Гражданский кодекс часть 1

Шахунский районный суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Смеловой В.А., с участием помощника прокурора Шахунского района Нижегородской области Лебедева А.Е., истца ФИО1, ее представителя по заявлению ФИО2, представителя ответчика Сбербанка России по доверенности ФИО3, при секретаре Галкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному коммерческому Сберегательному банку России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Шахунский районный суд с исковым заявлением к Акционерному коммерческому Сберегательному банку РФ Шахунское отделение * * * о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

* * * между ФИО1 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор. Срок действия с * * * по * * *. Она была принята в отдел бухгалтерского учета и отчетности для формирования текущих дел.

* * *, согласно приказа * * * она была уволена по п.2 ст.58 ТК РФ по истечению трудового договора.

* * * между ФИО1 и ответчиком вновь был заключен срочный трудовой договор. Ее приняли на должность бухгалтера сектора сводной отчетности на время отсутствия основного работника ФИО4 О,А., находящейся в ежегодном отпуске. Срок действия договора с * * * по * * *.

* * *, соглашением от * * * она была переведена на должность уборщицы административного сектора.

* * *, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от * * * она переведена на должность контролера операционного отдела. Также дополнительным соглашением изменен п.1.5 трудового договора, который касается срока договора: «дата начала работы: * * *».

* * * её попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и этим же днем она написала заявление о принятии на работу с * * * в должности контролера кассира дополнительного офиса на время отсутствия основного работника ФИО5, находящейся на больничном.

* * * между ФИО1 и Акционерный коммерческим Сберегательным банком ОАО был заключен срочный трудовой договор, в котором прописана дата окончания - «выход основного работника ФИО5 с больничного».

* * * дополнительным соглашением к трудового договору от * * * ей продлен срок работы на должности контролера - кассира на определенный срок (на время отсутствия основного работника ФИО6, замещающей ФИО7, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) и датой окончания работы - «выход на свое рабочее место ФИО6

* * *, приказом за * * * ей был продлен срок работы в должности контролера - кассира с * * * на время отсутствия основного работника ФИО5, замещающей ФИО7, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

* * * дополнительным соглашением к трудовому договору от * * * ФИО1 продляется срок работы на должности контролера - кассира на определенный срок - на время отсутствия основного работника ФИО8, замещающей ФИО9

* * * дополнительным соглашением к трудовому договору от * * * ФИО1 продлен срок работы в данной должности на определенный срок - на время отсутствия основного работника ФИО10, замещающей ФИО11 И,А.

* * * приказом за * * * на ФИО1 возлагают обязанности контролера - кассира операционной кассы вне кассового узла * * * на время отсутствия основного работника ФИО12, находящейся в отпуске по беременности и родам.

* * * приказом за * * * от * * * ФИО1 была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора.

ФИО1 считает увольнение незаконным по следующим основаниям:

Исходя из представленных документов, многократности перезаключения и продления срока трудового договора (то на замену ФИО5, то ФИО6, то ФИО8, то ФИО10, то ФИО12), считает, что трудовой договор от * * * был заключен на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, заключенный с ФИО1 * * *, ни разу не расторгался, только продлялся, что действующим трудовым законодательством недопустимо.

Так, исходя из ст.72 ТК РФ, не запрещается вносить изменения в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный, бессрочный), в частности изменений, касающихся срока окончания трудового договора.

Но при заключении дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора необходимо указывать изменения первоначального срока, а не его продление. Кроме того, необходимо упомянуть еще и о переводе на другую работу.

Во всех дополнительных соглашениях от * * *, * * *, * * *, * * * указано: «Работнику продлен срок работы в должности контролера - кассира дополнительного офиса * * *».

Исходя из содержания ст.58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает после этого работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ! (в ред. От 28.12.2006 года): «При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той ж трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок».

Подобные разъяснения подтверждают то, что независимо от того, будут ли работодатель и работник заключать многочисленные (более двух раз подряд) срочные трудовые договора или же неоднократно продлевать срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в судебном порядке данные трудовые отношения могут быть признаны как заключенные на неопределенный срок.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что увольнение ФИО1 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) незаконно.

В связи с незаконностью увольнения ФИО1 считает, что ответчик обязан выплатить ей заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнении до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка.

Незаконные действия ответчика причинили ФИО1 нравственные страдания, она осталась без средств к существованию. У ФИО1 на иждивении малолетний ребенок - дочь Валерия, * * * года рождения, которую она воспитывает одна, мама, с которой ФИО1 проживает, и которая работала на том же предприятии, и которую уволили по сокращению штата в * * *

ФИО1 просит признать трудовой договор от * * * между ФИО1 и филиалом Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) Шахунским отделением * * * заключенным на неопределенный срок; признать приказ * * * от * * * об увольнении ФИО1 по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора незаконным; восстановить ФИО1 в должности контролера - кассира дополнительного офиса Шахунского отделения * * * Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) с * * *; взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) заработную плату за время вынужденного прогула с * * * по день вынесения решения; взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (ОАО) в качестве компенсации морального вреда * * *; в связи с не предоставлением по состоянию на * * * ответчиком справки о заработной плате за * * * истребовать у Шахунского отделения * * * справку о заработной плате за * * *

В судебном заседании при рассмотрении дела по существу ФИО1 исковые требования уточнила и просила признать приказ * * * от * * * о ее увольнении не законным, ее восстановить в должности контролера - кассира операционной кассы вне кассового узла * * * Шахунского отделения Сбербанка России, на время отсутствия основного работника ФИО12, находящейся на больничном по беременности и родам, взыскать с ответчика за время вынужденного прогула с * * * по * * * денежные средства в сумме * * *. В счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме * * *

От требования о признании трудового договора от * * * между ФИО1 и филиалом Сбербанка России * * * заключенным на не определенный срок истец отказалась. В судебном заседании ФИО1 разъяснены судом последствия частичного отказа от иска, предусмотренные ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, что при принятии судом частичного отказа от иска производство по делу в этой части прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете по тем же основаниям не допускается. О частичном отказе от иска ФИО1 представила суду письменное заявление.

Частичный отказ от иска ФИО1 принят судом.

Представитель ФИО1 ФИО2 исковые требования своего доверителя поддержал и пояснил, что ФИО1 была переведена на должность контролера - кассира операционной кассы вне кассового узла * * * Шахунского отделения Сбербанка России, на время отсутствия основного работника ФИО12, находящейся на больничном по беременности и родам, больничный у ФИО12 по * * *, а уволена ФИО1 * * *, просил восстановить ее в указанной выше должности, взыскать с ответчика денежные средства за время вынужденного прогула в период с * * * по * * * за * * *

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признала в части восстановления ее в должности контролера - кассира операционной кассы вне кассового узла * * * Шахунского отделения Сбербанка России, на время отсутствия основного работника ФИО12, находящейся на больничном по беременности и родам, и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула в сумме * * * полностью, требования в части компенсации морального вреда признала частично и просила взыскать в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме * * * От нее поступило заявление о признании исковых требований в части. Положения ст.ст. 173, 198 ГПК РФ представителю ответчика ФИО13 судом разъяснены. Представителю ответчика понятно положение ст. 173, 198 ГПК РФ. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Частичное признание иска ответчиком принято судом.

В судебном заседании исследованы следующие доказательства.

Согласно трудового договора от * * * ФИО1 принята на работу в дополнительный офис * * * Шахунского отделения * * * Сбербанка России, на должность контролера кассира с полной материальной ответственностью, на определенный срок (срочный трудовой договор) на время отсутствия основного работника ФИО6, замещающей ФИО7, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Дополнительным соглашением о внесении изменений в трудовой договор от * * * ФИО1 продлен срок работы в должности контролера кассира с полной материальной ответственностью в дополнительном офисе * * * Шахунского отделения * * * Сбербанка России, в должности контролера кассира с полной материальной ответственностью, на определенный срок (на время отсутствия основного работника ФИО6, замещающей ФИО7, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) и датой окончания работы - «выход на свое рабочее место ФИО6»

* * *, приказом за * * *-к ей был продлен срок работы в должности контролера - кассира с * * * на время отсутствия основного работника ФИО5, замещающей ФИО7, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

* * * дополнительным соглашением к трудовому договору от * * * ФИО1 продляется срок работы в должности контролера - кассира на определенный срок - на время отсутствия основного работника ФИО8, замещающей ФИО9

* * * приказом за * * *-к на ФИО1 возлагают обязанности контролера - кассира операционной кассы вне кассового узла * * * на время отсутствия основного работника ФИО12, находящейся в отпуске по беременности и родам.

* * * приказом за * * * от * * * ФИО1 была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора.

Согласно справки Шахунского отделения Сбербанка России заработная плата ФИО1 составляет * * *. В * * * году было * * * рабочих дней, дневная заработная плата ФИО1 составляет * * *. Вынужденный прогул составил * * *. За * * * ФИО1 должны были выплатить денежные средства в сумме * * *.

Помощник прокурора * * * Лебедев А.Е. в судебном заседании пояснил, что на ФИО1 согласно приказа * * * от * * * была с ее согласия были возложены обязанности контролера- кассира операционной кассы вне кассового узла * * * Шахунского отделения * * * Сбербанка России на время отсутствия основного работника ФИО12 Согласно исследованных в судебном заседании доказательств больничный лист ФИО12 по беременности и родам по * * *. Поскольку нарушены права истицы и она уволена незаконно, то необходимо в ее пользу взыскать компенсацию морального вреда в размере * * *

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению частично.

К числу других оснований прекращения трудового договора относится истечение срока трудового договора. Данное обстоятельство является законным основанием для прекращения срочного трудового договора, и при условии, если такой договор изначально был заключен правомерно, т.е. с учетом требований закона об условиях заключения срочных трудовых договоров (ст. 58, 59 ТК РФ). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Согласно материалам дела, установлено, что ФИО1 изначально была принята на работу * * * по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника ФИО5, замещавшей ФИО6, которая в свою очередь замещала ФИО7

Как было установлено в судебном заседании ФИО12 предоставлен больничный по * * *. ФИО1 была уволена с * * *, то есть до выхода основного работника. В связи с чем ФИО1 подлежит восстановлению на работе с * * * и за время вынужденного прогула с работодателя подлежат взысканию денежные средства в сумме * * *

Работодатель, принявший решение расторгнуть трудовой договор с работником в связи с истечением срока, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника (ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, будет окончен (расторгнут) в день выхода отсутствовавшего работника на работу.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В статье 21 ТК РФ, определяющей основные права и обязанности работника, устанавливается право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статья 237 ТК РФ регламентирует правила о возмещении морального вреда, причиненного работнику.

Обязанность возмещения работнику морального вреда наступает за любые неправомерные действия (бездействие) работодателя, связанные с трудовыми отношениями.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ устанавливает, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда или уволенного без законного основания, о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что ФИО1 была уволена без законного основания, то ей должен быть компенсирован моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывается объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, что у ФИО1 на иждивении несовершеннолетний ребенок, степень вины работодателя.

На основании изложенного суд считает, что, исходя из требования разумности и справедливости, требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, компенсацию морального вреда необходимо снизить и определить в размере * * *.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному коммерческому Сберегательному банку России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ * * * от * * * о расторжении срочного трудового договора (по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ) по истечении трудового договора с ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности контролера - кассира операционной кассы вне кассового узла * * * Шахунского отделения Сбербанка России, на время отсутствия основного работника ФИО12, находящейся на больничном по беременности и родам с прежней оплатой труда должностным окладом в сумме * * * с * * *..

Взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательного банка России в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула денежные средства в сумме * * *

Взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательного банка России в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме * * *

Взыскать с Акционерного коммерческого Сберегательного банка России в доход бюджета Шахунского района денежные средства в счет уплаты государственной пошлины в сумме * * *

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Нижегородский областной суд, через Шахунский районный суд в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: В.А.Смелова