Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Кущевскаярайгаз» о взыскании премии, материальной помощи, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Кущёвскаярайгаз» о взыскании премии, материальной помощи, денежной компенсации за задержку выплаты в обоснование заявленных требований указывает на то, что работает на предприятии АО «Кущёвскаярайгаз» с 04 июня 2012 года в должности советника по безопасности на основании заключенного трудового договора № 10 от 04.06.2012 года и ежегодно АО «Кущёвскаярайгаз» оплачивало премию к празднику «Дню нефтяной и газовой промышлености» и материальную помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. В 2018 году не начислило и не выплатило: - разовую премию в размере одного должностного оклада в сумме 25 670 рублей к празднику «Дню нефтяной и газовой промышленности». Выплата должна была произвестись 25 августа 2018 года. Расчетный лист за август 2018 года, в котором должно было найти свое место премии, получил 10 сентября 2018 года; разовую материальную помощь (по заявлению работника, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск) в размере 30% от должностного оклада, то есть в сумме 7 701 руб. Выплата должна была произвестись до 15 октября 2018 года. Расчетный лист за октябрь 2018 года, в котором должна была найти свое место данная помощь, получил 09 ноября 2018 года. В тоже время заявление на материальную помощь зарегистрировал во входящей почте АО «Кущёвскаярайгаз» за № от 01.10.2018 года. На основании изложенного, просил суд взыскать с АО «Кущевскаярайгаз» 33 371руб., составляющих задолженность ответчика по премии и материальной помощи; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты: с 26.08.2018г. на сумму 25 670,00 руб. и с 16.10.2018г. на сумму 7 701,00 руб. - по день вынесения решения суда.

В дальнейшем увеличил заявленные требования, просил суд взыскать с АО «Кущёвскаярайгаз» сумму невыплаченной премии «ко дню нефтяной и газовой промышленности» в сумме 28 237 руб.; компенсацию за задержку выплаты суммы премии «ко дню нефтяной и газовой промышленности» за период с 11.09.2018 г. по 25.12.2018 г.; сумму невыплаченной в срок единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску в суме 25 670 руб.; компенсацию за задержку единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску за период с 12.10.2018 г. по 25.12.2018 г., а всего 56 366,18 рублей.

Представитель ответчика АО «Кущёвскаярайгаз» ФИО2 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных требований, полагая их необоснованными, указав, что в соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Кущёвскаярайгаз» работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности с учетом вклада в производственную деятельность Общества, в случае стабильного финансового состояния Общества также могут выплачиваться премии: - ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в организациях группы лиц ООО «Газпром межрегионгаз» в процентах от должностного оклада (тарифной ставки):- от 0,5 до 1 года включительно - до 20%; свыше 1 года до 5 лет включительно - до 100%; свыше 5 до 10 лет включительно - до 110%; свыше 10 лет до 15 лет включительно - до 120%; свыше 15 лет-до 130%. В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Кущёвскаярайгаз» в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения трудовой и производственной дисциплины работникам Общества выплачивается единовременная стимулирующая выплата в размере среднемесячного заработка к ежегодному оплачиваемому отпуску, за исключением работников, работающих по совместительству на повременно-премиальной, прямой сдельной и смешанной системах оплаты труда. Работникам, оплачиваемым по повременно-премиальной системе оплаты труда, единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается один раз в календарный год в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки). Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней. Оплата единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете доходов и расходов Общества. По итогам 6 месяцев 2018 г. чистый убыток АО «Кущёвскаярайгаз» составил 3810 тыс.руб., непокрытый убыток за весь период деятельности Общества составил 26994 тыс.руб.. По итогам 9 месяцев 2018 г. чистый убыток АО «Кущёвскаярайгаз» составил 3500 тыс.руб., непокрытый убыток за весь период деятельности Общества составил 26684 тыс.руб.. Учитывая финансовые показатели деятельности предприятия, выплата премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности и единовременной стимулирующей оплаты к отпуску Бюджетом доходов и расходов АО «Кущёвскаярайгаз» на 2018 год не предусмотрена. С 01.02.2018 г. на территории Кущёвского района начала свою деятельность еще одна специализированная организация - АО «Газпром газораспределение Краснодар» в лице филиала №15. Филиал №15 акционерного общества «Газпром газораспределение Краснодар» создан на сновании решения Совета директоров АО «Газпром газораспределение Краснодар» Протокол № 5 от «06» октября 2017г.), в соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и Уставом АО «Газпром газораспределение Краснодар». Филиал является обособленным подразделением акционерного общества «Газпром газораспределение Краснодар», расположенным вне места нахождения Общества и действует на территории Ленинградского, Кущёвского и Крыловского районов Краснодарского края. На основании заявлений работников и письма АО «Газпром газораспределение Краснодар» № СН-01/2-09-12/616 от 30.01.2018г. «Об увольнении и порядке перевода работников» состоялось увольнение в порядке перевода для дальнейшей работы в АО Газпром разораспределение Краснодар» работников АО «Кущёвскаярайгаз» в количестве 105 чел. АО «Кущёвскаярайгаз» внесены изменения в штатное расписание. С 01.02.2018 г. исключены из штатного расписания вакантные единицы в количестве 105 ед. В связи с произошедшими изменениями организационной структуры АО «Кущёвскаярайгаз» фактически прекращено осуществление всех видов деятельности за исключением сдачи в аренду собственного нежилого недвижимого имущества ОКВЭД 68.20.2. В состав списочной численности работников АО «Кущёвскаярайгаз» на сегодняшний день, равно как и на даты, указанные в исковом заявлении ФИО1 25.08.2018 г. и 15.10.2018 г., входит один сотрудник - советник по безопасности ФИО1. И.о. исполнительного директора М.Н.Н. является внешним совместителем на 0,25 ставки. В 2018 году единовременное премирование, в том числе премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности и единовременная стимулирующая выплата к отпуску, сотрудникам АО «Кущёвскаярайгаз» (М.Н.Н. и ФИО1) не выплачивалась по причине отсутствия средств на указанные выплаты стимулирующего характера в бюджете доходов и расходов Общества на 2018 год.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, при этом исходит из следующего.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец по делу ФИО1 состоит в трудовых отношения с ответчиком – АО «Кущёвскаярайгаз» и исполняет обязанности советника по безопасности на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д. 4-6).

Учитывая, что для разрешения заявленного спора необходимы были специальные познания в области экономики и бухгалтерии, по инициативе суда, с согласия сторон, к участию в деле был привлечен специалист в указанной области и получено его заключение, согласно котором: в соответствии п.п. 2.2.1, 3.1.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., работник обязан исполнять трудовую функцию, согласно утвержденной должностной инструкции. Работодатель обязуется поощрять работника за добросовестный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя.

П. 4.2. Договора указывает, что за достигнутые результаты в трудовой деятельности работнику один раз в год при уходе в отпуск производится единовременная выплата в размере среднемесячного заработка, при наличии средств в Бюджете доходов и расходов.

Частью 4.3 Договора предусмотрено: работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, и не имеющим дисциплинарных взысканий, с учетом вклада в производственную деятельность Общества, в случае стабильного финансового состояния Общества, могут выплачиваться премии, в том числе, к праздничному Дню работников нефтяной и газовой промышленности, в размере до одного должностного оклада.

Поводом подачи настоящего иска послужила не выплата ФИО1 АО «Кущёвскаярайгаз» премии к празднику «Дню нефтяной и газовой промышленности» в размере одного должностного оклада и материальной помощи в размере 30% от должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно п.5.2. «Условия оплаты труда» трудового договора формы и системы оплаты труда могут пересматриваться и устанавливаться, в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения работодателя, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда (л.д. 5-6).

Разделом 6 Коллективного договора действующего в ОАО «Кущёвскаярайгаз» определены условия премирования и стимулирования, доплат, вознаграждения за выслугу лет или надбавок за стаж работы, устанавливаются работодателем с учетом мнения профкома организации, а также коллективным договором. Повышение осуществляется, исходя из финансовых возможностей Общества и в соответствии с утвержденным Бюджетом доходов и расходов, по решению Совета директоров Общества.

В соответствии (л.д. 74-89) с п. 4.3 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Кущёвскаярайгаз» работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности с учетом вклада в производственную деятельность Общества, в случае стабильного финансового состояния Общества также могут выплачиваться премии: ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в организациях группы лиц ООО «Газпром межрегионгаз» в процентах от должностного оклада (тарифной ставки): от 0,5 до 1 года включительно - до 20%; свыше 1 года до 5 лет включительно - до 100%; свыше 5 до 10 лет включительно - до 110%; свыше 10 лет до 15 лет включительно - до 120%; свыше 15 лет-до 130%.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Кущёвскаярайгаз» в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения трудовой и производственной дисциплины работникам Общества выплачивается единовременная стимулирующая выплата в размере среднемесячного заработка к ежегодному оплачиваемому отпуску, за исключением работников, работающих по совместительству на повременно-премиальной, прямой сдельной и смешанной системах оплаты труда. Работникам, оплачиваемым по повременно- премиальной системе оплаты труда, единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается один раз в календарный год в размере до одного должностного оклада (тарифной ставки). Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Кущёвскаярайгаз» вышеуказанная премия и стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производятся в случае наличия запланированных средств в БДР (л.д. 80) и после проведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год (л.д. 89).

В соответствии (л.д. 89) с п. 3.14. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Кущёвскаярайгаз» основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета и отчетности.

Из представленных суду материалов следует, что в штатное расписание АО «Кущёвскаярайгаз» внесены изменения, с 01.02.2018 г. исключены вакантные единицы в количестве 105 ед., действующее штатное расписание АО «Кущёвскаярайгаз» состоит из двух должностей: 0,25 ставки исполнительного директора, а также ставки советника по безопасности, с окладом № руб. в месяц, которую занимает истец ФИО1 (л.д. ).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, предоставленной МИФНС № 12 по Краснодарскому краю, основной код видов экономической деятельности (ОКВЭД) организации АО «Кущёвскаярайгаз»: 68.20.2 «Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом». Дата внесения в ЕГРЮЛ указанного вида деятельности - 13.07.2015 г. Иные виды деятельности АО «Кущёвскаярайгаз» в настоящее время практически свернуты.

АО «Кущёвскаярайгаз» имеет значительную сумму кредиторской задолженности на 01.01.2018 г. - более 30000 т.р.. Организация является планово-убыточной в течение ряда лет. Бюджет доходов и расходов АО «Кущёвскаярайгаз» на 2018 г. спланирован с отрицательными показателями. Валовая прибыль запланирована в сумме - (минус) 1092 т.р.; чистая прибыль, то есть конечный показатель деятельности организации, запланирована на 2018 г. в сумме - (минус) 3726 т.р.

Как следует из анализа состава дебиторской и кредиторской задолженности, в течение 2018 г. частично погашалась дебиторская задолженность, что явилось одним из дополнительных видов доходов организации, но не повлияло на отрицательный результат деятельности за период в целом, поскольку по ряду контрагентов возникли новые суммы долга. Так, на 01.01.2018 г. общая сумма дебиторской задолженности составляла 3922 т.р., а по состоянию на 30.09.2018 г. она сложилась в сумме 10502 т.р.. Согласно Отчету о финансовых результатах за девять месяцев 2018 г., совокупный финансовый результат составил -(минус) 3500 т.р. (л.д. ).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Выплата премии к празднику «Дню нефтяной и газовой промышленности», а так же материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором ОАО «Кущёвскаярайгаз», Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Кущевскаярайгаз», трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, производятся в случае наличия запланированных средств в БДР и после проведения итогов производственно-хозяйственной деятельности общества за год, на основании приказа руководителя.

С учетом того, что средства на выплату премий в бюджете доходов и расходов АО «Кущёвскаярайгаз» на 2018 год не закладывались в связи с отрицательными финансовыми показателями организации, нарушений АО «Кущёвскаярайгаз», как работодателя в части не произведения вышеуказанных выплат ФИО3 не установлено, в связи с чем, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

Доводы истца о том, что в 2016-2017 г.г. премии ко «Дню нефтяной и газовой промышленности», а так же материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск ранее выплачивались, несмотря на отрицательные финансовые показатели АО «Кущёвскаярайгаз» не могут быть приняты судом, поскольку не имеют отношения к рассматриваемому временному промежутку.

Поскольку, ФИО3 отказано в удовлетворении основных требований, второстепенные требования о начислении процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, удовлетворению так же не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований иску к АО «Кущёвскаярайгаз» о взыскании премии, материальной помощи, денежной компенсации за задержку выплаты ФИО1, - отказать полностью.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Кущёвский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кущёвского районного суда А.Лисовец

Решение не вступило в законную силу.