Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГГН к обществу с ограниченной ответственностью «КНГ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КНГ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

Свои требования мотивировал тем, что ГГН состоял в трудовых отношениях с ответчиком с дата. по дата. в должности машиниста крана.

В период осуществления трудовой деятельности в ООО «КНГ-Сервис» образовалась задолженность по невыплаченным платежам.

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь дата в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 77дней в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. Истцу неверно выплачивалась северная надбавка, в связи с чем образовалась задолженность.

Истец в судебное заседание не явился, был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что исковые требования истца не признает, заявила о пропуске истцом срока исковой давности. Пояснила, что северная надбавка вахтовикам начисляется исходя из календарных дней работы в МКС.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С дата по дата. ГГН состоял в трудовых отношениях с ООО «КНГ-Севис» в должности машиниста крана.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивая в полном размере работникам заработную плату в сроки, определенные трудовым законодательством.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТКРФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

На основании ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующим нормативным актам».

Согласно указанного порядка, пункт 5.1 предусмотрено, что работникам предприятий и организаций, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются льготы, предусмотренные ст.1.2,3,4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960г., с учетом изданий и дополнений, внесенных ст.1 и ст.2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г.

В стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно.

Таким образом, суд приходит к выводу, что согласно табелей учета рабочего времени, северная надбавка истцу начислялась в соответствии с действующим законодательством.

Исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ГГН к обществу с ограниченной ответственностью «КНГ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ханты-Мансийского окружного суда через Няганский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.02.2016г.

Судья Баскова Л.В.