Гражданский кодекс часть 1

Димитровский районный суд г. Костромы в составе председательствующего судьи Драничниковой И.Н., с участием прокурора Сергушова С.В., при секретаре Пустынниковой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении наличия и оформлении трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 , в котором указал, что с 31.10.2011 года он работал в должности торгового представителя у ИП ФИО2, которая занимается торговлей замороженными полуфабрикатами и мороженым и имеет штат сотрудников. Он был оформлен на работу по срочному трудовому договору на два месяца, однако его экземпляр договора утерян. Поскольку он продолжил выполнять трудовые функции по истечении двух месяцев, договор можно считать заключенным на неопределенный срок. При этом, ему не предлагалось подписать бессрочный трудовой договор, с приказом о приеме на работу он ознакомлен не был, записи в трудовой книжке сделано не было. В должности торгового представителя он выполнял следующие функции: ведение клиентской базы с личным посещением клиентов на автомобиле, сбор заказов на поставку продукции и передача операторам, контроль поставки товара, регулирование продаж, контроль дебиторской задолженности клиентов и сбор наличных денег. Рабочий день был с 8 до 17 часов 5 дней в неделю. За выполнение трудовых функций он получал ежемесячно заработную плату в размере должностного оклада <данные изъяты> руб. и премии в размере от 0,5 до 1 % от оборота той клиентской базы, которую он сопровождал. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц 10 и 25 числа равными долями, о чем он расписывался в ведомости и расходном кассовом ордере. Непосредственным руководителем являлся ФИО3, работавший в должности супервайзера, который 01.11.2012 года сообщил истцу о прекращении с ним трудовых отношений. До этого нареканий к работе не было, как и заблаговременных предупреждений. Истец потребовал приказ об увольнении с мотивированным обоснованием расторжения трудовых отношений и выплаты заработной платы, отпускных и премий, в чем было отказано. Истцу было сказано, что денежные средства он получит только после того, как соберет долги с закрепленных за ним клиентов, в частности ООО «Инпро-ресурс». Данного клиента истец посещал вплоть до 20.01.2013 года, но это не принесло результата. Истец полагает незаконными действия ответчика по невыплате заработной платы за октябрь2012 года и других положенных сумм (премии и отпускные), по принуждению к выполнению части трудовых функций без оплаты труда, по введению в заблуждение относительно расторжения трудовых отношений, по постановке в зависимость выплат ему денежных средств от наличия задолженности контрагентов, по не оформлению с ним трудовых отношений.

На этом основании, с учетом уточнения исковых требований, ФИО4 просил суд:

- установить факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, применив к ним нормы трудового законодательства,

- обязать ИП ФИО2, устранить нарушения по надлежащему оформлению с ним трудовых отношений, а именно, внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу в должности торгового представителя с 01.01.2012 года по основному месту работы, издать приказ от указанной даты о приеме его на работу в должности торгового представителя с окладом в <данные изъяты> руб.,

- обязать ответчика выплатить ему заработную плату за октябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб.,

- признать его увольнение 01.11.2012 года незаконным по основаниям и процедуре,

- восстановить его на работе и признать период с 01.11.2012 года по день вынесения решения временем вынужденного прогула, взыскав за это время средний заработок, исходя из среднемесячного заработка <данные изъяты> руб.,

- после восстановления на работе, обязать ответчика уволить его по собственному желанию, с занесением данной записи в трудовую книжку,

- обязать ответчика после увольнения по собственному желанию выплатить причитающуюся ему денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты> руб.,

- взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы и уклонение от ее уплаты в порядке ст. 236 ТК РФ,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, будучи извещенной надлежащим образом. Представители ответчика ФИО5, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали. Они пояснили, что действительно между сторонами имелись правоотношения, но они не были трудовыми, а носили гражданско – правовой характер. Истец по мере необходимости исполнял поручения, за что получал денежное вознаграждение в процентном соотношении от собранной дебиторской задолженности.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителей ответчика, допросив свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, заслушав заключение прокурора Сергушова С.В., полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16).

Согласно положениям ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, в числе прочего, имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, федеральными законами. При этом он обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Как указано в ст. 22 ТК Российской Федерации, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом, он обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

В силу ст. 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе: место работы, трудовые функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, если заключается срочный договор - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, условия оплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

Трудовой договор, как указано в статье 61 ТК РФ, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законами и иными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 67 ТК РФ регулирует порядок оформления трудового договора (письменная форма), статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Такой приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию приказа. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 ТК, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Как следует из ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника).

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК).

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как указано в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. К агентским отношениям применяются правила о договорах поручения и комиссии (ст. 1011 ГК).

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Согласно ст. 68 ГПК, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу положений ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как указано в ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, разрешенные виды деятельности: оптовая торговля пищевыми продуктами, оптовая торговля через агентов (за вознаграждение или на договорной основе).

ФИО1 так же является действующим индивидуальным предпринимателем, разрешенные виды деятельности: розничная торговля, оптовая торговля, предоставление персональных услуг, деятельность в области права, бухгалтерского учета, аудита.

Судом установлено, что в период с 01.03.2011 года по 31.12.2011 года, истец ФИО1 был трудоустроен в должности торгового представителя у ИП ФИО10, что подтверждено соответствующими записями в трудовой книжке истца, копия которой имеется в материалах дела, справкой ИП ФИО10 При этом сам истец указывает, что спорные правоотношения, к которым он просит применить нормы трудового законодательства, начались 31.10.2011 года, то есть в период его работы у ИП ФИО10 При отсутствии копии трудового договора, ФИО1 в судебном заседании давал пояснения о том, что в период с 31.10.2011 года по 31.12.2011 года он работал у ИП ФИО2 в качестве совместителя.

Статьи 60.1 и 282 ТК РФ определяют совместительство как выполнение работником иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В случае прекращения трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, совместитель автоматически не становится основным работником. Такой вывод следует из анализа ч. 4 ст. 282, ч. 5 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ, поскольку условия трудового договора могут меняться только по соглашению сторон. До тех пор пока в трудовом договоре не изменится определенное работником и работодателем условие о совместительстве, правое положение сотрудника остается без изменения. Оформление совместителя в качестве основного работника возможно лишь при достижении соответствующего соглашения между ним и работодателем. В ст. 66 ТК указано, что по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Указывая на обязанность ответчика после его увольнения от ИП ФИО10 трудоустроить его по основному месту работы, истец вместе с тем пояснил суду, что после увольнения от ИП ФИО10, каких – либо заявлений на имя ИП ФИО2 (о переводе или приеме на работу по основному месту работы) он не писал. Отсутствие такого заявления делает невозможным оформление трудовых отношений.

По приведенным выше причинам суд полагает необоснованной позицию ФИО1, согласно которой, после его увольнения с основного места работы у ИП ФИО10, с 01.01.2012 года ответчик была обязана принять его на работу по основному месту работы.

По данным ГУ ОПФ по Костромской области, страхователем ИП ФИО2 индивидуальные сведения на ФИО1, не представлялись. По данным ИФНС по г. Костроме, ИП ФИО2 сведений о доходах по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 не представляла.

Суду представлены копии штатных расписаний, согласно которым у ответчика имелось 3 должности торговых представителей, они были заняты. Это же следует из сводов начислений и выплат за указанный истцом период времени. В ведомостях перечислений в банк, платежных ведомостях по выплате заработной платы, копии которых представлены в материалы дела, фамилия истца отсутствует. Денежные средства ответчиком ФИО1 выплачивались по расходным кассовым ордерам, копии которых представлены суду.

Доводы представителей ответчика о том, что все штатные сотрудники ИП ФИО2 официально трудоустроены, с ними заключены соответствующие договоры, истцом не опровергнуты. В материалах дела имеются копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, а так же договора о полной материальной ответственности, заключенные с торговым представителем ФИО6 Никто из допрошенных по делу свидетелей, в том числе по ходатайству истца, не указал на то, что ответчик когда – либо уклонялась от надлежащего оформления трудовых отношений с кем - либо из работников. Возможной причиной не оформления трудовых отношений с ним, ФИО1 указал свое трудоустройство по иному месту работы. Вместе с тем необходимо учитывать, что торговый представитель является материально ответственным лицом, с ним заключается договор о полной материальной ответственности. По указанным причинам у работодателя имеется веская причина для надлежащего оформления трудовых отношений.

Из содержания п. 1 ст. 158, ст. 159, п. 1 ст. 161, п. 1 ст. 185, п. 1 ст. 434, ст. 1005 ГК РФ следует, что полномочия агента на совершение юридических действий и иных действий от имени принципала могут закрепляться в договоре, имеющем письменную форму. Однако заключение агентского договора в устной форме не противоречит приведенным положениям ГК РФ. При отсутствии письменного договора, в материалах дела имеются копии доверенностей, выданных ответчиком на имя истца. Выдачу данных доверенностей суд расценивает как подтверждение полномочий агента.

Истец на момент начала правоотношений с ответчиком являлся индивидуальным предпринимателем, был трудоустроен, трудовую книжку работодателю не передавал, с документами, составление которых необходимо при оформлении трудовых отношений, в том числе с приказом о приеме на работе, с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией, истец не знакомился, и не требовал этого. Доказательств обратного в материалах дела не имеется. ФИО1 не отрицает, что с приказом о приеме его на работу его не знакомили, копии трудового договора о трудоустройстве по основному месту работы и на постоянной основе, он не получал. Однако данные обстоятельства беспокойства у него не вызвали, за столь длительный период он по этому поводу к ответчику не обращался, в то время, как наличие данных документов обязательно при оформлении трудовых отношений. При этом, необходимо учесть наличие такого разрешенного вида деятельности ИП ФИО1, как деятельность в области права.

Истец, указывая в исковом заявлении на то, что осуществлял трудовую деятельность в 8 до 17 часов 5 дней в неделю, устно пояснял, что работа торгового представителя осуществляется в свободном графике, что позволяло ему быть одновременно трудоустроенным у двоих работодателей. После прекращения правоотношений с ответчиком, истец выполнял функцию сопровождения клиентов (аналогичную функцию) в другой организации, при этом трудовые отношения с ним оформлены не были, как он сам указал, между ними существовал договор возмездного оказания услуг.

Истцом суду представлены доверенности на получение денег, документы, содержащие сведения о продажах и расчетах с клиентами, подтверждение рядом юридических лиц и индивидуальных предпринимателей факта сборов ФИО1 заявок и денег, письменные пояснения ФИО11, ФИО12, ФИО13 о том, что ФИО1 посещал их магазины в должности торгового представителя ИП ФИО2 Однако данные документы, так же, как и содержание записанных телефонных разговоров, прослушанных судом, не могут явиться доказательством наличия именно трудовых отношений между сторонами, и достаточным основанием для удовлетворения исковых требований. При этом, необходимо учесть, что на запрос суда за подписью ФИО13 получены сведения о том, что ФИО1 выступал посредником между ООО «Адажио» и ИП ФИО2, забирал оплату за поставленный товар. Директор ООО «Алина», указанного истцом, на запрос суда представил сведения о том, что сотрудничество не осуществлялось.

При таких обстоятельствах сделать вывод о том, что между сторонами были именно трудовые отношения, суд не может. Оценивая в совокупности все представленные суду доказательства, пояснения участников процесса, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований, которые являются производными от требования признания правоотношений между сторонами трудовыми.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении наличия и оформлении трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Димитровский районный суд г. Костромы в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья – И.Н. Драничникова