Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании оплаты сверхурочной работы, оплаты за разъездной характер работы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, признании незаконным протокола и приказа в части снижения премии, взыскании суммы премии, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указывая на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает ...... По мнению истца работодателем не полностью оплачена его работа за <дата> и <дата>, а именно не произведена оплата его сверхурочной работы за <дата> в сумме ..... руб., за <дата> в сумме ..... руб. Сверхурочная работа истца подтверждается журналом учета рабочего времени АРМ ТЧМИ, который ведет ..... самостоятельно в соответствии с действующим Положением о ..... №. Также ответчиком не произведена оплата за разъездной характер работы за <дата>-<дата> за ..... поездок в сумме ..... руб. Истец также указывает, что ответчиком не были своевременно выплачены ему суммы заработной платы, взысканной по решению суда от <дата> Так, по решению суда от <дата> денежные средства взысканные за сверхурочные работы за <дата> в сумме ..... руб., за <дата> в сумме ..... руб., за <дата> в сумме ..... руб. были ему перечислены <дата>, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ..... руб. Также истец просит признать незаконным снижение премии на .....% за <дата> и довзыскать с ответчика премию в сумме ..... руб., признав незаконным п. 19 Протокола № от <дата> и приказ ТЧЭ в части снижения премии. Истец указывает, что работодатель незаконно и последовательно, умышленно без оснований привлекает его к дисциплинарной ответственности, систематически недоплачивает заработную плату, отстраняет от работы, незаконно нарушает его права, о чем свидетельствуют решения судов, а потому просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в заявлении. После представления ответчиком документальных доказательств уточнил свои требования, указав, что просит признать незаконным п.3.1 приказа № от <дата> в части снижении премии на ..... % за <дата> Истец пояснил, что в соответствии с условиями трудового договора ему установлена .....-часовая рабочая неделя со скользящими выходными днями: пятница – суббота, суббота- воскресенье, воскресенье-понедельник. Фактический учет рабочего времени осуществляется им самим в журнале АМР ТЧМИ, в который он записывает все выполняемые им работы. Настаивая на взыскании оплаты сверхурочной работы, указывал, что вся выполненная им работа предусмотрена Положением о ..... и принята работодателем. Требуя взыскать с ответчика оплату за разъездной характер работы, истец ссылается на маршрутные листы машинистов и их служебные формуляры, в которых он, как ..... делает необходимые отметки, подтверждая тем самым, что он выполнял работу, связанную с разъездами. Полагает, что работодателем необоснованно не выплачена премия в полном объеме за <дата>, поскольку он не имел каких-либо дисциплинарных взысканий, оснований для снижения премии на ..... % не имелось. Просил признать незаконным п. 19 Протокола № от <дата> и п.3.1 приказа № от <дата> в части снижении премии на ..... % за <дата> Настаивал на компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, возражения изложил в письменном виде, также пояснил, что истец обязан планировать свою работу в соответствии с графиком, утверждаемым заблаговременно. Работодателем принимается только та работа, которая выполнена в соответствии с графиком, либо на основании какого-то иного распоряжения работодателя. Сверхурочной может считаться только работа, выполненная истцом за пределами рабочего времени, которая была поручена истцу работодателем. Истцу работодателем такая работа не поручалась. С оплатой за разъездной характер работы не согласен, поскольку истцом, в нарушение требований Положения об оплате труда и приказа начальника локомотивного депо Березники, не представляются необходимые документы, подтверждающие наличие оснований для выплаты данной надбавки, а именно, ..... обязан представить по итогам месяца ведомость учета разъездов формы ....., чего истец не делает. Ссылку истца на иные документы считает несостоятельной, так как данные документы представляются иными работниками. С расчетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы не согласен, полагает, что начисление ее возможно только с момента вступления решения суда в законную силу, поскольку до этого момента между сторонами имел место спор о законности данных выплат. Не согласен и с требованиями истца о признании незаконным п. 19 Протокола № от <дата> и п.3.1 приказа № от <дата> в части снижении премии на ..... % за <дата> так как премия истцу снижена правомерно, поскольку им был нарушен п.2.1.3 Порядка организации и проведения трехступенчатого контроля по охране труда в Свердловской дирекции тяги, а именно ослаблена работа по проведению проверок, журнал трехспупенчатого контроля им должным образом не заполнялся. Поскольку работодателем права истца не нарушены, оснований для выплаты компенсации морального вреда не имеется.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ..... (л.д.31,32,4).

Должностные обязанности истца установлены Положением о ..... ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от <дата> № (л.д.21-30).

Согласно договору продолжительность рабочего времени истца не более ..... часов в неделю.

В соответствии с п.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Березники ..... установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику – пятница-суббота, суббота-воскресенье, воскресенье-понедельник. Работа организуется по графику сменности, в котором предусматривается работа в ночное время (планировать не более ..... часов в месяц), для проведения целевых проверок, контрольно-инструкторских поездок и дежурств в депо. Устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц… Переработка, возникшая у работника при суммированном учете рабочего времени в одни дни (недели), погашается недоработкой в другие дни (недели) в рамках учетного периода. Продолжительность рабочего времени в этот период не должна превышать норму рабочих часов за учетный период... Целевые проверки проводятся ..... по ..... часов каждая (одна из которых с охватом не менее ..... % ночного времени, но не более ..... часов). Продолжительность контрольно-инструкторских поездок не должна превышать ..... часов каждая. Продолжительность дежурства по месячному графику не должно превышать ..... часов в смену (из них не более ..... часов в ночное время) (л.д. 1-24 т.2).

Согласно пункту 5.8 указанных Правил работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника – совместительство, по инициативе работодателя – сверхурочная работа.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение к сверхурочным работам руководством депо может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Разрешается сверхурочная работа не более 24 часов в месяц для локомотивных бригад. Оплата сверхурочной работы производится согласно трудовому законодательству (п.5.10 Правил).

В судебном заседании из пояснений сторон установлено, что работа ..... организуется на основании плана-графика и графиков работы, учет отработанного времени ведется самим ..... в журнале учета работы АРМ ТЧМИ, проверяется уполномоченным лицом, за отработанное время (месяц) производится оплата.

В <дата>, <дата> истцом выполнена работа согласно утвержденным планам-графикам и графикам работы. Факт выполнения указанной работы ответчиком не оспорен. Доводы представителя ответчика о том, что истец выполняет, в том числе, работу, которая ему не поручалась, несостоятельны. В спорный период работа выполнялась истцом в соответствии с Положением о ..... ОАО «РЖД» и на основании планов-графиков и графиков работы, утвержденных начальником локомотивного депо.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Судом установлено, что в <дата>, <дата> истец выполнял работу сверх установленной продолжительности рабочего времени за учетный период (месяц). Доводы ответчика об отсутствии у истца сверхурочной работы в спорные месяцы опровергаются представленными документами: журналами учета рабочего времени АРМ ТЧМИ (л.д. 37-48 т.1). Факт наличия сверхурочной работы также отражен в протоколах отчетов ..... (л.д. 64-79 т.1). Кроме того, ответчиком при подсчете рабочего времени истца необоснованно, в нарушение п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, не учитывается время возвращения из поездок (контрольно-инструкторских, целевых). Время следования работника к месту выполнения работы и обратно также входит в рабочее время и подлежит оплате.

Из журналов учета АРМ ТЧМИ следует, что в <дата> истцом отработано ..... час., в <дата> – в количестве ..... час. (л.д.37-48). Доводы представителя ответчика о том, что оплате подлежит только та сверхурочная работа, которая поручалась истцу работодателем, являются несостоятельными. Выполненная истцом работа указанная в журнале АРМ ТЧМИ входит в его должностные обязанности, установленные Положением о машинисте-инструкторе локомотивных бригад ОАО «РЖД», соответствует утвержденным работодателем планам-графикам, принята работодателем в том объеме, в котором она отражена в журналах учета АРМ ТЧМИ, доказательств того, что истец указанную работу не выполнял, суду не представлено. Также не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что журналы учета АРМ ТЧМИ заполняются самим ..... и он по своему усмотрению вносит в данные журналы количество часов своей работы. Доказательств того, что в журналах учета АРМ ТЧМИ содержатся сведения, не соответствующие действительности, ответчиком не представлено. Исходя из положений ст.152 Трудового кодекса РФ, именно на работодателе лежит обязанность обеспечить точный учет сверхурочной работы каждого работника.

На основании изложенного, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика оплаты сверхурочной работы обоснованны.

Вместе с тем, представленный истцом расчет оплаты сверхурочной работы не соответствует требованиям действующего законодательства. Также не может быть принят судом расчет оплаты сверхурочной работы, представленный ответчиком, поскольку в нем неверно определены норма рабочих часов и количество часов сверхурочной работы.

На основании ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вместе с тем, Трудовым кодексом РФ не определен порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

Согласно ч.2 ст.239 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Указанием Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989г. № Г-2967у установлено, что для отдельных категорий работников железнодорожного транспорта с суммированным учетом рабочего времени (рабочих локомотивных бригад, сменных работников железнодорожных станций и других подразделений) в полуторном размере оплачиваются сверхурочные работы в количестве, равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два. Количество смен (выходов) учитывается в пределах нормы часов учетного периода. Остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Данное указание согласовано с ЦК профсоюза рабочих железнодорожного транспорта и транспортного строительства.

Данное указание принято в период действия Кодекса законов о труде РСФСР, при этом статьей 88 КЗоТ РСФСР был установлен порядок оплаты сверхурочной работы, аналогичный порядку установленному статьей 152 действующего Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч.1 ст.423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Противоречий между положениями Указания МПС СССР от 15.12.1989г. № Г-2967у в части определения оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта и положениями ст.152 действующего Трудового кодекса РФ не имеется.

На основании изложенного расчет оплаты сверхурочной работы истца следует производить с учетом Указания МПС СССР от 15.12.1989г. № Г-2967у, принимая в расчет время работы, отраженное в журналах учета АРМ ТЧМИ.

Судом установлено, на основании представленных документов, с учетом возражений ответчика (л.д. 149-154 т.1), журнала АРМ ТЧМИ (л.д. 27-38 т.2), в <дата> при норме рабочего времени ..... часов истец фактически отработал ..... часов, ..... смен, сверхурочная работа составила ..... часов (..... – .....). Оклад истца по фактически отработанному времени в <дата> составил ..... рублей, что подтверждается расчетным листком ( л.д.18 т.1).

Оплата труда истца за один час составляет ..... рубля (..... / .....). Первые два часа каждой смены подлежат оплате в полуторном размере, оставшееся время – в двойном размере:

..... х (..... х .....) х ..... = ..... рублей;

..... х (.....-.....) х ..... = ..... рублей.

Таким образом оплата сверхурочной работы истца за <дата> с применением районного коэффициента в размере .....% составляет ..... рублей ((..... + .....) х .....).

В <дата> при норме рабочего времени ..... часа истец фактически отработал ..... часов, ..... смен, сверхурочная работа составила ..... часов (..... – .....). Оклад истца по фактически отработанному времени в <дата> составил ..... рублей, что подтверждается расчетным листком ( л.д. 19 т.1).

Оплата труда истца за один час составляет ..... рублей (..... / .....). Первые два часа каждой смены подлежат оплате в полуторном размере, оставшееся время – в двойном размере:

..... х (..... х .....) х ..... = ..... рублей;

..... х (..... – .....) х ..... = ..... рублей.Таким образом оплата сверхурочной работы истца за <дата> с применением районного коэффициента в размере .....% составляет ..... рублей ((..... + ..... х .....).

Учитывая изложенное, исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ОАО «РЖД» оплаты сверхурочной работы за <дата>, <дата> подлежат частичному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата сверхурочной работы за <дата> – в размере ..... рублей, ..... – в размере ..... рублей. В удовлетворении остальной части требований о взыскании оплаты сверхурочной работы за <дата> – в размере ..... рубля, за <дата> – в размере ..... рубля следует отказать.

Суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика оплаты за разъездной характер работы за август, сентябрь 2013 года, исходя из следующего.

Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, помимо федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 6 Приложения № Положения о корпоративной системе труда, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» № от <дата>, при отдельных поездках работников (в том числе руководителей, специалистов и служащих) в пределах обсуживаемых ими участков производится выплата надбавки в размере .....% месячного должностного оклада (тарифной ставки) за сутки нахождения в поездке. Время, проведенное работником в поездке, составляющее ..... и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки. Пунктом 15 указанного Приложения установлено, что основными документами для выплаты надбавок являются маршрутный лист, ведомость учета разъездов (форма ФРУ-12). Выплата надбавок за разъездной характер работы может производиться без подтверждения каждого выезда ведомостью учета разъездов, но при условии учета количества разъездов и их продолжительности в специальном журнале, вводимом руководителями филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», а также на основании планов-графиков, нарядов на выполненные работы и других документов, подтверждающих количество выездов на линию и их продолжительность.

Распоряжением вице-президента ОАО «РЖД» начальника дирекции тяги гр. В.А. № от <дата> утверждено Положение о возмещении расходов, связанных с разъездным характером работы (л.д.168-172 т.1)

Согласно п.9 указанного Положения компенсационные выплаты (суточные) работникам производятся на основании документов, подтверждающих количество и продолжительность поездок каждого работника в отчетном месяце.

Основными подтверждающими документами для начисления компенсационных выплат являются маршрутные листы машинистов, сменные рапорты, наряды на выполненные работы, ведомости учета разъездов (форма ФРУ-12) и другие документы, подтверждающие количество выездов на линию и их продолжительность, утвержденные руководителем дирекции тяги или его структурного подразделения (пункт 10 Положения, л.д.170 т.1).

Во исполнение указанного Положения начальником эксплуатационного локомотивного депо Березники Свердловской дирекции тяги дирекции тяги филиала ОАО «РЖД» издан приказ № от <дата>, согласно которому основным подтверждающим документом для начисления компенсационных выплат для ..... является разъездной лист формы ФРУ-12 с входящим номером, утвержденный начальником эксплуатационного депо.

Указанный приказ не отменен, является действующим, истец с ним ознакомлен (л.д. 55-58 т.2 дело №), однако от подписи отказался, о чем составлен соответствующий акт от <дата>

Истцом в <дата>, <дата> ведомости учета – разъездные листы формы ФРУ-12 для оплаты не предъявлялись, в обоснование своего требования истцом приложены маршруты машинистов и служебные формуляры машинистов.

Таким образом, истцом не представлен основной документ, на основании которого ему как ....., должна начисляться выплата за разъездной характер работы.

Между тем, истец, являясь работником ответчика, в соответствии с трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка обязан выполнять приказы и распоряжения своего руководства. Истцом данная обязанность не исполнена, соответствующие документы в подтверждение разъездного характера работы, истцом не представлены. Следовательно, истцом не подтвержден надлежащим образом не только сам характер работы, но и не подтверждены количество и продолжительность поездок в каждом отчетном периоде, что лишает работодателя возможности проверить выполненную истцом работу и начислить ему компенсационную выплату. Ссылку истца на то, что разъездной характер работы работодатель может и должен установить из других документов (маршрутных листов и служебных формуляров машинистов, с которыми он выезжал), суд считает несостоятельной, поскольку данные документы подтверждают разъездную работу именно этих работников, но не истца как ...... Суд соглашается с доводами ответчика в данной части и полагает, что компенсационная выплата не была произведена истцу, по его вине, поскольку истцом не были представлены необходимые документы. Истец, не выполняя требования работодателя о предоставлении документов в обоснование разъездного характера работы, допускает нарушение локальных актов предприятия.

Требование истца о выплате ему денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд признает обоснованным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установлено, что по решению Березниковского городского суда от <дата> с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским дела Пермского краевого суда от <дата> с ответчика в пользу истца были взысканы следующие суммы: оплата сверхурочной работы за <дата> – ..... руб., за <дата> – ..... руб., за <дата> – ..... руб. (л.д. 11, л.д. 17-30, 54-59 т.3 дело №) Указанные суммы фактически выплачены истцу <дата> (л.д. 20).

Выплата заработной платы работникам ответчика производится не позднее ..... числа месяца, следующего за отработанным.

Соответственно, расчет процентов следующий:

По сверхурочным работам за <дата>- ..... * .....% * ..... * ..... дней (с <дата> по <дата> включительно) = .....;

За <дата>- ..... * .....% *..... * ..... день (с <дата> по <дата> включительно) = .....;

За <дата>- ..... *.....% *..... * ..... дней = (с <дата> по <дата> включительно)=...... Всего: ..... руб.

Оснований для взыскания остальной суммы ..... рублей, суд не усматривает, т.к. истцом расчет произведен неверно, неправильно указано количество дней просрочки.

Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика премии за <дата> в размере ..... рубля, исходя из следующего.

Порядок и условия выплаты заработной платы, в том числе доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, работникам ОАО «РЖД» на <дата>, <дата> были установлены Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением Правления ОАО «РЖД» (далее – Положение об оплате труда), в соответствии с п.8.1 которого система материального поощрения вводится для мотивации работников на повышение эффективности индивидуальной и коллективной работы.

Согласно п.8.2 Положения об оплате труда, премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется за эффективность и результативность труда, достижение положительных финансово-экономических результатов и показателей производственной деятельности структурного подразделения. Показатели и размеры премирования работников структурных подразделений устанавливаются в положениях о премировании работников соответствующих подразделений.

Порядок и условия премирования работников эксплуатационного локомотивного депо Березники с <дата> определен Положением о текущем премировании работников эксплуатационного локомотивного депо Березники Свердловской Дирекции тяги структурного подразделения дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД», утвержденного <дата> (далее – Положение о премировании) (л.д. 57-62 т.2), согласно которому премирование работников эксплуатационного локомотивного депо Березники за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных на основе трехуровневого подхода в следующем порядке:

I уровень – условия текущего премирования, определяющие право работников на начисление премии, отражающие степень обеспечения безопасности движения поездов, условий и охраны труда;

II уровень – показатели текущего премирования, определяющие ключевые задачи структурного подразделения, характеризующие результативность его производственно-хозяйственной и экономической деятельности;

III уровень – индивидуальные показатели текущего премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника, группы работников (отдела, цеха, участка и т.д.), позволяющие оценить конечные результаты труда конкретного работника, группы работников (отдела, цеха, участка и т.д.), исходя из задач, поставленных перед структурным подразделением (участком, отделом, цехом) и функциональных обязанностей работника (отдела, цеха, участка и т.д.).

Показатели премирования на II и III уровнях для рабочих определены в Приложении № к Положению о премировании.

В соответствии Приложения № к Положению о премировании установлены максимальный размер премии для ..... – .....% и показатели премирования трех уровней, в зависимости от выполнения которых ..... имеет право на получение того или иного размера премии.

В Приложении № к Положению о премировании перечислены упущения в работе и нарушения, которые могут служить основанием для лишения (снижения) работнику премии полностью или в части (л.д. 67-69 т.2).

На основании изложенного, работодатель при решении вопроса о размере выплаты премии ..... вправе учитывать оценку их работы, которая поставлена в зависимость от наличия нарушений со стороны работников, находящихся у них в подчинении.

Судом установлено и подтверждено документами ответчика, что в случае выполнения всех показателей премирования истцу была бы начислена премия в размере .....% от оклада (.....) т.е ..... руб., поскольку показатели премирования не были выполнены в полном объеме истцу была начислена премия ..... % от оклада т.е. ..... руб. Поскольку было принято решение о депремировании на ..... %, истцу начислена премия за <дата> (л.д. 81 т.2) в размере ..... рублей.

Судом установлено, что премия по показателям II уровня ФИО1 начислена в полном объеме ..... %. По показателям третьего уровня премия начислена .....%, поскольку из ..... показателей ..... показателей невыполнено (л.д. 83- 89 т.2): «превышено количество нарушений, выявленных по расшифровке скоростемерных лент», «превышено количество локомотивных бригад колонны, допустивших превышение удельных норм расхода электроэнергии или топлива», «посещаемость планерных совещаний по безопасности движения локомотивными бригадами колонны», «увеличение сверхурочных работ по отношению к соответствующему периоду прошлого года», «количество локомотивных бригад грузового движения, выполняющие задания по технической скорости локомотивными бригадами». Соответственно, при максимальном размере премии по третьему уровню в размере ..... %, ФИО1 был начислен размер премии ниже на ..... %. Таким образом, ФИО1 была исчислена премия за <дата> в размере ..... % по третьему уровню премирования. Невыполнение показателей премирования подтверждается представленными ответчиком в судебное заседание документами: справками, вывесными таблицами и т.п. (л.д. 83-89 т.2)

Приказ № от <дата> в части невыполнения показателей премирования на .....% ФИО1 не оспорен.

Согласно приказа № от <дата> п.3.1 ФИО1 была снижена премия на .....% за нарушение п.2.1.3 Порядка организации и проведения трехступенчатого контроля по охране труда в Свердловской дирекции тяги утв. Распоряжением от <дата> № в части ослабления работы по проведению проверок трехступенчатого контроля по охране труда, что отражено в п. 19 протокола № от <дата> (л.д. 41-56 т.2). Невыполнение в полном объеме первой ступени контроля подтверждено актом проверки инструктажей ..... (л.д. 209-211 т.1). Согласно п.2.1.3 Порядка организации и проведения трехступенчатого контроля по охране труда в Свердловской дирекции тяги утв. Распоряжением от <дата> № ..... ежемесячно должны проверить не менее ..... локомотивов (л.д. 181-187 т.1).

Как пояснила свидетель гр. К.Е. при проверке журнала трехступенчатого контроля (л.д. 213-224 т.1), было установлено, что за подписью ФИО1 было проведено ..... проверки. Определить иное количество проверок не представилось возможным, поскольку графы 11-13, в связи с чем на незаполненных строказ ею были поставлены вопросительные знаки. Все записи были внесены после проведения проверки, поверх вопросительных знаков.

Свидетель гр. М.А. пояснил, что в середине <дата> им проверялся журнал трехступенчатого контроля, журнал не был заполнен надлежащим образом, графы с 11 по 14 заполнены практически не были, в связи с чем было дано поручение гр. К.Е. провести проверку указанного журнала, по итогам кторой был составлен акт и принято решение о депремировании ряда ....., в том числе и истца за ослабление контроля по проведению первой ступени контроля.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что истцу правомерно была снижена премия на ..... %, от определенного размера по итогам работы.

Соответственно, судом не установлено нарушений прав истца действиями ответчика в части начисления ему премии в указанном размере. Требования ФИО1 о довзыскании с ответчика премии за <дата> в сумме ..... руб. удовлетворению не подлежат.

Истец, требуя с ответчика компенсацию морального вреда, указывает на длительность и систематичность нарушения его прав ответчиком, полагая, что ответчиком применяется дискриминация в отношении него. Однако доказательств того, что он подвергается дискриминации со стороны работодателя в том понимании, которое дано дискриминации статьей 3 Трудового Кодекса РФ, не имеется. Оценка трудовой деятельности истца работодателем, с которой истец не согласен, не может расцениваться как дискриминация по отношению к истцу.

Вместе с тем, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчиком действительно нарушено право истца на полную и своевременную оплату его труда, а потому суд определяет к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда ..... руб. В остальной части суд признает данное требование завышенным и не подлежащим удовлетворению.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, при этом взыскивает в пользу истца денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размерах, исчисленных судом, полагая, что в соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ не выходит за пределы заявленных истцом материальных требований, поскольку общий размер материальных требований, удовлетворенных судом, не превышает общий размер материальных требований, предъявленных истцом к взысканию.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере ..... рублей ..... копеек.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 оплату сверхурочных работ за <дата> в размере ..... рублей ..... копейка, за <дата> в размере ..... рубль ..... копеек; денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общей сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании оплаты за разъездной характер работы в сумме ..... рублей ..... копеек, взыскании суммы морального вреда в размере ..... рублей, взыскании премии в размере ..... рублей ..... копейки, остальной суммы оплаты сверхурочных работ за <дата> в размере ..... рубля ..... копейки, за <дата> в размере ..... рублей ..... копейки, о признании незаконным п. 19 Протокола № от <дата>, признании незаконным п.3.1 приказа № от <дата> в части снижении премии на ..... % за <дата> - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета госпошлину в размере ..... рублей ..... копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (<дата>)

Судья- подпись Л.В. Шельпова

Копия верна.

Судья-