Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-278/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Гр. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 указал, что он работает в ООО «Чапаевский силикат» с <Дата обезличена> в должности юрисконсульта по совместительству с ежемесячным окла<Адрес обезличен> рублей.

Согласно п. 11 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: не позднее 5-ого и 25-ого числа каждого месяца. на день его обращения в суд должник имеет перед ним задолженность по заработной плате в сумме 670454,00 рубля за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за указанный период в общей сумме 670454,00 рубля.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

В судебном заседании <Дата обезличена> истец ФИО1 пояснил, что его работа в ООО «Чапаевский силикат» состояла в том, что готовил документы для сопровождения процедуры банкротства предприятия. Данную работу он выполнял по месту нахождения его основного места работы. Лично представительство в суде не осуществлял.

Представитель ответчика ООО «Чапаевский силикат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, предоставили возражения на исковое заявление, просили в иске отказать, дело рассмотреть в отсутствии их представителя.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании Трудового договора (о работе по совместительству) от <Дата обезличена> и Приказа о приеме на работу, ФИО1 АД.В. с <Дата обезличена> принят на работу по совместительству в ООО «Чапаевский силикат» на должность юрисконсульта с свободным графиком работы. не более 20 часов в неделю на неопределенный срок с заработной платой 50000 рублей (л.д.5-7,8).

Согласно представленной трудовой книжки АТ-VIII <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО1 <Дата обезличена> (приказ <Номер обезличен>-К) принят в ЗАО «Волгоспецстрой» на должность исполнительного директора по организационным вопросам. Где работает по настоящее время (л.д. ).

Согласно информации ГУ-ОПФ РФ по <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, <Дата обезличена> года рождения, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> нет сведений, составляющих пенсионные права (л.д. ).

Из решения Арбитражного суда <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> известно, что ООО «Чапаевский силикат» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении ООО открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев с утверждением конкурсным управляющим должника- ФИО2 (л.д. ).

Определение Арбитражного суда <Адрес обезличен> от <Дата обезличена>, на основании требования ООО «Парадиз Констракшн», в отношении ООО «Чапаевский силикат» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2 (л.д. ).

Определением Арбитражного суда <Адрес обезличен> от <Дата обезличена>, на основании ходатайства конкурсного управляющего ООО «Чапаевский силикат» ФИО2 срок инвентаризации имущества должника продлен до <Дата обезличена> (л.д. ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Судом установлено, что на основании определения Арбитражного суда <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> в отношении ООО «Чапаевский силикат» введена процедура наблюдение и временным управляющим должника утвержден ФИО2 (л.д. ).

На основании решения Арбитражного суда Самарской Области от <Дата обезличена> ООО «Чапаевский Силикат» признано несостоятельным ( банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2, являющийся членом Союза АУ «Возрождение».

Судом, на основании представленного Трудовым договором от <Дата обезличена> установлено, что с <Дата обезличена> ФИО1 принят на работу в ООО «Чапаевский силикат» по совместительству, с свободным графиком работы, трудовой договор не расторгнут.

В ходе судебного разбирательства истцом и ответчиком не представлены сведения о начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной плате.

Несмотря на то, что согласно представленному трудовому договору и Приказу от <Дата обезличена> ФИО3 принят на должность юрисконсульта ООО «Чапаевский силикат» с заработной платой 50000,00 рублей в месяц, сведений о существовании задолженности за ответчиком не представлены.

Таким образом, сведений о размере начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, ответчиком ООО «Чапаевский силикат» суду представлено не было.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При изложенных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 670454,00 рубля являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22 ТК РФ, ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании задолженности по заработной плате- отказать.

Копию решения суда направить ответчику, не присутствующим в судебном заседании, не позднее чем через пять дней со дня принятия.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Чапаевского городского суда И.А.Одайкина