Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хватков А.Л. к Открытому акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Хватков А.Л, обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «ЧМК» (далее ОАО «ЧМК») об отмене приказа начальника прокатного цеха Открытого акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» от хх.хх.хх № «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении Хваткова А.Л., обязании выплатить производственную премию в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обоснование исковых требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ОАО «ЧМК» в должности дежурного слесаря-ремонтника прокатного цеха № с 23.09.2012 г. по 22.08.2013 г. Приказом № от хх.хх.хх ему было объявлено замечание и он был лишен премии за август 2013 г. за то, что в рабочее время находился в помещении дежурных слесарей. Приказ считает незаконным, поскольку, в помещение зашел для того, чтобы сделать запись в журнале о проделанной работе. Указывает, что ему причинены моральные страдания, которые ответчик обязан ему компенсировать.

В судебном заседании Хватков А.Л. поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «ЧМК» Головко О.О. действующая на основании доверенности №58/12, исковые требования не признала, пояснила, что Хватков А.Л. обязан был находиться на рабочем месте, а не в помещении дежурных слесарей, пояснила, что размер производственной премии был начислен Хваткову А.Л. в размере ... руб., а не ... руб.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законом.

В судебном заседании установлено, что приказом № от хх.хх.хх Хватков А.Л. был принят на работу ОАО «ЧМК» с 23.09.2012 г. в прокатный цех № слесарем-ремонтником (л.д.65).

23.09.2012 г. года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому Хватков А.Л. принят на работу в ОАО «ЧМК » в прокатный цех №3, энергослужба, участок ремонта гидравлического и пневматического оборудования, бригада по ремонту гидравлического и пневматического оборудования, слесарем-ремонтником.

Согласно докладной без номера, без даты, 05.08.2013 г., слесаря - ремонтники Хватков А.Л., М.,, Г., М., находились в помещении дежурных слесарей в рабочее время, в связи с чем Хватков А.Л. и М. не выполнили производственное задание по уборке оборудования, чем нарушили п. 3.15 ПВТР. (л.д.186).

У Хваткова А.Л. была отобрана объяснительная, согласно которой, Хватков А.Л. зашел в помещение дежурных слесарей для того, чтобы сделать запись о проделанной работе (л.д. 8).

Приказом № от хх.хх.хх «О наложении дисциплинарного взыскания» Хваткову А.Л, за нарушение п. 3.15. Правил внутреннего трудового распорядка, было объявлено замечание, а также было решено не начислять ему премию за август 2013 года (л.д.7).

Согласно п. 3.15 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ЧМК» работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую и производственную дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения вышестоящего руководства, использовать все рабочее время для производственного и качественного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

В соответствии с п. 1.3. Должностной инструкции слесаря-ремонтника дежурного, являются обслуживаемые участки цеха, мехмастерские (л.д.52)

Как пояснил истец, в 17-30 часов 05.08.2013 г. он с М., зашли в комнату персонала, которая также называется мастерская и является их рабочим местом, для того, чтобы сделать запись о проделанной работе. Конкретного времени в течение дня, когда они могут делать записи в журналах, не существует. По мере окончания определенного вида работ, они всегда делают записи в журналах. В момент, когда они находились в мастерской, туда зашел главный инженер, и, увидев их, записал фамилии, после чего с него была отобрана объяснительная и объявлено замечание.

Допрошенные в судебном заседании свидетели А.,, который является сменным мастером и Р. – механик прокатного цеха №3, пояснили, что лично они не видели Хваткова А.Л. в мастерской, Хваткова А.Л, видел там главный инженер. Со слов главного инженера, Хватков А.Л, находился в мастерской без работы. Слесаря могут находиться в мастерской с целью провести подготовку к работе, сделать рапорта, изучить техническую документацию. В 17-30 часов сменное задание по уборке подшефной территории еще не было выполнено. Записи в журнал о проделанной работе слесаря могут вносить в любое время.

Допрошенный в судебном заседании свидетель М., пояснил, что они с Хватковым А.Л., выполнив задание по обходу оборудования, зашли в мастерскую, для того, чтобы сделать запись в журнале о проделанной работе. Записи в журналах делаются в любое время по мере выполнения определенного задания. После внесения записи в журнал, они собирались уходить из мастерской, однако, в этот момент в мастерскую зашел главный инженер и записал их фамилии. Задание ими было выполнено, ими было убрано масло под насосами и возле поддона теплообменника.

Регламентированные перерывы у них имеются, они могут в перерывы отдохнуть, принять пищу. Время, когда Хватков А.Л. вносил запись в журнал, не было временем регламентированного перерыва.

05 августа 2013 г. Хватков А.Л. работал в дневную смену с 07-30 часов до 19-30 часов.

Согласно приказу № от хх.хх.хх «Об установлении регламентированных перерывов, слесарю – ремонтнику участка нагревательной печи УРБС установлены перерывы общей продолжительностью 44 мин (л.д.57)

Согласно графику режима рабочего времени, в дневную смену слесарю- ремонтнику установлены регламентированные перерывы с 9.30-9.44,14.00-14.14, 16.00-16.14, 18.00-18.09 часов. При этом, доказательств того, что Хватков А.Л, был ознакомлен с временем регламентированного перерыва, в материалы дела не представлено (л.д.55).

Как следует из журнала выполненных работ, записи в журнал вносятся не в регламентированные перерывы, а по мере выполнения определенного задания. Данный факт не оспаривался представителем ответчика в судебном заседании, который подтвердил, что, действительно, записи могут быть внесены в любое время, а не только в регламентированные перерывы.

Согласно должностной инструкции, рабочим местом слесаря-ремонтника, являются не только обслуживаемые участки цеха, но и мастерская.

Доказательств, свидетельствующих, о том, что Хватков А.Л, во время нахождения в мастерской, не исполнял свои должностные обязанности, чем нарушил трудовую дисциплину и должностную инструкцию, не представлено. В судебном заседании установлено, что в мастерской Хватков А.Л. вносил запись в журнал выполненных работ, после чего вновь собирался идти в цех.

Указанные обстоятельства не опровергнуты представителем ответчика в судебном заседании.

Также суд отмечает, что согласно приказу № от хх.хх.хх г, время, когда Хватков А.Л, находился в помещении дежурных слесарей (мастерской), не установлено. Основанием для привлечения Хваткова А.Л. к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка, в которой время нахождения в мастерской Хваткова А.Л. также не указано. Сменный мастер А., представивший докладную записку, сам Хваткова А.Л. в мастерской не видел. Докладная главного инженера в материалы дела не представлена.

В журнале выполненных работ на 05.08.2013 г. указано задание: проверить работу поворотного манипулятора, навести порядок на подшефной территории.

При этом, в задании не было указано, что порядок на подшефной территории Хватков А.Л, должен навести до 17-30 часов 05.08.2013 г.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что в мастерской Хватков А.Л. находился в 17-30 часов, до окончания рабочей смены у него оставалось 2 часа и он имел возможность выполнить задание в полном объеме. При этом, за невыполнение сменного задания после 17-30 часов к дисциплинарной ответственности Хватков А.Л, привлечен не был.

Кроме того, как следует из журнала, в 19-30 часов смена Хватковым А.Л. и Меркурьевым была сдана, замечания в журнале не указаны.

Утром, при принятии смены у 2 бригады, Р. и ФИО9 также не указали в журнале на то, что какая-либо часть сменного задания 05.08.2013 г., выполнена не была.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, в связи с чем привлечение его к дисциплинарной ответственности является незаконным. Суд полагает возможным признать приказ № от хх.хх.хх незаконным в части привлечения Хваткова А.Л. К дисциплинарной ответственности.

Поскольку, подлежат удовлетворению исковые требования о признании приказа № от хх.хх.хх незаконным, то также необходимо удовлетворить заявленные требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной премии.

Согласно справке, представленной ответчиком, размер премии Хваткова А.Л., рассчитанной в соответствии с Положением о премировании за август 2013 года составляет 8894,93 руб. (л.д.79).

Истец, приводя расчеты недоначисленной ему премии за август 2013 года, указал сумму, подлежащую взысканию в размере ... руб., исходя из расчета премии 250% от оклада, составляющего ... руб.

Доказательств того, что премия за август 2013 г. составляет именно 250% от оклада, Хватков А.Л. представить не смог.

Суд, определяет размер премии, исходя из справки, представленной ответчиком, и считает возможным взыскать сумму в размере ... руб. с ответчика в пользу истца.

Как следует из ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что привлечением к дисциплинарной ответственности, ему были причинены нравственные страдания.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств считает возможным взыскать с ответчика в пользу Хваткова А.Л. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб. (из которой ... руб. подлежит оплате по требованию имущественного характера и ... руб. – неимущественного)

Руководствуясь статьей 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

Исковые требования Хватков А.Л. (хх.хх.хх года рождения, уроженца ...) удовлетворить частично.

Отменить приказ № от хх.хх.хх начальника прокатного цеха № «О наложении дисциплинарного взыскания в отношении Хватков А.Л..

Взыскать с Открытого акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» (ИНН 7450001007, дата регистрации хх.хх.хх г.) в пользу Хватков А.Л. производственную премию за август 2013 года в размере 8 894, 93 руб. компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего взыскать 9394 (девять тысяч триста девяносто четыре) руб. 93 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Хватков А.Л., отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» госпошлину в доход бюджета в размере 600 (шестьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова