Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-274/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Рубеж» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Рубеж», в котором просит взыскать недополученную заработную плату за период работы с 12.07.2016 по 14.08.2017 за сверхурочную работу в размере 56 404,71 руб., моральный вред в размере 10 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что 12.07.2016 она была принята на работу в ООО «Рубеж» на должность юрисконсульта по трудовому договору ***. По вышеуказанному договору она отработала по 22.11.2016 включительно. Повторно была принята в ту же организацию с 05.12.2016 по трудовому договору ***, на должность начальника коммерческо-договорного отдела, по которому отработала по 14.08.2017 включительно.

Согласно вышеуказанных трудовых договоров мне была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, что является грубым нарушением трудового законодательства.

В соответствии с трудовым кодексом РФ (Глава 50, Статья 320) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно разъяснениям Министерства труда из ее буквального смысла следует, что сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в том случае, если она закреплена в коллективном или трудовом договоре. Однако в соответствии со ст. 313 ТК РФ коллективным и трудовым договором могут устанавливаться только дополнительные гарантии работникам, помимо основных гарантий, закрепленных в ТК РФ, в частности в главе 50 (ст. 313— 327). Эти гарантии, в числе которых и сокращенная 36-часовая рабочая неделя для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются обязательными независимо от того, указаны они в коллективном или трудовом договоре организации или нет.

Таким образом, законодатель в специальной норме обязывает работодателя коллективным договором или трудовым договором устанавливать 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается работа, которая соответствует двум условиям: если работа выполняется по инициативе работодателя; если работа выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В данной ситуации, продолжительность ее рабочего времени выходила за пределы установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ, что подтверждается расчетными листками.

Поскольку в нарушение ст. 320 ТК РФ ей была установлена 40-часовая рабочая неделя, то в данном случае имеет место продолжительность рабочего времени за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, следовательно, работа женщин в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая сверх установленной для них законодательством продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате.

В соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с ущемлением ее прав и графиком работы, выходящим за пределы установленной нормы, задерживаясь на работе, она не могла уделять должного внимания своему ребенку, которого воспитываю одна. Кроме того, неполная выплата заработной платы так же отражалась на ее финансовом благосостоянии.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснила, что в соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Так трудовыми договорами *** от ДД.ММ.ГГГГ и *** от ДД.ММ.ГГГГ разделом 4 п. 4.1 установлена продолжительность рабочего дня 8 часов. Начало 9-00 часов и окончание 18-00 часов. Согласно расчетного листка продолжительность ее рабочего времени составляла 8 часов. Т.е. с 9-00 до 13-00 (4 часа) и с 14-00 до 18-00 (4 часа) часов. Время в период с 13-00 до 14-00 часов, это время предоставляемое для отдыха и питания в соответствии с ТК РФ. Ни о каких дополнительных перерывах, тем более в конце каждого часа, в вышеназванных трудовых договорах не оговаривается. В пункте 6.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Рубеж» не указано, что вышеназванные перерывы в течение рабочего дня не включаются в рабочее время, как указано в п. 6.3.3 что перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов продолжительностью 60 минут является перерывом для отдыха и питания и данный перерыв не включается в рабочее время. Полагает, что до ее увольнения 14.08.2017, в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности ею не пропущен.

Представитель ответчика ООО «Рубеж» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что пунктом 4.1. Трудовых договоров от 12.07.2016 и 05.12.2016 установлена продолжительность рабочего дня 8 часов. Начало работы 9:00, окончание работы 18:00.

Подписанный экземпляр трудового договора является общим для мужчин и женщин, но внутренним нормативным актом, утвержденным работодателем, для женщин установлены перерывы в течение рабочего дня.

Необходимо отметить специальные положения, а именно пункт 6.3.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Рубеж», которым для женщин установлен 8 минутный перерыв в конце каждого часа работы. Общее количество перерывов для отдыха -6. Таким образом, истец отдыхала 48 минут в течение рабочего дня, помимо обязательного перерыва на обед. Таким образом, согласно правилам внутреннего трудового распорядка женщины работают - 7 часов 12 минут, что за пятидневную рабочую неделю составляет 36 часов. Истец была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка организации, о чем имеется соответствующая полнись работника.

Таким образом, для истца установлена режим работы - 36 часов в неделю, что подтверждает отсутствие обязанности оплачивать сверхурочную работу, если работник по своей инициативе задерживается на работе. Также заявил о пропуске истцом срока исковой давности.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено в статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Согласно абзацу второму статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Отдельным категориям работников Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - менее 40 часов в неделю (абзацы первый - пятый, девятый статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (абзац шестой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Данной правовой нормой в соответствии с абзацем девятым статьи 92, статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в качестве государственной гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Положениями ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 состояла с ООО «Рубеж» в трудовых отношениях в период с 12.07.2016 по 22.11.2016 в должности юрисконсульта, в период с 05.12.2016 по 14.08.2017 в должности начальника коммерческо-договорного отдела, уволена 14.08.2017 по собственному желанию.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе трудовая книжка на имя истца, трудовой договор № *** от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № *** от ДД.ММ.ГГГГ, представлены суду и сторонами не оспариваются.

Согласно п. 4.1 трудовых договоров № *** от ДД.ММ.ГГГГ, № *** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня с 8 часов, начало работы 9-00 час., окончание работы 18-00 час. Выходные дни суббота, воскресенье.

Таким образом, поскольку действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, продолжительности рабочей недели в 36 часов, работодатель при заключении трудового договора не вправе был устанавливать ФИО1 40-часовую рабочую неделю.

Вместе с тем, согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации одним из видов времени отдыха является перерыв в течение рабочего дня (смены).

Статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Рубеж» для работников нормальная продолжительность рабочего времени установлена равной 40 часам в неделю. Единый режим труда и отдыха в течение рабочего времени предусматривает: начало рабочего дня -09 часов 00 минут, окончание рабочего дня – 8 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, продолжительностью 60 минут, не включаемый в рабочее время. Женщинам предоставляются перерывы в течении рабочего дня (время отдыха), а именно с 9 часов 52 минуты до 10 часов 00 минут, с 10 часов 52 минуты до 11 часов 00 минут, с 11 часов 52 минуты до 12 часов 00 минут, с 14 часов 52 минуты до 15 часов 00 минут, с 15 часов 52 минуты до 16 часов 00 минут, с 16 часов 52 минуты до 17 часов 00 минут.

С указанными правилами истец была ознакомлена 12.07.2016 и 05.12.2016, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления.

Проанализировав положения Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Рубеж», учитывая, что истцу в течение рабочего дня предоставлялся перерыв для отдыха и питания, а также ежечасные 12 минутные перерывы для отдыха, не включаемые в рабочее время, что соответствует ст.ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу, что фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и составляла 36 часов в неделю.

Фактическое выполнение истцом, в установленные работодателем для женщин периодов перерывов в течении рабочего дня (время отдыха), трудовых обязанностей, само по себе, не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению и о привлечении к исполнению таких обязанностей по инициативе работодателя.

Как видно из дела, работодателем не издавалось никаких распоряжений в отношении ФИО1 о привлечении ее к работе сверхурочно, иных достоверных доказательств, подтверждающих, что в спорные периоды ФИО1 работала сверхурочно, суду не представлено.

Доводы истца о том, что согласно расчетным листкам продолжительность ее рабочего времени составляла 8 часов, что свидетельствует о ее сверхурочной работе, судом не принимаются, поскольку законодателем обязанность табелирования работника возложена на работодателя, ненадлежащее исполнение работодателем данной обязанности не свидетельствует о нарушении прав истца, учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом достоверно установлено, что фактическая продолжительность рабочего времени ФИО1 не превышала 36 часов в неделю.

Приложение 7 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, на которое ссылается истец, сформулировано в виде предложений по организации работы с ПЭВМ, которое является рекомендуемым, в отличие от Приложений 1 - 6, которые являются обязательными. Таким образом, Приложение 7 не является нормативно-правовым актом, обязательным для исполнения работодателями.

Кроме того, суд считает заслуживающим внимание довод ответчика о том, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за июль, август, сентябрь 2016 г.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Начало действия указанной нормы 3 октября 2016 года.

Ранее срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате заработной платы и других выплат, составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При указанных обстоятельствах, истец, первоначально обратившись в суд 07.11.2017, пропустила трехмесячный срок исковой давности о взыскании задолженности по заработной плате за июль, август, сентябрь 2016 г., так как спорные правоотношения по данному делу возникли до 03.10.2016 года, то есть до введения ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства каждое в отдельности и в совокупности друг с другом, применяя к возникшим правоотношениям вышеприведенные нормы материального права, исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии обстоятельств, которые бы указывали на нарушение работодателем прав истца в области оплаты труда.

При установленных юридически значимых обстоятельствах иные доводы сторон не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора.

На основании изложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недополученной заработной платы за период работы с 12.07.2016 по 14.08.2017 за сверхурочную работу в размере 56 404,71 руб.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано, указанные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Рубеж» о взыскании недополученной заработной платы за период работы с 12.07.2016 г. по 14.08.2017 г. за сверхурочную работу в размере 56 404,71 рублей, морального вреда в размере 10 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.М. Шаламова