Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам прокурора Октябрьского района г.Липецка, действующего в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному автономному учреждению культуры «Парк Победы» о понуждении к проведению в учреждении аттестации рабочих мест,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Липецка действующий в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исками к муниципальному автономному учреждению культуры «Парк Победы» о понуждении к проведению в учреждении аттестации рабочих мест: директора, заместителя директора по АХЧ, заместителя директора по культуре, заместителя директора по благоустройству, слесаря высшей квалификации, электрика высшей квалификации, дворника, уборщицы помещений, заведующего билетным хозяйством, старшего кассира, специалиста по кадрам, слесаря - машиниста, режиссера массовых мероприятий, звукорежиссера, главного инженера, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера, заведующего аттракционами, заведующего сектором электрического оборудования.

В обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст. 22 ТК РФ, обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труд. В соответствии со ст. 209 ТК РФ, охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические реабилитационные и иные мероприятия. Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Аттестация рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся рабочие места. При этом каждое рабочие место должно аттестовываться не реже одного года в пять лет *п.п.4,8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. №342н). В соответствии со штатным расписанием муниципального автономного учреждения культуры «Парк Победы», в указанной организации имеются рабочие места директора, заместителя директора по АХЧ, заместителя директора по культуре, заместителя директора по благоустройству, слесаря высшей квалификации, электрика высшей квалификации, дворника, уборщицы помещений, заведующего билетным хозяйством, старшего кассира, специалиста по кадрам, слесаря - машиниста, режиссера массовых мероприятий, звукорежиссера, главного инженера, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера, заведующего аттракционами, заведующего сектором электрического оборудования. В ходе проведения прокуратурой Октябрьского района г.Липецка проверки соблюдения трудового законодательства, было установлено, что аттестация по условиям труда указанных выше рабочих мест не проведена. Прокурор обращается в защиту прав неопределенного круга лиц, так как неисполнение муниципальным автономным учреждением культуры «Парк Победы», требований действующего законодательства в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых, в результате периодических изменений кадрового состава меняется, соответственно, их нельзя индивидуализировать и привлечь к участию в деле.

В судебное заседании прокурор Октябрьского района г.Липецка не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании директор МАУК «Парк Победы» ФИО1, требования прокурора Октябрьского района г.Липецка о проведении в учреждении аттестации рабочих мест: директора, заместителя директора по АХЧ, заместителя директора по культуре, заместителя директора по благоустройству, слесаря высшей квалификации, электрика высшей квалификации, дворника, уборщицы помещений, заведующего билетным хозяйством, старшего кассира, специалиста по кадрам, слесаря - машиниста, режиссера массовых мероприятий, звукорежиссера, главного инженера, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера, заведующего аттракционами, заведующего сектором электрического оборудования признал. Суду пояснил, что проведение аттестации рабочих мест МАУК «Парк Победы» не проводилась, в связи с отсутствием инвестирования.

Последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст.173 ГПК РФ, о том, что в случае признания иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, ответчику были разъяснены, что отражено в протоколе судебного заседания.

Выслушав ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Как следует из статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Солгано представленному судуштатному расписанию в муниципальном автономном учреждении культуры «Парк Победы» имеются следующие должности: директора, заместителя директора по АХЧ, заместителя директора по культуре, заместителя директора по благоустройству, слесаря высшей квалификации, электрика высшей квалификации, дворника, уборщицы помещений, заведующего билетным хозяйством, старшего кассира, специалиста по кадрам, слесаря - машиниста, режиссера массовых мероприятий, звукорежиссера, главного инженера, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера, заведующего аттракционами, заведующего сектором электрического оборудования (л.д.4).

Согласно п. 5 Приложения Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Принимая во внимание, что аттестация вышеуказанных рабочих мест в установленные законом сроки не проведена, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

В силу ст. 173 ГПК РФ, требования прокурора Октябрьского района г. Липецка, действующего в интересах неопределенного круга лиц, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Обязать администрацию муниципального автономного учреждения культуры «Парк Победы» провести аттестацию по условиям труда рабочих мест: директора, заместителя директора по АХЧ, заместителя директора по культуре, заместителя директора по благоустройству, слесаря высшей квалификации, электрика высшей квалификации, дворника, уборщицы помещений, заведующего билетным хозяйством, старшего кассира, специалиста по кадрам, слесаря - машиниста, режиссера массовых мероприятий, звукорежиссера, главного инженера, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера, заведующего аттракционами, заведующего сектором электрического оборудования в срок до (дата)

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.М. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 06.11.2012 года, в соответствии со ст. 108 ГПК РФ.

Судья И.М. Захарова