Гражданский кодекс часть 1

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кирилюк З.Л. при секретаре судебного заседания Топоровой Л.Р., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Евтушенко Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Бауцентр Рус» к ОВЛ о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с переездом работника на работу в другую местность,

установил:

ООО «Бауцентр Рус» обратилось в суд с названным иском к ОВЛ в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГОВЛ. был принят на работу в ООО «Бауцентр-Сибирь» на должность начальника службы внутреннего контроля. Место работы определено: <адрес>. В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бауцентр-Сибирь» было реорганизовано путем присоединения к ООО «Бауцентр Рус», в результате чего к последнему как к правопреемнику перешли все права и обязанности ООО «Бауцентр-Сибирь».

Приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, был переведен на работу в другую местность. ДД.ММ.ГГГГ сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (релокационный пакет №), согласно которого ответчик был переведен в Отдел внутреннего контроля, расположенный в <адрес>, на должность начальника отдела внутреннего контроля, место работы определено: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бауцентр Рус» были разработаны и утверждены «Правила перевода сотрудников на работу в другую местность (<адрес> и <адрес>)», в которых определены размеры компенсационных выплат работникам, в связи с их переездом, а также переездом членов их семей, на работу в другую местность (релокационные пакеты №). Также предусмотрена обязанность работника отработать на новом месте не менее 3 лет с момента перевода, и условия возврата работником компенсации при увольнении в период времени до истечения 3 лет после перевода. С указанными Правилами ответчик был согласен, возражений не заявлял. Кроме того, соответствующие обязанности были согласованы и приняты сторонами в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

ООО «Бауцентр Рус» выполнены обязанности, предусмотренные указанным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, ответчику выплачены 144 754 руб., а именно: единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 115 000 руб., компенсация по переезду на работу в другую местность и провозу имущества в размере 29 754 руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ОВЛ был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, ответчик после перевода отработал на новом месте работы 4 месяца, то есть менее 1 года, что явилось основанием ДД.ММ.ГГГГ потребовать с него исполнить обязанность по возврату денежной суммы, выплаченной ему в связи с переездом на работу в другую местность в размере 144 754 руб. От получения уведомления на руки ответчик отказался, был оформлен акт об отказе сотрудника от ознакомления с уведомлением. Условия уведомления были зачитаны вслух, что является основанием полагать, что с требованиями о добровольном возмещении причинённого материального ущерба в указанном размере ответчик ознакомлен в надлежащем порядке. По настоящее время ответчиком указанные расходы не возмещены.

Просят взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 144 754 руб.

Представитель ООО «Бауцентр Рус» в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ОВЛ. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, письменного отзыва относительно доводов иска и альтернативного расчета задолженности суду не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 169 ТК РФ, при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 ("О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора (пп. «б» п. 2).

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бауцентр-Сибирь» и ОВЛ. был заключен трудовой договор, согласно которому ОВЛ. принят на должность <данные изъяты> в отделе <данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком – 2 месяца, место работы – <данные изъяты>, находящаяся по адресу: <адрес> (л.д. 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бауцентр-Сибирь» реорганизовано путем присоединения к ООО «Бауцентр-Рус».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бауцентр Рус» и ОВЛ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, в связи с реорганизацией ООО «Бауцентр-Сибирь» (в форме присоединения к ООО «Бауцентр-Рус»), наименование и реквизиты работодателя по тексту вышеуказанного трудового договора изменены на: «ООО «Бауцентр Рус», юридический адрес: <адрес> П. 1.6 трудового договора, заключенного между сторонами, изменен, изложен в следующей редакции: «п. 1.6. Место работы – Филиал ООО «Бауцентр Рус» «Сибирский» в г.Омске, по адресу: <адрес>» (л.д. 12).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГОВЛ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу в <данные изъяты> в <адрес> на должность <данные изъяты> (л.д. 13,15).

В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «Бауцентр Рус» и ОВЛ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (релокационный пакет №), согласно которому ОВЛ с ДД.ММ.ГГГГ переводится на работу в подразделение <данные изъяты> в <адрес> на должность <данные изъяты>, по адресу: <адрес> (л.д. 16-17).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бауцентр Рус» утверждены Правила перевода сотрудников на работу в другую местность (<адрес> и <адрес>), которые регулируют порядок перевода сотрудника организации на работу в подразделение, расположенное в другой местности (<адрес> и <адрес>), а также определяют размер и порядок выплаты компенсаций при переезде сотрудника на работу в другую местность, а также условия возврата сотрудником компенсации на переезд в случае, если он отработает менее 3 лет с момента перевода (л.д. 18-22).

С указанными Правилами ответчик был ознакомлен.

Согласно разделу 2 Правил, при переезде сотрудника на работу в <адрес> организация компенсирует сотруднику: расходы по переезду сотрудника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, расходы по обустройству на новом месте жительства.

В соответствии с разделом 3 Правил, сотрудник, в том числе, пишет заявление о выдаче денежных средств на расходы по обустройству на новом месте жительства, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору, обращается в ФЭС фактического места работы за получением денежных средств; организовывает переезд и переезжает к новому месту работы (покупает билеты на поезд, отправляет имущество, переезжает; возможен переезд на собственном автомобиле); по приезду в <адрес> оформляет и сдает в ФЭС отчет о потраченных на переезд и провоз имущества денежных средствах, прикладывает к отчету оригиналы подтверждающих документов, получает компенсационные выплаты, предусмотренные дополнительным соглашением к трудовому договору (за минусом полученного ранее аванса).

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГОВЛ получил аванс в сумме 115 000 руб. на расходы по обустройству на новом месте жительства, а также компенсацию по переезду на работу в другую местность и провозу имущества в размере 29 754 руб., что подтверждается расходным кассовым ордером ООО «Бауцентр Рус» № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-30).

В соответствии со ст. ст. 5,8 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Правоотношения истца и ответчика были урегулированы локальным нормативным актом - Правилами перевода сотрудников на работу в другую местность (<адрес> и <адрес>), утвержденными ООО «Бауцентр Рус».

Согласно разделам 1, 2 Приложения № к Правилам перевода сотрудников на работу в другую местность (<адрес> и <адрес>), Релокационный пакет №, работодатель компенсирует расходы работника, членов его семьи и провозу имущества, а именно: по проезду к новому месту работы (самолётом, поездом, на личном транспорте) согласно представленным документам, но не более 40 000 руб.; по провозу имущества (багаж по железной дороге или перевозчиком сборных грузов) согласно представленным документам, но не более 35 000 руб.; расходы по обустройству на новом месте жительства - 115 000 руб.

В соответствии с разделом 2 указанного Приложения, сотрудник обязан отработать на новом месте работы не менее 3 лет с момента перевода; в случае увольнения сотрудника без уважительных причин раньше предусмотренного срока, денежные средства, выплаченные сотруднику в целях его переезда к новому месту работы, подлежат возврату компании: до истечения 1 года после перевода – денежную сумму в полном объеме; в период от 1 года до 3 лет после перевода – денежную сумму прямо пропорциональную неотработанному времени.

Аналогичные условия предусмотрены в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ОВЛ расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 24).

ДД.ММ.ГГГГОВЛ. вручалось уведомление об обязанности вернуть ООО «Бауцентр Рус» денежную сумму в размере 144 754 руб., выплаченную ему в связи с переездом на работу в другую местность (л.д. 25). От ознакомления и получения указанного уведомления ОВЛ отказался, о чем был составлен акт. Данное уведомление было зачитано вслух заместителем директора по персоналу (л.д. 26).

До настоящего времени обязательства по возмещению ущерба ответчиком ОВЛ не исполнены. Доказательств иного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Учитывая, что ОВЛ не выполнил условие, предусмотренное дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также локальным нормативным актом, а именно: отработал менее 1 года, увольнение произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКЕ РФ (по инициативе работника), без уважительных причин, доказательств, подтверждающих факт возмещения ущерба истцу не представлено, суд находит исковые требования ООО «Бауцентр Рус» подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением, предусмотренных частью второй статьи 98 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

С учетом того, что исковые требований истца удовлетворены в полном объеме, расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в размере 4 095,08 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ООО «Бауцентр Рус» удовлетворить.

Взыскать с ОВЛ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в пользу ООО «Бауцентр Рус» расходы, понесенные работодателем в связи с переездом работника на работу в другую местность, в размере 144 574 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 095 рублей 08 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Решение суда не вступило в законную силу