Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск о включении периода работы в общий трудовой стаж, указав, что она начала свою трудовую деятельность в <Организация>, согласно Приказу о приеме <№> от <Дата>.

<Дата> она обратилась в ГУ-УПФ РФ в г.Новокуйбышевске с заявлением о назначении трудовой пенсии. Однако, в приеме документов ей было отказано, так как допущены нарушения при заполнении трудовой книжки, а именно нарушена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения и организациях. В период работы с <Дата> по <Дата> наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации при увольнении; с <Дата> по <Дата> в <Организация> исправлена дата приема и дата приказа при приеме на работу; <Организация> с <Дата> по <Дата> запись не заверена должностным лицом. Причина, по которой допущены нарушения, ей не известны, поскольку все записи в трудовую книжку вносятся работодателем. Представить подтверждающие документы не представляется возможным, поскольку их местонахождение неизвестно, в архив на хранение они не сдавались. ФИО3 просит суд включить в общий трудовой стаж периоды работы с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

В судебном заседании ФИО3 доводы искового заявления поддержала, дала пояснения, аналогичные описательной части судебного решения. Просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г. Новокуйбышевске, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Ответчик представил суду письменный отзыв, в котором просит отказать в удовлетворении иска ввиду следующего. В трудовой книжке истца, в период работы с <Дата> по <Дата> наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации при увольнении; с <Дата> по <Дата> в <Организация> исправлена дата приема и дата приказа при приеме на работу; <Организация> с <Дата> по <Дата> отсутствует подпись специалиста, в связи с чем отсутствуют правовые основания для включения данных периодов в трудовой стаж.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что она работала вместе с ФИО3 в спорные периоды: с <Дата> по <Дата> в <Организация>, с <Дата> по <Дата>- в <Организация>. В состав треста в то время входило несколько столовых и можно было перевестись с одного места работы на другое.

Свидетель ФИО2 пояснила суду, что с <Дата> ФИО3 работала у нее в кафе, работали вместе в <Организация>.

Изучив материалы дела, заслушав доводы истца, показания свидетелей, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО3 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В ст. 2 Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Перечень документов, необходимых для назначения трудовой пенсии по старости, устанавливается Правительством РФ.

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (в ред. от 20.07.2011 года № 594) и ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая деятельность граждан фиксируется в трудовых книжках, которые ведутся на всех предприятиях независимо от формы собственности. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. На основании трудовой книжки устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственной пенсии.

Оформление трудовых книжек осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» (в редакции от 19.05.2008 года № 373), «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, а также указанными выше подзаконными нормативно-правовыми актами, надлежащее оформление документов при приеме на работу и ведение документации и фиксация сведений о выполнении трудовых обязанностей работниками возложено на работодателя.

Частью 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указывается серия и номер вкладыша.

В судебном заседании установлено, что в трудовой книжке ФИО3 имеется запись №13 от <Дата> – «в связи с реорганизацией <Организация> считать бухгалтером <Организация>, приказ <№> от <Дата>. Согласно записям № №16-19 во вкладыше в трудовую книжку ФИО3, <Дата> истец на основании приказа <№> от <Дата> принята в <Организация> бухгалтером, <Дата> уволена в связи с продажей <Организация> на основании приказа <№> от <Дата>,<Дата> ФИО3, в соответствии с приказом <№> от <Дата>, принята бухгалтером в <Организация>, <Дата> уволена в порядке перевода в <Дата>, в соответствии с приказом <№> от <Дата>.

Указанные записи внесены в трудовую книжку и во вкладыш с нарушением- в период работы с <Дата> по <Дата> наименование организации при приеме не соответствует наименованию организации при увольнении; в период работы с <Дата> по <Дата> в <Организация> исправлена дата приема и дата приказа при приеме на работу; в период работы <Организация> с <Дата> по <Дата> отсутствует подпись специалиста,

Однако факт ненадлежащего оформления трудовой книжки и вкладыша в нее не может служить основанием для отказа во включении указанного периода работы в общий трудовой стаж истца ФИО3, поскольку в судебном заседании бесспорно установлено, что в вышеуказанный период истец действительно работала в указанных организациях и получала заработную плату.

Поскольку ч.2 ст.6, ч.4 ст.15, ч.1 ст.17 ст.ст.18, 19 и ч.1 ст.55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано, суд считает требования ФИО3 подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж – удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в общий трудовой стаж ФИО3, <Дата> рождения, периоды ее работы с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через суд г. Новокуйбышевска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. В окончательной форме решение суда изготовлено 03.03.2014г.

Судья Новокуйбышевского

городского суда Н.И. Шиганова