Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафиуллина Д.Д. к ООО председателю ликвидационной комиссии ООО Полянскому А.А. о расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией предприятия, обязании выдать трудовую книжку с указанием причины увольнения в связи с ликвидацией предприятия, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Сафиуллин Д.Д. обратился в суд с иском к ООО председателю ликвидационной комиссии ООО Полянскому А.А. о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, обязании выдать трудовую книжку с записью принятия на работу в качестве монтажника-высотника третьего разряда с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения по специальности монтажник-высотник третьего разряда с указанием причины увольнения в связи с ликвидацией предприятия, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, морального вреда.

Истец свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО в качестве монтажника-высотника третьего разряда. Заявление об увольнении не подавал, предприятие его не увольняло.

Из постановления об окончании исполнительного производства, выданного УФССП по РБ РО СП г. УФССП по РБ 8 декабря 2011 года Сафиуллину Д.Д. стало известно, что данная организация ликвидируется, создана ликвидационная комиссия, возглавляемая Полянским А.А.

Письменное уведомление о расторжении трудового договора по причине ликвидации предприятия в установленный законом срок истец не получил и уволен не был, ему не были выплачены компенсация за неиспользованные отпуска с 2007 года по 2012 года в размере рубля копейка, выходное пособие в размере рубля копейка.

Решением районного суда г. РБ от ДД.ММ.ГГГГ была установлена среднемесячная заработная плата Сафиуллина Д.Д. в рубля копеек.

Истец считает, что работодателем ООО при ликвидации предприятия нарушены его права, так как увольнение не произведено, о предстоящем увольнении его не предупредили, компенсации, установленные ТК РФ не выдали в установленный законом срок. В результате этого истец перенес моральные и физические страдания, которые заключались в том, что он не мог пользоваться денежными средствами, устроиться на другую работу. Истец считает, что с ответчика должен быть взыскан моральный вред в его пользу в размере рублей.

Сафиуллин Д.Д. просит обязать ООО в лице председателя ликвидационной комиссии Полянского А.А. расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с момента принятия решения уполномоченным лицом о ликвидации организации. Обязать ликвидационную комиссию в лице председателя ликвидационной комиссии ООО Полянского А.А. выдать истцу трудовую книжку с записью принятия на работу в качестве монтажника-высотника третьего разряда с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения по специальности монтажник-высотник третьего разряда с указанием причины увольнения в связи с ликвидацией предприятия согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с ООО компенсацию за неиспользованные отпуска с 2007 года по 2012 год в размере рубля копейка, выходное пособие в размере рубля копейка, моральный вред в размере рублей.

Представитель ответчика ООО председатель ликвидационной комиссии ООО Полянский А.А. извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился.

Истец Сафиуллин Д.Д. не возражал против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец Сафиуллин Д.Д. иск поддержал.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

В соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Из п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке

Как установлено судом, Общество с ограниченной ответственностью находится в стадии ликвидации, ликвидатором указан Полянский А.А., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ признан факт установления трудовых отношений между Сафиуллиным Д.Д. и Обществом с ограниченной ответственностью с ДД.ММ.ГГГГ в качестве монтажника.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Сафиуллина Д.Д. невыплаченную заработную плату в размере рублей копейка, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере рублей копеек, моральный вред в размере рублей.

Указанные решения суда вступили в законную силу.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено судом, после принятия решения о ликвидации ООО ответчиком истцу не была выдана трудовая книжка и не выплачены компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 115, ст. 127 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, то есть составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ четыре года * 28 календарных дней = календарных дней.

Решением Орджоникидзевского районного суда г. Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ Сафиуллину Д.Д. установлена среднемесячная заработная плата в размере рубля копеек, где дневной заработок равен: рубля копеек (среднемесячная заработная плата) : 28 дней (календарных дней) = рублей копейки.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила: рублей копейки (дневной заработок) * (календарных дней) = рубля копеек + рублей копеек (уральский коэффициент) = рубля копейка.

рубля копеек : 100% * 15% (уральский коэффициент) = рублей копеек.

Выходное пособие согласно ст. 180 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с учетом ст. 148 ТК РФ (уральский коэффициент) составило: рубля копеек (среднемесячная заработная плата) * 2 месяца = рублей копеек + рублей копеек (уральский коэффициент) = рубля копейка.

рублей копеек : 100% * 15% (уральский коэффициент) = рублей копеек.

Взыскивая с ответчика компенсацию за неиспользованный истцом отпуск и выходное пособие, суд принимает за основу расчет, представленный истцом. Ответчиком данный расчет не опровергнут, равно, как и не представлен иной расчет.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если в законе предусмотрена возможность компенсации морального вреда, то лицо, чьи права, основанные, на этом законе нарушены (в том числе имущественные права), не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию оно имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае на основании ст. 1101 ГК РФ.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий истца, принцип разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, реальные финансовые возможности ответчика.

Таким образом, оценивая данные обстоятельства, суд считает, что достаточно обосновано требование истца о компенсации морального вреда в размере рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, что дает суду основания для взыскания государственной пошлины в размере рубля копейки в пользу местного бюджета с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Сафиуллина Д.Д. удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью расторгнуть с Сафиуллиным Д.Д. трудовой договор в связи с ликвидацией общества согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с момента принятия решения уполномоченным лицом о ликвидации общества.

Обязать ликвидационную комиссию в лице председателя ликвидационной комиссии Общества с ограниченной ответственностью выдать Сафиуллину Д.Д. трудовую книжку с записью принятия на работу в качестве монтажника-высотника третьего разряда с ДД.ММ.ГГГГ и увольнения по специальности монтажник-высотник третьего разряда с указанием причины увольнения в связи с ликвидацией предприятия согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу Сафиуллина Д.Д. компенсацию за неиспользованные отпуска с 2007 года по 2012 год в размере рубля копейка, выходное пособие в размере рубля копейка, моральный вред в размере рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере рубля копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Иглинский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий-