Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любаса ФИО14 к ООО «ФракДжет- Волга» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ФракДжет- Волга» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в размере 724 419 рублей 00 копеек, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 34 071 рубль 00 копеек, денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек, возмещении судебных расходов, связанных с оформлением доверенности в размере 1600 рублей 00 копеек, ссылаясь на то, что 21.12.2017 года между ООО «ФракДжет-Волга» и ФИО2 заключен трудовой договор №-ХБ/2017, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности механика в обособленное подразделение ООО «ФракДжет-Волга», расположенное по адресу: <адрес> функциональное помещение 1 (1-7). Пунктом 4.1 трудового договора, истцу был установлен режим рабочего времени в соответствии с графиком работы, установленным в организации. Пунктом 4.2 трудового договора было предусмотрено, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – один год. По утверждению истца, графиком работы, установленного работодателем, предусматривалось, что рабочий день на предприятии составляет 8 часов (с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, с перерывом на обед два раза в день по 30 минут в удобное для работника время). В этой связи, работодатель при учете рабочего времени проставлял истцу 8 часов рабочего времени, без учета фактически отработанного времени работником, что явилось нарушением подп.4 п.6.4 трудового договора, ч.4 ст. 91 ТК РФ. По утверждению истца, исходя из специфики работы механика (выпуск автомобилей на линию два раза в сутки утром с 06 часов 15 минут до 08 часов 00 минут и вечером с 18 часов 15 минут до 20 часов 00 минут независимо от дня недели) фактически рабочий день составлял от 10 до 14 часов, то есть истец работал от 2 до 6 часов сверхурочно, включая выходные и праздничные дни. Оплата за сверхурочную работу истцу работодателем не произведена. ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате заработной платы за сверхурочную работу. Поскольку ответчиком требования истца в добровольном порядке не удовлетворены, истец, считая свои права нарушенными, был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании представитель истца - ФИО13 полагая, что исковые требования являются законными и обоснованными, просил удовлетворить их в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ФракДжет-Волга» - ФИО17, исковые требования не признала ссылаясь на то, что ФИО2 не привлекался работодателем к сверхурочной работе, не работал по инициативе работодателя в выходные и праздничные дни.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО15 пояснил, что работал в ООО «ФракДжет-Волга» в должности главного механика, тогда как ФИО2 работал в должности механика. Работа осуществлялась в соответствии с графиками, с которыми они были ознакомлены. К сверхурочной работе не привлекались.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что работал в ООО «ФракДжет-Волга» в должности водителя, когда истец работал в должности главного механика. Механики осматривали машины, подписывали путевые листы, контролировали производство ремонтных работ транспортных средств.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 пояснил, что о режиме работы истца ему ничего неизвестно. Видел его на работе и в дневное время и после 20 часов 00 минут.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 пояснила, что в ООО «ФракДжет-Волга» выполняет кадровую работу. ФИО1 был установлен режим рабочего времени-гибкое рабочее время, когда свободное время выпадало на дневные часы, с учетом специфики его работы. ФИО1 был ознакомлен с графиком работы. ФИО1 к сверхурочной работе не привлекался ввиду нецелесообразности.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что работает у ответчика в должности офис менеджера. Она лично знакомила ФИО1 с графиком работы. У него был режим гибкого рабочего времени, с обязательным присутствием с 06 часов 30 минут до 09 часов 00 минут и с 18 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснила, что путевые листы готовились заранее, и также заранее подписывались. Водителям путевые листы выдавала диспетчер, после чего они садились в автобус и ехали своим машинам. В августе 2018 года работали 3 механика. ФИО1 подписывал путевые листы заранее.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО11 пояснил, что работает в ООО «ФракДжет-Волга» в должности руководителя обособленного подразделения в <адрес>, у него в подчинении работал ФИО1. истец работал в режиме гибкого рабочего времени, выходил на работу утром и вечером, днём у него было свободное время. Истец сам организовывал свой рабочий день, решал свои личные вопросы в дневное время. К сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни истец не привлекался в связи с отсутствием необходимости. Путевые листы подписывались заранее.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО18 пояснила, что истец работал в соответствии с графиком, с которым она его лично знакомила.

Выслушав лиц, участвующих в деле, принимая во внимание показания свидетелей, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «ФракДжет-Волга» зарегистрировано в качестве юридического лица (свидетельство о государственной регистрации юридического лица серии 64 №). Согласно протоколу общего внеочередного собрания участников ООО «ФракДжет-Волга» от ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором ООО «ФракДжет-Волга» является ФИО12.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФракДжет-Волга» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность механика в обособленное подразделение ООО «ФракДжет-Волга» в <адрес> (место нахождения: 680000, РФ, <адрес>, функциональное помещение 1 (1-7)).

В соответствии с п.1.5 трудового договора, между сторонами был заключен срочный трудовой договор в соответствии с ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4.1 срочного трудового договора №-№, ФИО1 был установлен режим рабочего времени: согласно графику работы, установленном на предприятии, с которым работник подлежал ознакомлению не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

В п.п.4.2-4.4 трудового договора предусматривалось, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с продолжительностью учетного периода – один год, с продолжительностью работы: согласно графику работы, установленном на предприятии. Время перерыва для отдыха и питания: 2 перерыва продолжительностью 30 минут в удобное для работника время в течение рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о приеме ФИО1 на работу на должность механика в обособленное подразделение ООО «ФракДжет-Волга» <адрес>, с должностным окла<адрес> 200 рублей 00 копеек. ФИО1 с приказом ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-ХБ/2017, по условиям которого истцу был установлен должностной оклад 28 750 рублей 00 копеек в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-ХБ/2017, по условиям которого было определено место работы - обособленное подразделение ООО «ФракДжет-Волга»: РФ, 680031, <адрес> «а».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-ХБ/2017, по условиям которого срочный трудовой договор заключен согласно ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения работ по оказанию услуг на объекте капитального строительства - «Автомобильная дорога «Обход» <адрес> км 13-км 42». Срок действия договора – до момента окончания работ по оказанию услуг на объекте капитального строительства – Автомобильная дорога «Обход <адрес> км 13- км 42» в соответствии с графиком выполнения работ».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-ХБ/2017, по условиям которого пункт 1.10 раздела 1. «предмет трудового договора» изложен в следующей редакции: «условия труда на рабочем месте работника допустимые (класс 2) (по результатам специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ)».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-ХБ/2017, по условиям которого пункты 1.4, 1.6 раздела 1 «предмет трудового договора» изложен в следующей редакции: « трудовая функция работника – главный механик, обособленное подразделение ООО «ФракДжет-Волга» <адрес>, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад 32 580 рублей 00 копеек (п.3.1 раздела 3 «оплата труда» трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №/ХБк о переводе ФИО1 на должность главного механика, с должностным окла<адрес> 580 рублей 00 копеек. С приказом ФИО1 ознакомлен.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-ХБ/2017, по условиям которого работнику был установлен должностной оклад 32 680 рублей 00 копеек в месяц.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен на должность главного механика в обособленном подразделении ООО «ФракДжет-Волга» в <адрес> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№/ХБк).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «ФракДжет-Волга» и ФИО1 прекращены, последний уволен по инициативе работника в соответствии с п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ№/ХБк). С приказом ФИО1 ознакомлен.

Приказом руководителя ООО «ФракДжет-Волга» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ФракДжет-Волга». Согласно п.5.1.9 Правил внутреннего трудового распорядка, исходя из особенностей задач и функций, отдельным подразделениям, группам работников по должностям (профессиям, специальностям) и (или) отдельным работникам приказом работодателя может устанавливаться суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиками работ с ведением годового учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Продолжительность работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания, регламентируется графиками работы, утверждаемыми генеральным директором Общества (или иным уполномоченным должностным лицом), с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период.

Согласно п.5.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка, сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя может производиться только в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Истец ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, ему было известно об отсутствии (как правило) сверхурочной работы в организации и о порядке привлечения к сверхурочной работе. То есть сверхурочная работа могла быть в период работы у ответчика, но не как норма, а в виде исключения, по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Истец же утверждает, что работал у ответчика сверхурочно постоянно, а также постоянно работал в выходные и нерабочие праздничные дни, что не нашло своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. В ходе рассмотрения дела установлено, что табели учета рабочего времени в отношении истца составлялись самим же истцом и в них не отражены сведения о сверхурочной работе истца.

В подтверждение доводов о работе сверхурочно истцом представлены путевые листы. Однако, допрошенная в качестве свидетеля ФИО10 пояснила, что путевые листы готовились заранее и заранее они подписывались, в том числе и истцом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Генеральным директором ООО «ФракДжет-Волга» на 2018 год был утвержден график рабочего времени ООО «ФракДжет-Волга» на 2018 год (ФИО2, ФИО19). Время обязательного присутствия истца на рабочем месте было определено с 06 часов 30 минут до 09 часов 00 минут и с 18 часов 00 минут до 20 часов 00 минут; два перерыва для приема пищи и отдыха по 30 минут, в удобное для работника время в течение рабочего дня (л.д. 46).

21.12.2017 года ФИО2 был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами ООО «ФракДжет-Волга», в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ФракДжет-Волга», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, Положением об оплате труда работников ООО «ФракДжет-Волга», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, Положением о премировании работников ООО «ФракДжет-Волга», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №Б 2015/10-30/6, Положением о документообороте ООО «ФракДжет-Волга», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, Положением о табельном учете рабочего времени ООО «ФракДжет-Волга», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, графиком работы на 2017 год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ и графиком работы на 2018 год, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 52,53). График рабочего времени ООО «ФракДжет-Волга» на 2019 год (ФИО2, ФИО5), был утвержден приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, предусматривающий такой же режим работы для истца, как и в 2018 году, то есть с обязательным присутствием с 06 часов 30 минут до 09 часов 00 минут, с 18 часов 00 минут до 20 часов 00 минут (л.д.55). С графиком работ на 2019 год ФИО2 был ознакомлен, в подтверждение чего имеется его подпись (л.д.56).

Таким образом, на протяжении с 21.12.2017 года по 2019 год режим работы для ФИО2 был определен в соответствии с графиками на каждый год, с обязательным присутствием на рабочем месте с 06 часов 30 минут до 09 часов 00 минут и с 18 часов 00 минут до 20 часов 00 минут.

В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ в ООО «ФракДжет-Волга» утверждено Положение об оплате труда работников ООО «ФракДжет-Волга». Согласно п.п.2.2-2.3 Положения, в ООО «ФракДжет-Волга» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Согласно п.3.1 Положения об оплате труда, в ООО «ФракДжет-Волга» установлен поденный и суммированный учет рабочего времени. Поденный учет рабочего времени предусматривает подсчет времени, отработанного в течение каждого дня (п.3.1.1). Суммированный учет рабочего времени применяется, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени и подсчет рабочего времени, отработанного работником, ведется в пределах учетного периода (п.3.1.2). Продолжительность учетного периода – один год ( п.3.2). Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период (п.3.3).

Согласно п.5.2 Положения об оплате труда работников ООО «ФракДжет-Волга», работникам устанавливаются следующие доплаты:… за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни. Согласно п.5.3 Положения об оплате труда работников ООО «ФракДжет-Волга», под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, а последующие часы- в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (п.п.5.3 и 5.4).

ФИО2 был ознакомлен с Положением об оплате труда, предусматривающим порядок привлечения к работе сверхурочно и в выходные, нерабочие праздничные дни. ФИО2 в отношении себя вел табели учета рабочего времени, которые не содержат сведения о его сверхурочной работе, о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По утверждению представителя ответчика, ФИО2 не исполнял свои должностные обязанности и в рабочее время, в подтверждение чего представлен приказ от 17.05.2019 №23дв о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, срыв сроков списания ГСМ с зимних норм на летние, в связи с чем отсутствовала необходимость в его привлечении к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Поскольку истцами заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, по данной категории дел именно на ответчиков возлагается обязанность, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по доказыванию фактов соблюдения прав работников в сфере труда.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

В соответствии с ч.1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по… организации труда и управлению трудом.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами Российской Федерации, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении меду работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия:… режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и т.д.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Законодатель определяет работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленного для данного работника, как сверхурочную либо как работу на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа предполагает одновременно и превышение нормы, и нарушение режима рабочего времени. Сверхурочная работа связана с повышенными затратами работодателя и сокращением времени отдыха работника, поэтому законодательством о труде установлен ряд гарантий для лиц, её выполняющих, в частности, предусматривается особая процедура, определяющая порядок привлечения работника к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть инициирована работодателем, при наличии к тому правовых оснований, с письменного согласия работника. Данные обстоятельства не нашли своего подтверждения в рамках рассматриваемого гражданского дела.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников, ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядке. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

В силу ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ … заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 настоящей статьи.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В ходе судебного разбирательства не установлены факты нарушения ответчиком прав истца в сфере труда, не установлены факты несвоевременной выплаты истцу заработной платы, в связи с чем суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

Истец ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ФракДжет-Волга» в режиме гибкого рабочего времени, самостоятельно определять режим рабочего времени без надлежащего уведомления работодателя и без его согласия, ФИО2 не имел права. ФИО2 не мог самостоятельно изменять утвержденный график, учитывая, что вопросы режима рабочего времени и времени отдыха относятся к существенным условиям трудового договора.

В ходе судебного разбирательства истцом не представлены доказательства работы сверхурочно по инициативе работодателя, а также работы по инициативе работодателя в выходные и праздничные дни, в нарушение утвержденных графиков работы. Истец не оформлял в письменном виде заявления о привлечении к работе сверхурочно, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ответчик не издавал приказы о привлечении истца к работе сверхурочно, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, истец не указывал в табелях учета рабочего времени, которые вел самостоятельно, сведения о сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной истца, в рамках рассматриваемого дела, не представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, подтверждающие факт привлечения истца именно работодателем к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, возложении на истца обязанности работать в свободное для истца время.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели, со стороны истца, ФИО5, ФИО6, ФИО7, не были непосредственными очевидцами привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя, а также фактической его работы. Свидетели констатировали лишь факт нахождения истца на работе в определенное время, при этом не пояснив от кого исходила инициатива, от истца или ответчика. Свидетели не назвали обстоятельств наличия чрезвычайных ситуаций, в силу которых имелась бы необходимость привлечения истца к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни. При таких обстоятельствах показания данных свидетелей не могут являться доказательством сверхурочной работы истца, в связи с чем не принимаются судом в качестве доказательств по делу.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели, со стороны ответчика, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО18 подтвердили факт работы ФИО1 в ООО «ФракДжет-Волга» в режиме гибкого рабочего времени, в соответствии с графиками, с которыми ФИО1 был ознакомлен, а также подтвердили факт того, что не всегда ФИО1 подписывал путевые листы в фактически указанное в них время. По утверждению данных свидетелей, ФИО1 не привлекался ответчиком к сверхурочной работе и к работе в выходные и праздничные дни. Поскольку свидетели, в силу занимаемых ими должностей, в период работы у ответчика, были непосредственными очевидцами установления для истца режима рабочего времени, подтвердили факт работы истца в режиме гибкого рабочего времени, суд принимает их показания в качестве доказательств по делу.

Представителем ответчика, в рамках рассматриваемого дела, заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, статья 392 дополнена новой частью следующего содержания: «за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении». Настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03. 10.2016 года.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, заработная плата выплачивается каждые пол месяца 15 и 30 числа каждого месяца. Истец просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу за период с августа 2018 года по май 2019 года в размере 724 419 рублей 00 копеек. То есть заработную плату за август 2018 года истец должен был получить ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в суд исковое заявление поступило ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах годичного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока. В данной части доводы представителя ответчика суд признает несостоятельными.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Нахождение истца на рабочем месте в свободное от работы время, не свидетельствует о сверхурочной работе, поскольку истец может находится на рабочем месте по своей инициативе в связи с ненадлежащей организацией трудового процесса в установленное работодателем рабочее время.

В соответствии с ч.1,2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также в распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся…признанные судом необходимыми расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворению не подлежат, не может быть удовлетворено и требование истца в части возмещения судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Любаса ФИО16 к ООО «ФракДжет- Волга» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.10.2019 года.

Судья Шишкина Н.Е.