Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2788/2013 по иску Р.Е.П. к Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области о перерасчете трудовой пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

Р.Е.П.. обратилась с иском к УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе об обязании произвести перерасчет назначенной трудовой пенсии с 25 декабря 2012 года с учетом справки № 96 от 09.04.2013 года о заработной плате, выданной ОАО «***» за периоды с января 1978 года по март 1984 года.

Истец указала, что 25.12.2012 года она обратилась с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости и предоставила справку ОАО «***» о заработной плате № 370 от 14.12.2012. В период с 01.05.1981г. по 01.03.1982 она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с рождением дочери Н. *** года. В соответствии с нормами Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» из числа месяцев, за которые подсчитывается заработок, исключается отпуск, предоставляемый в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду или следующими за ним. Основанием на замену месяцев служит приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком. Ответчик отказывается произвести замену месяцев за период с 01.05.1981 года по 01.03.1982 года и не учитывает при назначении трудовой пенсии заработную за период с 01.05.1981 года по 01.03.1982 года, поскольку в архив ОАО «***» приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком за 1981 год не поступал. Отказ УПФ считает незаконным, так как нахождение в отпуске по уходу за ребенком подтверждаются трудовой книжкой, личной карточкой формы Т-2, свидетельством о рождении дочери, справками о составе семьи.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, пояснив, что с 25.12.2012 года ей была назначена трудовая пенсия. Период работы с января 1978 года по март 1984 года наиболее благоприятный для расчета размера ее трудовой пенсии. Однако, заработок за данный период не принимается во внимание, так как нет документального подтверждения приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в 1981 году. С января 1981 года был дородовой больничный лист, в феврале родилась дочь, в марте было 23 дня послеродового отпуска. 08.04.1981 послеродовой больничный лист и очередной отпуск. Поэтому в отпуске по уходу была с 01.05.1981 по март 1982 года. Отсутствие заработка объясняется только отпуском по уходу за ребенком, с завода она уволена в 1984 году

Представитель истца адвокат Г.Т.Н. поддержала исковые требования и пояснила, что Пенсионный фонд не помог истице запросить необходимые справки для подтверждения нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку в архиве завода «***» не сохранился приказ о предоставлении отпуска по уходу, данное обстоятельство можно подтвердить другими документами, справками о зарплате, трудовой книжкой. Такие доказательства сейчас представлены. После назначения пенсии, узнав ее размер, истица обращалась в Пенсионный фонд за разъяснениями и тогда узнала, что справку № 370 не приняли в расчет для определения размера пенсии.

Представитель ответчика В.Ю.С.. исковые требования не признала, пояснив, что истицей не был представлен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Самостоятельно УПФР не может устанавливать период нахождения в таком отпуске с помощью косвенных доказательств. Точные даты начала и окончание отпуска, подлежащего замене другими периодами, не представляется возможным определить. Косвенные доказательства принимаются лишь когда утрата документов о заработке произошла в случае наводнений, землетрясений, ураганов. Перерасчет пенсии носит заявительный характер, истица с заявлением о перерасчете пенсии не обращалась. Пособие по беременности и родам является самостоятельным видом пособий по государственному социальному страхованию, с которого не взимаются страховые взносы в ПФР в целях исключения двойного налогообложения, а при исчислении среднемесячного заработка не учитывается и замене другим периодом не подлежит.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, материалы пенсионного дела, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно п.3 ст.30 ФЗ от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал по состоянию на 01.01.2002г. определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000-2001гг. по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования либо из среднемесячного заработка за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2000г. на основании документов, выданных в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Истица, обратившись 18.12.2012 года с УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе с заявлением о назначении трудовой пенсии, просила для расчета пенсии учесть зарплату по наиболее выгодному для нее варианту. С 25.12.2012 года она является получателем трудовой пенсии.

Согласно письменному сообщению УПФР в г. Тамбове и Тамбовском районе от 10.06.2012 № 02/8544-Р-125 на обращение истицы трудовая пенсия назначена с учетом среднемесячного заработка, учтенного за период с 01.06.1979 по 31.05.1984г. по справке от 14.12.2012 № 370, выданной ОАО «***».

Данные обстоятельства подтверждаются протоколом назначения трудовой пенсии.

Однако, в указанный период включен период с 01.01.1981 по 31.12.1981, когда у истицы заработок отсутствовал.

Согласно Перечню документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в РФ» и «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ» и Пенсионного фонда РФ от 27.02.2002г. №16/19па (п.26) среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности за период после регистрации застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета. В том случае, если этот среднемесячный заработок приходится на период до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то соответствующий период подтверждается справками, выданными работодателями либо государственными (муниципальными) органами на основании первичных бухгалтерских документов.

В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.

При определении среднемесячного заработка при назначении пенсии применяются нормы Закона российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации».

Согласно ст.100 Закона № 340-1 в заработок для исчисления пенсии включаются виды выплат (дохода), полученных в связи с выполнением работы (служебных обязанностей), предусмотренной ст.89 Закона, на которые начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Без начисления страховых взносов в состав среднемесячного заработка для исчисления пенсии включаются только три вида выплат: денежное довольствие военнослужащих и приравненных к ним лиц, стипендия учащихся и пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам является самостоятельным видом пособий по государственному социальному страхованию, с которого не взимаются страховые взносы в ПФР в целях исключения двойного налогообложения, а при исчислении среднемесячного заработка не учитывается и замене другим периодом не подлежит.

В силу ст.102 Закона № 340-1 из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, исключаются (по желанию обратившегося за пенсией) неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с первого числа месяца и месяца (в том числе неполные) отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет.

Согласно представленной истцом ответчику справке о заработной плате № 370 от 14.12.2012г., выданной ОАО «***» за период с января 1977 по июль 1984 года в январе 1981 года значится 21 д. б/лист, в феврале 1981 -20д.б/лист, в марте 1981г. 23д.л/лист, апрель 1981г. -8д.б/лист., с мая 1981 года по декабрь 1981 отсутствуют сведения о заработной плате.

Данная справка содержит примечание: сумма дородового и послеродового б/листа и компенсация за неиспользованный отпуск в справку не включена.

Справка выдана на основании лицевых счетов за период с 01.01.1977г. по 02.07.1984г.

Истицей была представлена ответчику трудовая книжка, согласно которой она значилась работающей на предприятии и этот период включен в трудовой стаж.

Истицей представлено свидетельство о рождении у нее *** года ребенка.

При наличии в справке № 370 от 14.12.2012 года о заработной плате информации об оплате дородового и послеродового больничного листа, количестве дней помесячно, что указывает на возможность использования отпуска по уходу за ребенком, ответчик обязан был разъяснить истцу положения действующего законодательства о возможности замены периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком другим периодом для расчета более благоприятного для нее заработка, о чем она указала в заявлении.

Однако, положения закона ей разъяснены не были, не была оказана и помощь в истребовании необходимых документов.

Согласно справке о заработной плате № 96 от 09.04.2013г., выданной ОАО «***», подтверждается факт работы с 06.12.1976 по 02.07.1984г. и сведения о фактической сумме заработка, которые соответствуют данным в выше указанной справке № 370 от 14.12.2012г.

В указанной справке конкретизированы сведения за период с января по апрель 1981 года –наличие декретного больничного листа, в апреле 1981 года 8 дней, а следом очередной отпуск по истечении 8 дней декретного больничного листа.

Данные обстоятельства подтверждаются копией выписки из приказа № 1 по цеху № 31 от 13.04.81г., согласно которому предоставлен отпуск без сохранения Р.Е.П.. с 11.05.1981г. по 15.02.1982 года по уходу за грудным ребенком, а также справкой о заработной плате № 259 от 26.09.2013г. и № 911/4062 от 30.09.2013, выданными ОАО «***».

Следовательно, истица вправе претендовать в соответствии со ст.102 Закона РФ № 340-1 от 20.11.1990г. на исключение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком с 01.05.1981г. по февраль 1982 года из расчетного периода с 01.06.1979 года по 31 мая 1984 года и замену его другим периодом.

В связи с чем суд считает необходимым обязать ответчика произвести истцу перерасчет пенсии с учетом заработка за период с января 1978 года по март 1984 года согласно справке № 96 от 09.04.2012, выданной ОАО «***».

При этом суд приходит к выводу о необходимости перерасчета пенсии с даты назначения трудовой пенсии, то есть с 25.12.2012 года, поскольку истице изначально была рассчитана пенсия исходя из данного периода работы на предприятии. Но при этом заработок был определен для расчета трудовой пенсии без учета норм Федерального закона № 340-1, что повлекло нарушение права истицы на получение пенсии в установленном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Р.Е.П. удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (ГУ) в г. Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области произвести перерасчет с 25.12.2012 года трудовой пенсии Р.Е.П. с учетом справки о заработной плате за период с января 1978 года по март 1984 года от 09.04.2013 № 96, выданной ОАО «***».

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Фокина Т.К.

Решение в окончательной форме принято 06.11.2013 года.

Судья Фокина Т.К.

Верно. Судья: