Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» о взыскании стимулирующей выплаты к отпуску, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром теплоэнерго Иваново», просила взыскать с ответчика в свою пользу единовременную стимулирующую выплату к отпуску в размере 13 264 руб., проценты за несвоевременность ее выплаты, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая на момент увольнения – <дата> должность специалиста по делопроизводству. <дата> была уволена по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора). <дата> был издан приказ № о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с <дата> по <дата>. Согласно п. 13.3.2 Положения об оплате труда, стимулировании и социальном обеспечении работников Общества работникам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим неснятых дисциплинарных взысканий, один раз в календарный год может производиться стимулирующая выплата, приуроченная к ежегодному отпуску работника в размере до 1 (одного) должностного оклада. На имя Генерального директора была составлена служебная записка о стимулирующей выплате к отпуску № от <дата> за подписью директора филиала ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» «Костромской» ФИО3 Однако при выплате отпускных <дата> данная стимулирующая выплата работодателем по неизвестным причинам не была произведена. Истец указала, что за время работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудовой дисциплины не имелось. В соответствии со ст.ст. 236 и 237 ТК РФ просит взыскать также компенсацию за задержку выплаты по день фактической выплаты и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по указанным в заявлении основаниям.

Представители ответчика ФИО4 и ФИО5 исковые требования не признали по доводам, приведенным в письменном отзыве, указав, что выплата стимулирующей выплаты работникам к отпуску является правом, а не обязанностью работодателя.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, стороны состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, когда истец была уволена с занимаемой должности – специалиста по делопроизводству по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора).

Размер должностного оклада истца до момента увольнения составлял 15 246 руб.

Приказом № директора филиала ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» «Костромской» от <дата> ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с <дата> по <дата> за период работы 2017-2018 годы.

Истец указывает, что работодателем при выплате отпускных <дата> не произведена стимулирующая выплата к отпуску в соответствии с п. 13.3.2 Положения об оплате труда, стимулировании и социальном обеспечении работников ООО «Газпром теплоэнерго Иваново».

С доводами истца суд не усматривает оснований согласиться в виду следующего.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно п. 13.3.2 Положения об оплате труда, стимулировании и социальном обеспечении работников ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» по решению Генерального директора Общества работникам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, один раз в календарный год может производиться стимулирующая выплата, приуроченная к ежегодному отпуску, в размере до 1 (одного) должностного оклада (тарифной ставки) соответствующего работника, направленная на повышение его заинтересованности в своевременном, добросовестном и качественном выполнении трудовых обязанностей. Данная стимулирующая выплата производится при условии предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

<дата> Директором филиала Общества «Костромской» на имя Генерального директора была направлена Служебная записка о рассмотрении возможности произвести стимулирующую выплату, за добросовестное исполнение должностных обязанностей и отсутствие дисциплинарных взысканий в связи с ежегодным отпуском ФИО1 в размере до одного должностного оклада в соответствии с п. 13.3 Положения.

Как следует из материалов дела Генеральным директором Общества спорная выплата не была согласована.

В судебном заседании представители ответчика поясняли, что решение о производстве спорной выплаты принимается в целях повышения заинтересованности работника в своевременном, добросовестно и качественном выполнении трудовых обязанностей, а поскольку ФИО1 увольнялась из Общества и заинтересованности в работе у истца не было.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий Положения об оплате труда, стимулировании и социальном обеспечении работников ООО «Газпром теплоэнерго Иваново», суд приходит к выводу о том, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, в целях повышения эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последней допущено не было.

Таким образом, изложенное опровергает доводы истца об обязанности ответчика по выплатам, по поводу которых возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Ссылка истца на п. 13.3.2 Положения об оплате труда, стимулировании и социальном обеспечении работников ООО «Газпром теплоэнерго Иваново», устанавливающего, по мнению истца, обязанность работодателя произвести истцу стимулирующие выплаты, несостоятельна, поскольку, как указывалось выше, в данном пункте установлено право работодателя на проведение указанных выплат при наличии определенных условий, при этом решение о выплате премии, как стимулирующей выплаты, в отношении истца работодателем не принималось.

Таким образом, данная выплата носила стимулирующий характер и выплачивалась на основании соответствующего приказа работодателя.

Приказа (распоряжения) работодателем о выплате единовременной стимулирующей выплаты к отпуску работодателем до момента увольнения ФИО1 не издавалось.

Приказ о стимулирующей выплате к отпуску в 2018 году был издан <дата>, то есть в период, когда истица уже не работала в Обществе. Данным приказом размер выплаты установлен 0,9 должностного оклада согласно штатного расписания (должности АУП). При этом по решению работодателя установлен срок поощрительной выплаты – «с даты регистрации приказа». В пункте 5 Приказа указано, что поощрительную выплату работникам, которым был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск до выхода настоящего приказа, выплачивать при предоставлении второй половины отпуска в текущем году на основании решения (приказа) генерального директора по предоставлению служебной записки руководителей подразделений.

Действие данного приказа на период работы истицы работодатель не распространил, что также является его правом.

При изложенных обстоятельствах, исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что Положением об оплате труда, стимулировании и социальном обеспечении работников ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премии, в отношении которой возник спор, в соответствии с локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, а также учитывая отсутствие в приказе N 2 от <дата> о предоставлении отпуска работнику указания на выплату данной единовременной стимулирующей выплаты, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Газпром теплоэнерго Иваново» о взыскании стимулирующей выплаты к отпуску, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд в течение месяца через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья