Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» к ФИО1 о взыскании суммы задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с данным исковым заявлением, указывая в обоснование заявленных требований, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Пр ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в <адрес> водных путей и судоходства – филиал ФБУ «<адрес>» на должность электромеханика с оплатой проезда к месту работы по маршруту Нижний Новгород – Якутск. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ УВ трудовой договор прекращен (расторгнут), ответчик с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком числится задолженность перед истцом за проезд к месту работы в сумме <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ истцом в целях заключения с ответчиком трудового договора и прибытия его к месту работы приобретены авиабилеты на его имя по маршруту: Нижний Новгород – Якутск общей стоимостью <данные изъяты> руб., в том числе электронный билет – <данные изъяты> руб., сервисный сбор агентства – <данные изъяты> руб. Трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок и временными рамками не ограничен. В силу п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в случае расторжения трудового договора по инициативе работника он обязан возместить истцу понесенные расходы, связанные с оплатой проезда работника от места жительства до места работы. Истец вправе принять решение об удержании из заработной платы, окончательного расчета и иных причитающихся работнику выплат не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для предоставления подтверждающих билетов, в следующем порядке: при увольнении работника – удержание производится при окончательном расчете. Согласно п. 6.4 трудового договора в случае увольнения без уважительных причин с начала работы и до истечения срока настоящего договора. Работник обязан возместить затраты, понесенные истцом на организацию доставки работника с места жительства до места работы согласно произведенных расходов. В силу п. 6.4.1 трудового договора неуважительной причиной увольнения работника признается, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Ответчик проработал у истца менее одного года, в частности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего у него возникает обязанность по возмещению задолженности по проезду от места жительства до места работы. В связи с тем, что сумма окончательного расчета составляет меньше суммы стоимости билетов, удержание за проезд произведено в размере <данные изъяты> руб. Сумма убытков составляет <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено претензионное письмо № с требованием о возмещении задолженности перед истцом в десятидневный срок с момента получения. До настоящего времени задолженность ответчиком не возмещена. Просит суд взыскать указанную задолженность, а также сумму оплаты государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание стороны не явились, извещены судом о дате и времени судебного заседания, представитель истца просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Судебные повестки, направленные ответчику по месту жительства, вернулись в адрес суда с отметкой оператора почтовой связи об истечении срока хранения.

Указанное обстоятельство суд расценивает как отказ ответчика от получения судебных повесток, в силу положений ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив иск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовой законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель представляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 6 постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О размерах возмещениям организациям, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Пр ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в <адрес> водных путей и судоходства – филиал ФБУ «<адрес>» на должность электромеханика с оплатой проезда к месту работы по маршруту Нижний Новгород – Якутск. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, положения п. 6.4 которого предусматривали обязанность работника возместить расходы, понесенные работодателем на организацию доставки работника с места жительства до места работы в случае увольнения без уважительных причин с начала работы и до истечения срока договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ УВ трудовой договор прекращен (расторгнут), ответчик с ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, на момент расторжения трудового договора ответчик со дня принятия на работу отработал у истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее одного года.

Следовательно, в силу действующего законодательства ФИО1 обязан возвратить работодателю денежные средства, затраченные на приобретение авиабилетов к месту работу в размере <данные изъяты> руб., в том числе электронный билет – <данные изъяты> руб., сервисный сбор агентства – <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, как следует из материалов дела, возникшая обязанность ответчика по возврату израсходованных денежных средств исполнена частично, числится задолженность перед истцом за проезд к месту работы в сумме <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» сумму задолженности в размере <данные изъяты> руб., возврат государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Лысенко

Мотивированный текст решения изготовлен 19.01.2021