Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Почта России» в лице УФПС Ростовской области о заверении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Почта России» в лице УФПС Ростовской области о заверении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01 апреля 2017 года ФИО1 был принят на работу в ФГУП «Почта России» на должность почтальона 1 класса (приказ №).

08 января 2018 года ФИО1 был переведен в структурное подразделение - Производственный штата Ростовский-на -Дону Почтампт, 1 категории УФПС Ростовской области - филиала ФГУП «Почта России», на должность оператор связи 1 класса (приказ №).

07 ноября 2019 года трудовые отношения между ФИО1 и ФГУП «Почта России» были расторгнуты (приказ о прекращении трудового договора № от 31.10.2019 года), о чем в трудовой книжке произведена запись №. Ответчик не заверил печатью запись о расторжении договора при увольнении.

ФИО1 обратился в ФГУП «Почта России» с претензией, а также с жалобой в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Ростовской области от 20.02.2020 года № М-149П-20/М-8228-19/1069, факт административного правонарушения в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ установлен, ответчику выдано предписание о заверении печатью записи трудовой книжки. Однако до настоящего времени указанное предписание не исполнено.

На основании изложенного, ФИО1 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит обязать АО «Почта России» в лице УФПС Ростовской области заверить печатью запись (№ 11) о расторжении трудового договора в трудовой книжке, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание явились: истец ФИО1, представитель истца ФИО2 и представитель ответчика по доверенности ФИО3

ФИО1 и представитель истца ФИО2 по устному ходатайству, заявленному в судебном заседании, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив суду, что ответчик не имеет печати, поэтому при увольнении в трудовой книжке истца печать не была поставлена.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что 01 апреля 2017 года на основании приказа № ФИО1 был принят на работу в ФГУП «Почта России» на должность почтальона 1 класса. 08 января 2018 года приказом № ФИО1 был переведен в производственный штат на должность оператора связи 1 класса.

07 ноября 2019 года трудовой договор между ФИО1 и ФГУП «Почта России» были расторгнуты, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № от 31.10.2019 года. О данном факте в трудовой книжке произведена запись №. Однако данная запись не была заверена печатью организации (л.д. 12 – 18).

Государственная инспекции труда в Ростовской области 20.02.2020 года установила факт административного правонарушения в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ и выдала ответчику предписание о заверении печатью записи трудовой книжки (л.д. 25-26). АО «Почта России» данные результаты проверки были обжалованы. Согласно решению Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 27.05.2020г. предписание Государственной инспекции труда в Ростовской области от 20.02.2020 г. признано незаконным и отменено (л.д. 67 – 73).

Из материалов дела следует, что в силу Федеральных законов Акционерное общество может не иметь печати, либо в уставе определять случаи, когда печать общества может быть использована. В данном случае ответчик имеет печать, однако может применять её в документах, связанных с проведением мероприятий по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну и мобилизационной подготовки.

Федеральным законом от 06.04.2015 № 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» в отношении акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью отменено требование об обязательности печати. Указанные хозяйственные общества вправе самостоятельно принимать решение использовать или не использовать печать при осуществлении деятельности. Если федеральный закон содержит требование о наличии печати для организаций определенной организационно-правовой формы ( пункт 3 статьи 2 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» установлена обязанность унитарного предприятия иметь печать), то запись в трудовой книжке должны быть заверена с применением печати работодателя. Когда федеральным законом такая обязанность не предусмотрена и указано, что организация вправе иметь печать ( пункт 7 статьи 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), записи внесённые в трудовую книжку, заверяются без применения печати.

Как следует из материалов дела, 01.10.2019 путем реорганизации в форме преобразования создано Акционерное общество «Почта России».

Реорганизация осуществлялась на основании Федерального закона от 29.06.2018 № 171 ФЗ «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», определяющего особенности правового регулирования отношений в области организации, создания основ деятельности Общества, устанавливает особенности порядка его реорганизации и ликвидации, осуществления Обществом своей деятельности.

В силу части 1 статьи 3 Федерального закона № 171-ФЗ АО «Почта России» является непубличным акционерным обществом, 100 процентов акций которого принадлежат Российской Федерации. Данные обстоятельства подтверждаются Уставом, утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 сентября 2020г. № 2131-р (л.д. 27 – 35).

Согласно ст. 4 Устава Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, товарный знак, а также знак обслуживания и другие средства индивидуализации, а также печать, используемую для установленных нормативными правовыми актами случаев, связанных с проведением мероприятий по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну и мобилизационной подготовки.

Согласно статье 4 Федерального закона № 171-ФЗ Устав Общества утверждается на основании решения Правительства Российской Федерации. Внесение изменений и дополнений в устав Общества или утверждение устава Общества в новой редакции осуществляется на основании решения Правительства Российской Федерации.

Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.1995 № 208 «Об акционерных обществах», другие федеральные законы, касающиеся деятельности общества, распространяются на деятельность Общества в части, не противоречащей Федеральному закону.

Статьёй 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусмотрено, что Общество вправе иметь печать, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Федеральным законом может быть предусмотрена обязанность общества использовать печать.

Таким образом подтверждено, что сведения о наличии печати содержатся в уставе общества.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.09.2019 № 2131-p, опубликованным в установленном порядке 25.09.2019, утверждён Устав АО «Почта России».

Согласно пункту 4 Устава, утверждённого Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.09.2019 № 2131-p, Общество имеет печать, используемую для установленных нормативными правовыми актами случаев, связанных с проведением мероприятий по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну. Кроме того, Устав является учредительным документом Общества, требования Устава обязательны для исполнения всеми органами Общества.

АО «Почта России» вправе использовать печать в установленных нормативными правовыми актами случаях, связанных только с проведением мероприятий по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, и мобилизационной подготовке. АО «Почта России» не вправе использовать печать для других целей, в том числе заверения записей в трудовых книжках работников.

Постановлением Правительства от 16.02.2003 года № 225 «О трудовых книжках» предусмотрено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек печатью работодателя и подписью самого работника.

Федеральным законом от 06.04.2015 года № 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» в отношении акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью отменено требование об обязательности печати. Указанные хозяйственные общества вправе самостоятельно принимать решение использовать или не использовать печать при осуществлении деятельности.

Когда федеральным законом такая обязанность не предусмотрена и указано, что организация вправе иметь печать (в частности, пункт 7 статьи 2 Федерального закона от 26.12.1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), записи внесённые в трудовую книжку, заверяются без применения печати.

Кроме того, согласно Приказу Минтруда России от 31.10.2016 года № 589н «Об утверждении разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» для организаций, созданных в форме общества с ограниченной ответственностью и акционерных обществ, отменена обязанность иметь печати, за исключением случаев, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», осуществляется при наличии печати.

01.10.2019 года путем реорганизации в форме преобразования создано Акционерное общество «Почта России».

Реорганизация осуществлялась на основании Федерального закона от 29.06.2018 года № 171-ФЗ «Об особенностях реорганизации федерального государственного унитарного предприятия «Почта России», основах деятельности акционерного общества «Почта России» и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», определяющего особенности правового регулирования отношений в области организации, создания основ деятельности Общества, устанавливает особенности порядка его реорганизации и ликвидации, осуществления Обществом своей деятельности.

Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26.12.1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», другие федеральные законы, касающиеся деятельности Общества, распространяются на деятельность Общества в части, не противоречащей Федеральному закону.

Статьей 2 Федерального закона от 26.12.1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусмотрено, что Общество вправе иметь печать, штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуализации. Федеральным законом может быть предусмотрена обязанность общества использовать печать.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.09.2019 года № - 2131-р, опубликованным в установленном порядке 25.09.2019 года, утвержден Устав АО «Почта России».

Согласно статье 23 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 года № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» Правительство Российской Федерации на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных указов Президента Российской Федерации издает постановления и распоряжения, обеспечивает их исполнение.

Согласно пункту 4 Устава, утверждённого Распоряжением Правительства Российской Федерации от 20.09.2019 года №- 2131-р, Общество имеет печать, используемую для установленных нормативными правовыми актами случаев, связанных с проведением мероприятий по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, и мобилизационной подготовке.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, что предусмотрено ст. 66 ТК РФ. Работодатель (за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» (Федеральный закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ) обязательность применения круглой печати юридическими лицами отменена. Исключением являются случаи, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. «Разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» (утв. приказом Минтруда России от 31.10.2016 № 589н.

Согласно указанному Разъяснению проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в некоторых других случаях (абз. 1 п. 35, абз. 4 п. 41 Правил) осуществляется при наличии печати.

Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Трудовая книжка заполняется администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (пункт 5 Постановления от 6 сентября 1973 г. N 656). Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (пункт 18 Постановления от 6 сентября 1973 г. № 656). Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью или подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также подписью сотрудника, если он получает ее лично. При этом печать работодателя-организации проставляется только при ее наличии в организации (п. 16, абз. 1 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225; Разъяснения, утв. Приказом Минтруда России от 31.10.2016 N 589н).

Решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 27 мая 2020г. по иску АО «Почта – России» к Государственной инспекции труда в Ростовской области, Государственному инспектору труда отдела правового надзора и контроля №1 Государственной инспекции труда в РО ФИО4 о признании незаконным предписания ГИТ в РО является преюдициальным для разрешения настоящего спора (л.д. 67 – 73). Суд указал: проставление печати на первой странице трудовой книжки, в вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» осуществляется при наличии печати. Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Таким образом, суд не усматривает в действиях АО «Почта России» нарушений положений действующего законодательства, поскольку в данном случае отсутствует обязанность работодателя заверять печатью запись в трудовой книжке ФИО1 о расторжении трудового договора.

Требование иска ФИО5 об обязании ответчика заверить печатью запись № 11 в трудовой книжке о расторжении трудового договора не подлежит удовлетворению.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. Данное требование иска следует отклонить, поскольку нарушений со стороны ответчика не установлено, требование о компенсации морального вреда вытекает из основного требования.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Из вышеизложенного следует, что компенсация морального вреда может быть взыскана в случае нарушения прав истца. В данном случае нарушений не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к АО «Почта России» в лице УФПС Ростовской области об обязании заверить печатью запись в трудовой книжке и компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Текст мотивированного решения суда изготовлен 28 января 2020 года.

Судья: Галицкая В.А.