Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полыньева А.В., Тузлукова И.Б., Домнина Д.А., Колесникова Е.А., Солодкого В.А., Ерко А.Д., Загорий А.В., Мудрецова А.Ф. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» и воинской части <данные изъяты> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Полыньев А.В. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» ( далее- ФКУ «УФО МО по МО») и воинской части <данные изъяты> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. В обоснование иска указал, что он работает в ГрСО воинской части <данные изъяты> в должности <данные изъяты> и привлекается к выполнению сверхурочных работ, связанных с необходимостью обеспечения планов боевой подготовки Северного флота.

За выполнение обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни в соответствии с положениями ст. 152 и 153 ТК РФ ему полагается оплата, либо, с его согласия – дни отдыха. Согласно приказам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ему должна была быть произведена оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ, однако после получения расчетных листков выяснилось, что оплата была произведена не полностью. Отказ в оплате сверхурочных работ ФКУ УФО МО РФ по Мурманской области объяснили, что сверхурочная работа была оплачена в размере 120 часов в год, а за остальные часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени будут предоставлены дополнительные дни отдыха на основании коллективного договора и приказа Минобороны № 170 от 2003 года.

Истец считает, что на основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть по его желанию компенсирована в денежном выражении.

Полыньев А.В. просил взыскать с Управления финансового обеспечения Минобороны РФ по Мурманской области заработную плату за 110 часов сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 25 коп. и за ДД.ММ.ГГГГ за 20 часов сверхурочных работ в сумме <данные изъяты> руб. 68 коп., всего – <данные изъяты> руб. 93 коп.

С аналогичными исками к ФКУ «УФО МО по МО» и воинской части <данные изъяты> в суд обратились :

- <данные изъяты> Тузлуков И.Б., просивший взыскать заработную плату за 136 часов сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 24 коп.;

-<данные изъяты> Домнин Д.А., просивший взыскать заработную плату за 63 часа сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 26 коп. и 13 часов сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 66 коп., всего – <данные изъяты> руб. 85 коп.;

- <данные изъяты> Загорий А.В., просивший взыскать заработную плату за 88 час. сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 79 коп. и 17 часов сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 61 коп., всего – <данные изъяты> руб. 40 коп.;

- <данные изъяты> Мудрецов А.Ф., просивший взыскать заработную плату за 184 час. сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 55 коп.;

- <данные изъяты> Ерко А.Д., просивший взыскать заработную плату за 35 час. сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 72 коп. и 11 часов сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 17 коп., всего – <данные изъяты> руб. 89 коп.;

- <данные изъяты> Солодкий В.А., просивший взыскать заработную плату за 136 час. сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 21 коп. и 20 часов сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 13 коп., всего – <данные изъяты> руб. 34 коп.;

- <данные изъяты> Колесников Е.А., просивший взыскать заработную плату за 101 час. сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и 15 часов сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. 23 коп., всего – <данные изъяты> руб. 23 коп.

Указанные гражданские дела по ходатайству истцов с согласия ответчиков в соответствии с частью 4 статьи 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

В отзыве на исковые заявления ФКУ « УФО МО РФ по МО» просит в исковых требованиях всем истцам отказать, ссылаясь на положения статьи 100 Трудового кодекса РФ и постановления Правительства РФ от 10 декабря 2002 года № 877, допускающих определение соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ и Министерством здравоохранения РФ особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы. Таким нормативным правовым актом, определяющим особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей ( гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ является Приказ МО РФ от 16.05.2003 № 170, в соответствии с которым для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени с предоставлением за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени дополнительных дней отдыха. Оплата дополнительных дней отдыха в порядке ст. 152 ТК РФ вместо фактического их предоставления приказом МО РФ № 170 не предусмотрена. В ДД.ММ.ГГГГ истцам оплачено 120 часов сверхурочных часов за год в целях исключения скопления часов переработки. За оставшиеся часы переработки работодатель истцу предоставляет дополнительные дни отдыха.

В отзыве на исковые заявления воинская часть <данные изъяты> просит в исковых требованиях всем истцам отказать; приводит доводы, аналогичные доводам ФКУ «УФО МО РФ по МО», а также ссылается на пропуск истцами срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, так как о нарушении трудовых прав истцам стало известно в ДД.ММ.ГГГГ при получении заработной платы, с заявлением о восстановлении срока истцы в суд не обратились.

В судебном заседании истцы Тузлуков И.Б., Загорий А.В., Мудрецов А.Ф. и Домнин Д.А.исковые требования поддержали по доводам и основаниям, указанным в исковых заявлениях. Не согласились с заявлением ответчика в/ч <данные изъяты> о пропуске срока для обращения в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, так как учетным периодом их рабочего времени является квартал; окончательный расчет по оплате сверхурочных работ за 4-й квартал мог быть произведен в ДД.ММ.ГГГГ ( по окончании квартала); расчетные листки о начисленной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ими получены в ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетных листков они узнали о том, что не вся сверхурочная работа оплачена и в течение трех месяцев ( ДД.ММ.ГГГГ) обратились в суд. Также просили учесть, что все сверхурочные работы за ДД.ММ.ГГГГ на основании приказов командира в/ч <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ подлежали только оплате, В названных приказах работодателя не определен иной вид компенсации переработки. Спора об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни и о предоставлении дней отдыха за работу в дни отгулов между ними и ответчиками нет.

<данные изъяты> Тузлуков И.Б. просил принять во внимание, что с учетом специфики деятельности торпедолова нет возможности предоставлять дни отдыха за сверхурочную работу по прибытии <данные изъяты> на какую-либо базу, так как на всех базах ( <адрес> и т.д.) пропускной режим и у членов экипажа нет возможности использовать время отдыха, предоставленное за сверхурочную работу, по своему усмотрению.

Истцы Колесников Е. А., Солодкий В. А., Ерко А.Д., Полыньев А.В.в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ФКУ «УФО МО РФ по Мурманской области» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Дополнительно пояснила, что на основании приказов № и № командира в/ч <данные изъяты> оплата сверхурочной работы произведена в пределах 120 часов в год в соответствии с требованиями статьи 99 ТК РФ. За оставшиеся неоплаченными часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени работодатель обязан предоставить истцам дополнительные дни отдыха, при невозможности предоставления дней отдыха - присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, как предусмотрено Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобороны РФ от 16.05.2003 № 170. Установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения истцов в суд полагала пропущенным, поскольку за разъяснением по факту оплаты не всех сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ все истцы обращались в Управление финансового обеспечения ДД.ММ.ГГГГ До этого <данные изъяты> Тузлуков И.Б. дважды в ДД.ММ.ГГГГ лично приезжал в УФО МО РФ по МО по вопросу полной оплаты переработки.

Представители соответчика воинской части <данные изъяты> ФИО2 и ФИО3 просили в иске отказать по доводам, приведенным в письменном отзыве. Пояснили, что для работников группы судов обеспечения <данные изъяты> установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Статьей 99 ТК РФ установлено ограничение сверхурочной работы для каждого работника - не более 120 часов в год. Особенностью режима рабочего времени членов экипажей судов обеспечения ВС РФ является возможность превышения такого ограничения продолжительности сверхурочной работы в течение учетного периода. Командиром в/ч <данные изъяты> действительно были изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате всех сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ, однако УФО МО РФ по МО произведены выплаты каждому истцу в пределах 120 сверхурочных часов за год. За переработку сверх 120 сверхурочных часов в год истцам будут предоставлены дополнительные дни отдыха. Просили отказать в иске и в связи с пропуском истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав явившихся истцов и представителей ответчиков, исследовав материалы дела, суд полагает заявления необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Условия оплаты труда работников организаций Министерства обороны Российской Федерации определяются Приказом Министра обороны Российской Федерации от 10.11.2008 № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583».

Согласно Приказу Министра обороны РФ № 555 от 10.11.2008 заработная плата гражданского персонала воинских частей состоит из оклада и компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению № 1.

На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из договора финансового обслуживания № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФКУ «УФО МО РФ по МО» осуществляет финансирование войсковой части <данные изъяты>, в том числе ее филиала - в/ч <данные изъяты> в гор. Заозерске Мурманской области.

Пункт 1.1 названного договора определяет предмет договора как финансово – экономическое обеспечение воинской части, при этом заказчик ( воинская часть) обладает полномочиями по изданию приказов в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной исполнителю ( УФО МО РФ по МО), а в соответствии с п. 2.2 исполнитель обязуется информировать заказчика о возможных последствиях осуществляемых хозяйственных операций и консультировать по вопросам бюджетного учета.

Судом установлено, что истцы состоят в трудовых отношениях с воинской частью <данные изъяты> и в настоящее время являются членами экипажа судна обеспечения <данные изъяты>:

-Тузлуков И.Б. с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>;

-Загорий А.В. со ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>;

-Мудрецов А.Ф. с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>;

-Домнин Д.А. с ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>;

-Колесников Е. А. с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>;

-Солодкий В. А. с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>;

-Ерко А.Д. с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>;

-Полыньев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) морских судов, катеров, рейдовых и речных судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации определяет в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденное Приказом Министра обороны РФ от 16.05.2003№ 170 в целях исполнения Постановления Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю (исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) - 8 часов согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»).

Данная статья также возлагает на работодателя обязанности по ведению учета времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов также не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Согласно пункту 6 Положения на судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт.

В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, навигационного или эксплуатационного периода) и выполняемых им заданий могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки.

Для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) (п.7 Положения).

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства (работы) в организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Судом установлено, что в соответствии с коллективным договором, заключенным между администрацией воинской части и трудовым коллективом 77360-Г на 2012 – 2015 годы режим рабочего времени группы судов обеспечения установлен 40 часов в неделю при 8-часовом рабочем дне с двумя выходными днями, предоставляемым в различные дни недели поочередно согласно графику смен с суммированным учетом рабочего времени ( п. 1.1 раздела 1).

Приказом командира воинской части <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ( в настоящее время – в/ч <данные изъяты>) для членов экипажа судов обеспечения введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.

За часы работы по графику смен( вахт) сверх установленной продолжительности рабочего времени членам экипажа предоставляются дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде в период эксплуатации судов, нахождении их в ремонте или на отстое. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному отпуску ( п. 1.5 раздел 1 коллективного договора).

В соответствии с положениями ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях выполнения работником работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, такая работа признается сверхурочной. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 152 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором), а также по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Кроме того, согласно п. 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения ВС РФ членам экипажей судов за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляются дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Как следует из раздела 10 названного выше коллективного договора «Правила внутреннего трудового распорядка ГрСО» сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ( п. 2.2).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части <данные изъяты> издан приказ № об оплате сверхурочной работы экипажу катера – торпедолова <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ:

-Тузлукову И.Б. - 136 часов;

-Загорий А.В. – 122 час.;

-Мудрецову А.Ф. – 109 час.;

-Домнину Д.А. – 99 час.;

-Колесникову Е. А. – 128 час.;

-Солодкому В. А. – 136 час.;

-Ерко А.Д. – 41 час.;

-Полыньеву А.В. – 110 час.

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части <данные изъяты> издан приказ № об оплате сверхурочной работы экипажу катера – торпедолова <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ:

-Загорий А.В. – 17 час.;

-Мудрецову А.Ф. – 3 час.;

-Домнину Д.А. – 13 час.;

-Колесников Е. А. – 15 час.;

-Солодкому В. А. – 20 час.;

-Ерко А.Д. – 11 час.;

-Полыньеву А.В. – 20 час.

Количество рабочего времени, отработанного истцами сверх нормального количества часов в четвертом квартале ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривается и подтверждается исследованными в судебном заседании приказами командира в/ч <данные изъяты> № и №. Спора об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни между сторонами нет.

Согласно справкам- расчетам, представленным в материалы дела ответчиком ФКУ « УФО МО РФ по МО», за ДД.ММ.ГГГГ с учетом отработанного сверхурочно времени на основании указанных выше приказов командира в/ч <данные изъяты> № и № остались не оплаченными сверхурочные работы за ДД.ММ.ГГГГ:

-Тузлукову И.Б. - на сумму <данные изъяты> руб. 44 коп.;

-Загорий А.В. – <данные изъяты> руб. 42 коп.;

-Мудрецову А.Ф. – <данные изъяты> руб. 73 коп.;

-Домнину Д.А. – <данные изъяты> руб. 59 коп.;

-Колесников Е. А. – <данные изъяты> руб. 36 коп.;

-Солодкому В. А. – <данные изъяты> руб. 31 коп.;

-Ерко А.Д. – <данные изъяты> руб. 09 коп.;

-Полыньеву А.В. – <данные изъяты> руб. 65 коп.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ все истцы обратились с письменными заявлениями в Управление финансового обеспечения Минобороны РФ по Мурманской области с просьбой разъяснить факт неоплаты переработки в 4-м квартале. Копии указанных заявлений имеются в материалах гражданских дел.

На заявления истцов ФКУ « УФО МО РФ по МО» ДД.ММ.ГГГГ дан ответ о том, что истцам произведена оплата сверхурочных работ в пределах 120 часов за ДД.ММ.ГГГГ каждому. За остальные часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени работодатель на основании приказа Минобороны РФ 2003 г. № 170 и коллективного договора должен предоставить дополнительные дни отдыха.

Как видно из заявлений истцов, поданных командиру в/ч <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, они просили оплатить оставшиеся часы сверхурочных работ на основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

На заявлениях истцов командиром воинской части <данные изъяты> выполнена резолюция « предоставить отгулы».

Суд не усматривает в действиях ответчиков нарушений трудовых прав истцов, поскольку оплата труда истцов была произведена в размере, установленном нормами трудового законодательства и положениями коллективного договора. Оснований для выплаты денежных средств в большем размере у ФКУ УФО МО РФ по Мурманской области, являющегося получателем (распорядителем) бюджетных средств в рамках бюджетных полномочий, осуществляющего операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с утвержденной бюджетной сметой, не имелось.

При этом ссылка истцов на установленный нормами трудового законодательства приоритет оплаты сверхурочной работы над предоставлением возможности получения работником дополнительных дней отдыха, по мнению суда, в данном случае является несостоятельной с учетом требований ст. 349 Трудового кодекса РФ и приказа Минобороны РФ № 170 от 16.05.2003.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что истцы обращались к работодателю с заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха за переработанные часы и получили отказ в такой компенсации сверхурочной работы.

Суд учитывает, что до настоящего времени возможность компенсации истцам работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, коллективным договором, путем предоставления дополнительных дней отдыха, не утрачена. Не лишены истцы и права на присоединение указанных дней, в случае отсутствия возможности их предоставления, к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В то же время доводы ответчиков о том, что истцами пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Так, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Из обстоятельств дела видно, что согласно приказам командира воинской части <данные изъяты> № и № сверхурочная работа за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть оплачена в полном объеме без каких-либо ограничений.

Суд соглашается с доводами истцов в судебном заседании о том, что при суммированном учете рабочего времени за квартал полный расчет по оплате за сверхурочные работы мог быть произведен за 4-й квартал ДД.ММ.ГГГГ только в ДД.ММ.ГГГГ

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ согласно коллективному договору в/ч <данные изъяты> выплачивается в срок с 1 по 5 число ( п.5.2.19); кроме того, ответы о причинах неоплаты сверхурочных работ за ДД.ММ.ГГГГ. были направлены истцам Управлением финансового обеспечения МО РФ по МО ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истцы обратились к своему работодателю воинской части <данные изъяты> с заявлениями об оплате сверхурочных работ на основании ранее изданных приказов № и №. При рассмотрении указанных заявлений истцов командир в/ч <данные изъяты> изменил ранее принятые им решения об оплате всех сверхурочных работ, заменив оплату на предоставление дополнительных дней отдыха.

Принимая во внимание, что индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и трудового договора, обращение истцов в суд ДД.ММ.ГГГГ не нарушает срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как спор об оплате сверхурочных работ между истцами и работодателем в/ч <данные изъяты> отсутствовал до ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Полыньева А.В., Тузлукова И.Б., Домнина Д.А., Колесникова Е.А., Солодкого В.А., Ерко А.Д., Загорий А.В., Мудрецова А.Ф. к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» и воинской части <данные изъяты> о взыскании заработной платы за сверхурочную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области ( постоянное судебное присутствие в ЗАТО гор. Заозерске) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий -