Гражданский кодекс часть 1

с участием: истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов – адвоката Наумовой ИГ (ордера /________/, /________/ от 26.09.2013, удостоверение /________/ от 25.12.2012), представителей ответчика ЗАО «Томские клеточные технологии» - генерального директора ФИО3 (протокол № 1 общего собрания акционеров от 13.06.2013), ФИО4 (доверенности /________/ /________/ от 05.09.2013, сроком действия 3г),

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ЗАО «Томские клеточные технологии» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда и по встречному иску ЗАО «Томские клеточные технологии» к ФИО2 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ЗАО «Томские клеточные технологии» (далее по тексту - ЗАО «ТКТ», Общество). В обоснование иска указал, что работал на основании трудового договора в ЗАО «ТКТ» в должности /________/ с 20.01.2010. 13.06.2013 он уволился по собственному желанию. Кроме того, в указанный период, по совместительству, он работал в Обществе на 1/2 /________/, так же уволился с данной должности 13.06.2013. Заработная плата его составляла в должности /________/ – /________/, /________/ – /________/.

До настоящего времени ФИО1 с приказом об увольнении не ознакомлен, в трудовую книжку запись об увольнении не произведена, зарплата с 01.03.2013 по день увольнения не выплачена, так же как и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, он не имеет возможности устроиться на другую работу, содержать свою семью, ему причинен и моральный вред.

Со ссылками на ст.ст.22, 77, 127, 140 ТК РФ истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период 01.03.2013 по 01.09.2013 в должности /________/ /________/, водителя – /________/; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012 год и 2013 год в должности заместителя – /________/, в должности /________/ – /________/.; компенсацию морального вреда – /________/, всего взыскать /________/. Кроме того, просил обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о его увольнении.

Впоследствие истец уточнил последнее требование и просил внести в трудовую книжку запись об увольнении с 06.09.2013 – со дня обращения с иском в суд.

Истец ФИО2 обратился с иском к ЗАО «ТКТ». Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по зарплате за период с 01.03.2013 по 13.06.2013 в размере /________/, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2012г.- 2013г. в размере /________/., моральный вред – /________/., всего /________/.

Свои требования мотивировал тем, что по контракту работал /________/ Общества в период с 09.08.2007 по день увольнения по собственному желанию – 13.06.2013, в связи с переизбранием /________/. Его зарплата, в соответствие со штатным расписанием, составляла /________/. До сегодняшнего дня задолженность по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. Указанными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

ЗАО «ТКТ» обратилось в суд со встречным иском к ФИО2 о взыскании ущерба. В обоснование иска указано, что ФИО2 в период с 08.08.2007 по 13.06.2013 являлся /________/ Общества. После увольнения ответчика, после приемки дел обнаружилась недостача денежных средств у ответчика по выданным ему на подотчет денежным средствам в размере /________/, что подтверждено карточкой счета 71.01 за январь 2010г.-июнь 2013г. Задолженность установлена актом комиссии по проведению служебного расследования от 03.07.2013.

Кроме того, 14.08.2013 в ЗАО «ТКТ» была произведена инвентаризация основных средств и нематериальных активов, в результате которой выявлена недостача трех единиц основных средств: /________/, стоимостью /________/, термошейкер – /________/. и бинокулярный микроскоп – /________/., итого на сумму /________/

Таким образом, общий ущерб причиненный ответчиком Обществу составил /________/.

Со ссылками на ст.ст.238, 242-243, 277 ТК РФ истец просил взыскать с ответчика указанную сумму причиненного ущерба.

В судебном заседании истец ФИО1 просил заявленные требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям. Доказательством того, что он работал в Обществе в должности /________/, являются договор аренды транспортного средства и штатное расписание.

Истец ФИО2 просил его иск удовлетворить, во встречном требовании отказать. Он как /________/ вправе был повысить себе зарплату, никто это не оспаривал. При его увольнении недостающие оборудование имелось в наличии, где оно находится в настоящее время ему неизвестно.

Представитель истцов считала необходимым требования истцов удовлетворить, в удовлетворении встречного иска - отказать. ЗАО «ТКТ» не представило доказательств законности и обоснованности своих требований к ФИО2.

Представители ответчика в судебном заседании просили в удовлетворении требований истцов полностью отказать, удовлетворить встречный иск по изложены в нем основаниям. ФИО1 не представил доказательств работы им в качестве /________/, а ФИО2 законность повышения себе зарплаты. При увольнении ФИО2 акт приема-передачи имущества не составлялся, был произведен визуальный осмотр и опечатано помещение со всем находящимся имуществом. ФИО5 с приказом об увольнении не ознакомлен по своей вине, так как не сообщил работодателю о перемене места жительства. Неоднократно ФИО1 предлагалось произвести в его трудовой книжке, которая находилась и находится у него, запись об увольнении, однако, он от этого предложения отказывался. Суд, заслушав участников процесса, опросив свидетеля, изучив представленные доказательства находит требования истцов подлежащими частичному удовлетворению, встречные требования – не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствие со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении работника.

Днем увольнения работника, в силу ст.77 ТК РФ, считается последний день его работы.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 с 20.01.2010 работал в ЗАО «ТКТ» в должности /________/. Данный факт не оспаривался сторонами в судебном заседании и подтвержден трудовым договором от 20.01.2010.

Согласно заявлению ФИО1 от 12.06.2013 о его увольнении по собственному желанию с 13.06.2013, был издан приказ о его увольнении от 13.06.2013 /________/

Как установлено в судебном заседании с приказом об увольнении ФИО1 не ознакомлен, запись об увольнении в его трудовую книжку не внесена.

В соответствие с Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках» трудовые книжки ведутся и хранятся работодателем. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Из материалов дела, пояснений сторон следует, что трудовая книжка, в нарушение указанной нормы, находилась и находится на руках у ФИО1, который неоднократно, при встречах с представителем ответчика, мог оформить свое увольнение, но по независящим от ответчика обстоятельствам этого не произошло.

Кроме того, ЗАО «ТКТ» истцу направляло истцу копию приказа об увольнении по указанному в трудовом договоре адресу, однако, корреспонденция доставлена не была, поскольку истец сменил место жительства, Общество об этом не известил. Данное обстоятельство сам истец не отрицал в судебном заседании.

Истец дважды письменно обращался к ответчику с требованием направить ему копии приказов о его приеме на работу и увольнении, однако, указывал адрес ответчика иной, чем указан был в трудовом договоре, в связи с чем, его корреспонденцию Общество не получало.

На основании изложенного, суд считает, что днем увольнения ФИО1 является 13.06.2013 и запись об увольнении в трудовой книжке должна быть произведена этой датой, а не датой его обращения в суд.

Разрешая требование истца о выплате задолженности по зарплате за его работу в должности водителя, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу ст. 39 ГПК РФ основание и предмет иска определяет истец. Суд не обладает правом без согласия истца изменять основания или предмет исковых требований, заявленных истцом.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003г. N 23 "О судебном решении" обращено внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

Истцом ни в иске, ни в судебном заседании не заявлялось требование об установлении факта трудовых отношений.

Представленный в материалы дела договор аренды транспортного средства от 23.05.2012 подтверждает лишь тот факт, что истец представил свое транспортное средство в аренду Обществу, однако, что именно он являлся /________/ ни данный договор, ни штатное расписание от 01.01.2012, содержащее в себе указание на должность /________/, не могут служить доказательством того, что именно истец являлся /________/ ЗАО «ТКТ». Заявления, приказа о приеме ФИО1 на должность /________/ в Общество суду не представлено, как и заявления и приказа об увольнении с данной должности. Представители ответчика в судебном заседании факт работы ФИО1 /________/ отрицали.

Из представленной суду справке /________/ от 04.10.2013 ООО «Прайд» (действующего на основании договора аутсорсинга с ЗАО «ТКТ» от 17.06.2013 /________/) в личном деле ФИО1 отсутствуют его заявление о приеме на работу /________/ приказ о назначении на данную должность, дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении на него обязанностей /________/. Данные документы отсутствовали и при передаче дел от ФИО2 новому /________/.

В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО8, работавшая в Обществе /________/ в период с 01.06.2011г. по 01.06.2013. Из пояснений свидетеля следует, что ФИО1 работал в ЗАО «ТКТ» /________/ на 1/2 ставки. Она не помнит, был ли приказ о приеме его /________/, имелся договор аренды, он отчитывался по горючему и путевым листам, зарплату получал по приходно-кассовым ордерам в конце месяца. Суду указанные свидетелем документы не представлены.

В связи с изложенным, суд отказывает истцу в части удовлетворении требования о взыскании задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск за работу в должности /________/.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за 2012г. и 2013г. за работу в должности /________/ суд удовлетворяет частично.

За основу суд берет период задолженности с 01.03.2013 по 13.06.2013, т.е. по день увольнения истца с должности /________/, а не по 01.09.2013, как требовал истец. Основания данного периода судом указаны выше. Задолженность за данный период нашла свое подтверждение в судебном заседании подтверждено представленными доказательствами, пояснениями истца и не отрицалось в судебном заседании представителями ответчика.

Задолженность за указанный период по зарплате, по мнению суда, должна составлять /________/., исходя из расчета: /________/, расчет компенсации за неиспользованный отпуск по должности /________/, представленный истцом, судом проверен, признан верным. Компенсация за неиспользованный отпуск составила /________/. Всего задолженность подлежит взысканию в сумме /________/ руб.

Указанные суммы суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, срок нарушения прав по невыплате зарплаты, а также требование разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере /________/.

Разрешая требования ФИО2 суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствие с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей коммерческих организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Суд, соглашаясь с периодом задолженности по выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, не может согласиться с его расчетом исходя из заработка в размере /________/.

Судом установлено, что ФИО2 на основании контракта от 08.08.20007 являлся /________/ ЗАО «ТКТ», ему была установлена зарплата в размере /________/. (п.7.2 контракта).

В связи с избранием нового /________/ Общества, ФИО2 с 13.06.2013 был уволен по собственному желанию (заявление об увольнении от 13.06.2013, приказ об увольнении /________/ от 13.06.2013).

В нарушение ТК РФ истцу не была выплачена зарплата за период с 01.03.2013 по 13.06.2013.

Суд считает, что у истца не имелось каких-либо законных оснований увеличивать себе зарплату без согласия на то акционеров Общества, являющихся для него работодателями.

Согласно п.7.3. контракта по соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.

В нарушений требований ст.56 ГПК РФ доказательств законности повышения зарплаты ФИО2 суду не представлено. Какого-либо письменного соглашения о ее повышении в материалы дело не представлено.

Ссылка стороны истца на п.п.п7.1, 8.4. и 8.6. Устава ЗАО «ТКТ» в подтверждение доводов о том, что /________/ вправе самостоятельно повышать себе зарплату являются несостоятельными. Указанные пункты Устава предусматривают руководство текущей деятельностью Общества /________/, его право действовать от имени Общества, издавать приказы, подписывать трудовые договоры. Однако, указания на то, что он вправе вносить изменения в свой контракт, не имеется.

Таким образом, суд считает необходимым произвести расчет задолженности ФИО2 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из его прежнего заработка, установленного контрактом.

Задолженность ответчика перед истцом по зарплате за период с 01.03.2013 по 13.06.2013, по мнению суда, должна составлять /________/., согласно расчету: /________/ компенсация за неиспользованный отпуск – /________/., исходя из расчета: /________/). Всего задолженность составила /________/.

Указанные суммы суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

Кроме того, на ответчика суд возлагает обязанность выплатить истцу в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты /________/

Отказывая в удовлетворении встречного иска ЗАО «ТКТ» к ФИО6 суд исходит из следующего.

В соответствие со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно п.2 ст.243 ТКРФ за деньги, полученные в подотчет, ответчик несет полную материальную ответственность.

В силу ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

На основании ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п.9 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (ст.277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности.

Суд считает, что истцом, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств причинения ответчиком ущерба.

Представленная в материалы дела карточка счета 71.01 за январь 2010г-июнь 2013г. не может служить бесспорным доказательством причинения ущерба, поскольку суду не представлены первичные бухгалтерские документы: расходно-приходные ордера по которым Обществом ответчику предоставлялись денежные средства на подотчет, а так же иные доказательства, которые могли бы подтвердить данное обстоятельство.

Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина Российской Федерации от 13.06.1995 N 49, опубликованным 19.06.1995.

Основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств (пункт 1.4 Методических указаний).

Исходя из изложенного, недостача как расхождение между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета является обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения спора, а ее размер должен подтверждаться не любыми, а предусмотренными законом средствами доказывания.

Согласно п. 2.15 приказа от 13.06.1995 N 49 по окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации. Их следует проводить с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т.п., где проводилась инвентаризация. Результаты контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций оформляются актом (форма акта утверждена приложением № 3, содержащим сведения о периоде, за который проводилась инвентаризация) и регистрируются в книге учета контрольных проверок правильности проведения инвентаризаций (приложение 4).

Представленные ЗАО «ТКТ» копии приказа о проведении инвентаризации № /________/ от 14.08.2013, инвентаризационной описи /________/ от 14.08.2013 и сличительной ведомости /________/ от 14.08.2013 не содержит сведений о периоде, за который проводилась инвентаризация, в нем имеется указание лишь о времени проведения проверки, что противоречит требованиям Приказа Минфина Российской Федерации от 13.06.1995 N 49.

Кроме того, ЗАО «ТКТ», в нарушение п. 5.1 данных Указаний, не установлены причины возникновения недостачи, в результате каких конкретных виновных действий ФИО2 она произошла, доказательств, свидетельствующих о виновном поведении ответчика и его причинной связи с наступившими последствиями, суду не представлено. Инвентаризация произведена с нарушениями требований, установленных Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Представленные работодателем суду документы не подтверждают вину ФИО2 в образовании недостачи. Не представлено суду доказательств, что помещение в котором находилось имущество: /________/, /________/ и /________/ находились в опечатанном помещении и что доступа в него третьи лица не имели, акт приема-передачи имущества не составлялся. Доказательства, подтверждающие вывоз ФИО2 с территории указанного имущества, отсутствуют. Ответчик суду пояснил, что при его увольнении данное имущество имелось в наличии.

Представленная истцом суду справка от 22.10.2013 ОАО «/________/» о том, что 13.06.2013 помещения ЗАО «ТКТ» в здании /________/ были опечатаны, а ключи, после инвентаризации 14.08.2013, сданы на пост охраны не может повлиять на выводы суда, поскольку вина ФИО2 в причинении ущерба Обществу не установлена. Так же суд оценивает и письмо Томской таможни от 22.10.2013 о том, что с территории особой экономической зоны после 13.06.2013 не вывозилось имущество, принадлежащее ЗАО «ТКТ».

Таким образом, заявленные требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ от оплаты государственной пошлины освобождаются только работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6755,64руб. (6555,64руб. за требования по взысканию зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск и 200руб. за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Томские клеточные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере /________/., компенсацию за неиспользованный отпуск - /________/., компенсацию морального вреда – /________/., всего взыскать /________/ рублей.

Произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о его увольнении по собственному желанию с 13.06.2013.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Томские клеточные технологии» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере /________/., компенсацию за неиспользованный отпуск – /________/., компенсацию морального вреда- /________/., всего взыскать /________/ рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Томские клеточные технологии» в доход местного бюджета госпошлину в размере /________/ рублей.

В удовлетворении иска ЗАО «Томские клеточные технологии» к ФИО2 о возмещении ущерба, полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья – /________/

/________/