Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Деметра» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Деметра» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, компенсации морального вреда, мотивируя требования следующим.

ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу начальником Любинского филиала в ООО «Деметра» с окладом <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам. Денежные средства за отпуск были начислены, но не выплачены.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, а также пособия за учет на ранних сроках беременности в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что с ООО «Деметра» она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника Любинского филиала с окладом <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам. На момент обращения с иском выплата пособий не произведена, чем грубо нарушены её права. Она вынуждена была занимать деньги с целью обеспечения и содержания детей. Также уточнила заявленные требования в части взыскания пособий, просила взыскать с ответчика <данные изъяты>, подтвердив, что в настоящее время сумма в размере <данные изъяты> ей уже выплачена.

Ответчик ООО «Деметра» в судебное заседание представителя не направили по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ранее представителем ответчика ООО «Деметра» ФИО3 был представлен письменный отзыв, в котором он просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что фактически ответчиком уже выплачена сумма <данные изъяты>, оставшаяся задолженность будет выплачена в ближайшее время. Указал о тяжелом материальном положении организации. Размер начисленных пособий не оспаривал.

Представитель третьего лица Государственное учреждение – Омское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации участия в судебном заседании не принимал, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть1). Исполняя свою конституционную обязанность по социальной защите материнства и детства, государство гарантирует предоставление женщинам, вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребенка (отпуск по беременности и родам), пособия по беременности и родам за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (статья 3 и абзац 2 статьи 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пункт 2 части 1 статьи 1.4 и статьи 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Гарантированное каждому статьей 39 Конституции РФ право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принята на работу в ООО «Деметра» на должность начальника Любинского филиала.

В указанную дату между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на неопределенный срок; работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы; размер оклада составляет <данные изъяты>.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам на 140 календарных дней на основании листка нетрудоспособности №.

В соответствии со справкой БУЗОО «Любинская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 встала на учет по беременности ДД.ММ.ГГГГ в сроке 6 недель.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родилась дочь ФИО1, что подтверждается свидетельством о рождении от ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки БУ «МФЦ Любинского района Омской области» ФИО4 (супруг истца) единовременное пособие при рождении ребенка ФИО1 не назначалось и не выплачивалось, выплачиваться не будет.

В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 11 Закона №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из его родителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как предусмотрено частью 1 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Как следует из объяснений истца и материалов дела, истец обращалась к ООО «Деметра» за выплатой пособий по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки.

В силу части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, работодатель обязан был выплатить истребуемые пособие на позднее даты выплаты заработной платы, в связи с установленным соглашением сторон сроком выплаты заработной платы.

В силу части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с частью 1, 3, 5 статьи 14 того же Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) (ст. 9 Закона).

Расчет пособия по беременности и родам, рассчитанный в соответствии со ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ и размер его составляет <данные изъяты>

В силу ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается единовременное пособие в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 4.2 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» с 01.02.2016 индексация выплат осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2015 №68-ФЗ установлен коэффициент индексации 1,07 с учетом которого размер пособия составляет <данные изъяты>

На основании ст.12 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере <данные изъяты>.

Базовый размер единовременного пособия при рождение ребенка <данные изъяты> для сохранения покупательской способности подлежит индексации в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2015 №68-ФЗ и с 01.02.2016 равен <данные изъяты> (без учета районного коэффициента).

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325\24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время неустановленны, и о порядке их применения» в Омской области установлен районный коэффициент 1,15.

Соответственно, единовременно пособие при рождении ребенка, подлежащее выплате ФИО2, составляет <данные изъяты>.

Аналогичный расчет пособий был представлен суду Государственным учреждением – Омским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации.

На неоднократные запросы суда ответчиком ООО «Деметра» соответствующий расчет пособий, равно как и другие документы, связанные с предоставлением истцу отпуска по беременности и родам, представлены не были. Указанный выше расчет ответчиком не оспорен.

Так, расчет сумм пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, судом проверен, следовательно, ООО «Деметра» в пользу ФИО2 подлежало выплатить <данные изъяты>.

Судом установлено, что ФИО2 были выплачены пособия в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Остаток задолженности, подлежащей взысканию, составляет <данные изъяты>. В указанном размере были утонены требования истцом в судебном заседании. Названная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Сведений о ее выплате ответчиком в настоящее время суду не представлено.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, разъяснениями, данными в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены права истца на получение пособий, связанных с материнством и рождением ребенка.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику пособий, связанных с материнством и рождением ребенка, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В силу части 1 статьи 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, исчисленная по правилам подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составляет <данные изъяты>. Кроме того, за требование о компенсации морального вреда размер госпошлины составляет <данные изъяты>. Всего государственная пошлина в размере <данные изъяты> подлежит взысканию в доход бюджета Любинского муниципального района.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Деметра» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия за учет на ранних сроках беременности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деметра» в пользу ФИО2 задолженность по выплате пособий в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Деметра» в доход бюджета Любинского муниципального района госпошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчиком в течение 7 дней может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Любинский районный суд Омской области, при представлении доказательств уважительной причины неявки и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.С. Кривоногова