Решение № 2-2792/18 от 31.10.2018 Петропавловска-камчатского городского суда (Камчатский край)

Дело № 2-2792/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2018 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе

председательствующего судьи Сычевой О.В.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дьяконовой Татьяны Иннокентьевны к ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу» о взыскании доплаты за выполнение трудовых функций по иной должности, премии, материальной помощи, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу» о взыскании доплаты за выполнение трудовой функции главного бухгалтера, премии за август 2017 года, премии по итогам работы за 2017 год, материальной помощи, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что состояла с ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу» в трудовых отношениях в должности ведущего бухгалтера. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Филиала ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» - ЦЛАТИ по Камчатскому краю в связи с уходом главного бухгалтера ФИО6 в очередной оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 было возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» об организации контроля за деятельностью филиала ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» - ЦЛАТИ по Камчатскому краю, которым запрещено расходование денежных средств Филиала без разрешительной подписи ФИО1 либо его заместителя на реестре платежей, ДД.ММ.ГГГГ руководителю ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» был направлен реестр платежей, в п. 4 которого предусмотрена доплата ФИО2 за совмещение в размере № коп. Указанный реестр был согласован руководителем организации за исключением некоторых пунктов, в числе которых и пункт 4, предусматривающий доплату за совмещение истцу. Причины для отказа в выплате доплаты за совмещение ФИО2 руководителем организации не обозначены.

Полагает, что в соответствии со статьей 151 ТК РФ, п. 3.4 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% должностного оклада, оформляется приказом. Таким образом, истец незаконно была лишена доплаты за выполнение трудовой функции главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.

Также истец была незаконно и необоснованно лишена премии за август 2017 года в размере № руб. Расчет премий за август 2017 года был согласован руководителем ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» за исключением премии ведущего бухгалтера ФИО2

В соответствии с п. 1.6 Положения о премировании работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется приказом с обязательным указанием причин.

В соответствии с п. 1.3 Положения о премировании работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» устанавливаются следующие премии: по итогам работы (за месяц, квартал, год); за качество выполняемых работ; за интенсивность и высокие результаты работы.

По итогам работы за 2017 год всему коллективу была выплачена годовая премия, что подтверждается соответствующим приказом. ФИО2 была исключена из данного приказа по неизвестным причинам. Со стороны истца не было ненадлежащего исполнения возложенных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины не установлено.

Полагает, что ответчик безосновательно лишил истца премии по итогам работы за 2017 год, чем поставил истца в неравные, дискриминационные условия труда по отношению с другими работниками. Размер годовой премии истца, подлежащей выплате, составляет № руб.

В соответствии с п. 7.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» материальная помощь может выплачиваться работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности при наличии средств, предусмотренных на эти цели по смете доходов и расходов. Материальная помощь может оказываться, в том числе уходящим в очередной отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ истец, в связи с уходом в очередной отпуск, обратилась с заявлением об оказании материальной помощи. ДД.ММ.ГГГГ и.о. ФИО1 филиала ЦЛАТИ по Камчатскому краю ФИО8 на имя ФИО1 ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» ФИО4 Д.С. было направлено ходатайство о согласовании материальной помощи к отпуску ФИО2 в размере № руб. По настоящее время материальная помощь истцу не выплачена.

Компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку всех перечисленных выплат составляет № коп.

Полагает, что незаконными действиями работодатель причинил истцу нравственные страдания, истец остро переживает всю несправедливость ситуации, испытывает проблемы со сном.

На основании изложенного просила взыскать с ответчика доплату за выполнение трудовой функции главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.; премию за август 2017 года в размере № руб.; премию по итогам работы за 2017 год в размере № руб.; материальную помощь в размере № руб., компенсацию за задержку выплат в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уменьшила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика в пользу истца доплату за выполнение трудовой функции главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.; премию за август 2017 года в размере № коп.; премию по итогам работы за 2017 год в размере № коп.; материальную помощь в размере № коп.; компенсацию за задержку выплат в размере № коп.; компенсацию морального вреда в размере № руб.

Истец ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не уведомила.

Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности с полным объемом прав, в судебном заседании уменьшила размер исковых требований в части требования о компенсации за нарушение сроков выплат, просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплат: премии за август 2017 года - в размере № коп., доплаты за выполнение трудовой функции главного бухгалтера - в размере №., премии по итогам работы за 2017 год - в размере № коп., материальной помощи - в размере № коп., а всего - в размере №. Остальные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу» ФИО8, действующая на основании доверенности, в судебном заседании признала исковое требование о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты за выполнение ФИО2 трудовой функции главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп. Остальные требования не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, согласно которому приказом ФИО1 филиала ЦЛАТИ по Камчатскому краю ФИО9№ от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО2 возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера с правом подписи финансовых документов филиала на период отсутствия основного работника главного бухгалтера ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данным распорядительным документом ФИО1 филиала не была установлена процентная надбавка за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Истец с данным приказом была ознакомлена, его не оспаривала.

В соответствии с пунктом 5.8 Положения о филиале ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» - ЦЛАТИ по Камчатскому краю (Положение о филиале), утвержденного приказом ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 филиала в пределах своей компетенции вправе издавать приказы, распоряжения и другие акты, касающиеся деятельности работников филиала. При этом в соответствии с пунктом 6.1 Положения о филиале общий контроль и контроль за финансовой хозяйственной деятельностью филиала (оперативный контроль на основе данных бухгалтерской и иной отчетности) осуществляет ФИО1 и иные уполномоченные органы. Согласно служебной записке ФИО1 филиала ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ, филиал испытывал сложное финансовое положение. По данному вопросу ДД.ММ.ГГГГ было проведено оперативное совещание, на котором принято решение об организации ежедневного контроля за платежами и расходами денежных средств в филиале. С данным приказом были ознакомлены ФИО1 филиала ФИО9 и главный бухгалтер ФИО10, которые, в свою очередь, довели данный приказ до сведения своих подчиненных (заместителя ФИО1 и ведущего бухгалтера). Кроме того, соглашаясь на исполнение возложенных обязанностей, сотрудник обязан ознакомиться с должностными обязанностями замещаемого работника и действовать в соответствии с действующими приказами, распоряжениями и другой нормативной документацией. Вместе с тем, реестр платежей от ДД.ММ.ГГГГ, где предусмотрена доплата ФИО11, был утвержден ФИО12, исполняющим обязанности ФИО1 филиала, на основании приказа ФИО1 ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» от ДД.ММ.ГГГГ№-к «О возложении обязанностей на период отсутствия основного работника» и главным бухгалтером ФИО6 Исключая из реестра платежей надбавку работнику ФИО2, ФИО1 Д.С. исходил из отсутствия наличия дополнительного соглашения Сторон (ФИО1 филиала и работник) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, отсутствия служебной записки от непосредственного руководителя ФИО6 к итоговому распорядительному документу (приказ ФИО1 филиала № от ДД.ММ.ГГГГ) либо к реестру платежей о причитающейся надбавки, ее в процентном либо денежном размере. Возможности объективно оценить объем дополнительной работы, возложенной на работника ФИО2, у ФИО1 Д.С. не имелось. Доплата за совмещение не произведена из-за ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей ФИО1 филиала ФИО9 и главного бухгалтера ФИО6

Исковое требование ФИО2 о незаконном лишении ее премии за август 2017 года является необоснованным и не подлежащим удовлетворению, так как трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке каких-либо премий. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает ФИО1 (п. 4.3 Положения об оплате труда).

Премирование работников ФИО1 осуществляется на основании Положения о премировании работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО». ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 поступила служебная записка от ФИО12, исполняющего обязанности ФИО1 ЦЛАТИ по Камчатскому краю, с ходатайством о премировании работников филиала по итогам работы за август 2017 года. В данный период работниками Отдела химического анализа и биотестирования был выполнен большой объем работы по основным видам деятельности и приносящей доход деятельности. ФИО1 Д.С. не была согласована выплата премии по итогам работы за август 2017 года ФИО2 Принято решение о премировании только непосредственных работников отдела химического анализа и биотестирования, работа которых связана с приносящей доход деятельностью в филиале. Выплата премии производилась из средств от приносящей доход деятельности.

Согласно п.п. 1.3, 2.1, 1.7, 3.2 Положения о премировании работникам устанавливаются премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы. Таким образом, премия (вознаграждение) по итогам работы за год, является дополнительной (непостоянной) стимулирующей выплатой, устанавливаемой работодателем в целях поощрения работника за личный вклад в достижение целей и задач, стоящих перед ФИО1. Решение о выплате премии работникам принимается ФИО1 с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Так, приказом ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об установлении премии работникам ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» - ЦЛАТИ по Камчатскому краю» были установлены премии работникам Филиала по итогам работы за 2017 год. Основанием к премированию работников Филиала послужило ходатайство и пояснительная записка от ДД.ММ.ГГГГФИО8, исполняющей обязанности ФИО1 Филиала, с указанием причин невыплаты премии (вознаграждения) по итогам работы за 2017 год работнику ФИО2, поскольку последняя в 2017 году имела дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявленного приказом ФИО1 ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания». В соответствии с Положением о премировании, у работодателя не было оснований для начисления вознаграждения (премии) по итогам работы за 2017 год ФИО2

Требование ФИО2 о выплате материальной помощи к очередному отпуску в размере 13 015 руб. 20 коп. также является необоснованным, поскольку выплаты такого характера также являются стимулирующими и устанавливаются по усмотрению руководителя ФИО1, с учетом финансовых возможностей, имеющихся в ФИО1.

Учитывая, что трудовые права истца работодателем не нарушены, оснований для выплаты компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Филиалом ФБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу на должность ведущего бухгалтера подразделения в Отдел бухгалтерского учета и экономики, место работы – г.Петропавловск-Камчатский. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.86).

Приказом ФИО1 Филиала ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» - ЦЛАТИ по Камчатскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с уходом главного бухгалтера ФИО6 в очередной оплачиваемый отпуск, на ФИО2 возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера с правом подписи всех документов филиала ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» – ЦЛАТИ по Камчатскому краю, с 24 июля по ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО14 ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись (л.д.87).

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с пунктом 3.4 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО», доплата при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 % должностного оклада, оформляется приказом.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО8 признала исковое требование истца в части взыскания с ответчика в пользу ФИО2 доплаты за выполнение трудовой функции главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.

Последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, представителю ответчика разъяснены и понятны.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Учитывая, что признание иска представителем ответчика не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает такое признание иска и выносит решение в указанной части об удовлетворении искового требования истца и взыскивает в пользу истца с ответчика доплату за выполнение трудовой функции главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку доплаты за выполнение ФИО2 трудовой функции главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты доплаты за выполнение трудовой функции главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.

В удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации за задержку выплаты доплаты за выполнение трудовой функции главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп. (№ руб. – № руб.). суд отказывает ввиду необоснованности.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании с ответчика премии за август 2017 года в размере № коп. и премии по итогам работы за 2017 год в размере № коп., суд не находит правовых оснований для их удовлетворения ввиду следующего.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» выплаты стимулирующего характера работникам ФИО1 производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами (как за счет средств федерального бюджета, так и средств от приносящей доход деятельности).

В целях поощрения работников за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных ФИО1, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№, работникам ФИО1 могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает ФИО1 (п. 4.3 Положения об оплате труда).

Премирование работников ФИО1 осуществляется на основании Положения о премировании (Приложение № к Положению «Об оплате труда работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО») (л.д.90-91).

В соответствии с п. 1.2 Положения о премировании работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО», настоящим Положением обеспечивается поощрение напряженного, высоко-производительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к труду, необходимая ответственность работников за выполнение производственных задач, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины.

Согласно п. 1.3 Положения о премировании, работникам устанавливаются премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование может осуществляться как из средств федерального бюджета в пределах экономии фонда оплаты труда, так и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего востока (п. 1.4 Положения о премировании) (п. 1.4 Положения о премировании).

В соответствии с пунктом 1.5 Положения о премировании работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» премия выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Согласно п. 1.6 Положения о премировании, полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется приказом с обязательным указанием причин.

В соответствии с п. 1.7 Положения о премировании, решение о выплате премии работникам ФИО1 принимается ФИО1 с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и оформляется приказами за подписью ФИО1.

Согласно п. 2.1 Положения о премировании, при определении размера премии работнику ФИО1 по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- своевременное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей, достижение значимых результатов в работе в соответствующем периоде;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности ФИО1;

- инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда, позитивно отразившихся на результатах уставной деятельности ФИО1;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении особо важных и срочных работ и мероприятий.

В соответствии с п. 3.1 Положения о премировании руководитель ФИО1 вправе самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы.

Размер премии подлежит уменьшению до 100 %, в том числе за невыполнение распоряжений, приказов ФИО1 (п. 3.2 Положения о премировании).

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 поступила служебная записка исполняющего обязанности ФИО1 ЦЛАТИ по Камчатскому краю ФИО12 с ходатайством о премировании работников филиала по итогам работы за август 2017 года (л.д.92).

Также на имя ФИО1 ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» ФИО4 Д.С. поступала служебная записка исполняющего обязанности ФИО1 ЦЛАТИ по Камчатскому краю ФИО12 о премировании ФИО2 по итогам работы за август 2017 года на общих основаниях (л.д.50).

Как следует из приказа о поощрении работников № от ДД.ММ.ГГГГ, выплата премии по итогам работы за август 2017 года работнику ФИО2 не производилась (л.д.94).

Приказом ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении премии работникам ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» - ЦЛАТИ» по Камчатскому краю были установлены премии работникам Филиала по итогам работы за 2017 год. Основанием к премированию работников Филиала послужило ходатайство и пояснительная записка исполняющей обязанности ФИО1 Филиала ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием причины невыплаты премии (вознаграждения) по итогам работы за 2017 год работнику ФИО2, поскольку в 2017 году она имела дисциплинарное взыскание в виде выговора, объявленного приказом ФИО1 ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» за невыполнение приказа ФИО1 (л.д.95-99).

В соответствии с ТК РФ, работодатель вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания для невыплаты сотруднику премии. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.

Принимая во внимание, что установление работодателем систем премирования в силу действующего трудового законодательства, является правом, а не обязанностью работодателя, что нашло отражение и в утвержденном ответчиком Положении о премировании, на основании оценки труда и в пределах усмотрения работодателя, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика суммы премиального вознаграждения за август 2017 года и по итогам работы за 2017 год являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Кроме того, в соответствии с п. 3.2 Положения о премировании, принимая во внимание, что истец имела дисциплинарное взыскание в виде выговора в 2017 году за нарушение приказа ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО, у работодателя не было оснований для начисления вознаграждения (премии) по итогам работы за 2017 год работнику ФИО2

Утверждение истца о том, что выплата премии является обязанностью работодателя ошибочно, поскольку противоречит действующим положениям, как Трудового кодекса РФ, так и действующему у ответчика Положению о премировании.

Рассматривая исковое требование истца о взыскании с ответчика материальной помощи к очередному отпуску в размере № коп., суд не находит правовых оснований для их удовлетворения ввиду следующего.

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 9 января по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.100).

ДД.ММ.ГГГГ истец обращалась с заявлением на имя и.о. ФИО1 ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» - ЦЛАТИ по Камчатскому краю ФИО8 об оказании материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск (л.д.101).

ДД.ММ.ГГГГ и.о. ФИО1 филиала ФИО8 на имя ФИО1 ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» ФИО4 Д.С. направлено ходатайство о согласовании материальной помощи к отпуску ведущему бухгалтеру ФИО2 (л.д.102).

Указанное ходатайство о материальной помощи не было согласовано.

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО», из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Материальная помощь может выплачиваться работникам за счет экономии средств федерального бюджета, а также за счет средств, полученных oт приносящей доход деятельности при наличии средств, предусмотренных на эти цели по смете доходов и расходов.

Материальная помощь может оказываться, в том числе уходящим в очередной отпуск.

Вместе с тем, в соответствии с п. 7.3 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает ФИО1 и оформляется приказом.

Таким образом, выплаты такого характера устанавливаются по усмотрению руководителя ФИО1, с учетом финансовых возможностей, имеющихся в ФИО1.

Учитывая, что выплата в виде материальной помощи истцу согласована не была, то оснований для начисления материальной помощи истцу не имелось.

При таких обстоятельствах, не имеется и оснований для взыскания такой выплаты в судебном порядке, а потому суд отказывает в удовлетворении данного требования.

Принимая во внимание, что в удовлетворении основных исковых требований истца о взыскании с ответчика премии за август 2017 года, премии по итогам работы за 2017 год, материальной помощи отказано, правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку указанных выплат у суда не имеется.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплат: премии за август 2017 года - в размере № премии по итогам работы за 2017 год - в размере № коп., материальной помощи - в размере № коп.

Рассматривая исковое требование истца о компенсации морального вреда в размере № руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа названной нормы права усматривается, что, установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями (бездействиями) работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив установленные судом обстоятельства в совокупности с исследованными в судебном заседании доказательствами, и принимая во внимание, что нравственные страдания, испытываемые истцом, причинены ей в результате неправомерных действий ответчика, нарушившего права истца на своевременную выплату доплаты за выполнение трудовой функции главного бухгалтера, учитывая характер и период указанного нарушения, руководствуясь принципами справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда № руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ФГБУ «ЦЛАТИ по ДФО» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере № руб. (№.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Дьяконовой Татьяны Иннокентьевны удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу» в пользу Дьяконовой Татьяны Иннокентьевны доплату за выполнение трудовой функции главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп., компенсацию за задержку выплаты доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп., компенсацию морального вреда в размере № руб., а всего №.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании с ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу» в пользу Дьяконовой Татьяны Иннокентьевны премии за август 2017 года в размере №., премии по итогам работы за 2017 год в размере № коп., материальной помощи в размере № коп., компенсации за задержку выплаты доплаты за выполнение трудовой функции главного бухгалтера в размере № коп., компенсации за задержку выплаты премии за август 2017 года в размере №., компенсации за задержку выплаты премии по итогам работы за 2017 год в размере № коп., компенсации за задержку выплаты материальной помощи в размере № коп. отказать.

Взыскать с ФГБУ «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Дальневосточному федеральному округу» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере № руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 5 ноября 2018 года.

Председательствующий О.В. Сычева

Копия верна:

Судья О.В. Сычева