Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «ВЕРСО», обособленному подразделению Закрытого акционерного общества «ВЕРСО» о взыскании ежемесячного пособия по беременности и родам, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Г.А. М. обратилась в суд с иском к ЗАО «ВЕРСО», обособленному подразделению ЗАО «ВЕРСО» о взыскании ежемесячного пособия по беременности и родам, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее. 24.07.2008 года между истцом и ЗАО «ВЕРСО» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности «Продавец-кассир» в ЗАО «РТК» магазин «Салон №»(871) - ОП ЗАО «ВЕРСО» г.Казань, расположенный по адресу: <адрес>. С 19.05.2016 года и по настоящее время истец находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 08.2017 года. Ежемесячное пособие по беременности и родам на ребенка составляет 24 604,84 рублей. Денежные средства истец получала наличным образом, согласно платежной ведомости о получении. 05.06.2017 года в адрес истца ЗАО «ВЕРСО» в лице управляющей компании ООО «Профменеджмент» было направлено уведомительное письмо о ликвидации организации и досрочного расторжения трудового договора. Кроме того, истцу было предложено расторгнуть трудовой договор в добровольном порядке. 22.08.2017 года <данные изъяты> - Филиал № было отказано в предоставлении государственной услуги по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. После выхода из декретного отпуска по беременности и родам по рождению первого ребенка, трудовая деятельность истца осуществлялась с 03.04.2015 года по 27.12.2015 год. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ежемесячное пособие по беременности и родам на ребенка в размере 43 209,64 рублей; пособие в размере среднего заработка, предоставляемое на 2 месяца в размере 38 422,40 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 343,52 рублей.

В ходе судебного разбирательства представитель истца неоднократно уточняла и увеличивала исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика ежемесячное пособие по беременности и родам на ребенка в размере 36 156,47 рублей; пособие в размере среднего заработка, предоставляемое на 2 месяца в размере 107 774,08 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 224,60 рублей, выходное пособие в размере 53 887,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, а также расходы по оформлению доверенности в размере 1550 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержала уточненные исковые требования в полном объеме.

Представители ответчиков, временный управляющий ЗАО «ВЕРСО» ФИО2 в суд не явились, извещены в установленном законом порядке, причины неявки суду неизвестны.

Представитель третьего лица <данные изъяты> в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 года № 225-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч. 1 статьи 11.2 данного Федерального закона Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

На основании части 5.2 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 года № 225-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Согласно ч. 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Г.А. М. 01.12.2011г. принята на должность продавца-кассира в Обособленное подразделение ЗАО «ВЕРСО» г. Казань в магазин «Салон №», 29.09.2017 года истец была уволена в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Истец является матерью несовершеннолетних Л.Р. М.ДД.ММ.ГГГГ года рождения и М.Р. М.ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Согласно справкам ЗАО «ВЕРСО» пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начислялось истцу ежемесячно в размере 21554 рубля 82 копейки.

Истцом произведен расчет задолженности по данному виду пособия за июль и по 21 августа 2017г. в размере 36156 рублей 47 копеек.

Данный расчет является правильным, соответствует положениям законодательства, а кроме того, подтвержден протоколом расчета данного пособия, представленным <данные изъяты>

С учетом изложенных обстоятельств требования истца в части взыскания пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 36156 рублей 47 копеек подлежат удовлетворению.

Также суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37224 рубля 60 копеек, выходного пособия в размере 53887 рублей 04 копейки, среднего заработка за два месяца периода трудоустройства в размере 107774 рубля 08 копеек, связанные с увольнением истца в связи с ликвидацией организации, поскольку данное основание увольнения указано в трудовой книжке истца, при этом произведенный расчет соответствует нормам действующего законодательства и имеющимся у суда сведениям о среднем заработке истца.

Сведений о выплате вышеуказанных сумм ответчиками суду не предоставлено.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, то требования о компенсации морального вреда также являются обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В статье 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При таких обстоятельствах, учитывая степень вины работодателя, а также характер нравственных страданий истца, суд находит требования истца о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 7000 рублей.

Принимая во внимание, что ответчики, вопреки положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представили доказательств, а также не заявили каких-либо возражений на иск, требования Г.А. М. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в вышеуказанной части. С учетом отсутствия в выписке из ЕГРЮЛ сведений о наличии либо ликвидации обособленного подразделения ЗАО «ВЕРСО», взыскиваемые судом в пользу истца суммы подлежат взысканию с ЗАО «ВЕРСО».

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных переделах.

При решении вопроса о возмещении истцу расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание объем услуг, оказанных представителем ФИО3 по составлению искового заявления, подготовке иска, участию в судебном разбирательстве, а также требования закона о разумности пределов взыскания, в связи с чем считает возможным взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей, которые подтверждены документально.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1550 рублей.

Доверенностью от 07.10.2017г., выданной сроком на один год, истец уполномочила ФИО3 представлять ее интересы во всех судебных, административных и правоохранительных органах, органах дознания, прокуратуре и иных правоохранительных органах, в том числе во всех судах судебной системы Российской Федерации.

Поскольку доверенность выдана не только для представления интересов истца в судебном разбирательстве по данному гражданскому делу, то требование о компенсации затрат на ее оформление при рассмотрении настоящего иска удовлетворению не подлежит.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 5850 рублей 42 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ВЕРСО» в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 36156 рублей 47 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37224 рубля 60 копеек, выходное пособие в размере 53887 рублей 04 копейки, средний заработок за два месяца периода трудоустройства в размере 107774 рубля 08 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ВЕРСО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ВЕРСО» государственную пошлину в размере 5850 рублей 42 копейки в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Московский районный суд г. Казани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.В. Самойлова