Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нугуманов АР к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-2» о восстановлении на работе, выплате компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нугуманов АР обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-2» о восстановлении на работе, выплате компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец принят на работу стропальщиком 4 разряда ООО «СГК-2» с ДД.ММ.ГГГГ, с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 1.1 трудового договора истец был принят для выполнения работ вахтовым методом в структурное подразделение группы логистики и складского хозяйства обособленное подразделение ОП «Бованенковское». В соответствии с п. 1.3. трудового договора его местом работы является Ямало-ненецкий АО, Ямальский район, Бованенковское НГКМ. В соответствии с п. 2.1. п. 2.2 трудового договора он заключен на определенный срок на время выполнения работодателем обязательств по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.2.5.2 трудового договора его действие прекращается в случае издания работодателем приказа о прекращении работ в рамках договора. В соответствии с п. 8.1 трудового договора работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, установленных Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Общества и настоящим договором. В п.9. 2 трудового договора указано, что не допускается увольнение работника по инициативе Общества в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Истец обучается в Сибайском институте (филиале) федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования Башкирского государственного университета (далее по тексту - Сибайский институт БГУ). ДД.ММ.ГГГГ он написал работодателю заявление о предоставлении ученического отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с приложением справки-вызова. В указанный этот период он находился в ученическом отпуске и выполнял учебную программу в Сибайском институте БГУ. В период нахождения в ученическом отпуске ему по почте России было направлено уведомление о расторжении трудового договора № ОКАУ от ДД.ММ.ГГГГ, в котором уведомили о предстоящем прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ Далее по почте России им получены приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ и уведомление о необходимости получения трудовой книжки. В настоящее время истцом отправлено заявление работодателю о направлении трудовой книжки в его адрес по почте России, на момент подачи искового заявления, трудовая книжка им не получена. Просит восстановить его на работе стропальщиком 4 разряда в ООО «СГК-2», взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул размере среднего заработка; взыскать с ответчика в компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; обязать ответчика принять справку-вызов № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать его предоставить ученический отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести оплату по нему; взыскать с ответчика сумму расходов на представителя в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец Нугуманов АР исковые требования поддержал, просил удовлетворить по доводам искового заявления. Суду пояснил, что его коллеги до сих пор там работают. Все это было подписано заместителем начальника. Истец получал образование, уехал, чтобы повысить свою квалификацию на работе. Он закончил учебу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ была защита диплома, может предоставить справку о том, что было продление сессии. При заключении трудового договора не осознавал, что он заключен на неопределенный срок, так как у него на руках договора не было. С содержанием договора ознакомился не полностью. Подпись под договором стоит его.

Представитель ответчика Павленко СН, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, чье участие в судебном заседании обеспечено посредством видеоконференц-связи, иск не признала, пояснила, что процедура увольнения соответствует закону, просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В обоснование своей позиции направила возражение на исковое заявление, приобщенное к материалам дела.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, считающего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 ТК РФ).

В силу пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Обязанность доказывания законности увольнения сотрудника возлагается на работодателя.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, Нугуманов АР был принят на работу вахтовым методом в ООО «СГК-2» по профессии: стропальщик 4 разряда. Местом работы работника определено - ОП «Бованенковское», Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, Бованенковское НГКМ.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ трудовой договор был заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения работ в рамках исполнения Работодателем обязательств по Договору № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор подписан истцом. Второй экземпляр трудового договора получен им ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Таким образом, в заключенном договоре по соглашению сторон были определены все существенные условия работы истца, включая условие о сроке действия трудового договора.

В соответствии с п. 2.5. трудового договора, он прекращается при наступлении любого из следующих обстоятельств:

- прекращения договора по основаниям, предусмотренным законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, и условиями договора;

- издание Работодателем приказ о прекращении работ в рамках договора.

В соответствии с п. 1.1. Договора № СГК-17-136/05 от «01» июня 2017 года Субподрядчик (ООО «СГК-2») обязуется в установленный Договором срок, собственными или привлеченными силами, выполнить строительно-монтажные работы (далее - СМР) на объектах:

- внутрипромысловая автомобильная дорога ГП-2-ГП-3 Бованенковского НГКМ;

- подъездная автодорога к вахтовому жилому комплексу ГП-3 Бованенковского НГКМ;

- обустройство кустов газовых скважин (1 этап). ГП-3 Бованенковского НГКМ;

- подъездные автодороги к кустам газовых скважин ГП-3Бованенковского НГКМ;

- сбор газа ГП-3 Бованенковского НГКМ;

- УКПГ ГП-3 Бованенковского НГКМ;

- ДКС (1 очередь) ГП-3 Бованенковского НГКМ, в составе стройки «Обустройство сеноман-аптских залежей Бованенковского НГКМ», т.е. выполнить работы, предусмотренные проектной и рабочей документацией, СНиПами, техническими регламентами, действующими нормативными документами, стандартами и условиями настоящего Договора, а Генподрядчик (ООО «Стройгазконсалтинг») обязуется оплатить эти работы в предусмотренном Договором порядке и принять завершенные строительством Объекты.

Цена Работ субподрядчика определяется Сторонами путем подписания дополнительных соглашений к Договору субподряда (п. 2.1. Договора субподряда).

Сроки начала и окончания работ на Объектах определяются в соответствии с графиком производства работ (Приложение №). Сторонами ежегодно заключаются дополнительные соглашения для уточнения объемов и сроков подрядных работ (п. 4.1. Договора субподряда).

Согласно графику производства подрядных работ, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ№, окончание СМР - январь 2019 года.

ДД.ММ.ГГГГНугуманов АР представлен отпуск 55 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с обучением с сохранением среднего заработка работника, совмещающим работу с обучением.

ДД.ММ.ГГГГ Работодателем издан приказ № «Об окончании работ по договору № № от ДД.ММ.ГГГГ».

ДД.ММ.ГГГГ Сторонами договора субподряда подписан Акт сдачи приемки выполненных работ по Договору № СГК-17-136/05 от ДД.ММ.ГГГГ. С указанной даты СМР по Договору субподряда завершены.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора с работником Нугуманов АР в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Бухгалтерии необходимо выплатить денежную компенсацию отпуска за 17 календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомление о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, датированное ДД.ММ.ГГГГ за №ОКА-У, направлено в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании.

Принимая во внимание, что наступило обусловленное трудовым договором событие, с наступлением которого в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ связано окончание срока его действия, суд считает, что у ответчика имелись предусмотренные законом основания для расторжения с Нугуманов АР трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что Нугуманов АР был уведомлен о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Несмотря на указанное обстоятельство, суд считает, что сам факт пропуска работодателем срока предупреждения не может рассматриваться как основание для восстановления на работе, поскольку работник, заключая срочный трудовой договор, знает дату его окончания. В данном случае важен сам факт наступления даты истечения срочного трудового договора как объективного события. Если работодатель нарушил срок предупреждения, но выполнил свою задачу по порядку прекращения трудового договора - предупредил работника о его прекращении, договор не может быть впоследствии признан заключенным на неопределенный срок.

Статьей 58 Трудового договора Российской Федерации предусмотрено, что условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 октября 2008 года N 614-0-0, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако, поскольку увольнение по истечению срока трудового договора не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то положение о запрете на увольнение работника в период его нахождения в отпуске в данном случае на Нугуманов АР не распространяется.

Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения основного требования истца, то суд не находит оснований для удовлетворения производных требований (о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании принять справку-вызов и произвести по нему оплату, взыскании расходов на оплату услуг представителя).

Руководствуясь ст.ст.194-199, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Нугуманов АР к Обществу с ограниченной ответственностью «СГК-2» о восстановлении на работе, выплате компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.С. Чернов