Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГАОУ ДПО «Костромской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, требования обоснованы тем, что он работал в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Костромской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в должности заместителя директора, состоял с учреждением в трудовых отношениях с <дата>. <дата> был уволен по ст. 81 ч. 1 п. 1 ТК РФ. В нарушении ст. 180 ТК РФ его не уведомили о предстоящем увольнении. В приказе о прекращении трудового договора №18 от 20.09.2021 г. основание - документ не указан. При ознакомлении с приказом об увольнении ФИО2 уверял, что предупреждение является не обязательной процедурой. По ст. 234 ТК РФ, оплата вынужденного прогула по вине работодателя при незаконном увольнении производится исходя из размера среднего заработка работника за двенадцать календарных месяцев, предшествующих пропуску работы. Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года его среднедневной заработок составляет 2208,64 руб. (в листке за сентябрь начисление по среднему -30920,96 руб., количество дней - 14; 30920,96/14=2208,64 руб.) Период с <дата> по графику работы (5-ти дневная рабочая неделя) включает 22 рабочих дня. Таким образом, сумма заработка за время вынужденного прогула составит 48590,08 руб., в том числе НДФЛ 6317,00 руб. то есть на руки причитается сумма 42273,08 руб..

Истец просит восстановить его на работе в должности заместителя директора ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК», взыскать с ответчика ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» задолженность (после удержания НДФЛ) в размере 388288,75 руб. в том числе: 102574,09 руб. - задолженность по заработной плате на день увольнения <дата>, 128640,40 руб., 152735,38 рублей - компенсация неиспользованного отпуска, 4338,88 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял требования, которые окончательно сводятся к следующему просит признать увольнение <дата> незаконным. Изменить дату увольнения с <дата> на день вынесения решения суда с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Взыскать с ответчика ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» задолженность по заработной плате на день увольнения <дата> (за сентябрь 2021 года - 29025,00 руб., за август 2021 года - 41514,75 руб., за июль 2021 года - 15 256,66 руб.), компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие. Компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 50 000 рублей. От требований в части восстановления на работе истец отказался.

Определением суда от <дата> производство по делу в части требований ФИО1 о восстановлении на работе прекращено в связи с отказом от иска.

Представитель истца ФИО3 уточненные требования поддержала.

ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО2 явку представителя не обеспечило, извещены надлежащим образом, представили письменные возражения на иск, ранее в судебном заседании иск не признали.

Дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

10 декабря 2020 года Приказом № 1235/к на ФИО1 - заместителя директора ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» возложено исполнение обязанностей директора ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» с <дата> с выплатой разницы в должностных окладах.

Распоряжением Министерства транспорта Российской Федерации от <дата> № АК-93-р в отношении ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» введена процедура ликвидации.

Приказом Росавтодора от <дата>№ утвержден состав ликвидационной комиссии ЦППК, председателем ликвидационной комиссии назначен ФИО1

Приказом Росавтодора от <дата>№ «О внесении изменений в состав ликвидационной комиссии ФГАО ДПО «Костромской ЦППК», утвержденный приказом Федерального дорожного агентства от 3 июня 2021 года № 117 утвержден состав ликвидационной комиссии ЦППК, председателем ликвидационной комиссии назначен ФИО2

Решением Свердловского районного суда г. Костромы от 23 ноября 2021 года со ФИО1 сняты обязанности председателя ликвидационной комиссии ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» с 26 июня 2021 года. Решение вступило в законную силу.

Приказом № 18 от 20 сентября 2021 года ФГАОУ ДПО «Костромской ЦППК» за подписью председателя ликвидационной комиссии ФИО2 трудовой договор от 1 сентября 2016 года со ФИО1 прекращен, ФИО1 уволен 20 сентября 2021 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Обращаясь в суд истец указывает о незаконности увольнения, а именно о неисполнении председателем ликвидационной комиссии обязанности по уведомлению работника о предстоящем увольнении.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с положениями статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Материалами дела объективно подтверждается, что ФИО1 в установленном порядке не уведомлялся не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Доводы представителя ответчика о злоупотреблении истцом в указанной части своим правом судом не учитываются, поскольку на момент подписания приказа об увольнении <дата> председателем ликвидационной комиссии являлся ФИО2, который не принял всех достаточных мер по установлению факта наличия заблаговременного уведомления ФИО1 (персонально и под роспись) о предстоящем увольнении.

В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд полагает, что увольнение ФИО1 <дата> было незаконным, в связи с чем дата увольнения <дата> подлежит изменению на дату вынесения решения суда <дата>, с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как установлено в ходе судебного разбирательства перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате на момент прекращения трудовых отношений за июль, август, сентябрь 2021 года

Согласно расчетам истца задолженность за июль 2021 года составляет 15256,66 руб., за август 2021 года - 41514,75 руб., долг за сентябрь 2021 года - 29025 руб.

С данным расчетом суд соглашается. В расчете заработной платы ответчика за август 2021 года необоснованно не начисляется 80% надбавки за интенсивность и оплата двух дней приостановления работы (по заявлению работника) по среднедневной заработной плате из расчета 2381,6 руб.. В сентябре 2021 года также по среднедневной заработной плате не начисляется зарплата за 14 дней приостановления работы.

Согласно положению об оплате труда от 1 марта 2021 года № 2ПоОТ пункт 5.3. «За качество, интенсивность и напряженность труда надбавка устанавливается приказом директора персонально либо по группе должностей (профессий), которая рассчитывается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), тарифной ставке, но не более установленного в штатном расписании размера. Надбавка может быть повышена, уменьшена, отменена приказом директора, в том числе за прошедший период, но не более чем за 2 прошедших месяца». Вместе с тем, в Положении об оплате труда отсутствуют критерии для снятия стимулирующей надбавки. Лишить работника надбавки по основанию, не указанному в локальном акте и/или коллективном договоре, работодатель не вправе.

Истцу была установлена такая надбавка в размере 80%. Сведений об изменении данных положения не имеется. При этом применение данного Положения ФИО2 усматривается в расчетах по зарплате с иными работниками ЦППК

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью".

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Размер выходного пособия за 1 месяц (22 рабочих дня) составляет 52426 руб. (НДФЛ не облагается), исходя из размера среднедневного заработка 2 383 руб.

Оплата вынужденного прогула производится за 138 дней (с <дата> по <дата>). С учетом среднедневного заработка 2 383 руб. сумма заработной платы за время вынужденного прогула составит 286103 руб. (за вычетом НДФЛ)

По состоянию на <дата> ответчик имел задолженность перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 92 503,92 руб., что признавалось председателем ликвидационной комиссии в выданных справках. Компенсация неиспользованного отпуска на момент увольнения (<дата>) составила 165547,40 руб., исходя из размера среднедневного заработка 1612,58 руб., количества дней компенсации на <дата> - 99,5 дней, количества дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула 18,5 дней, а всего 258051,32 руб. (за вычетом НДФЛ)

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, усыновленная законом обязанность работодателем не была исполнена в установленный срок, заработную плату мне в полном объеме не выплатили.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, в соответствии с которыми, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая значительный период и размер задолженности, материальное положение истца, суд полагает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумму компенсации за задержку заработной платы истец просит определить в размере 7307 руб. согласно ранее выполненного расчет без перерасчета на дату судебного заседания.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным увольнение ФИО1<дата> и изменить дату увольнения на <дата> с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Взыскать с ФГАОУ ДПО «Костромской центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и прочим выплатам при увольнении (НДФЛ уже вычтен судом и подлежит уплате работодателем самостоятельно), а именно задолженность по заработной плате на день увольнения <дата> (за сентябрь 2021 года - 29025,00 руб., за август 2021 года - 41514,75 руб., за июль 2021 года - 15 256,66 руб.), всего 85796,41 руб., компенсацию неиспользованного отпуска - 258051,32 руб., выходное пособие при увольнении - 52426 руб., оплату вынужденного прогула - 286103 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы - 7307 руб., компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья