Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Артель старателей «Ниман» о взыскании недополученной заработной платы обосновывая свои требования тем, что по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу к ответчику в качестве ---. ДД.ММ.ГГГГ по окончании сезона он уволился по собственному желанию. За время работы его жена несколько раз брала незначительные авансы. В подотчет у ответчика никакого имущества, он не получил. Считает, что заработал у ответчика за сезон около --- рублей, однако при расчете ему не были выданы денежные средства и бухгалтер пояснила ему, что он ещё остался должен предприятию, хотя за что, ему не разъяснили. Полагает, что действия ответчика незаконны, так как за время работы нарушений дисциплины у него не было, имущественного вреда ответчику он не причинял. Какого-либо письменного согласия на удержание его денежных средств не писал. На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ., а так же судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере --- рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования и доводы своего представителя и пояснил, что размер часов указанный в табелях учета рабочего времени, где указано, что он отработал по 11 часов, 8 часов, 6 часов соответствует фактическим обстоятельствам по делу. Он не согласен с количество выходных дней, которые указаны в табелях учета рабочего времени, так он брал только 3 выходных дня, а именно ДД.ММ.ГГГГ Он подтверждает, что он со своей супругой получал указанные денежные средства в счет его заработной платы. В период его работы у ответчика его направляли в командировк 3 раза, из которых 2 раза он ездил в г. Хабаровск. В --- года он находился в командировке без поломок и аварий, после чего все документы по командировочным расходам он сдал охраннику. Он подтверждает, что в ДД.ММ.ГГГГ. его с коллегами направили в командировку в г. Хабаровск, однако им не хватило денежных средств, в связи с чем бухгалтерия ответчика перечислила на карту ФИО3 денежные средства в размере --- руб., из которых --- руб. были переданы ему в п. Чегдомын, однако до Хабаровска он не доехал так как у него сломался автомобиль. Все документы по командировочным расходам он передавал механику Виталию, который на предприятии уже работает три года. Он сам авансовые отчеты не составлял.

В судебном заседании представитель истца адвокат Мельников Ю.В. исковые требования поддержал и пояснил, что он просит взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в размере ---., при этом принимая во внимание их расчет и выплаченные в последствии истцу денежных средств в размере ---., пояснив, что при исчислении заработной платы истца они производили расчет исходя из того, что размер заработной плата истца должен исчисляется не минимальному размеру заработной платы, а по размеру средней заработной плате по Верхнебуреинскому району. Считает, что истец, работая в северных районах и при указанных обстоятельств не может получать минимальный размер заработной платы. При исчислении заработной платы истца они принимали во внимание, что первые два часа переработки истца должны оплачиваться вдвойне, а последующие часы переработки оплачиваться в полуторном размере. В судебном заседании было установлено, что истец брал выходные дни только в --- года. На предоставление отгула положено писать заявление, которые не были предоставлены суду.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласился и просит отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. Предоставленный истцом расчет заработной платы основан на среднемесячном заработке на территории Верхнебуреинского района. В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда включает в себя, в том числе, подчинение работника требованиям, которые установлены действующими на предприятии локальными нормативными актами. На предприятии действуют локальные нормативные акты, в соответствии с которыми расчет зарплаты ведется от минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае региональным соглашением о минимальной заработной плате. Поэтому требование о расчете зарплаты, исходя из среднего заработка в районе, является незаконным и необоснованным. Доводы истца о том, что он за период работы имел всего три дня отгулов - являются голословными, так как не подтверждены никакими доказательствами. Стороной ответчика суду в качестве доказательств, подтверждающих правильность начисления заработной платы истцу, представлены локальные нормативные акты предприятия - Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда, на основании которых был произведен расчет с истцом без выплаты вознаграждения по итогам промывочного сезона, в связи с тем, что он уволился до окончания сезона. С данными локальными правовыми актами истец был ознакомлен при приеме на работу, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре. Кроме того, ответчиком суду представлены: табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие учет фактически отработанного истцом времени; документы, подтверждающие получение истцом в период работы на предприятии товаров и услуг (сигареты, услуги связи, проезд от Софийска до ФИО4 и обратно в период отгулов), а также получение им (или его женой) денежных авансов; документы, подтверждающие получение истцом денежных средств в свой подотчет при направлении в служебные командировки, а также предоставленные истцом авансовые отчеты, согласно которым истец не отчитался на сумму ---.; лицевой счет истца, в котором помесячно отражены суммы начисленной ему заработной платы, в соответствии с фактически отработанным временем; районный коэффициент; надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; полевое довольствие; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В лицевом счете также указаны ежемесячные удержания из начисленной зарплаты: НДФЛ; питание; удержания подотчетных сумм --- удержания сумм полученных истцом денежных авансов, оплата предоставленных ему товаров и услуг (всего на сумму --- руб.). Согласно лицевому счету ФИО1 за период работы начислено – ---.; удержано – НДФЛ, оплата питания и подотчетные суммы – ---.; удержано авансов и сумм, на которые приобретались товары и услуги – --- руб.; оставшаяся сумма – ---. выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ таким образом ООО «Артель старателей «Ниман» задолженности по заработной плате перед истцом не имеет. Полевое довольствие насчитывается работникам ООО «Артель старателей «Ниман» как поощрение, чтобы он пришел работать на следующий сезон. У истца было пять командировок. Истец три раза не сдавал командировочное удостоверение. Денежные средства по командировочным расходам истец получал лично четыре раза, что подтверждается его подписями. Один раз денежные средства по командировочным расходам истцу были перечислены на банковскую карту его коллеги и истец не отрицает данного факта. Истец находясь в командировках не отчитался по командировочным расходам в размере --- рублей 20 коп. Согласно инструкции все работники ООО «Артель старателе «Ниман» должны составлять авансовые отчеты по использованию ими командировочных расходов.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.

Из исследованного в судебном заседании свидетельства о постановки на учёт в налоговом органе юридического лица, образованного в соответствии с законодательством РФ, по месту нахождения на территории РФ серия № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ООО «Артель старателе «Ниман» ДД.ММ.ГГГГ. поставлено на учет в налоговом органе по месту своего нахождения: п. Софийск, Верхнебуреинский район, Хабаровский край (л.д. 137).

Из исследованного в судебном заседании свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц №

от 28.01.2003г., следует, что ООО «Артель старателе «Ниман» зарегистрировано Администрацией Верхнебуреинского района Хабаровского края ДД.ММ.ГГГГ. №

Из исследованного в судебном заседании Устава ООО «Артель старателей «Ниман» следует, что в соответствии с п. 13.1 ст. 13 отношения вольнонаемного работника и ООО «Артель старателей «Ниман», возникшие на основе контракта, регулируются законодательством РФ о труде, а также правилами внутреннего распорядка ООО «Артель старателей «Ниман». Отношения работника и ООО «Артель старателей «Ниман», возникшие на основе учредительных документов, регулируются гражданским законодательством РФ и учредительными документами ООО «Артель старателей «Ниман». В соответствии с п. 13.4 формы, системы и размер оплаты труда работников ООО «Артель старателей «Ниман», а так же другие виды, их доходов устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда и решениями органов управления ООО «Артель старателей «Ниман» (л.д. 125-133).

Из исследованных в судебном заседании Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ., следует, что трудоднём считается день продолжительностью 12 часов с перерывом на 1 час (11 часов). Работникам, уволившимся из артели до окончания промывочного сезона, заработная плата производится в размере гарантированной заработной платы за фактически отработанный период (включающей в себя минимальный размер оплаты труда в Хабаровском крае на день увольнения, районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), компенсации за неиспользованный отпуск, без выплаты вознаграждения по результатам работы предприятия в текущем году (л.д. 23-31).

Из исследованного в судебном заседании приказа ООО «Артель старателей «Ниман» № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что в соответствии с п. 1 данного приказа установлен размер выплаты работникам артели ежедневного полевого довольствия в пределах следующих норма: за работу на объектах полевых работ в размере --- руб., за работу на базах, расположенных в Верхнебуреинском районе в размере --- руб.. В соответствии с п/п. «а» п. 2 установлен следующий порядок выплаты полевого довольствия: в течение сезона до окончательного расчета работников по заработной плате полевое довольствие начисляется в следующих размерах: за работу на объектах полевых работ – в размере --- руб., за работу на базах, расположенных в Верхнебуреинском районе – --- рублей. В соответствии с п/п. «б» п. 2 при окончательном расчете производить перерасчет начисления полевого довольствия по утвержденным нормам согласно п. 1 настоящего приказа. В соответствии с п. 2 при увольнении работников в течении сезона до окончательного расчета оплату полевого довольствия установить в размере, указанном п. 2 п/п. «а» (л.д. 134-135).

Из исследованного в судебном заседании Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ., следует, что основой системы оплаты труда работников артели является трудодень, трудоднем считается рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом на 1 час (11 часов). Работник имеет право на неоплаченные отгулы с учетом отработанного времени. В течении промывочного сезона по заявлению работника в связи с семейными и другими уважительными причинами может предоставить краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы. Стоимость трудодня складывается из: гарантированной заработной платы (включающей МРОТ и начисленные на него районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), выплачиваемой за фактически отработанное время; полевого довольствия, в зависимости от места работы; доли дохода (вознаграждения) по результатам финансово-хозяйственного года, которое выплачивается по окончании промывочного сезона, при наличии положительного финансового результата, с учетом трудового участия конкретного работника, в виде доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде, по решению общего собрания работников в форме коэффициента трудового участия. Работнику артели, уволившемуся по собственному желанию в период промывочного сезона, оплата труда производится без доли дохода (вознаграждения) за проработанное время, т.е. в размере гарантированной заработной платы. Гарантированная заработная плата работника артели устанавливается в размере минимальной оплаты труда, установленной в Хабаровском крае региональным соглашением о минимальной заработной плате, с выплатой районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время (л.д. 19-22).

Из исследованного в судебном заседании приказа ООО «Артель старателей «Ниман» № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что дата окончания промывочного сезона --- года (л.д. 18).

Из исследованного в судебном заседании паспорта № выданного Отделением УФМС России по Хабаровскому краю в Верхнебуреинском районе ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ имеет регистрацию в п. <адрес> (л.д. 4).

Из исследованной в судебном заседании трудовой книжки № на имя ФИО1, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. он принят водителем в ООО «Артель старателей «Ниман». С ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. он уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 5).

Из исследованного в судебном заседании заявления ФИО1 на имя председателя ООО «Артель старателей «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что он просит принять его на работу водителем в ООО «Артель старателей «Ниман» с ДД.ММ.ГГГГ. С правилами внутреннего распорядка ознакомлен, согласен ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 15).

Из исследованного в судебном заседании приказа о приеме на работу ООО «Артель старателей «Ниман» № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ФИО1 принят --- в ООО «Артель старателей «Ниман» с ДД.ММ.ГГГГ. (16-17).

Из исследованного в судебном заседании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что данный договор заключен между ООО «Артель старателей «Ниман», именуемый в дальнейшем «Работодатель» и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Работник». «Работник» был принят на должность ---, его работа по данному трудовому договору являлась основной, «Работник» принимался с испытательным сроком 1 месяц. Оплата труда по настоящему договору производится «Работодателем» в соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», в трудоднях, с применением коэффициента в размере 1,0% к трудодню. «Работодатель» выплачивает «Работнику» заработную плату по окончании промывочного сезона по результатам работы предприятия и в соответствии с отработанным временем, согласно Положению об оплате труда. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ. В случае досрочного расторжения договора по инициативе «Работника» он обязан в письменной форме предупредить «Работодателя за 3 календарных дня. В случае увольнения работника до истечении испытательного срока, либо окончания сезонных работ, расчет оплаты труда производится без выплаты вознаграждения по результатам работы предприятия в текущем году, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период. С Положением об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман» и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» - ФИО1 был ознакомлен. (л.д. 6-7).

Из исследованного в судебном заседании приказа ООО «Артель старателей «Ниман» № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 58).

Из исследованной в судебном заседании справки ООО «Артель старателей «Ниман» № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 работал в ООО «Артель старателей «Ниман» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 11).

Из исследованной в судебном заседании справки об исчислении средней заработной платы для определения размера пособия по безработице, следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Артель старателей «Ниман» на условиях полного рабочего дня, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и его средний заработок за последние три месяца, предшествующие увольнению, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, к заработной плате составил: ---. (л.д. 8).

Из исследованной в судебном заседании справки о заработной плате, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ООО «Артель старателей «Ниман» за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. начисляла ему заработную плату, иные выплаты и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в размере ---. (л.д. 10)

Из исследованных в судебном заседании ведомостей, предоставленных представителем ООО «Артель старателей «Ниман» следует, что ФИО1 были получены денежные средства в размере --- рублей (32-46, 48-52).

Из исследованного в судебном заседании платежной ведомости и списка № 1 почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ФИО5 получила по доверенности за ФИО1 денежные средства в размере --- рублей, которые были отправлены почтовым отправлением, оплата за пересылку составила – --- рублей (л.д. 47, 53-54).

Из исследованного в судебном заседании выписки лицевого счета за ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ООО «Артель старателей «Ниман» перечислила на счёт ФИО1 в Дальневосточного банка ОАО «Сбербанк России» денежные средства в размере --- рублей (л.д. 55-56).

Из исследованного в судебном заседании расходного кассового ордера ООО «Артель старателей «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ФИО1 было выдано --- рублей. (л.д. 67).

Из исследованных в судебном заседании расходных кассовых ордеров ООО «Артель старателей «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ФИО1 было выдано в подотчет денежные средства в размере --- руб. (л.д. 68-69).

Из исследованного в судебном заседании командировочного удостоверения ООО «Артель старателей «Ниман» на имя ФИО1, следует, что он с целью транспортировки грузов командируется в г. Хабаровск на 10 дней в период со ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 74-75).Из исследованной в судебном заседании платежной ведомости за ---., следует, что по кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 получено --- руб. (л.д. 76).

Из исследованной в судебном заседании выписки из лицевого счёта ООО «Артель старателей «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что на лицевой счёт ФИО6 в Дальневосточный банк ОАО «Сбербанк России» по заявл. б/н от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО7, ФИО1, ФИО8, были перечислены денежные средства в размере --- рублей (л.д. 77).

Из исследованных в судебном заседании авансового отчета ООО «Артель старателей «Ниман» № от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что на командировочные расходы ФИО1 было выдано в подотчет денежные средства в размере ---., из которых: израсходовано - ---., остаток – ---л.д. 70-71).

Из исследованного в судебном заседании табеля учета рабочего времени ООО «Артель старателей «Ниман» за --- года, следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ отработал 12 трудовых дней по 11 часов в день (л.д. 95).

Из исследованного в судебном заседании табеля учета рабочего времени ООО «Артель старателей «Ниман» за --- года, следует, что ФИО1 за период с ---. отработал 30 трудовых дней, из которых 29 т/д по 11 часов в день и 1 т/д - 8 часов (л.д. 96).

Из исследованного в судебном заседании табеля учета рабочего времени ООО «Артель старателей «Ниман» за --- года, следует, что ФИО1 за период с ---. отработал 26 трудовых дней по 11 часов в день, 5 дней – выходных (л.д. 97-98).

Из исследованного в судебном заседании табеля учета рабочего времени ООО «Артель старателей «Ниман» за --- года, следует, что ФИО1 за период с ---. отработал 28 трудовых дней, из которых 27 т/д по 11 часов в день и 1 т/д - 7 часов, 2 дня – выходных (л.д. 99).

Из исследованного в судебном заседании табеля учета рабочего времени ООО «Артель старателей «Ниман» за --- года, следует, что ФИО1 за период с ---. отработал 24 трудовых дня по 11 часов в день, 7 дней – выходных (л.д. 100).

Из исследованного в судебном заседании табеля учета рабочего времени ООО «Артель старателей «Ниман» за --- года, следует, что ФИО1 за период с ---. отработал 25 трудовых дней, из которых 23 т/д по 11 часов в день, 1 т/д - 8 часов, 1 т/д - 6 часов, 6 дня – выходных (л.д. 101).

Из исследованного в судебном заседании табеля учета рабочего времени ООО «Артель старателей «Ниман» за --- года, следует, что ФИО1 за период с ---. отработал 27 трудовых дней, из которых 26 т/д по 11 часов в день и 1 т/д - 5 часов, 3 дня – выходных (л.д. 102).

Из исследованного в судебном заседании табеля учета рабочего времени ООО «Артель старателей «Ниман» за --- года, следует, что ФИО1 за период с ---. отработал 10 трудовых дня по 11 часов в день, 5 дней – выходных (л.д. 103).

Из исследованных в судебном заседании возражений представителя ответчика, следует, что требования истца о взыскании заработной платы считают необоснованными по следующим основаниям. В исковом заявлении истец указывает, что он ДД.ММ.ГГГГ. по окончании сезона уволился по собственному желанию. Данный довод не соответствует действительности, так как промывочный сезон --- года, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. окончен ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.п. 2.1. и 2.2. Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман», основой системы оплаты труда работников артели является трудодень. Стоимость трудодня складывается из: гарантированной заработной платы (включающей МРОТ и начисленные на него районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), выплачиваемой за фактически отработанное время; полевого довольствия, в зависимости от места работы; доли дохода (вознаграждения) по результатам финансово-хозяйственного года, которое выплачивается по окончании промывочного сезона, при наличии положительного финансового результата, а также с учетом трудового участия конкретного работника, в виде доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде, на основании решения общего собрания работников. В соответствии с п. 36 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман», работникам, уволившимся из артели до окончания промывочного сезона, заработная плата производится в размере гарантированной заработной платы за фактически отработанный период (включающей в себя минимальный размер оплаты труда в Хабаровском крае на день увольнения, районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), компенсации за неиспользованный отпуск, без выплаты вознаграждения по результатам работы предприятия в текущем году. Аналогичная норма содержится в п. 7.1 Положения об оплате труда. При приеме на работу истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка и с Положением об оплате труда, о чем имеется его подпись в трудовом договоре. В связи с тем, что истец уволился по собственному желанию до окончания промывочного сезона, его заработная плата рассчитывалась исходя из минимального размера оплаты труда в Хабаровском крае, без выплаты вознаграждения по итогам промывочного сезона. Всего за период работы, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, заработная плата истца составила --- Из заработной платы истца удерживались ежемесячно НДФЛ и суммы, затраченные на питание. Кроме того, при направлении в командировку в г. Хабаровск истцу выдавался аванс. По приезду из командировки истец не отчитался на сумму ---. Данная сумма также была удержана из его заработка при расчете. Всего удержано из зарплаты истца ---. В период работы истец неоднократно приобретал в счет зарплаты товар в магазине, расположенном на территории базы ООО «А/с «Ниман», ему выдавались сигареты, он пользовался услугами связи, ездил в Чегдомын и обратно на автомобиле – вахтовке, получал аванс на неотложные нужды (или его жена по заявлению истца). Всего за период работы истец в счет зарплаты получил товаров и ему оказано услуг на общую сумму --- рублей. В связи с этим из его заработной платы данная сумма должна быть удержана при окончательном расчете. Однако, в связи с тем, что оставшейся части от начисленных денег, после производственных удержаний (НДФЛ, питание, удержание подотчетных сумм) не хватило, чтобы покрыть расходы истца, он остался должен ООО «Артель старателей Ниман» ---, из расчета ---. (л.д. 60-61).

Из исследованного в судебном заседании лицевого счета за ---. ООО «Артель старателей «Ниман» за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ., следует:

Всего начислено ---., из которых:

- по заработной плате начислено ---.;

- по компенсации отпуска при увольнении по календарным дням начислено ---

- по полевому довольствию начислено ---

- по районному коэффициенту начислено ---

Удержано - ---., из которых:

- по НДФЛ - --- рублей;

- по питанию - --- рублей;

- по подотчетным сумам - ---

Удержано - --- рублей.

Долг за работником – --- (л.д. 57).

Из исследованного в судебном заседании лицевого счета за ---. ООО «Артель старателей «Ниман» за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ следует:

Всего начислено --- коп., из которых:

- по заработной плате начислено ---

- по компенсации отпуска при увольнении по календарным дням начислено ---

- по полевому довольствию начислено ---

- по районному коэффициенту начислено ---

- по северной надбавки начислено ---

Удержано - --- из которых:

- по НДФЛ - --- рублей;

- по питанию --- рублей;

- по подотчетным сумам ---

Удержано - ---.

Долг за работником – ---. (л.д. 93).

Из исследованного в судебном заседании лицевого счета за ---. ООО «Артель старателей «Ниман» за время работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ

Всего начислено ---., из которых:

- по заработной плате начислено ---

- по компенсации отпуска при увольнении по календарным дням начислено ---

- по полевому довольствию начислено ---

- по районному коэффициенту начислено ---

- по северной надбавки начислено ---

Удержано – ---., из которых:

- по НДФЛ – --- рублей;

- по питанию - --- рублей;

- по подотчетным сумам - ---..

Удержано - ---

К выплате – ---. (л.д. 94).

Из исследованной в судебном заседании справки ООО «Артель старателей «Ниман» № 25 от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что в соответствии с п. 25 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман», в период промывочного сезона работники имеют право на неоплачиваемые отгулы. Работник, желающий получить несколько дней отгулов (до одной недели) ставит в известность об этом своего непосредственного начальника. Начальник в табеле учета рабочего времени проставляет работнику в дни отгулов – «В» (выходной). При этом никакого письменного заявления на предоставление отгулов работник не пишет. В случае, если работнику по каким либо обстоятельствам требуется отдых более одной недели, ему по письменному заявлении предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, что предусмотрено п. 26 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» (л.д. 115).

Из исследованной в судебном заседании справки ООО «Артель старателей «Ниман» № 26 от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 в бухгалтерии ООО «Артель старателей «Ниман» по расходному кассовому ордеру № 290 получен аванс на командировочные расходы в сумме --- рублей. Авансовый отчет об использовании этих средств предоставить не могут, так как ФИО1 его по окончании командировки в бухгалтерию ООО «Артель старателей «Ниман» не сдал. Расхождения в расчетных листках, предоставленных суду ФИО1 и в расчетном листке, предоставленным представителем ООО «Артель старателей «Ниман» объясняются следующим. В расчетных листках, предоставленных ФИО1, ежемесячно указаны суммы начисления полевого довольствия из расчета --- рублей в сутки. В случае, если работник отработал сезон полностью, эта сумма у него остается при окончательном расчете. Если же работник увольняется до окончания сезона (как ФИО1), то «полевые» при расчете ему начисляются в зависимости от места работы и проживания – если он проживал и работал на участке, работнику начисляется --- рублей в сутки, если проживал в общежитии п. Софийска и работал на базе – то --- руб. в сутки. Водителям АТЦ, проживающим в населенных пунктах, полевое довольствие начисляется из расчета --- руб. в сутки. Такой же расчет (--- руб. в сутки) применялся и в отношении ФИО1. За весь период работы ФИО1 начислено --- руб. полевого довольствия (сумма указана в третьей строке, последней графы расчетного листа, предоставленного суду представителем ООО «Артель старателей «Ниман»). Эта же сумма получится, если сложить все суммы ежемесячного начисления полевого довольствия, указанного в расчетных листках, предоставленных ФИО9, и от полученной суммы отнять --- рублей (перерасчет полевого довольствия), как указано в расчетном листке за октябрь месяц. Бухгалтерией ООО «Артель старателей «Ниман» в ---. при начислении зарплаты работникам использовалась новая версия программы 1С «Зарплата и управление персоналом», при настройки которой установлен МРОТ установленный Правительством РФ в сумме --- руб. Поскольку эта программа использовалась впервые и у работника использовавшего её отсутствовал достаточный опыт, были допущены ошибки при начислении зарплаты многим работникам артели, в том числе и ФИО1. В настоящее время работники бухгалтерии пересчитывают «вручную» расчеты со всеми работниками. В частности, ФИО1 при начислении минимальной заработной платы, использовался МРОТ в сумме ---., вместо --- рублей, установленного в Хабаровском крае. После перерасчета выяснилось, что ООО «Артель старателей «Ниман» не доплатило ФИО1 ---. ДД.ММ.ГГГГ. указанная сумма была ФИО1 выплачена (л.д. 116-117).

Из исследованного в судебном заседании расходного кассового ордера ООО «Артель старателей «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 получены денежные средства в размере ---. (л.д. 118).

Из исследованного в судебном заседании расчета исковых требований, предоставленного стороной истца, следует, что долг за ООО «Артель старателей «Ниман» перед истцом составляет ---. (л.д. 113).

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В соответствии со ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Оценивая все доказательства дела в своей совокупности и с учетом требований вышеуказанных норм закона, суд считает, что исковые требования подлежат удолитворению только в части взыскания с ответчика в пользу истца недополученных денежных средств к заработной плате в размере --- рублей, которые были удержаны с истца в связи с непредставлением им отчета по командировочным расходам.

Суд считает необоснованными доводы стороны истца о том, что размер заработной плата истца должен исчисляется не минимальному размеру заработной платы, а по размеру средней заработной плате по Верхнебуреинскому району по следующим обстоятельствам.

В судебном заседании было установлено, что работа истца имела сезонный характер и в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман», Положения об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман» помимо заработной платы, которая установлена в размере минимального размера труда в Хабаровском крае работнику выплачивается доля дохода (вознаграждения) по результатам финансово-хозяйственного года, при этом указанная доля дохода выплачивается по окончании промывочного сезона работникам, отработавшим весь период сезонных работ.

Истец при заключении трудового договора с ООО «Артель старателей «Ниман» был ознакомлен с Положением об оплате труда в ООО «Артель старателей «Ниман» и Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман» и претензий по поводу начислений заработной платы в размере минимального размера труда не имел.

Суд считает необоснованными доводы стороны истца о том, что при начислении заработной платы необходимо учитывать оплату за сверхурочное время и за работу в выходные дни, по следующим обстоятельствам.

В соответствии со ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы указаны в трудовом договоре истца с ООО «Артель старателей «Ниман». При устройстве на работу истец был ознакомлен с режимом и условиями своей работы и претензий в тот момент по данному поводу у него не было. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Артель старателей «Ниман», в период промывочного сезона истец имел право на неоплачиваемые отгулы.

Суд считает необоснованными доводы стороны истца о том, что истец брал только 3 отгула, так как у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности табелей учета рабочего времени, который составляется ответственным лицом за фактическое отработанное работником время. До обращения истца в суд у истца не возникало претензий по поводу размера отработанного времени.

Суд приходит к выводу об обоснованности удержания с заработной платы истца денежных средств выплаченных ему на командировочные расходы в размере ---., за который он в последствии не отчитался перед работодателем. Истец получил указанные денежные средства в свой подотчет, о чем имеются его подписи.

Суд приходит к выводу об не обоснованности удержания с заработной платы истца денежных средств по командировочным расходам в --- года в размере --- рублей, по которым он не отчитался перед работодателем, так как истец лично не получал в бухгалтерии работодателя указанные денежные средства и не принимал на себя обязательства по предоставлению отчета за командировочные расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ст. 96 ч. 2 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Размер исковых требований, по данному гражданскому делу, заявленный стороной истца составляет ---

Исходя из того, что судебные расходы истца составили --- рублей, заявленные исковых требований составляли ---., а исковые требования были удовлетворены в размере --- рублей, то пропорциональный размер судебных расходов подлежащих взысканию в пользу истца составляет ---

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере --- рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Артель старателей «Ниман», удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Артель старателей «Ниман» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере --- рублей и расходы, связанные с рассмотрением дела в размере ---, а всего ---

Взыскать с ООО «Артель старателей «Ниман» в бюджет муниципального Верхнебуреинского района Хабаровского края государственную пошлину в размере --- рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 февраля 2013 года.

Судья О.В. Рябов