Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по оплате труда.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что она работает в 566 Отряде судов обеспечения флота в должности буфетчицы на судне «МБ-12». В период с июля по ноябрь 2020 года, работая на Новой Земле, также выполняла обязанности за отсутствующего работника – камбузника. Работодатель в нарушение условий коллективного договора оплатил работу за камбузника в размере 110% без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Кроме того, работодатель оплатил 120 часов ее переработки в полуторном размере.

В ходе судебного разбирательства уточнила исковые требования. Указала, что ее работа вне графика смен в период эксплуатации судна в море должна оплачиваться по статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации как работа в выходные дни. В связи с тем, что за пределами рабочего дня (смены) у нее часов переработки нет, что подтверждается графиками работы и табелями рабочего времени, а значит часы, оплаченные как сверхурочно, при анализе графика и табеля учета рабочего времени являются временем работы в выходной день.

Просит взыскать с работодателя задолженность по оплате труда за работу в выходные дни в должности буфетчика в размере 96 319 рублей 81 копейки, задолженность по оплате труда за камбузного работника в размере 47 139 рублей 51 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям и доводам, приведенным в исковом заявлении, с учетом их уточнения. Указала, что по указанию работодателя осуществляла трудовую деятельность в дни, указанные в графике ее работ как выходные дни, однако работа в данные дни не была оплачена в соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, указала, что оплата ее труда за отсутствующего работника камбузника должна включать в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты (за выслугу лет, морские и т.д.), однако работа истца не была оплачена в установленном размере.

Представитель ответчика 566 ОСО, представители ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям и доводам, приведенным в письменных возражениях.

Указав, что спорные правоотношения регулируются также приказами Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№», полагали, что истец не лишена возможности воспользоваться днями отдыха за работу в выходные дни. При этом в силу положений коллективного договора оплата ее труда за камбузника в размере 110% от должностного оклада уже включает в себя все компенсационные и стимулирующие надбавки.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по оплате труда. С федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате труда в размере 20 742 рубля 62 копейки. Решение суда вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства по указанному гражданскому делу судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и войсковой частью 20533 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность камбузника на судно МВТ «Маныч». Договор вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пунктов 2.1.3, 3.2.4 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 4230 рублей; компенсационные выплаты (за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами); стимулирующие выплаты (за интенсивности и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год из расчета двух окладов, а также иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором).

Согласно пункту 5.2 трудового договора особенности режима рабочего времени установлены согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей судов (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации и статье 374 УССО 1997 года (Устава службы на судах обеспечения Военно-Морского Флота, введенного в действие приказом главнокомандующего Военно-Морским Флотом от ДД.ММ.ГГГГ№). Указанной статьей Устава установлено, что порядок службы и жизни экипажа судна в течение суток определяется типовым распорядком дня. Капитан применительно к конкретным условиям эксплуатации судна вправе изменить типовой распорядок дня.

Согласно пункту 5.1 трудового договора время начала и окончания рабочего дня (смены) устанавливается работнику согласно графику работы, а также перерыва для отдыха и питания по распорядку дня.

Пунктами 5.3, 5.4 трудового договора установлено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Отдых в выходные и праздничные дни предоставляется по графику (статья 103 ТК РФ).

На работника распространяются льготы гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ№-К ФИО1 принята на работу в войсковую часть 20533 камбузником МВТ «Маныч» с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окла<адрес> рублей.

В дальнейшем между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

В связи с реорганизацией отряда судов обеспечения войсковой части 77360 (ранее 20533) в 566 Отряд судов обеспечения флота ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменена преамбула трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ в части указания работодателя.

Кроме того, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГФИО6 переведена на должность буфетчика судового, ей установлен должностной оклад в размере 6600 рублей. При работе в должности буфетчицы ей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами трудового договора подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 установлен должностной оклад в размере 6864 рубля, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор в части установления с ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада в размере 7160 рублей.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанные выше обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением суда в ходе рассмотрения гражданского дела №, имеют преюдициальное значение для настоящего гражданского дела, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию в рамках настоящего дела.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в период с июля по ноябрь 2020 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в составе экипажа судна «МБ-12» в походе на архипелаг Новая Земля.

Как следует из представленных в материалы дела графиков работы ФИО1, в июле 2020 года ФИО1 были установлены выходные дни 4, 5, 11, 12, 18, 19, 25, 26 числа; в августа 2020 года – 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, 30 числа; в сентябре 2020 года – 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27 числа; в октябре 2020 года – 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25 числа; в ноябре 2020 года – 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28, 29 числа.

Также в материалы дела представлены табели учета рабочего времени ФИО1, из которых следует, что истец фактически осуществляла трудовую деятельность 4, 5, 11, ДД.ММ.ГГГГ, 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 29, ДД.ММ.ГГГГ2 года, 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, ДД.ММ.ГГГГ, 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, ДД.ММ.ГГГГ, 01, 07, ДД.ММ.ГГГГ. К указанной работе истец была допущена фактически по указанию работодателя, что стороной ответчика в ходе судебного разбирательства опровергнуто не было.

С октября 2020 года истцу был установлен должностной оклад в размере 7 375 рублей.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами в ходе судебного разбирательства оспорены не были.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные дни, суд приходит к следующему.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом часть вторая указанной статьи устанавливает общее правило, согласно которому общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно части третьей данной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

На основании пункта 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 170, выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

При стоянке в порту в выходные или нерабочие праздничные дни командиры (капитаны) должны оставлять на судах минимальное число членов экипажей для несения вахтенной службы и обеспечения безопасности и живучести судов, а также, если это необходимо, для приема и сдачи груза, перешвартовок. Всем остальным членам экипажа по их желанию должны быть предоставлены дни отдыха.

При стоянке в порту в выходные или нерабочие праздничные дни проведение на судах каких-либо работ, не связанных с грузовыми операциями или устранением последствий аварии, а также входом в порт или выходом из порта и перешвартовками, не допускается.

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В силу пункта 24 Положения в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Обращаясь с настоящим иском, истцом указано, что она ранее обращалась к работодателю с заявлением об оплате ее труда в выходные дни; с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в период с июля по ноябрь 2020 года истец не обращалась.

Как следует из пояснений, данных стороной ответчика в судебном заседании, а также из показаний допрошенного судом в качестве свидетеля капитана судна «МБ-12» ФИО7, возможность предоставления истцу дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни не утрачена. Дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены истцу, в том числе и путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Поскольку из системного толкования пунктов 22, 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации прямо следует, что повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни указанных работников является правом, а не обязанностью работодателя, и допускается только в случае реальной невозможности предоставления дополнительных дней отдыха, доводы истца о приоритете компенсации в виде оплаты несостоятельны.

Таким образом, в рассматриваемом случае денежная компенсация может рассматриваться исключительно в качестве дополнительной меры охраны трудовых прав членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации при отсутствии возможности предоставления дополнительных дней отдыха.

Так как возможность компенсации истцу работы в выходные дни в порядке, определяемом Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, не утрачена, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в указанной части.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по оплате труда за работу камбузником, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец в спорный период времени с июля по ноябрь 2020 года осуществляла трудовую функцию за отсутствующего работника – камбузника.

Оплата труда истца произведена финансовым органом путем установления надбавки в размере 110% от должностного оклада камбузника и начисления на данную надбавку районного коэффициента и северной надбавки.

Истец выражает несогласие с данным расчетом оплаты ее труда, указывая, что работодатель не начисляет на должностной оклад камбузника надбавки за выслугу лет, морские надбавки, за вредность работы.

Пунктом 4.8.2 коллективного договора, действующего в 566 ОСО на 2019-2022 годы, предусмотрено, что работодатель обязуется устанавливать работникам 566 ОСО выплаты компенсационного характера за работу, выполняемую за пределами установленной продолжительности рабочего времени – членам экипажей 566 ОСО, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, – в размере 110 процентов должностного оклада недостающего по штату работника, включающей наряду с должностным окладом (тарифной ставкой), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом Министерства обороны Российской Федерации № года, за фактически отработанное время. Основанием для начисления и производства выплаты, указанной в пункте 4.8.2 коллективного договора, является табель учета использования рабочего времени.

В силу пунктов 13 – 16 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации на судах допускается в исключительных случаях выполнение другими работниками обязанностей недостающих по штату членов экипажей, несущих ходовую или стояночную вахту, и лиц обслуживающего персонала с оплатой за переработку сверхнормальной продолжительности рабочего времени. При этом выполнение обязанностей недостающего по штату обслуживающего персонала возлагается только на лиц, относящихся к обслуживающему персоналу.

При стоянке судна у причала, за исключением времени подготовки судна к выполнению письменного приказа командования, и при нахождении судна в составе дежурного спасательного отряда и дежурных сил ПСО исполнение обязанностей недостающих по штату и временно отсутствующих членов экипажа и оплата их работы не допускаются, кроме специалистов электромеханической службы в случае необходимости несения ими круглосуточной вахты у действующих механизмов и котлов, а также должностей боцмана, электрорадионавигатора, повара, буфетчика, камбузника, которые не несут вахту.

Не допускается выполнение лицами командного состава, кроме боцмана и радиооператора, обязанностей недостающих по штату членов экипажей судов из числа рядового состава и наоборот, а также выполнение обязанностей недостающих по штату капитана и медицинских работников.

Условия и размеры оплаты труда членов экипажей судов, привлекаемых в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливаются отраслевым соглашением и коллективным договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.149 ТКРФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой ст.151 ТКРФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В соответствии с п.70 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ (действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ), членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Пунктом 59 приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№, устанавливающего условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрено, что членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым в период эксплуатации судна к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается компенсационная выплата в размере 110 процентов должностного оклада (тарифной ставки) недостающего по штату работника за фактически отработанное время.

Таким образом, действующее нормативное регулирование оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих обязанности недостающих по штату работников, посредством осуществления компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом недостающего работника (который может быть как больше, так и меньше, чем у замещающего его работника).

Указанными правовыми нормами определен механизм выплаты компенсационных надбавок, которые должны начисляться на оклад работника.

Приказами Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№ компенсационная выплата за выполнение обязанностей недостающего по штату работника предусмотрена как доплата, а не как надбавка, повышающая должностной оклад работника.

При этом в системе оплаты труда гражданского персонала начисление одних компенсационных или стимулирующих выплат на другие аналогичные выплаты, как правило, не предусмотрено.

На период выполнения обязанностей недостающего по штату другого члена экипажа истец от своей работы, определенной его трудовым договором, не освобождалась. При этом выполнение обязанностей недостающего работника не является для истца работой по совместительству, отдельный трудовой договор на выполнение данной работы с истцом не заключался. Выполнение таких обязанностей не является и сверхурочной работой, поскольку им выполняются обязанности другого работника.

Такая работа подлежит оплате в порядке, предусмотренном частью первой ст.151 ТКРФ, посредством доплаты, размер, условия и порядок осуществления которой в силу специфики трудовой деятельности истца определяются нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

Поскольку работа истца в спорный период оплачена в размере, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Министра обороны Российской Федерации, оснований для удовлетворения данных требований истца суд не находит.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице 566 отряда судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по оплате труда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Лучник