Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан ФИО2» о признании права на получение северной надбавки в размере 50% за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, об обязании выплачивать процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% с момента трудоустройства, произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату с момента трудоустройства по настоящее время с учетом права получения северной надбавки в полном размере,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан ФИО2» о признании права на получение северной надбавки в размере 50% за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу, об обязании выплачивать процентную надбавку к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% с момента трудоустройства, произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату с момента трудоустройства по настоящее время с учетом права получения северной надбавки в полном размере.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Римбунан ФИО2» помощником машиниста котельной в отдел капитального строительства. При трудоустройстве предоставил работодателю справку о ранее получаемой северной надбавки в размере 50%. Однако условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель к должностному окладу установил ему надбавку за работу в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 10% и районный коэффициент 20%. В октябре 2010года он обратился к ответчику с заявлением об установлении и выплате ему северной надбавки в размере 50%, ДД.ММ.ГГГГ он получил ответ, что исходя из его трудового стажа, он имеет право лишь на 10.% надбавку к заработной плате за работу, приравненную к Крайнему Северу, с чем он не согласен. Поскольку он прожил в местности, приравненной к районам Крайнего Севера более 5 лет, что предусмотрено ч.2 ст.11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №» О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях». Однако в начислении и выплате северной надбавки в полном объем ему было отказано.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и суду дополнил, что он с рождения с 1988 года проживал в постоянно, никуда не выезжал. Ранее он работал в ООО «Горинский КЛПХ», в ООО «ДальЕвроЛес» и пользовался северной надбавкой в размере 50%.

Представитель истца адвокат Дроздова О.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Римбунан ФИО2» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях на исковые требования, заявил срок исковой давности.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ году в , с 1994 по 2005 году обучался в МОУ СОШ , в 2005 году поступил в КГОУ НПО «Профессиональное училище №», где обучался до июня 2006года;, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в армии по призыву, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Горинский КЛПХ»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО « ДальЕвроЛес»; с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Римбунан ФИО2», где работает по настоящее время, что подтверждается письменными доказательствами.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принимается на работу в ООО «Римбунан ФИО2» на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ помощником машиниста котельной, ему установлен должностной оклад 2600 рублей в месяц; районным коэффициентом 20%; процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 10%; ежемесячная индивидуальная премия в сумме 2105,89 рублей.

Аналогичная информация содержится в кадровом приказе № л\с от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с приказом ознакомлен, о чем имеется его подпись.

Соглашением сторон трудового договора от 31ё.12.2010г. срок его действия продлен по ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан кадровый приказ № л\с от ДД.ММ.ГГГГ, истец с приказом ознакомлен под роспись.

Письмом начальника филиала ООО « Римбунан ФИО2» отказано в установлении и выплате процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в полном размере с момента трудоустройства в размере 50% в связи с отсутствием необходимого трудового стажа.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной паспортистом МООО «Луч» видно, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения зарегистрирован по 1 в с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ, действующим до настоящего времени, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера отнесены, в том числе, и .

Таким образом, ФИО1 родился и проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера до его устройства на работу более 20 лет.

Российским законодательством предусмотрены различные льготы работникам, работающим в местностях с тяжелыми климатическими условиями. В частности, работникам, живущим и работающим в северных районах страны, гарантирована процентная надбавка.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.317 ТК РФ и ст.11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-I
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с прежней редакцией ст.11 указанного закона молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили указанных районах и местностях не менее пяти лет.

С введением в действие Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 122-ФЗ, после ДД.ММ.ГГГГ указанная компенсация для данной категории лиц отменена.

Однако пунктом 1 статьи 153 указанного Закона установлено, что в рамках длящихся правоотношений для лиц, у которых возникло до ДД.ММ.ГГГГ право на компенсации в натуральной форме или льготы и гарантии, носящие компенсационный характер, закрепленные в отменяемых настоящим Федеральным законом нормах, настоящий ФЗ не может рассматриваться как не допускающий реализацию возникшего в указанный период права на эти компенсации, льготы и гарантии в форме и размерах, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Кроме этого в период действия вышеуказанного Закона РФ о Северах в старой редакции, ФИО1 согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № работал в ОАО «Горинский КЛПХ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве штабелевщика пиломатериалов в лесоцехе и имел право на выплату процентной надбавки к окладу в размере 50%.

ОАО «Горинский КЛПХ» находится на территории , относящейся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и на него распространяется действие Постановления Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, требования истца в части признания за ним права на получение надбавки к заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 процентов за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях обоснованны.

Согласно справке инспектора отдела кадров ООО «ДальЕвроЛес» ФИО1 работал водителем самосвала и пользовался северной надбавкой к заработной плате в размере 50%.

Из трудовой книжки ФИО1 видно, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ДальЕвроЛес» водителем самосвала.

При таких обстоятельствах суд находит несправедливым и противоречащим Конституции РФ применение ответчиком в отношении истца изменившегося положения ст.11 Закона №, как к молодому специалисту, прожившему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с самого рождения, поскольку исключение указанного положения следует рассматривать во взаимосвязи с преамбулой Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 122-ФЗ, указывающей на необходимость реализации принципа поддержки доверия граждан к закону и действиям государства путем стабильности сохранения правового регулирования. Самой преамбулой установлено, что нормы настоящего Федерального закона должны реализовываться в соответствии с положениями, закрепленными в данной преамбуле, и не могут использоваться для умаления прав и законных интересов человека и гражданина.

В период работы ФИО1 в ОАО «Горинский КЛПХ», ООО «ДальЕвроЛес» по прежнему месту работы в ему выплачивалась процентная надбавка к заработной плате в полном размере 50%.

Таким образом, исходя из принципа справедливости, закрепленный в Конституции РФ, суд считает, что истец, прожив в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с самого рождения (более 20 лет), исполнил все требования ранее действующего законодательства и имел право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы.

Следовательно, требования истца в части обязании ответчика выплачивать ФИО1 процентную надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 процентов, обоснованны.

Рассматривая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности по спору, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Как установлено судом, трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ, кадровый приказ о приеме на работу доведен до сведения ФИО1 также ДД.ММ.ГГГГ

Следовательно, о нарушении своего права на получение надбавки к заработной плате за стаж работы в полном объеме ФИО1 узнал при подписании трудового договора и ознакомлении с кадровым приказом, и начале работы с ДД.ММ.ГГГГ

Исковое заявление ФИО1 о разрешении индивидуального трудового спора поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ входящим №.

Следовательно, установленный ст.392 ТК РФ срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в части требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ (первый рабочий день, следующий за выходными праздничными днями), и истцом пропущен.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 обратился в суд с иском по истечении трехмесячного срока со дня, когда ему стало известно о нарушении его права на получение процентной надбавки к заработной плате в полном объеме, принимая во внимание, что истец не просил о восстановлении срока для обращения в суд и при этом не представил сведений об уважительных причинах пропуска указанного трехмесячного срока, суд приходит к выводу о применении исковой давности по спору за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно, о применении которой заявлено представителем ответчика.

В соответствии с частью 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского Кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Вместе с тем, принимая во внимание длящийся характер возникших между сторонами правоотношений, требования в остальной части иска заявлены своевременно.

Следовательно, исковые требования в части обязания ответчика произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ с учетом 50% надбавки и выплатить недоначисленную заработную плату подлежат удовлетворению.

На основанию изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать право ФИО1 на получение надбавки к заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 процентов за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Римбунан ФИО2» выплачивать ФИО1 надбавку к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 процентов.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Римбунан ФИО2» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с учетом 50 процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и выплатить недоначисленную заработную плату.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам вого суда через Солнечный районный суд в течение 10-ти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Липатова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна: судья Липатова