Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к сельской администрации муниципального образования Теньгинского сельского поселения Онгудайского района Республики Алтай о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к сельской администрации муниципального образования Теньгинского сельского поселения Онгудайского района Республики Алтай о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», вынесенной главой Теньгинской сельской администрацией незаконным; о восстановлении на работе в должности руководителя Молодежного центра сельской администрации Теньгинского сельского поселения Онгудайского района Республики Алтай; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что она, ФИО1 работала в Теньгинской сельской администрации в должности руководителя молодежного центра на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает увольнение незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня глава администрации Теньгинского сельского поселения ФИО2 вызвал ее в свой рабочий кабинет и сказал, что она не справится с работой (хотя за весь период работы в администрации нареканий и дисциплинарных взысканий она не имела) и чтобы она уволилась по собственному желанию либо он включит свой административный ресурс и уволит ее по отрицательной статье Трудового кодекса РФ. Она находилась в растерянном состоянии и написала заявление об увольнении по собственному желанию. 17 июня 2019 года в 9 часов утра она пришла на работу в Теньгинскую сельскую администрацию и устно заявила главе администрации ФИО2, что увольняться с занимаемой должности она передумала и будет работать дальше, на что он никак не отреагировал, после чего 17 июня в 14 часов 24 минуты она написала на имя ФИО2 заявление об отзыве своего заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Глава администрации Теньгинского сельского поселения ФИО2 на данное заявление об отзыве ее заявления об увольнении не реагировал и вместо этого вынес приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ее с занимаемой должности руководителя молодежного центра Теньгинской сельской администрации, с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении ее никто не ознакомил ни устно, ни письменно. ДД.ММ.ГГГГ в 9 часов 00 минут она пришла на работу, однако ей сообщили, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ и вручили трудовую книжку, ДД.ММ.ГГГГ выплачен окончательный расчет. С приказом об увольнении под роспись не ознакомили, выдали ксерокопию приказа об увольнении с занимаемой должности руководителя молодежного центра Теньгинской сельской администрации от ДД.ММ.ГГГГ№, расчет по заработной плате в сумме 97690 рублей 48 копеек ей выплачен лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя 9 дней после увольнения. Истец считает, что в связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением до восстановления на работе. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 12119,75 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в виде стресса, депрессии и бессонницы. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 10000 рублей 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что в связи с проведением районной Спартакиады на нее как руководителя Молодежного центра были возложены обязанности по организации участия спортсменов сельского поселения в мероприятии. Ей были собраны необходимые справки, форма спортсменов, инвентарь. Также была подана заявка на получение денежных средств для покупки продуктов питания и оплаты проезда спортсменов. Денежные средства не были выданы ей, хотя, находились у нее в подотчете. Завхоз ФИО3 – супруга А главы сельской администрации ФИО2 выдала ей лишь часть необходимых денег, а также пояснила, что частью денег ФИО2 оплатил назначенный ему штраф. Из-за данного обстоятельства начался конфликт. Глава администрации и завхоз забрали реквизит, деньги, форму спортсменов, в связи с чем истец не могла исполнять свои обязанности на Спартакиаде, которая проходила 15-ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, она не поехала на Спартакиаду из-за возникшего конфликта между ней и главой поселения, а также завхозом после того, как истец потребовала выдать деньги, выданные ей в подотчет на мероприятие. О Спартакиаде она знала из Положения о мероприятии. Какого-либо приказа о направлении ее в командировку, выходе на работу в выходные дни (15-16 июня) не было. С распоряжением о назначении ответственной за организацию участия спортсменов она ознакомлена не была. Заявление об отзыве заявления об увольнении она подала в понедельник ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 34 минуты, во вторник утром получила приказ об увольнении и трудовую книжку. В понедельник она пришла на работу утром, отработала целый рабочий день. Также истец пояснила, что не могла поставить в заявлении об увольнении дату ДД.ММ.ГГГГ. поскольку это был выходной день.

Представитель ответчика – сельской администрации муниципального образования Теньгинского сельского поселения <адрес> Республики Алтай ФИО2 исковые требования не признал в полном объеме, пояснил, что приказ об увольнении ФИО1 был издан в связи с подачей ей заявления об увольнении по собственному желанию. Приказ о направлении ФИО1 в командировку и выходе на работу в выходные дни не издавался. Было лишь распоряжение о назначении ее ответственной за организацию участия спортсменов в Спартакиаде и Положение о мероприятии, проходившем в с. Купчегень. 17 июня 2019 года утром был составлен акт о невыходе ФИО1 на работу 15-ДД.ММ.ГГГГ. Объяснение по факту прогула у ФИО1 не отбиралось. Истцом было написано два заявления об увольнении. Первое, написанное машинописным текстом, она забрала, поскольку он (ФИО2) просил предоставить заявление, написанное собственноручно. С приказом об увольнении истца должна была ознакомить специалист администрации. Окончательный расчет был произведен после того, как поступили деньги ДД.ММ.ГГГГ.

Старший помощник прокурора Мечушев А.А. считал требования истца подлежащими удовлетворению, при этом разрешение вопроса о размере компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства в совокупности, с учетом заключения старшего помощника прокурора, суд приходит к следующему.

В силу п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч.1 и ч. 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ч. 4 ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из системного толкования вышеназванных норм следует, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Теньгинской сельской администрацией в должности руководителя молодежного центра на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию без указания желаемой даты увольнения. В соответствии с штампом данное заявление передано главному специалисту и зарегистрировано № от ДД.ММ.ГГГГ. 17.06. 2019, согласно штампа администрации, подано второе заявление, датированное ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении по собственному желанию. На втором заявлении содержится виза главы сельской администрации об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ФИО1 не ознакомлена в этот же день.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о возврате написанного ею заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и не увольнять ее с занимаемой должности. В соответствии с визой главы сельской администрации данное заявление передано в отдел кадров для регистрации ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, поскольку дата досрочного увольнения между работодателем и истцом согласована не была, работником было подано заявление об увольнении с открытой датой, с учетом положения вышеназванных норм, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1

Доводы представителя ответчика о том, что истец не вышла на работу 15-ДД.ММ.ГГГГ, не имеют правового значения, поскольку основанием увольнения истца не являлся прог<адрес> того, сведения об ознакомлении истца с актом о невыходе на работу отсутствуют, объяснения у истца по факту прогула отобраны не были.

Также судом учитывается то обстоятельство, что 15-ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями по условиям трудового договора истца (п. 4.3.), при этом в судебном заседании установлено, что распоряжения работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни не издавалось, сведений о получении письменного согласия работника на привлечение к работе в выходные дни не имеется.

Так, согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Действия истца, не прекращавшей работу в рабочие дни вплоть до момента получения ею копии приказа об увольнении, а также подача в первый рабочий день после предупреждения об увольнении заявления о продолжении работы и отзыве ранее поданного заявления об увольнении свидетельствуют о намерении работника продолжать работу у данного работодателя.

В связи с изложенным, суд признает приказ об увольнении ФИО1, а также увольнение ФИО1 с должности руководителя Молодежного центра незаконным, ФИО1 подлежащей восстановлению на работе.

Исходя из положений ч. 2 и ч. 3 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы; об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из пункта 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Учитывая, что в силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула является правовым последствием восстановления незаконно уволенного работника ФИО1 в прежней должности, суд взыскивает в пользу ФИО1 с сельской администрации Теньгинского сельского поселения Онгудайского района Республики Алтай средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 34782 (тридцать четыре тысячи семьсот восемьдесят два) рубля 92 копейки исходя из сведений справок о доходах ФИО1 за 2018 и 2019 год по форме 2-НДФЛ, правильность которых подтвердил представитель истца: ((49194,55+107824,45)-12395,25(отпускные))/158 (количество отработанных дней)*38 (дни прогула). Расчет среднего дневного заработка, представленный ответчиком, суд признает неверным, поскольку в нем учтена не вся сумма заработной платы истца за отработанное время. Из суммы оплаты времени вынужденного прогула подлежит вычету сумма налога на доходы физических лиц.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 2000 руб. Требования истца о взыскании с ответчика

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», изданный главой Теньгинской сельской администрации, незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности руководителя Молодежного центра сельской администрации Теньгинского сельского поселения Онгудайского района Республики Алтай.

Взыскать с сельской администрации Теньгинского сельского поселения Онгудайского района Республики Алтай в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме 34782 (тридцать четыре тысячи семьсот восемьдесят два) рубля 92 копейки. Из указанной суммы подлежит вычету сумма налога на доходы физических лиц.

Взыскать с сельской администрации Теньгинского сельского поселения Онгудайского района Республики Алтай в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 (Две тысячи) рублей.

В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании с Теньгинской сельской администрации Онгудайского района Республики Алтай компенсации морального вреда в сумме 8000 (Восемь тысяч) рублей – отказать.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Онгудайский районный суд Республики Алтай.

Судья Е.В. Иркитов

Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2019 года.