Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом предварительном судебном заседании в г. Сыктывкаре «26» марта 2012 года дело по исковому заявлению ФИО1 к ФГБУН Институт биологии Коми научного центра Уральского отделения Российской академии наук о восстановлении в должности ... с включением должности в штат Института, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Институту биологии Коми научного центра Уральского отделения Российской академии наук о восстановлении на работе в должности ... с включением должности в штат Института, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявления указал, что решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года восстановлен в должности .... Ответчиком решение суда не исполнено, он не был восстановлен в штат Института, что позволило начать процедуру нового увольнения.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, указав на пропуск истцом срока на обращение в суд, отсутствие правовых оснований для удовлетворения требований.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает в полном объеме, просит обязать ответчика восстановить на работе с включением в штат Института, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ... руб. за причиненные нравственные страдания, упущенные возможности в сфере научной деятельности.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласна по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, материалы дела ** ** **, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в связи с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд, суд приходит к следующему.

Приказом от ** ** ** года истец был зачислен на должность ... Института биологии.

В соответствии с Уставом Института биологии Коми НЦ УрО РАН он является структурным звеном Российской академии наук Коми научного центра Уральского отделения Российской академии наук. Структура института, включая временные подразделения, разрабатывается директором в соответствии с основными направлениями научных исследований и задачами Института и утверждается Ученым советом Института. Директор Института осуществляет руководство деятельностью Института, разрабатывает структуру, утверждает штатное расписание Института.

Согласно штатного расписания Института биологии на 2008 год, утвержденного руководителем ** ** ** года, в отделе почвоведения имелись три должности ведущего научного сотрудника доктора наук отдела почвоведения: лаборатория биологии почв и проблем природовосстановления (... ставки), лаборатории генезиса, географии и экологии почв (... ставки).

По состоянию на ** ** ** года в штатном расписании Института биологии на 2008 год имелись две должности ведущего научного сотрудника доктора наук отдела почвоведения: лаборатория биологии почв и проблем природовосстановления (... ставки), лаборатории генезиса, географии и экологии почв (... ставки).

Приказом Института биологии от ** ** ** года истец уволен по сокращению штата.

ФИО1 обратился в Сыктывкарский городской суд с иском о признании незаконным приказ о сокращении должности ..., в дальнейшем уточнил исковые требования, просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе и взыскать компенсацию морального вреда.

Решением Сыктывкарского городского суда от ** ** ** года признан незаконным приказ об увольнении ФИО1, истец восстановлен в должности ..., в его пользу взыскана компенсация морального вреда.

Во исполнение решения суда работодатель обязан допустить ФИО1 к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменить приказ (распоряжение) об увольнении, при этом обязанность включить ФИО2 в штатное расписание решением суда на Институт биологии Коми научного центра Уральского отделения Российской академии наук не возложена.

Распоряжением председателя Уральского отделения РАН утвержден норматив численности работников учреждений, в том числе установлена численность работников Института биологии на 2009 года – ... единиц.

Штатным расписанием с ** ** ** года установлена численность работников Института – ... штатных единиц.

В штатное (дополнительное) расписание Института биологии приказом от ** ** ** года с ** ** ** года включена должность ... (1 единица).

Поскольку включением в штатное расписание с ** ** ** года единицы ... численность работников превысила установленную и составила 267 единиц, приказом Института биологии КНЦ УрО РАН от ** ** ** года с ** ** ** года исключена из штатного расписания должность ....

Приказом от ** ** ** года № 86-лс истец был уволен по сокращению штата работников организации на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ с ** ** ** года.

Конституция Российской Федерации (ч. 1 ст. 45) гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии со ст. 392 ч. 1 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено при рассмотрении дела, с приказом об увольнении истец ознакомлен ** ** ** года.

Возражая против довод ответчика истец указал, что срок обращения в суд не пропущен, срок предъявления исполнительного листа о признании увольнения незаконным составляет 3 года.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом.

Истец, уволенный приказом от ** ** ** года , с иском о восстановлении на работе обратился ** ** ** года, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд. При этом уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представил. В связи с пропуском срока на обращение в суд не подлежит производное требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

Поскольку ТК РФ установлен месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, требование о компенсации морального вреда производно от спора об увольнении, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с пропуском срока обращения в суд.

Руководствуясь ст. ст. 152, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФГБУН Институт биологии Коми научного центра Уральского отделения Российской академии наук о восстановлении в должности ... с включением должности в штат Института, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми с подачей жалобы через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Г.Н. Маркова