Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Экопэт» о взыскании невыплаченной части годовой премии, компенсации за просрочку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, произведении перерасчета выплат, выдаче уточненных справок о доходах и уплаченных страховых взносах с представлением сведений в Социальный фонд России,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующих уточнений заявленных требований обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Экопэт» о взыскании невыплаченной части вознаграждения по итогам 2021 года в размере 1020 262 руб. (887628 руб. за вычетом НДФЛ), процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исчисленных на < Дата >, в размере 253195 руб. до вычета НДФЛ, обязании ответчика произвести перерасчет среднего заработка, полученного истцом в 2021 и 2022 годах, выходного пособия за первый-третий месяцы трудоустройства, отпускных, выдать уточненную справку о доходах и уплаченных страховых взносах для представления новому работодателю, а также направить уточненные сведения в СФР, взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществляла трудовую деятельность в АО «Экопэт» по трудовому договору от < Дата >№, которым установлен оклад в размере 280000 руб., дополнительным соглашением от < Дата > к названному договору был установлен размер годового премирования – в целевом размере 40% от годового должностного оклада за фактически отработанное время, порядок расчета, выплаты премии и определение фактически отработанного времени регламентирован Положением об оплате труда руководства АО «Экопэт». Положение об оплате труда руководства АО «Экопэт» было введено в действие Приказом от < Дата >№ на основании решения Совета директоров от < Дата >, в соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда руководства АО «Экопэт» установлена повременно-премиальная система мотивации и оплаты труда (СМОТ), состоящая из фиксированного и нефиксированного вознаграждения, годовая премия является частью нефиксированного вознаграждения, которое рассчитывается в соответствии с разделом 7.1 Положения; согласно п. 6.4. базовый размер годового премирования устанавливается как процент от годового оклада работника, утверждается Советом директоров и фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником; порядок расчета, согласования и выплаты годовых премий утверждается Положением (пункт 7.1.3); в соответствии с п. 7.1.1. Положения годовая премия выплачивается за выполнение работником утвержденных Советом директоров общекомандных и личных КПЭ, закрепленных в его Карте КПЭ; формула расчета установлена п. 7.2 Положения. Дополнительным соглашением № б/н от < Дата > к трудовому договору были установлены в соответствии с Положением об оплате труда руководства АО «Экопэт» ключевые показатели эффективности (КПЭ) деятельности на 2021 год, определенные приложением № к дополнительным соглашениям: общекомандные показатели, а также личные показатели, которые должны подтверждаться данными внутренней отчетности, а также генеральным директором АО «Экопэт», при выполнении которых должна быть выплачена премия в вышеуказанном размере. В соответствии с Приказом №/э от < Дата > об утверждении Протокола совместного совещания АО «Экопэт» и ООО «ТД «Экополимеры» по выполнению показателей эффективности руководством компаний за 2021 год все показатели были выполнены, в том числе с коэффициентом выполнения 1.2. Таким образом, по мнению истца, правовые основания к отказу в выплате ей годовой премии отсутствуют, на момент увольнения премия по итогам работы за 2021 год была выплачена истцу не в полном объеме, фактически выплачено - 599 696 руб., с чем последняя не согласилась, обратившись в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 и ее представитель по ордеру ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования по изложенным в нем доводам и основаниям, просили удовлетворить иск в полном объеме, дополнительно сообщили, что условие выплаты годовой премии предусмотрено дополнительным соглашением №б/н от < Дата > к трудовому договору, которым был установлен размер годового премирования - в целевом размере 40% от годового должностного оклада за фактически отработанное время. Полагали, что несостоятельными являются доводы ответчика о том, что Положение об оплате труда руководства АО «Экопэт» не может приниматься судом в качестве доказательства по делу, поскольку оно введено в действие на основании решения Совета директоров от < Дата > приказом генерального директора от < Дата >№, определяет основные принципы и порядок оплаты труда, включая порядок расчета, выплаты премии и определение фактически отработанного времени, им же руководствовался ответчик, в том числе согласно решению единственного акционера от < Дата >. Также сторона истца ссылалась на то, что годовая премия - это нефиксированное вознаграждение, входящее в повременно-премиальную систему оплаты труда, являющееся частью заработной платы, а поскольку истцом отработан календарный 2021 год полностью, то отсутствуют правовые основания для определения периода для расчета годовой премии с < Дата > по < Дата >, т.е. для его сокращения решением единственного акционера от < Дата >, одновременно указали, что достижение ключевых показателей эффективности на 2021 год является существенным условием выплаты годовой премии, при этом в соответствии с Приказом №/э от < Дата > об утверждении Протокола совместного совещания АО «Экопэт» и ООО «ТД «Экополимеры» по выполнению показателей эффективности руководством компаний за 2021 год все показатели были выполнены, в том числе с коэффициентом выполнения 1,2, что подтверждается и п.1 решения единственного акционера от < Дата >, однако в Приложении № к названному решению единственного акционера выполнение такого КПЭ истца, как «Предоставление документов и материалов для потенциальных покупателей в рамках подготовки к торгам» не оценено намеренно, не представлено доказательств, что вознаграждение за него входит в годовую премию, а также что часть годовой премии была выплачена авансом, правовые основания для исключения веса этого показателя 25 % при расчете годового премирования отсутствовали, следовательно, действия ответчика, в том числе его высшего органа управления - единственного акционера незаконны, однако никаких правовых последствий не влекут, поскольку, несмотря на определение показателя результативности истца 75 %, истцу установлен коэффициент оценки деятельности (Коцен) 1,0 к базовому размеру годового вознаграждения, исчисленного с уменьшением годового периода до периода с < Дата > по < Дата >, в связи с чем доводы истца о том, что ответчик, в том числе в лице высшего органа управления - единственного акционера, намеренно снизил истцу размер годовой премии без законных оснований, не опровергнуты.

Представитель ответчика АО «Экопэт» ФИО3 в ходе рассмотрения дела возражала против удовлетворения заявленных требований, в том числе по доводам письменных возражений, указав, что приказом от < Дата >№ в АО «Экопэт» введено в действие «Положение об оплате труда руководства АО «Экопэт». Положением нефиксированное вознаграждение определено как стимулирующая выплата, связанная с результатами деятельности руководства, установленная в целях повышения их мотивации в достижении высоких результатов деятельности, выполнении поставленных планов и реализации стратегических целей общества. То есть, является дополнительным (сверх постоянной заработной платы), негарантированным (переменным) вознаграждением. При этом пунктом 6.1 Положения, руководству устанавливается повременно-премиальная система мотивации и оплаты труда. В соответствии с п. 6.7 Положения премиальные выплаты не являются гарантированными и обязательными, начисляются по решению высшего органа управления общества. В соответствии с пунктом 7.1.1 Положения, годовая премия выплачивается за выполнение работником утвержденных высшим органом управления Общества общекомандных и личных КПЭ, закрепленных в его карте КПЭ. Таким образом, премирование производится при наличии утвержденной карты КПЭ, на основании оценки результативности за отчетный период. < Дата > дополнительным соглашением к трудовому договору № утверждены ключевые показатели эффективности работника на 2021 (далее - КПЭ). < Дата > единственным акционером АО «Экопэт» на основе данных финансовых показателей деятельности АО «Экопэт» за 2021 год (выполнение плана по EBITDA), итогов Комбинированной финансовой отчетности за 2021 год, фактических показателей карт ключевых показателей эффективности должностных лиц АО «Экопэт» было принято решение о выполнении финансового показателя эффективности деятельности Общества за 2021 год (выполнение плана по EBITDA), утверждении фактических показателей исполнения карт ключевых показателей эффективности за 2021 год, коэффициентов оценки деятельности руководства для целей выплаты годового вознаграждения за 2021 год, утверждении в качестве базового периода работы для расчета годового вознаграждения за 2021 год период работы в составе ПАО «Татнефть» с < Дата > по < Дата > (с < Дата > был установлен контроль ПАО «Татнефть» над АО «Экопэт» - дата зачисления 100% акций Экопэт на лицевой счет ПАО «Татнефть»). На основе решения единственного акционера АО «Экопэт» < Дата >№УтвР, ФИО1 была выплачена годовая премия за 2021 год в размере 689306,30 руб., рассчитанная по формуле, ее начисление, как стимулирующей выплаты зависит от усмотрения работодателя, неначисление указанной стимулирующей выплаты истцу работодателем не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 ТК РФ, поскольку принятие решений по выплатам премий, регламентируется уставом общества и положением об оплате труда в обществе, решение по ним относится только к компетенции единственного акционера общества. Кроме того, решение единственного акционера о выплате премии руководству общества исходя из итогов финансовой деятельности непосредственно затрагивает вопрос о расходовании прибыли общества за указанный период, то есть о распределении прибыли, распределение прибылей и убытков относится к исключительной компетенции единственного акционера общества. Согласно доводам ответчика, требования истца об обязании АО «Экопэт» произвести перерасчет и взыскать с ответчика суммы пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия подлежат отклонению судом, поскольку выплаты были произведены истцу в полном объеме. Кроме того, в дополнение к изложенным доводам представитель ответчика ссылалась на то, что Положение о премировании руководства АО «Экопэт» не может приниматься судом в качестве доказательства по делу, так как оно не отвечает требованиям действующего законодательства, принято и утверждено единоличным исполнительным органом с превышением полномочий, с грубыми нарушениями действующего законодательства и устава общества, а также на то, что премия не является гарантированной выплатой работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя.

Представитель третьего лица ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина, извещенного судом, в судебном заседании участия не принимал, направив в адрес суда письменные возражения, из содержания которых усматривается несогласие с настоящим иском с указанием в частности на то, что на основании положений трудового договора с работником общество имеет право устанавливать работнику соответствующие системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки в соответствии с положением об оплате груда (при наличии) и в соответствии с действующим законодательством, < Дата > генеральным директором АО «Экопэт» утверждено положение об оплате труда руководства общества, согласно которому работнику устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: фиксированное вознаграждение (должностной оклад и компенсационные выплаты) и нефиксированное вознаграждение (годовая, долгосрочная и разовая премии), при этом премиальные выплаты не являются гарантированными и обязательными и начисляются по решению совета директоров общества (единственного акционера общества), вопросы определения размера и порядка выплаты вознаграждения, премий, компенсаций и иных выплат, в том числе стимулирующего и компенсационного характера относятся к компетенции общего собрания акционеров (единственного акционера, в связи с чем, единственным акционером - ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина в рамках своих полномочий было принято решение о выплате годовой премии работнику по итогам 2021 года, следовательно, годовая премия в рамках настоящего спора, гарантированным доходом работника не является и выступает дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя, ее выплата была произведена работодателем в порядке и размере, предусмотренном положением, решение единственного участника АО «ЭКОПЭТ» - ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина от < Дата > принято в соответствии с требованиями устава и действующего гражданского законодательства в рамках своей компетенции, непосредственно затрагивает вопрос о расходовании прибыли общества за указанный период, то есть о распределении прибыли; представитель третьего лица также не согласился с требованиями истца о взыскании суммы процентов за пользование денежными средствами, поскольку к настоящему спору подлежат применению положения трудового, а не гражданского законодательства, доказательств, подтверждающих причинение морального вреда, истцом не представлено.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Калининградской области, привлеченного к участию в деле до уточнения истцом заявленных требований, будучи надлежаще извещенным о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, ранее представив в адрес суда сведения о назначенных и выплаченных истцу пособиях по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности) за период с < Дата >.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав его материалы, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу абзаца пять части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании требований статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В соответствии с положениями статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Согласно частям 1, 2 статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям частей 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ – оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ – оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ – оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ – оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ – поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Судом установлено, что < Дата > ФИО1 заключила трудовой договор № с АО «Алко-Нафта» (впоследствии переименованным в АО «Экопэт»), по условиям которого с < Дата > она принята на неопределенный срок на работу в Общество в Планово-экономический отдел на должность начальника планово-экономического отдела с месячным должностным окладом 76763 руб.

В силу п.п. 1.8, 1.9 названного выше трудового договора заработная плата работнику на дату принятия на работу устанавливается в соответствии со штатным расписанием и выплачивается в соответствии с действующим законодательством, ее размер может быть увеличен обществом в одностороннем порядке путем изменения штатного расписания (плановой расстановки работников) общества в соответствии с действующим законодательством РФ; общество имеет право устанавливать работнику различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ.

Соглашением от < Дата > в трудовой договор от < Дата >№ внесены изменения в части размера месячного должностного оклада истца в АО «Экопэт» с < Дата > его размер составил 280000 руб.

Дополнительным соглашением от < Дата > в трудовой договор от < Дата >№ были внесены изменения путем дополнения его п. 1.11, согласно которому работнику может быть выплачена премия в целевом размере 40 % от годового должностного оклада за фактически отработанное время (до уплаты налогов), порядок расчета, выплаты и определение фактически отработанного времени регламентируется Положением об оплате труда руководства АО «Экопэт».

На основании дополнительного соглашения от < Дата > к трудовому договору от < Дата >№ в соответствии с Положением об оплате труда руководства АО «Экопэт» истцу установлены ключевые показатели эффективности деятельности (КПЭ) на 2021 год, определенные в Приложении № к настоящему соглашению, а именно общекомандные показатели – выполнение производственного плана: приемлемый уровень 80% - 220 тыс. тонн, норма 100% - 226 тыс. тонн, выше нормы 120% - 234 тыс. тонн, вес 30%; своевременная и по утвержденному формату подготовка бюджета 2022 ДЗО относящихся к группе компаний: норма 100% - защита бюджета в срок и формате, утвержденным акционером, выше нормы 120% - защита на 14 дней ранее утвержденных сроков, вес 30% (подтверждается ген. директором); ежеквартальная подготовка прогнозов завершения года: норма 100% - не позднее ежеквартальной отчетности, вес 15% (подтверждается ген. директором); подготовка и предоставление материалов для потенциальный покупателей в рамках подготовки к торгам: норма 100% – все материалы и документы предоставлены в срок, вес 25% (подтверждается ген. директором).

Приказом генерального директора АО «Экопэт» от < Дата >№/з с < Дата > введено в действие Положение об оплате труда Руководства АО «Экопэт» (далее – Положение), в данном положении отражены следующие понятия: заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); нефиксированное вознаграждение – стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности руководства, установленные в целях повышения их мотивации в достижении высоких результатов деятельности, выполнении поставленных планов и реализации стратегических целей общества, нефиксированное вознаграждение подразделяется на регулярное (выплаты премий по итогам работы за год), долгосрочное (порядок и условиях выплаты устанавливаются Положением о долгосрочном премировании) и разовое (за особые достижения); фиксированное вознаграждение – должностной оклад и компенсационные выплаты, не связанные с результатами деятельности работников.

Согласно разделу 6 Положения руководству АО «Экопэт» устанавливается повременно-премиальная система мотивации и оплаты труда, которая включает в себя фиксированное вознаграждение (должностной оклад, компенсационные выплаты) и нефиксированное вознаграждение, состоящее в том числе из годовой премии, порядок расчета которой установлен разделом 7.1 Положения; базовый размер годового премирования устанавливается как процент от годового оклада работника, утверждается Советом директоров и фиксируется в трудовом договоре, заключаемом с работником; премиальные выплаты не являются гарантированными и обязательными и начисляются по решению Совета директоров (п.п. 6.1, 6.4, 6.7).

Порядок расчета, согласования и выплаты годовых премий утвержден разделом 7 Положения, годовая премия выплачивается за выполнение работником утвержденных Советом директоров общекомандных и личных КПЭ, закрепленных в его карте КПЭ, и рассчитывается по следующей формуле: Премия год = База (базовый размер годовой премии работника) * Ккпэ (суммарный процент выполнения установленных работнику КПЭ с учетом коэффициента выполнения плана по ним) * Ккор (корректирующий коэффициент на выполнение финансового показателя) * Коцен (коэффициент оценки деятельности работника Советом директоров) * Потр (процент отработки) (п. 7.1).

В силу п. 7.1.3 Положения базовый размер годовой премии работника рассчитывается, если в течение отчетного периода не произошло изменения установленного должностного оклада и процента годовой премии работника по следующей формуле: База = Оклад * 12 * БРГП (процент годового премирования, установленный трудовым договором.

В соответствии с п. 7.1.6 Положения решение о применении к годовой премии работника коэффициента оценки деятельности принимает Совет директоров; коэффициент оценки деятельности работника, применяемый в отношении годовой премии, составляет от 0,7 до 1,2.

Для целей расчета годового премирования применяется процент отработки в отчетном периоде (Потр), который принимается равным 1,0, если отчетный период работником отработан полностью (п. 7.1.7 Положения).

Право на годовую премию не возникает в следующих случаях: если работник по причине приема/перевода на должность, относящуюся к категории Руководство, отработал в отчетном периоде менее трех месяцев, на дату принятия решения о выплате годовой премии у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, работник отсутствовал более половины отчетного периода по невыясненным/документально неподтвержденным причинам, по причине временной нетрудоспособности, использования отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска, работник уволен в течение отчетного периода по следующим причинам –

при расторжении трудового договора с работником по ст. 81 ТК РФ (п.п. 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11), осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору (п. 7.3 Положения).

В силу п. 7.4 Положения работодатель обязан рассчитать работнику премию по итогам отчетного периода, решение о выплате которой было принято после увольнения/прекращения трудового договора с работником при отсутствии оснований для невыплаты премии, перечисленных в п. 7.3, и достижении условий премирования, решение о премировании ранее уволенного работника принимает Совет директоров одновременно с принятием решения о премировании руководства за отчетный период.

Разделом 11 Положения предусмотрен порядок пересмотра размера выплаченных премий.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что < Дата > между единственным акционером АО «Экопэт» - ПАО Национальный банк «Траст» и ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина был заключен договор купли-продажи акций, согласно которому ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина приобрело 100% обыкновенных акций в уставном капитале АО «Экопэт», позже < Дата > в ЕГРЮЛ внесена запись о ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина в качестве единственного акционера АО «Экопэт».

На основании раздела 5 Устава АО «Экопэт», утвержденного решением единственного акционера < Дата >, высшим органом управления обществом является Общее собрание акционеров, в случае, если все голосующие акции общества принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции Общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно; к компетенции Общего собрания относится, в том числе вопрос определения размера и порядка выплаты вознаграждения, премий, выплат стимулирующего характера (пп. 4 п. 5.2 Устава).

Приказом единственного акционера АО «Экопэт» №-У от < Дата > действие трудового договора от < Дата >№ с истцом было прекращено с < Дата > в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с Положением об оплате труда Руководства АО «Экопэт», утвержденным приказом генерального директора №/з от < Дата >, по результатам рассмотрения финансовых показателей деятельности общества за 2021 год (выполнение плана по EBITDA), итогов Комбинированной финансовой отчетности 2021, фактических показателей карт ключевых показателей эффективности должностных лиц общества за 2021 год единственным акционером АО «Экопэт» - ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина было принято следующее решение от < Дата >: считать выполнение финансового показателя эффективности деятельности общества за 2021 год (выполнение плана по EBITDA) для целей годового премирования работников общества на уровне 335%, что соответствует оценке выше целевого уровня, применить при расчете годового вознаграждения корректирующий коэффициент на выполнение финансового показателя в размере 1,2; утвердить фактические показатели исполнения карт ключевых показателей эффективности за 2021 год в соответствии с приложением №; утвердить коэффициенты оценки деятельности руководства для целей выплаты годового вознаграждения за 2021 год в соответствии с приложением №; утвердить в качестве базового периода работы для расчета годового вознаграждения за 2021 год период работы в составе ПАО «Татнефть» с < Дата > по < Дата >.

Согласно приложению № к названному решению единственного акционера по должности финансовый директор общества фактическое значение общекомандных показателей (выполнение производственного плана) – 220 тыс. тонн, фактический % выполнения – 104,9 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 36,0%; фактическое значение личных показателей в части своевременной и по утверждённому формату подготовки бюджета 2022 ДЗО относящихся к группе компаний - 80%, удельный % выполнения показателя КПЭ – 24% (сроки формированию БП на 2022 не исполнены); ежеквартальной подготовки прогнозов завершения года – 100%, удельный % выполнения показателя КПЭ – 15%; подготовки и предоставления материалов для потенциальных покупателей в рамках подготовки к торгам – 0 %, удельный % выполнения показателя КПЭ – 0% (вознаграждение за успешную продажу актива уже было выплачено обществом).

Согласно приложению № к вышеуказанному решению ФИО1 был определен коэффициент оценки деятельности финансового директора общества – 1,00.

< Дата > ФИО4 приказом № по итогам работы за 2021 год решением единственного акционера АО «Экопэт» от < Дата > начислено 689306,30 руб., ответчиком АО «Экопэт» была выплачена истцу годовая премия за 2021 год в сумме 599696,48 руб. (за вычетом НДФЛ), что не оспаривалось сторонами, тем самым ответчик признал право истца на получение данной премии за 2021 год.

Свидетель А.А.А., являвшийся ранее генеральным директором АО «Экопэт», подтвердил факт невыплаты истцу и ему части годовой премии, с указанием на то, что причины тому ему не известны, сообщил, что истцом трудовые обязанности выполнялись надлежащим образом и в 2021 году предприятием был перевыполнен план, каких-либо нарушений со стороны истца допущено не было, также указал на то, что Положение об оплате труда руководства АО «Экопэт» от < Дата > утверждалось им по указанию и согласованию с Советом директоров общества, применялось при осуществлении выплат сотрудникам, являясь действующим.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что указанное выше решение единственного акционера АО «Экопэт» - ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина от < Дата > в части утверждения в качестве базового периода работы для расчета годового вознаграждения работников за 2021 год периода работы в составе ПАО «Татнефть» с < Дата > по < Дата > противоречит Положению об оплате труда руководства АО «Экопэт», согласно которому при определении годовой премии базовый размер годовой премии работника определяется за отчетный период 12 месяцев; приказа о лишении ФИО1, отработавшей полностью отчетный период в АО «Экопэт», премии полностью или в части ответчиком не издавалось.

Таким образом, расчет и выплата работодателем истцу ФИО1 годового вознаграждения за 2021 год за период работы в составе ПАО «Татнефть» с < Дата > по < Дата >, являются необоснованными и противоречащими локальным нормативным актам, изданным в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, принимая во внимание требования ст.ст. 129, 135, 191 ТК РФ, Положения об оплате труда руководителей АО «Экопэт», суд приходит к выводу о том, что определение условий выплаты и размера премий по итогам работы за год, относящихся к нефиксированному регулярному вознаграждению, является прерогативой работодателя, который дает оценку труду работника, к компетенции суда не относится оценка уровня индивидуальной эффективности работника. Оценка уровня индивидуальной эффективности работника проводится исключительно работодателем в соответствии с локальными нормативными актами.

Доводы ответчика, о том, что Положение об оплате труда руководства АО «Экопэт» не принято и не утверждено, опровергаются материалами дела, на запрос суда о предоставлении документов, послуживших основанием для утверждения данного Положения, а также протокола собрания акционеров прежний акционер АО «Экопэт» - Банк «Траст» (ПАО) сообщил, что документом, послужившим основанием для утверждения Положения о премировании руководства АО «Экопэт» является протокол заседания Совета директоров АО «Экопэт» от < Дата >, согласно которому третьим вопросом принято решение о рекомендации генеральному директору АО «Экопэт» утвердить Положение об оплате труда руководства АО «Экопэт». Кроме того, согласно приказу генерального директора АО «Экопэт» А.А.А.№/з от < Дата > названное Положение утверждено < Дата >, допрошенный в качестве свидетеля А.А.А. факт утверждения и введения в действие Положения в судебном заседании подтвердил, также, из вводной части решения единственного акционера АО «Экопэт» от < Дата >, которым утверждены коэффициенты оценки деятельности руководства за 2021 год, следует, что принималось оно в соответствии с названным Положением об оплате труда руководства АО «Экопэт».

Согласно представленному по запросу суда стороной ответчика АО «Экопэт» расчету годового вознаграждения ФИО1 за 12 месяцев 2021 года с учетом индивидуальной оценки работника 1,00 (в соответствии с утвержденным решением единственного акционера) данный размер составляет 1209 600 руб., настоящий расчет проверен судом, является верным и может быть положен в основу решения, при этом учитывая установленные по делу обстоятельства, расчет стороны истца не может быть признан верным.

В связи с чем, учитывая размер выплаченной истцу премии с ответчика АО «Экопэт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная часть годовой премии в сумме 520293,70 руб.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Исходя из целевого назначения указанной выше нормы, выявленного в настоящем Постановлении Конституционного Суда РФ от < Дата > N 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.Б.», в качестве основания материальной ответственности работодателя рассматривается не только задержка причитающихся работнику выплат (т.е. нарушение работодателем установленного срока их перечисления), но и неполная выплата соответствующих денежных средств в установленный срок.

Учитывая, что судом установлена неполная выплата истцу премии по итогам работы общества за 2021 года, требование о взыскании с ответчика компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ является законным и обоснованным и его размер за период с < Дата > по дату вынесения решения суда составляет 130663,10 руб.

Поскольку в соответствии с нормами ТК РФ расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании среднего заработка, в который в силу ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от < Дата > N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» включаются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, с учетом удовлетворенного требования истца о взыскании невыплаченной части премии требования ФИО1 об обязании АО «Экопэт» произвести перерасчет выплат, причитающихся К.Е.ВБ., с учетом невыплаченной части годовой премии по итогам работы за 2021 год, а именно компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия, выдать уточненные справки о доходах и уплаченных страховых взносах с представлением сведений в Социальный фонд России являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику ФИО1 нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с АО «Экопэт» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Из анализа данных норм следует, что, если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, то с ответчика АО «Экопэт» подлежит взысканию государственная пошлина с учетом положений ст. 333.19 НК РФ в размере 10009,57 руб. в доход бюджета городского округа «Город Калининград».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Экопэт» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившейся < Дата > (паспорт < ИЗЪЯТО >), невыплаченную годовую премию в размере 520293 (пятьсот двадцать тысяч двести девяносто три) рубля 70 копеек, компенсацию за просрочку выплат, причитающихся работнику, в размере 130663 (сто тридцать тысяч шестьсот шестьдесят три) рубля 10 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Обязать акционерное общество «Экопэт» произвести перерасчет выплат, причитающихся ФИО1, с учетом невыплаченной части годовой премии по итогам работы за 2021 год, а именно компенсации за неиспользованные отпуска и выходного пособия, выдать уточненные справки о доходах и уплаченных страховых взносах с представлением сведений в Социальный фонд России.

Взыскать с акционерного общества «Экопэт» (ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Калининград» государственную пошлину в размере 10009 (десять тысяч девять) рублей 57 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись К.В. Вирюкина

Мотивированное решение составлено 14 августа 2023 года.