Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного прокурора Уссурийского гарнизона, действующего в интересах ФИО1 к ФГКУ «XXXX» МО РФ, Уссурийскому лесничеству МО РФ – филиалу ФГКУ «XXXX» МО РФ о возложении обязанности установить должностной оклад равный минимальному размеру оплаты труда и перерасчете,

УСТАНОВИЛ:

Военный прокурор Уссурийского гарнизона, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФГКУ «XXXX» МО РФ, Уссурийскому лесничеству МО РФ – филиалу ФГКУ «XXXX» МО РФ о возложении обязанности на Уссурийское лесничество установить с ДД.ММ.ГГ размер заработной платы ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно в ДД.ММ.ГГ года, установить оклад XXXX, после чего произвести перерасчет и начисление заработной платы последнего за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ года включительно, с учётом ранее выплаченной заработной платы, а также с ДД.ММ.ГГ установить ФИО2 оклад XXXX, после чего произвести перерасчет и начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГ года по окладу XXXX, с учётом ранее выплаченной заработной платы и производить её выплату в дальнейшем по окладу XXXX. Обязать ФГКУ «XXXX» МО РФ выделить денежные средства для произведения перерасчета и выплаты заработной платы ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства за период с ДД.ММ.ГГ года в соответствии с установленным окладом за период с ДД.ММ.ГГ года включительно по окладу XXXX, за ДД.ММ.ГГ года по окладу XXXX. В обоснование исковых требований прокурор ссылается на то, что военной прокуратурой Уссурийского гарнизона проведена проверка исполнения трудового законодательства в Уссурийском лесничестве МО РФ – филиалу ФГКУ «XXXX» МО РФ в ходе которой установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГXXXX, заключенному между начальником Уссурийского лесничества МО РФ и ФИО1, последний в период с ДД.ММ.ГГ по настоящее время работает в указанном учреждении на должности «водитель автомобиля» и его должностной оклад составляет XXXX в месяц. Заработная плата ФИО1 отработавшего в ДД.ММ.ГГ г. норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, составляет ниже минимального размера оплаты труда. Так, в ДД.ММ.ГГ года заработная плата ФИО1 без учёта районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за выслугу лет, премии за месяц, надбавки за эффективную и качественную работу, составила XXXX, в ДД.ММ.ГГ года XXXX, в ДД.ММ.ГГ года XXXX, что является прямым нарушением требований трудового законодательства. При этом, премия за месяц, надбавка за эффективную и качественную работу, выплачиваемые вышеуказанному работнику в ДД.ММ.ГГ года, не являются гарантированными, в связи с чем его заработная плата за указанные период составила ниже минимального размера оплаты труда, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда.

В судебном заседании помощник военного прокурора Уссурийского гарнизона ФИО3 на исковых требованиях настаивал и просил их удовлетворить, привел доводы аналогичные указанным в иске.

Представитель ответчиков ФГКУ «XXXX» МО РФ и Уссурийского лесничества Министерства обороны России – филиал ФГКУ «XXXX» МО РФ по доверенности ФИО4 с исковыми требованиями не согласился и просил в их удовлетворении отказать, так как работодателем выплата заработной платы ФИО5 в указанные истцом периоды осуществлялась не ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается расчетными листками. Установленные премии и надбавки определены приказом Министра обороны РФ.

Суд, выслушав пояснения явившихся сторон, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 133 ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 4 ст. 133 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, основным назначением минимального размера оплаты труда является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом допускается установление окладов (тарифных ставок) в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГ г. установлен в сумме XXXX в месяц.

Статьёй 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГ г. установлен в сумме XXXX в месяц.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между Уссурийским лесничеством Министерства обороны Российской Федерации – филиал ФГКУ «XXXX» МО РФ и ФИО1 заключен трудовой договор XXXX, которым последний принят на работу на должность – водитель автомобиля. Должностной оклад установлен в размере XXXX.

Дополнительным соглашением XXXX от ДД.ММ.ГГФИО1 с ДД.ММ.ГГ установлен должностной оклад в размере XXXX в месяц.

Вместе с тем из расчётных листков ФИО1 следует, что в ДД.ММ.ГГ года ему начислена заработная плата в размере XXXX, из них: оклад XXXX, надбавка за выслугу лет XXXX, премия за месяц XXXX, районный коэффициент XXXX, северная набавка XXXX, надбавка за эффективную и качественную работу XXXX; в ДД.ММ.ГГ года XXXXXXXX, из них: оклад XXXX, надбавка за выслугу лет XXXX, премия за месяц XXXX, районный коэффициент XXXX, северная набавка XXXX, надбавка за эффективную и качественную работу XXXX; в ДД.ММ.ГГ года XXXXXXXX, из них: оклад XXXX, надбавка за выслугу лет XXXX, премия за месяц XXXX, районный коэффициент XXXX, северная набавка XXXX, надбавка за эффективную и качественную работу XXXX; за ДД.ММ.ГГ года XXXXXXXX, из них: оклад XXXX, надбавка за выслугу лет XXXX, премия за месяц XXXX, районный коэффициент XXXX, северная набавка XXXX, премия XXXX, надбавка за эффективную и качественную работу XXXX; за ДД.ММ.ГГ года XXXXXXXX, из них: оклад XXXX, надбавка за выслугу лет XXXX, премия за месяц XXXX, районный коэффициент XXXX, северная набавка XXXX, надбавка за эффективную и качественную работу XXXX.

Таким образом, размер выплачиваемой ФИО1 работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требование истца об установлении должностного оклада не менее минимального размера оплаты труда, основано на неверном толковании норм права, поскольку положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности установить ФИО5 должностной оклад равный минимальному размеру оплаты труда удовлетворению не подлежат.

Поскольку удовлетворению не подлежит основное требование истца то и не подлежат удовлетворению производные от него требования о произведении перерасчета и выделении денежных средств на финансирование перерасчета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198, 214 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований военного прокурора Уссурийского гарнизона, действующего в интересах ФИО1 к ФГКУ «XXXX» МО РФ, Уссурийскому лесничеству МО РФ – филиалу ФГКУ «XXXX» МО РФ о возложении обязанности установить должностной оклад равный минимальному размеру оплаты труда и перерасчете – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Н. Лысенко

Мотивированное решение изготовлено 09.06.2018 г.