Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Россети Сибирь» о взыскании не полученного заработка,

установил:

Истец ФИО1 с учетом заявления об уточнении исковых требований от 14.06.2022 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Россети Сибирь» о взыскании неполученного заработка за период с 08.04.2021 по 10.02.2022 в размере 820173,82 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 163073,76, мотивировав свои требования тем, что апелляционным определением Красноярского краевого суда от 9.02.2022 признано незаконным отстранение его от работы приказом от 08.04.2021. 10.02.2022 истец уволен. За период незаконного отстранения истца от работы с 8.04.2021 по 10.02.2022 работодатель обязан выплатить ему в соответствии со ст. 234 ТК РФ не полученный заработок. Расчет неполученного заработка полагает необходимо производить по п. 13 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 исходя из его среднечасового заработка с учетом повышения должностного оклада в расчетном периоде. На сумму не полученного заработка с 28.04.2022 подлежат начислению проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ и размер компенсации за задержку неполученного заработка составит на 28.06.2022 163073,76 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении и в заявлении об уточнении исковых требований основаниям.

Представитель ответчика ПАО «Россети Сибирь» ФИО2 (по доверенности), участие которой в судебном заседании обеспечено посредством ВКС, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что основания для допуска истца к работе у работодателя отсутствовали, что установлено апелляционным определением Красноярского краевого суда от 9.02.2022, в связи с чем работодатель не обязан выплачивать истцу сумму не полученного заработка. Кроме того, средний заработок за 8 и 9.04.02022 являлся предметом рассмотрения и по данному вопросу имеется вступившее в законную силу решение Кежемского районного суда Красноярского края т 20.01.2022. С произведенным истцом расчетом заработка не согласны.

Выслушав истца, ответчика, исследовав письменные доказательства по данному спору, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о частично удовлетворении заявленных истцом требований по следующим основаниям.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено при рассмотрении дела:

16.09.2013 на основании трудового договора № ФИО1 принят в филиал ОАО «МРСК Сибири» - «Крсноярскэнерго» на должность механика в службу механизации, производственное отделение Северо-Восточные электрические сети. Работнику установлена сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, должностной оклад в размере 13853 рубля, районный коэффициент – 60%, процентная надбавка – 50%.

Дополнительным соглашением от 01.10.2018 с 01.10.2018 года должностной оклад истцу установлен – 21830 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от 23.09.2019 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 22702 рубля.

Приказом от 8.04.2021 № ФИО1 был отстранен от работы со дня ознакомления с приказом без начисления заработной платы. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен 12.04.2021.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 9.02.2022 признано незаконным отстранение ФИО1 от работы на основании приказа № от 08.04.2021.

10.02.2022 приказом № ФИО1 уволен на основании п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Оценив изложенные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая то, что апелляционным определением Красноярского краевого суда от 09.02.2022 установлено, что отстранение ФИО1 от работы на основании приказа № от 08.04.2021 не может быть признано законным, поскольку отстранение работника от работы в связи с представлением прокурора не предусмотрено перечнем оснований, указанных в ст. 76 ТК РФ, а отсутствие периода отстранения влечет правовую неопределенность в продолжительности статуса отстраненного от должности работника, трудовые отношения с которым не прекращены, но лишенного вследствие этого заработной платы, в соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить ФИО1 не полученный им заработок за период с момента отстранения с 12.04.2021 по 09.02.2022.

Требования истца о взыскании с ответчика неполученного заработка за период с 08.04.2021 по 12.04.2022 удовлетворению не подлежат, поскольку фактически истец отстранен от работы с момента ознакомления с приказом 12.04.2021, кроме того решением Кежемского районного суда Красноярского от 20.01.2022 с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 27.04.2022 в пользу ФИО1 взыскан неполученный заработок по 09.04.2021 года включительно по иным основаниям. Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании неполученного заработка за 10.02.2022, поскольку указанный день учтен работодателем истцу как рабочий и оплачен при увольнении.

Доводы ответчика о том, что у работодателя отсутствовали основания для допуска истца к работе в заявленный период, что подтверждается апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09.02.2022, которым ФИО1 отказано в удовлетворении требования о возложении на ответчика обязанности допустить истца к исполнению трудовых обязанностей не исключают обязанности работодателя, который в период с 12.04.2021 по 10.02.2022 не определил в законном порядке статус работника ФИО1, лишь его тем самым возможности трудиться в заявленный период без законных оснований.

Согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения N 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку, за ФИО1 сохраняется заработок за период с 12.04.2021 по 10.02.2022, для определения среднего дневного заработка судом принимается 12 календарных месяцев, предшествующих данному периоду: с 01.04.2021 по 31.03.2022.

Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как установлено в ходе рассмотрения дела согласно вступившего в законную силу решения Кежемского районного суда Красноярского края от 20.01.2022 с 24.01.2019 работа ФИО1 на условиях неполного рабочего времени прекращена и с указанной даты ФИО1 не имел фактически отработанного времени до наступления периода, подлежащего оплате, в связи с чем, с учетом положений п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего дневного заработка суд принимает во внимание для определения среднего заработка суммы заработной платы, фактически начисленной истцу за 12 месяцев, предшествующих подлежащему исключению периоду с 24.01.2019 по 11.04.2021 – с 1 февраля 2018 года по январь 2019 года.

Согласно табелей учета рабочего времени за указанные периоды истцом отработано: в феврале 2018 – 19 дней; в марте 2018 – 20 дней; в апреле 2018 года – 16 дней; в мае 2018 года – 20 дней; в июне 2018 года истец не имел фактически отработанного времени; в июле 2018 – 17 дней; в августе 2018 года- 23 дня; в сентябре 2018 года- 20 дней; в октябре 2018 года – 23 дня; в ноябре 2018 года – 21 день; в декабре 2018 года – 21 день; в январе 2019 года – 11 дней, а всего в указанном периоде истцом отработано 211 дней.

При определении полученного истцом заработка за расчетный период суд руководствуется справами 2-НДФЛ за 2018, 2019 год на имя истца, а также представленной ответчиком справкой о фактически начисленной истцу заработной плате от 27.04.2022, согласно которых истцом получены доходы: в феврале 2018 – 54182,52 рублей; в марте 2018 – 67819,69 рублей; в апреле 2018 года – 43061.30 рублей (за минусом начисленной оплаты отпуска в сумме 14843,20 рублей); в мае 2018 года – 61904,67 рублей (за минусом начисленной оплаты отпуска 58756,16 рублей); в июне 2018 года - 9911,79 рублей; в июле 2018 – 27898,67 рублей; в августе 2018 года- 42491,22 рубля; в сентябре 2018 года- 44634,24 рублей; в октябре 2018 года – 46361,14 рублей; в ноябре 2018 года – 53240,11 рублей; в декабре 2018 года – 53035,31 рублей; в январе 2019 года – 28735,01 рублей. При этом, при определении вида дохода, суд руководствуется приказом ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387 "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" и доходы с кодом 2012 –суммы отпускных выплат и 2300 – оплата нетрудоспособности - из расчета исключает в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922.

В соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Как установлено судом:

Согласно штатных расписаний должностной оклад механика с 01.01.2018 года составлял 20992 рубля, с 01.10.2018 года должностной оклад истца был повышен до 21830 рублей, с 01.10.2019 – 22702 рублей, с 01.07.2020 -23837, с 01.07.2021 – 25266 рублей. Согласно расчетного листа на дату увольнения оклад истцу установлен

Таким образом, при расчете среднего заработка выплаты, произведенные истцу до 01.10.2018 года (за период с февраля 2018 по сентябрь 2018 года включительно) подлежат увеличению на коэффициент 21830/20992 = 1,04, согласно следующего расчета: (54182,52 (февраль 2018) + 67819,69 (март 2018) + 43061.30 (апрель 2018) + 61904,67 (май 2018) +9911,79 (июнь 2018) + 27898,67 (июль 2018) + 42491,22 (август 2018) + 44634,24 (сентябрь 2018) )х1.04 = 365980,26 рублей.

Таким образом, всего за расчетный период с февраля 2018 по январь 2019 года заработок истца, подлежащий учету составил: 365980,26 рублей (за период с января по сентябрь 2018) + 46361,14 рублей (октябрь 2018) + 53240,11 рублей (ноябрь 2018) + 53035,31 рублей (декабрь 2018) + 28735,01 рублей (январь 2019) = 547351,83 рублей.

Таким образом, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 средний дневной заработок истца составил: 547351,83 /211 = 2594,08 рублей.

Исходя из согласованного трудовым договором с истцом режим работы – пятидневная рабочая неделя - в подлежащем оплате периоде с 12.04.2021 по 10.02.2022 в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели за 2021 -2022 год истцу подлежит оплате 207 дней (за апрель с 12 по 30 – 15 дней, за май 2021 – 19 дней, за июнь 2021 – 21 день, за июль 2021 – 22 дня, за август 2021 – 22 дня, за сентябрь 2021 – 22 дня, за октябрь 2021 – 21 день, за ноябрь 2021 -20 дней, за декабрь 2021 – 22 дня, за январь 2022 – 16 дней, за февраль 2021 (с 1 по 9) – 7 дней).

В соответствии с п. 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 в связи с повышением должностного оклада истца в период сохранения среднего заработка, он подлежит повышению на коэффициент: 23837/21830 = 1,09 исходя за период с 12.04.2021 по 30.06.2021 за 55 дней, и с 01.07.2021 по 10.02.2022 за 152 дня на 25266/21830= 1, 15.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит не полученный заработок за период с 12.04.2021 по 10.02.2022 в сумме: 2594,08 х 1,09х55 + 2594,08 х 1,15 х 152 = 608960,27 рублей.

Оснований для расчета указанного не полученного истцом заработка исходя из среднечасового заработка суд не усматривает, поскольку по условиям трудового договора истцу суммированный учет рабочего времени не устанавливался, а работа на условиях неполного рабочего времени не является основанием для суммированного учета рабочего времени, в связи с чем суд не соглашается с произведенным истцом расчетом суммы не полученного заработка в нарушение установленного п. 17 Постановления Правительства РФ № 922 порядка.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика на сумму утраченного заработка процентов по ст. 236 ТК РФ исходя из установленной у работодателя даты выплаты заработной платы в сумме 163073,76, суд принимает во внимание, что ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере по смыслу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, а неполученный истцом заработок за период с 12.04.2021 по 09.02.2022 по смыслу закона не является оплатой труда работника по условиям трудового договора, ответчиком истцу не начислялся, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты неполученного заработка удовлетворению не подлежат.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований: (608960,27-200000)х1%+5200=9289,60 рублей по требованиям имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Россети Сибирь» удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Россети Сибирь» в пользу ФИО1 не полученный заработок за период с 12.04.2021 по 09.02.2022 в сумме 608960 рублей 27 копеек.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к публичному акционерному обществу «Россети Сибирь» о взыскании компенсации за задержку выплаты неполученного в период с 12.04.2021 по 09.02.2022 заработка в размере 163073,76 рублей - отказать

Взыскать с публичного акционерного общества «Россети Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 9289 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова