Гражданский кодекс часть 1

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., с участием адвоката Титовой В.В., помощника прокурора Виноградовой Т.С., при секретаре Янгалычиной Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что приказом №/Л от 22.07.2019 года она была уволена из ГУП «Московский метрополитен» в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Данный приказ и увольнение она считает незаконными, поскольку с 02.02.1998 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 04.05.2005 года между ней и ответчиком был заключен бессрочный трудовой договор, согласно которому она была принята на должность <данные изъяты>. Работа являлась основной. 01.08.20121 года она была назначена на должность <данные изъяты>. 31.10.2018 года на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору, она была временно переведена, до выхода основного работника, на время его отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, заместителем <данные изъяты>. 22.07.2019 года основной работник вышел на работу, в связи с чем, ей ответчик должен был предоставить прежнее место работы, однако ответчик 22.07.2019 года вручил ей уведомление об увольнении. Полагает, что она не только подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, но также с ответчика в её пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.07.2018 года по день вынесения судом решения. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей.

Просит суд признать приказ о прекращении трудового договора № от 22.07.2019 года и её увольнение незаконными; восстановить её на работе в ГУП «Московский метрополитен» в должности главного <данные изъяты> взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 23.07.2019 года по день вынесения судом решения и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании представители истца на иске настаивали, просили удовлетворить.

Представитель ГУП «Московский метрополитен» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представил письменные возражения и пояснил, что на основании приказа от 04.05.2005 №/л и трудового договора №, ФИО1 была принята на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением от 16.07.2012 года № к трудовому договору от 04.05.2005 года и приказом от 20.07.2012 года №/л ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты> ГУП «Московский метрополитен» с 01.08.2012 года. На основании дополнительного соглашения от 31.10.2018 года к трудовому договору от 04.05.2005 года № и приказа от 31.10.2018 года №/л ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты> ГУП «Московский метрополитен» с 31.10.2018 года по дату выхода на работу основного работника, на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО9. Приказом от 22.07.2019 года №/л трудовой договор с истицей был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Полагает, что дополнительным соглашением от 31.10.2018 года были внесены изменения в трудовой договор, а именно в период его действия: из заключенного на неопределенный срок, трудовой договор стал срочным - до выхода на работу временно отсутствующего основного работника. Положения ст. 72 ТК РФ предусматривают право работодателя изменить условия основного договора заключением дополнительного соглашения, с которым истица была согласна. Учитывая то, что оснований для признания приказа о прекращении трудовых отношений и увольнения незаконными, не имеется, нет оснований и для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 56-59, 72, 72.2, 77, 79, 66, 394, 139, 237 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что 04.05.2005 года между ФИО1 и ГУП г. Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу, на должность <данные изъяты>.

Согласно п.п. 1.2, 1.3 Договора, работа для ФИО1 является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Приказом №/Л от 12.05.2008 года на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору, ФИО1 была переведена постоянно на должность <данные изъяты>.

Приказом №/Л от 11.11.2010 года на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору, ФИО1 была переведена постоянно на должность <данные изъяты>.

Приказом №/л от 20.07.2012 года на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору, ФИО1 была переведена постоянно на должность <данные изъяты> ГУП «Московский метрополитен» в Аппарат службы/Бухгалтерия.

31.10.2018 года между ГУП г. Москвы «Московский метрополитен» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.05.2005 года, по которому ФИО1 переводится с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу основного работника ФИО11. <данные изъяты>

Приказом №/л от 30.10.2018 года ФИО1 была временно переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с 31.10.2018 года по дату выхода на работу основного работника ФИО9, на время её отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

22.07.2019 года ФИО9 вышла на работу, в связи с чем, 22.07.2019 года ответчиком истцу было вручено уведомление о прекращении с ней 22.07.2019 года трудового договора по основанию истечения срока его действия.

Приказом №/Л от 22.07.2019 года трудовой договор от 04.05.2005 года №, заключенный с ФИО1 прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия.

Тогда же 22.07.2019 года в трудовую книжку ФИО1 внесена запись о её увольнении по вышеуказанному основанию.

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, суд находит подлежащим иск ФИО1 удовлетворить, признать приказ о её увольнении незаконным и восстановить её в ранее занимаемой должности главного <данные изъяты>

Из совокупности указанных документов следует, что ФИО1 изначально была принята на работу и исполняла свои трудовые обязанности по бессрочному трудовому договору. Из содержания заявления ФИО1, дополнительного соглашения от 31.10.2018 года и приказа №/л от 30.10.2018 года следует, что на должность <данные изъяты> ФИО1 была принята временно на срок до выхода другого сотрудника из отпуска по уходу за ребенком. Подписывая заявление и дополнительное соглашение, истица понимала, что работа в должности заместителя главного бухгалтера носит временный характер, на определенный период времени, после истечения которого, она вернется и займет свою прежнюю должность, которая трудовым договором предусмотрена как постоянная.

Довод представителя ответчика, что дополнительным соглашением от 31.10.2018 года было изменено существенное условие трудового договора, а именно срок его действия, в результате чего, бессрочный трудовой договор стал срочным, суд находит несостоятельным, поскольку ни из одного вышеуказанного документа не следует, что ими изменяется срок действия основного трудового договора и что истица осознает и согласна, что дополнительное соглашение это изменение условий трудового договора, а именно срока его действия, наоборот из текстов заявления, дополнительного соглашения и приказа, следует, что перевод истицы на другую должность носит временный характер и подразумевает её возврат на прежнюю должность, после истечения срока «временности».

Учитывая то, что суд приходит к выводу о восстановлении истицы на прежней работе, суд находит подлежащим обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке ФИО1 и взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время её вынужденного прогула, а именно за период с 23.07.2019 года по 22.10.2019 год.

Из материалов дела следует, что заработок истицы за период с 01.11.2017 года по 30.10.2018 года (12 месяцев её работы в должности <данные изъяты>, предшествующей временной работе) составил 1 609 508 рублей 23 копейки (1 850 009,46 (с учетом удержаний профсоюзных взносов и ведения истицей нерабочих междугородних переговоров) – 13%НДФЛ). Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 фактически отработала в указанном периоде времени 198 дней: 1609608,23 : 198 = 8 128,83. Количество рабочих дней в периоде с 23.07.2019 года по 22.10.2019 год – 67, в связи с чем: 8 128,83 х 67 = 536 502 рубля 78 копеек. Указанную сумму среднего заработка за время вынужденного прогула суд и находит подлежащей взысканию с ГУП «Московский метрополитен» в пользу ФИО1.

Учитывая то, что вина ответчика в нарушении трудовых прав истицы установлена, суд находит подлежащим взыскать с ответчика в пользу ФИО1 и компенсацию причиненного ей незаконным увольнением морального вреда. При этом, оценивая характер и степень нравственных страданий истца, время их претерпевания (3 месяца), а также характер и обстоятельства нарушения ответчиком, суд находит подлежащим взыскать компенсацию морального вреда в размер 15 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ №/Л от 22.07.2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ незаконным и подлежащим отмене.

Восстановить ФИО1 на работе в ГУП «Московский метрополитен» в должности <данные изъяты>

Обязать ГУП «Московский метрополитен» внести изменения в трудовую книжку ФИО1, аннулировав запись о её увольнении и внеся запись о переводе за должность <данные изъяты>.

Взыскать с ГУП «Московский метрополитен» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 23.07.2019 года по 22.10.2019 год в размере 536 502 рублей 78 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 551 502 рубля 78 копеек.

В иске ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Копия верна

Судья

Секретарь

Решение в окончательной форме изготовлено 31 октября 2019 года