Гражданский кодекс часть 1

ООО «Монтажспецстрой» обратилось в Шахтинский городской суд с иском к ФИО1 о взыскании. В обоснование исковых требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Монтажспецстрой» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональной обучение к трудовому договору № по специальности «электрогазосварщик ручной сварки». В соответствии с условиями договора срок обучения составляет 1,5 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ученик обязуется освоить программу стажировки и отработать на предприятии не менее 18 месяцев согласно полученной специальности, а предприятие обязуется оплатить стоимость стажировки ученика, принять на работу ученика, выплачивать ежемесячно стипендию в период обучения, а также нести все затраты, связанные с обучением ученика. Затраты предприятия связанные с обучением ФИО1 составили: стипендия - 21141,38 руб., страховые взносы - 6532,69 руб., проживание в гостинице «Отдых» - 17759 руб., материалы - 12345 руб., организация сварочных постов - 5000 руб. В мае 2012 г. ФИО1 обратился к ООО «Монтажспецстрой» с просьбой выплатить ему аванс за май с условием удержания из его заработной платы в течение 6-ти месяцев денежных средств, согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 60000 руб. были перечислены на пластиковую карточку ФИО1 В мае, июне 2012 г. с заработной платы ФИО1 было удержано 10000 руб. в счет погашения долга перед предприятием. Долг за работником за полученный аванс за май 2012 г. до дня его увольнения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ г., составил: на ДД.ММ.ГГГГ - 40000 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - 38339,05 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - 30081,47 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - 30081,47 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - 24462,47 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ООО «Монтажспецстрой» с заявлением об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был уволен в соответствии с приказом № 11-12-04к от ДД.ММ.ГГГГ г., также ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ООО «Монтажспецстрой» было заключено соглашение о добровольном возмещении задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ответчик ФИО1 на момент увольнения отработал в ООО «Монтажспецстрой» 4 месяца, вместо положенных 18 месяцев (п. 3.2 Ученического договора № на профессиональное обучение к трудовому договору № 362). Долг ФИО1 перед ООО «Монтажспецстрой» в настоящее время составляет 62778,07 : 18 х 14 = 48827,39 руб. (долг по ученическому договору) + 24462,79 руб. (долг по выплаченному авансу за май 2012 г.) = 73290,18 руб. В настоящее время долг ответчиком не погашен, и им не предпринималось никаких мер по его погашению. ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика были направлены письма № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ с предложением добровольно погасить образовавшуюся задолженность. Письмо ответчиком получено было лично, однако долг остается непогашенным.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Монтажспецстрой» сумму задолженности: основного долга затрат на обучение в размере 48827,39 руб., сумму, полученную в качестве аванса за май 2012 года, в размере 24462,79 руб., расходы по оплате госпошлины в сумме 2398,70 руб.

Представитель истца ООО «Монтажспецстрой» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явился, исковые требования ООО «Монтажспецстрой» признал в части задолженности по полученному авансу в размере 24462 руб. 79 коп., в остальной части иск не признал, пояснил что затраты на обучение он не признает, так как его заставили учиться.

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд считает исковые требования ООО «Монтажспецстрой»обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

-в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством;

-в силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении;

-согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;

-в соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Монтажспецстрой» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональной обучение к трудовому договору № по специальности «электрогазосварщик ручной сварки». В соответствии с условиями договора срок обучения составляет 1,5 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ученик обязуется освоить программу стажировки и отработать на предприятии не менее 18 месяцев согласно полученной специальности, а предприятие обязуется оплатить стоимость стажировки ученика, принять на работу ученика, выплачивать ежемесячно стипендию в период обучения, а также нести все затраты, связанные с обучением ученика. Затраты предприятия, связанные с обучением ФИО1 составили: стипендия - 21141,38 руб., страховые взносы - 6532,69 руб., проживание в гостинице «Отдых» - 17759 руб., материалы - 12345 руб., организация сварочных постов - 5000 руб.

В Определении Конституционного Суда РФ № 1005-О-О от 15.07.2010 года «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его Конституционных прав ст. 249 ТК РФ» указано, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

В судебном заседании установлено, что ответчик добровольно принял на себя обязательства по профессиональной стажировке по ученическому договору № на профессиональное обучение к трудовому договору № 362, согласно п. 3.2. которого, работник обязан после профессионального обучения (стажировки) отработать на предприятии не менее 18 месяцев согласно полученной специальности (квалификации). Кроме того, в п. 5.3. указано, что в случае не выполнения работником п. 3.2. настоящего договора, по собственной инициативе, а также по инициативе работодателя на основании п. 5 и п.п. а-д п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ он обязать возместить предприятию затраты, указанные в приложении 1 и 2, связанные с его профессиональным обучением (стажировки) на предприятии.

В мае 2012 года ФИО1 обратился к ООО «Монтажспецстрой» с просьбой выплатить ему аванс за май с условием удержания из его заработной платы в течение 6-ти месяцев денежных средств. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ года, денежные средства в размере 60000 руб. были перечислены на пластиковую карточку ФИО1

В мае, июне 2012 года из заработной платы ФИО1 было удержано 10000 руб. в счет погашения долга перед предприятием. Долг за работником за полученный аванс за май 2012 г. до дня его увольнения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ года, составил: на ДД.ММ.ГГГГ - 40000 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - 38339,05 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - 30081,47 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - 30081,47 руб., на ДД.ММ.ГГГГ - 24462,47 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ООО «Монтажспецстрой» с заявлением об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен в соответствии с приказом № 11-12-04к от ДД.ММ.ГГГГ года. Также ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ООО «Монтажспецстрой» было заключено соглашение о добровольном возмещении задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ года. Таким образом, ответчик ФИО1 на момент увольнения отработал в ООО «Монтажспецстрой» 4 месяца, вместо положенных 18 месяцев (п. 3.2 Ученического договора № на профессиональное обучение к трудовому договору № 362).

Долг ФИО1 перед ООО «Монтажспецстрой» в настоящее время составляет 62778,07 : 18 х 14 = 48827,39 руб. (долг по ученическому договору) + 24462,79 руб. (долг по выплаченному авансу за май 2012 года) = 73290,18 руб.

До настоящего времени долг ответчиком не погашен, и им не предпринималось никаких мер по его погашению. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика были направлены письма № и № с предложением добровольно погасить образовавшуюся задолженность. Письмо ответчиком получено было лично, однако долг остается непогашенным.

Судом проверен расчет, исполненный истцом, который он берет за основу, так как он верен, а от ответчика контрасчета не поступало.

В расчете учтено, что ответчик отработал один месяц, а также находился на больничном, затем в отпуске, а всего этот период составил 4 месяца. Исходя из требований Закона, он обязан вернуть затраченные на его обучение средства пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В расчете данный факт учтен истцом, то есть истцом не отработано 14 месяцев из 18-ти положенных по договору.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются:

- копией ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-8);

- копией приказа ООО «Монтажспецстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9);

- копией заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11);

- копией платежного поручения (л.д. 12);

- копией соглашения о добровольном возмещении задолженности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13);

- копией заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14);

- копией приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15);

- копией письма начальника отдела кадров ООО «Монтажспецстрой» ФИО1 (л.д. 16);

- копией письма ФИО1 директору ООО «Монтажспецстрой» от 27.12.2012г. (л.д. 17);

- копией заявления ФИО1 директору ООО «Монтажспецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18);

- копией письма генерального директора ООО «Монтажспецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20);

- копией письма генерального директора ООО «Монтажспецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21);

- копиями расчетных листков (л.д. 22-26);

- копией уведомления ФИО1 (л.д. 27);

- копией платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

Давая оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд находит их объективными, подлежащими сомнению, а исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ООО «Монтажспецстрой» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Монтажспецстрой» сумму затрат на обучение в размере 48827 рублей 39 коп., сумму полученную в качестве аванса за май 2012 года в размере 24462 рублей 79 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 2398 рублей 70 коп., а всего 75688 рублей 88 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течение месяца через Шахтинский городской суд, начиная с 20.01.2014 года.

С мотивированным решением суда стороны имеют право ознакомиться, начиная с 20.01.2014 года.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

Мотивированное решение изготовлено 17.01.2014 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья: А.И. Моисеенков

Секретарь: Н.Н.Обертышева