Гражданский кодекс часть 1

истец обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, в котором просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по подотчетным денежным средствам в размере 23 720 руб.00 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 197 руб. 01 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 948 руб. 00 коп.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Возражений против внесения решения в порядке заочного производства не высказывал.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась судом своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки в суд не уведомила, об отложении дела слушанием не просила, ходатайства о рассмотрении сссссудовлетворения исковых требований, указывая на то, что отсутствует возможность проверить правильность заявленных ко взысканию денежных сумм ввиду отсутствия доступа к документации. Также указала, что с марта 2020 года не использовала карту, на которую поступали подотчетные денежные средства.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда по <адрес>, привлеченное к участию в деле определением суда, в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом и в срок.

При указанных обстоятельствах в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 18.04.2019 между ООО «Р-Климат» и ФИО1 был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность <иные данные>» с испытательным сроком с 18.04.2019 по 17.07.2019.

За время работы ответчику выдавались денежные средства под авансовый отчет (путем предоставления корпоративной банковской карты, согласно Положению о разъездном характере работы от 09.01.2020, далее по тексту - Положение).

В силу п. 5.9 Положения для выполнения должностных обязанностей в период служебной поездки, работникам с разъездным характером работы по их заявлению (Приложение №3). Paботодателем выдается аванс в счет предстоящих расходов. Работником денежные средства перечисляются по заявлению на расчетный счет зарплатой банковской карты Сотрудника. Если Сотруднику выдана корпоративная банковская карта, то денежные средства на служебные поездки доступны ежемесячно в пределах утвержденного лимита. Средства, списанные с банковского счета организации в результате совершения работником операции с использованием корпоративной банковской карты, считаются выданными под отчет Работнику.

В случае отсутствия документов, подтверждающих целевое использование корпоративной банковской карты, взимание с виновного сотрудника использованной не по назначению суммы производится согласно трудовому законодательству. Ответственность за сохранность корпоративной карты, а также за расходование средств по ней в пределах установленных расходных лимитов несет держатель этой карты. Об утере пли хищении корпоративной банковской карты держатель обязан незамедлительно сообщить в банк, выдавший карту, е целью блокирования операции. Если но вине держателя карты счет не будем своевременно заблокирован, сумма причиненного ущерба взыскивается с держателя карты. Держатель карты обязан хранить ПИН-код в тайне. Ни при каких обстоятельствах ПИН-код не должен слать известным третьему лицу.

Согласно п. 5.10 Положения о разъездном характере работы от 09.01.2020, денежные средства, списанные с банковского счета организации в результате совершения работником операций с использованием корпоративной банковской карты, считаются выданными под отчет работнику на срок не более 1 (одного) месяца.

Пунктом 5.11 Положения предусмотрено, что указанные в Приложении №1 Работники по окончанию служебной поездки обязаны сдать, в бухгалтерию надлежащим образом заполненный отчет о служебной поездке (Приложение №2) и документы, подтверждающие фактически понесенные расходы работника во время поездки, в течение 5 рабочих дней. Работники, которые территориально находятся удаленно от Работодателя, создают отчет в базе ЕRР с приложением копий с копий соответствующих отчетных документов. Оригиналы отчетных документов указанные сотрудники отправляют экспресс-почтой в головной офис в течение 5 календарных дней по окончанию расчетного месяца.

Материалами дела подтверждается, что 25.08.2020 между ООО «Р-Климат» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора 18 04 2019 № № с 03.09.2020.

Из искового заявления следует, что за время работы ответчику были выданы денежные средства под авансовый отчет (путем предоставления корпоративной банковской карты, согласно Положению о разъездном характере работы от 09.01.2020), что подтверждается справкой АО «<иные данные>» от 21.07.2020 и актом приема-передачи карты/пин-конвертов № от 22.05.2019 (№ карты №).

Как следует из ответа на запрос, предоставленного АО «<иные данные>», банковская карта № закрыта клиентом 04.09.2020, расходные операции с использованием банковской карты за период с 01.04.2020 по 31.08.2020 не совершались.

Исходя из представленного в материалы дела расчета следует, что за период с 17.10.2019 по 12.03.2020 у ответчика перед истцом образовалась задолженность по денежным средствам, переданным ФИО1 под отчет составляет 23 720 руб.

Доводы ответчика, заявленные в возражение иска, относительно того, что банковской картой № она не пользовалась с марта 2020 года, не свидетельствуют о неправомерности заявленного иска, поскольку заявленная ко взысканию задолженность образовалась у ответчика перед истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.6 Положения предусмотрено, что суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются в размере 1 100 руб. за каждый день нахождения в служебной поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни вынужденно остановки в пути.

Вместе с тем, указания ответчика на то, что денежные суммы, заявленные ко взысканию являются суточными, за которые не требуется отчета перед работодателем и они составляют 1 100 руб. в день, не могут служить основанием для отказа в удовлетворении иска, поскольку достоверных доказательств того, что спорные денежные средства были выделены ответчику на дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, суду не представлено (п

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что обоснованность заявленного иска доказана в ходе рассмотрения настоящего спора по существу.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по подотчетным денежным средствам составляет 23 720 руб. 00 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами 1 197 руб. 01 коп. Данный расчет судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по подотчетным денежным средствам в размере 23 720 руб. 00 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 197 руб. 01 коп.

Достоверных доказательств, опровергающих выводы суда, материалы дела не содержат.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлинав размере 948 руб. 00 коп.

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на рассмотрение суда сторонами не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ООО «Р-Климат» к ФИО1 о взыскании с работника подотчетных сумм, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Р-Климат» задолженность по подотчетным денежным средствам в размере 23 720 руб. 00 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1 197 руб. 01 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 948 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ардашева Е.С.