Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союзинвестбезопастность» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Союзинвестбезопастность» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала в должности референта руководителя в ООО «Союзинвестбезопасность» с ДД.ММ.ГГГГ года, ею был заключен трудовой договор с работником №, согласно которому её ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>. Она неоднократно обращалась к руководителю ответчика ФИО2, с требованиями выплатить ей причитающуюся заработную плату в полном размере, однако её законные требования не были удовлетворены. Все её обращения к руководству ООО «Союзинвестбезопасность» о предоставлении документов оставлены без внимания и не удовлетворены. Ответчик ей не доплатил в общей сложности <данные изъяты> Работодатель своими незаконными действиями причинил ей глубокие нравственные страдания.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Союзинвестбезопасность», в её пользу, задолженность по заработной плате, в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>.; компенсацию а задержку выплаты заработной платы, в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 явилась, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования (л.д.47-48), просила взыскать с ответчика ООО «Союзинвестбезопасность», в её пользу, задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>.

Ответчик ООО «Союзинвестбезопасность» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушание дела извещался. Кроме того, информация о ходе судебного разбирательства по делу размещалась на официальном сайте Балашихинского городского суда в сети интернет. При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик должным образом извещался о каждом судебном заседании по делу и имел достаточную возможность для представления своих доводов. Согласно ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, неоднократная неявка ответчика в судебные заседания затрагивает право истца на разрешение спора в разумные сроки. Лица, участвующие в деле, вправе вести свои дела в суде лично или через представителей (ст. 48 ГПК РФ) Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и предоставить доказательства уважительности этих причин, а также вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда (ст. 167 ГПК РФ). В силу ч.2 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают неблагоприятные последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявишегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

П. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

П. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами отплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес генерального директора ООО «Союзинвестбезопасность» подано заявление о принятии на работу на должность референта руководителя (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Союзинвестбезопасность» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в качестве референта руководителя ООО «Союзинвестбезопасность» (п. 1 Договора). Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок: начало действия договора с ДД.ММ.ГГГГ и окончание ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 Договора). За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается: оклад по должности, в размере <данные изъяты>.; оклад по должности на время испытательного срока, в размере <данные изъяты>. При повышении оплаты труда в целом по организации работодателя, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда работника изменяется на общий коэффициент повышения (п.п. 9, 9.1 и 9.2 Договора) (л.д. 7-11).

Письмом генерального директора ООО «Союзинвестбезопасность» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 подтверждается, что задолженность по заработной плате за текущий период, а также материальная помощь, в размере <данные изъяты>. будут выплачены с расчетного счета организации до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес генерального директора ООО «Союзинвестбезопасность» было подано заявление с просьбой предоставить информацию касательно выплаты заработной платы и предоставлении справки о сумме её задолженности и иным выплатам, включая денежную компенсацию (л.д. 13).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что до настоящего времени заработная плата ей не выплачена и до настоящего времени она является сотрудником ООО «Союзинвестбезопасность».

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Ответчик ООО «Союзинвестбезпасность» возражений по делу и доказательств в их обоснование суду не представил.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика, в её пользу, задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению и с ответчика, в пользу истца, подлежит взысканию задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты>. и компенсация за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>.

Статьей 236 ТК РФ, предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты>. (л.д.47-48). Данный расчет суд полагает арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая, что суд пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку на момент рассмотрения дела по существу заработная плата ФИО1 не была выплачена, что свидетельствует о задержке в выплате заработной платы и нарушения требований ТК РФ и трудового договора, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты>. также подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы; при задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск).

Учитывая, что ответчиком были нарушены права истца, выразившиеся в невыплате заработной плате, в связи с чем истцу явно причинены нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда, в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчика ООО «Союзинвестбезопасность» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.о. Балашиха, в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Союзинвестбезопасность», в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате, в размере <данные изъяты>.; компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты>. и компенсацию морального вреда, в размере <данные изъяты>.; а всего <данные изъяты>

В остальной части иска ФИО1 к ООО «Союзинвестбезопасность» о компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «Союзинвестбезопасность» в доход местного бюджета г.о. Балашиха Московской области госпошлину, в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Балашихинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд, через Балашихинский горсуд Московской области, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья О.А.Быстрякова