Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Маслоэкстракционный завод Юг Руси» к Кострице Светлане Николаевне, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: ООО «Агро-Фрегат» об обязании не чинить препятствия исполнения решения суда, обязании предоставить трудовую книжку со вкладышем,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратилась в суд с настоящим иском, с учетом уточнений указав, что с 01.08.2019. Кострица С.Н. была принята к ответчику на работу <данные изъяты> в <данные изъяты> по трудовой книжке №, оформленной ООО ПКФ «Братья» <дата>г.

19.03.2020 ответчик переведена на должность <данные изъяты> осуществлен перевод Кострицы С.Н. на должность <данные изъяты>

Далее, в декабре 2020г. Кострица С.Н. избрала способ ведения трудовой книжки на бумажном носителе и обратилась к работодателю ООО «МЭЗ Юг Руси» с соответствующим заявлением.

16.11.2022 по причине заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки № ООО «МЭЗ Юг Руси» был оформлен вкладыш №. за № произведена запись о переводе Кострицы С.Н. на должность <данные изъяты>

26.12.2022г. от Кострицы С.Н. в ООО «МЭЗ Юг Руси» поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя две недели (четырнадцать календарных дней) заявление работника было реализовано в приказ.

09.01.2023г. Кострица С.Н. была уволена по пункту <данные изъяты>. О чем во вкладыш № к трудовой книжке № была внесена запись №. Свою трудовую книжку№ Кострица С.Н. забрала из ООО «МЭЗ Юг Руси» вместе с вкладышем № 09.01.2023г.

Работая в ООО ПКФ «Братья» ей одновременно было оформлено две трудовые книжки, одну из которых без соответствующих специальных отметок и записей о выдаче дубликата Кострица С.Н. предоставила при трудоустройстве в ООО «МЭЗ Юг Руси».

С 01.02.2023г. Кострица С.Н. работает у другого работодателя <данные изъяты>» на должности <данные изъяты>.

27.04.2023г. Кострица С.Н. по решению суда восстановлена на работе в ООО «МЭЗ Юг Руси», однако, после возвращения в ООО «МЭЗ Юг Руси» Кострица С.Н. уклоняется от предоставления вкладыша № для внесения записи о восстановлении на работе.

Просит суд обязать Кострица С.Н. не препятствовать ООО «МЭЗ Юг Руси» исполнению судебного решения Новочеркасского городского суда по делу № по иску Кострица С.Н. о восстановлении на работе; обязать Кострица С.Н. предоставить в ООО «МЭЗ Юг Руси» трудовую книжку вместе со вкладышем № для оформления дубликата трудовой книжки № в установленном законом порядке.

Представитель истца, действующая на основании доверенности, ФИО3 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте слушания дела.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ФИО6 в судебном заседании требования иска не признал, поддержал представленные возражения по иску, при этом пояснив, что истец просит суд обязать ответчика обязании Костраца С.Н. не препятствовать исполнению решения суда по делу № и обязать ответчика предоставить трудовую книжку вместе со вкладышем, при этом оригинал трудовой книжки был представлен истцу, так же был представлен приобретённый за свой счет новый вкладыш в трудовую книжку, поскольку ранее полученный вкладыш был уничтожен, в связи с чем его представить не представляется возможным, при этом права истца не нарушено.

Представитель третьего лица ООО «Агро-Фрегат» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 01.08.2019, Кострица С.Н. принята 01.08.2019 в ООО «МЭЗ Юг Рус» на работу ведущим экономистом в управление по внешнеэкономической деятельности, отдел по сопровождению контрактов по трудовой книжке №, дата заполнения которой <дата>г.

19.03.2020 Кострица С.Н. переведена на должность заместителя начальника отдела в управление по внешнеэкономической деятельности, отдел по сопровождению контрактов.

15.05.2020 Кострица С.Н. переведена на должность начальника отдела сопровождения контрактов.

В декабре 2020г. Кострицей С.Н. избран способ ведения трудовой книжки на бумажном носителе и обратилась к работодателю ООО «МЭЗ Юг Руси» с соответствующим заявлением.

16.11.2022 Кострица С.Н. переведена на должность заместителя начальника управления по внешнеэкономической деятельности

16.11.2022 в связи с заполнением раздела «Сведения о работе» трудовой книжки №№ ООО «МЭЗ Юг Руси» был оформлен вкладыш №, куда 16.11.2022г. произведена запись о переводе Кострицы С.Н. на должность заместителя начальника Управления по внешнеэкономической деятельности.

26.12.2022г. от Кострицы С.Н. в ООО «МЭЗ Юг Руси» поступило заявление об увольнении по собственному желанию.

09.01.2023 на основании приказа №-к Кострица С.Н. была уволена по пункту 3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Трудовая книжка вместе со вкладышем была выдана работнику, что сторонами по делу не оспаривается.

Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от <дата> по делу № удовлетворен частично Кострицы С.Н. к <адрес> Суд решил: признать незаконным и отменить приказ ООО «МЭЗ Юг Руси» № от 26.12.2022 года о применении дисциплинарного взыскания к Кострице С.Н. в виде выговора; признать незаконным и отменить приказ (распоряжение) №-к от 09.01.2023 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Кострицей С.Н.; восстановить Кострицу С.Н. в должности <данные изъяты><данные изъяты> с <дата>; взыскать с ООО «МЭЗ Юг Руси» в пользу истца сумму премии за ноябрь 2022 года в размере №., компенсацию за время <данные изъяты>. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Приказом от 28.04.2023 № ООО «МЭЗ Юг Руси», во исполнение решения Новочеркасского городского суда Ростовской области от 27.04.2023, отменен приказ от 09.01.2023 №-к и Кострица С.Н. с 28.04.2023 допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности <данные изъяты> с окла<адрес> 000 руб.

28.04.2023 ООО «МЭЗ Юг Руси» представлено уведомление Кострице С.Н. о необходимости предоставления оригинала трудовой книжки для внесения записи о восстановлении на работе.

Согласно расписке в уведомлении, сотрудником ООО «МЭЗ Юг Руси» была получена 02.05.2023 трудовая книжка Кострицы С.Н. без вкладыша.

02.05.2023 Кострица С.Н. обратилась к генеральному директору ООО «МЭЗ Юг Руси» с заявлением о выдаче ей дубликата вкладыша в трудовую книжку, без записи об увольнении, приложив оригинал трудовой книжки и новый вкладыш.

Поскольку Кострица С.Н. уклоняется от предоставления вкладыша № в трудовую книжку № для внесения записи о восстановлении на работе, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением за защитой нарушенных прав.

Статьей 12 Гражданского кодекса РФ установлены способы защиты гражданских прав, применение которых должно быть направлено на восстановление нарушенного права. Лицо, обращающееся за защитой своего нарушенного права, самостоятельно определяет способ защиты такого права.

Избрание ненадлежащего способа защиты гражданских прав влечет отказ в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с п. 41. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся у работодателя как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию работодателя отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них (п. 42 Приказа).

В соответствии с п. 44. Приказа работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее.

Согласно п. 45. Приказа, в случае неправильного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.

с 1 января 2020 года, в связи изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ и законодательство об индивидуально персонифицированном учете с системе обязательного пенсионного страхования, трудовая книжка на бумажном носителе не является основным документом о трудовой деятельности работника и при отсутствии заявления о продолжении вести трудовую книжку на бумажном носителе она может быть выдана работнику на руки и вестись только в электронном виде.

Ответчик подала заявление в ООО «МЭЗ Юг Руси» с просьбой дублировать сведения о трудовой деятельности подающиеся в электронном виде на бумажном носителе.

Как следует из представленных материалов дела, 02.05.2023 трудовая книжка, за исключением вкладыша, ответчиком была сдана в отдел кадров ООО «МЭЗ Юг Руси», что подтверждается распиской работника общества о принятии трудовой книжки без вкладыша., поскольку как установлено судом в судебном заседании указанный вкладыш был испорчен и утилизирован. Ответчиком был предоставлен приобретенный за свой счет новый вкладыш для внесения сведений работодателем.

Истцовая сторона не пожелала воспользоваться положением ст.39 ГПК РФ, продолжала настаивать на удовлетворения требований и принятии решения об обязании ответчика предоставить трудовую книжку, которая ранее была представлена, вместе с вкладышем который уничтожен.

Судебное решение должно быть исполнимым, окончательно разрешающим спор, на что указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", в частности из разъяснений, изложенных в п. 1, следует, что в соответствии со статьей 194 ГПК РФ решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу.

Поскольку ответчиком трудовая книжка была предоставлена ООО «МЭЗ Юг Руси»., при этом в нарушение ст. 56 ГПК РФ, Обществом не представлено доказательств того, что не представление ответчиком вкладыша в трудовую книжку, уничтоженного самостоятельно ответчиком, препятствует в исполнении истцом решения Новочеркасского городского суда Ростовской области по делу №, как и не представил доказательств чинения ответчиком препятствий в предоставлении трудовой книжки и вкладыша к нему, поскольку трудовая книжка была ответчиком предоставлена, а вкладыш уничтожен.

Работник является экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, 02.05.2023 ответчик обратилась в ООО «МЭЗ Юг Руси» с заявлением об изготовления дубликата вкладыша, с предоставлением нового вкладыша для внесения записей, при этом какого либо ответа на поступившее заявление ООО «МЭЗ Юг Руси» суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, а также отсутствие нарушений действующего законодательства в действиях ответчика, принимая во внимание, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Маслоэкстракционный завод Юг Руси» к Кострице Светлане Николаевне, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора: ООО «Агро-Фрегат» об обязании не чинить препятствия исполнения решения суда, обязании предоставить трудовую книжку со вкладышем,- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца после изготовления в окончательной форме.

Судья М.Г. Тюрин

Решение в окончательной форме изготовлено: «01» августа 2023 года.