Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Главное управление обустройство войск» о взыскании невыплаченной премии за период с октября 2016 года по декабрь 2017 года, ее перерасчете, перерасчете пособий по временной нетрудоспособности и отпускных за период с октября 2016 года по ноябрь 2017 года, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Главное управление обустройство войск» (далее по тексту – АО «ГУОВ») о взыскании невыплаченной премии за период с октября 2016 года по декабрь 2017 года, ее перерасчете, перерасчете пособий по временной нетрудоспособности и отпускных за период с октября 2016 года по декабрь 2017 года, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работает в АО «ГУОВ» в структурном подразделении строительно-монтажный участок № *** строительного управления № *** с 12 октября 2016 года, на основании трудового договора № *** от 11 октября 2016 года, в должности мастера строительных и монтажных работ. Согласно п. 4.1. Трудового договора ежемесячная заработная плата состоит из: должностного оклада в размере 25 000 руб.; районного коэффициента к заработной плате - 1,2; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % должностного оклада; стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с п. 5.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «ГУОВ» работникам устанавливаются следующие выплаты: текущие премии, единовременные поощрительные выплаты, надбавки. В соответствии с п. 6.1 «Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «ГУОВ» текущие премии начисляются работникам по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время, за соответствующий период. Согласно п. 6.3 указанного Положения размер текущей премии устанавливается приказом Генерального директора Общества. За период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года ей начислялась текущая премия ежемесячно от 30 % до 40 % от суммы оклада, что подтверждается расчетными листками за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, июль, август, сентябрь 2017 года. За октябрь, ноябрь 2017 года текущая премия ей не начислялась, при этом с приказом о депремировании она не ознакомлена. Другим работникам структурного подразделения премия была начислена. Свою работу в соответствии с должностной инструкцией выполняла в полном объеме, нарушений дисциплины с ее стороны не было. При устном обращении к руководителю структурного подразделения, начальнику отдела кадров с вопросом о ее депремировании, в ответе было отказано. Считает, что снижение и невыплата текущей премии не обоснованно. Неправомерными действиями работодателя ей нанесен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, компенсацию морального вреда оценивает в 5000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную текущую ежемесячную премию в соответствии с приказами Генерального директора АО «ГУОВ» за период с октября 2016 года по декабрь 2017 года; обязать ответчика произвести перерасчет выплаченных пособий по листам нетрудоспособности за период с октября 2016 года по ноябрь 2017 года; обязать ответчика произвести перерасчет выплаченных отпускных за период с октября 2016 года по ноябрь 2017 года; взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме, пояснив, что с октября 2016 года ей (истцу) начислялась текущая премия в размер от 30 до 75 % от должностного оклада, однако в связи с возникшим конфликтом на работе с начальником участка премия ей не была выплачена за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года, что считает дискриминацией в отношении нее. Считают, что текущая премия является обязательной и гарантированной, поскольку в трудовом договоре указано, что данная премия входит в состав заработной платы. Просит взыскать сумму перерасчета по премии исходя из 100 % должностного оклада с декабря 2016 по декабрь 2017 года в сумме 111484 руб. 82 коп., а также произвести перерасчет суммы оплаты больничных листов и отпускных исходя из перерасчета 100% выплаты текущей премии, а также компенсировать ей моральный вред.

Представитель ответчика АО «ГУОВ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствии. В письменных возражениях на исковое заявление указали, что с заявленными требованиями не согласны, указывают на пропуск срока обращения в суд с требованиями по взысканию премии за октябрь - ноябрь 2016 года. Также указывают, что в соответствии с действующим законодательством, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора. Трудовой договор был заключен сторонами на согласованных ими условиях, подписав договор добровольно, истица согласилась с предлагаемыми условиями и системой оплаты руда, предоставляющей генеральному директору право определять размер премии для каждого работника. С Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Г"УОВ» и Правилами начисления текущей премии работникам АО «ГУОВ» на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурных подразделений ФИО1 также ознакомлена под роспись 11.10.2016 года. Согласно указанных Положений, выплата ежемесячной премии не гарантируется Обществом, зависит от финансово-экономической возможности Общества, результатов достижения установленных ключевых показателей эффективности деятельности, качества и интенсивности выполняемой работы структурного подразделения и каждого работника, является правом, а не обязанностью работодателя. В период с октября 2016 по сентябрь 2017 года ФИО1 была начислена и выплачена текущая премия на основании приказов, с октября по декабрь 2017 года премия не начислялась. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав мнение истца и ее представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Из смысла положений нормы ст. 129 ТК РФ следует, что премии, выплачиваемые за труд (например, ежемесячные, квартальные, за перевыполнение плана, экономию материалов и т.д.) являются частью системы оплаты труда.

Между тем, конкретный перечень стимулирующих выплат и премий трудовым законодательством не определен. Трудовой кодекс РФ не предусматривают понятий лишения премии и депремирования по тем или иным показателям работы. Поэтому наличие в организации четких показателей и условий премирования дает возможность заслуженно премировать работников.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ лишение или снижение премии работнику дисциплинарным взысканием не является, оно может рассматриваться как своеобразная мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая с целью обеспечения надлежащего выполнения ими своих трудовых обязанностей.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Следовательно, денежная премия в соответствии со ст. 191 ТК РФ является поощрением за труд, т.е. имеет назначение стимулировать работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а за ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей размер премии может быть снижен или предусмотрено лишение премии полностью.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

Определение порядка и размера стимулирующих выплат относится к прерогативе работодателя, такие выплаты не являются гарантированными и производятся на основании оценки руководителем работы работника при наличии свободных средств в фонде оплаты труда, переоценка труда работника не входит в компетенцию суда.

Согласно трудового договора № *** от 11.10.2016 года, заключенного между АО «ГУОВ» и ФИО1, истец принята на работу мастером строительных и монтажных работ в структурном подразделении Строительно-монтажного участка № *** Строительного управления №*** в г. Мирный Архангельской области. Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что ежемесячная заработная плат работника состоит из должностного оклада в размере 25000 руб., районного коэффициента -1,2, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%, стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что в соответствии с локальными нормативными актами работодателя на основании ключевых показателей эффективности деятельности работнику могут выплачиваться премии в порядке, сроки и размерах, определяемых локальными нормативными актами работодателя. ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, о чем свидетельствует ее подпись. (л.д. 7).

Согласно листа ознакомления с локальными нормативными актами АО «ГУОВ» с Положением об условиях оплаты труда, материальном стимулировании и социальной защищенности работников, Правилами начисления текущей премии работникам истец ФИО1 была ознакомлена 11.10.2016 года (л.д. 55-56).

Приказом ОАО «ГУОВ» от 29.11.2013 года №663 было утверждено Положение об условиях оплаты труда, материальном стимулировании и социальной защищенности работников организации, действующее с 01.02.2014 года. Пунктом 2.4 данного Положения предусмотрено, что доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего характера (премии и др.), предусмотренные системой оплаты труда в Обществе, выплачиваются работникам за успешное выполнение функциональных обязанностей, оперативных поручений, проявленную при этом инициативу и творческий подход к делу, высокую квалификацию. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в виде текущей премии, единовременных поощрительных выплат и надбавок. Стимулирующие выплаты производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника (ключевых показателей эффективности деятельности). Основанием для начисления стимулирующих выплат является приказ генерального директора Общества (п. 5.1-5.5). Текущие премии выплачиваются работникам по итогам работы за месяц за надлежащее исполнение должностных обязанностей на основании ключевых показателей эффективности деятельности. (п.6.1) Сведения об эффективности деятельности структурного подразделения в целом и каждого работника в отдельности по форме подаются руководителями структурных подразделений для представления генеральному директору. (п. 6.3). (л.д. 90-102).

На основании приказа АО «ГУОВ» от 28.06.2016 года были утверждены методические рекомендации к правилам начисления текущей премии на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности работников. Размер КПЭ каждого работника устанавливается руководителем подразделения с учетом индивидуального выполнения каждым работников должностных обязанностей. (п.1) (л.д. 103-110)).

С 20 марта 2017 года в АО «ГУОВ» действовали Правила начисления текущей премии на основании КПЭ деятельности работников, утвержденные приказом №*** от 15.03.2017 года, согласно которых установлены ключевые показатели эффективности деятельности (КПЭ) по структурным подразделениям. Так, в структурном подразделении Строительного управления №*** (где работает истец) КПЭ за выполнение производственного плана предусмотрено до 30%, выполнение плана актирования до 30%, исполнение бюджета – до 30%, исполнительская и трудовая дисциплина до 10%. (л.д. 111-115),

Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «ГУОВ», утвержденного приказом №*** от 26.09.2017 года, действующего с 01 октября 2017 года, предусмотрено, что текущие премии начисляются работникам по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время, за соответствующий период. (п.6.1) Размер текущей премии каждому работнику определяется Правилами начисления премии на основании КПЭ. (л.д. 116-124).

Согласно расчетным листкам за период с октября 2016 года по сентябрь 2017 года ФИО1 ежемесячная текущая премия начислялась в размере от должностного оклада, размер которой варьировался от 30 % до 75% от оклада.(л.д. 155-164).

Истец ФИО1, не соглашаясь с размером текущей премии в спорный период, просит взыскать перерасчет по премии и в связи с этим перерасчет выплаченных пособий по нетрудоспособности и выплаченных отпускных с октября 2016 года.

Ответчиком заявлено требование относительно пропуска истцом сроков на обращение в суд, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, по исковым требованиям о проведении перерасчета заработной платы за период с октября по ноябрь 2016 года. Стороной истца ФИО1 не оспаривался данный факт, в связи с чем в соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) в удовлетворении исковых требований истца о перерасчете заработной платы с октября по ноябрь 2016 года следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Вместе с тем, принимая во внимание, что в соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) истец имеет право обратиться с указанными исковыми требованиями в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, тем самым у истца возникает право на перерасчет с декабря 2016 года по декабрь 2017 года.

Из приказов о выплате текущей премии по итогам работы ежемесячно с октября 2016 по сентябрь 2017 года следует, что ФИО1 начислялась и выплачивалась текущая премия в размере от 30 до 75% от оклада. (л.д.128-154).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что размер текущей премии с декабря 2016 года по сентябрь 2017 года был установлен в пределах, предусмотренных как трудовым договором, так и положением об условиях оплаты труда, действующем в обществе.

При этом, выплата истцу в предыдущий период работы премии в более высоком размере, а также ее начисление в ином размере другим работникам, не является обстоятельством, свидетельствующем о нарушении трудовых прав истца.

В силу положений ст. 130 Трудового кодекса РФ гарантия по предоставлению возможности получения работниками стимулирующих выплат, не предусмотрена. Выплата работнику премии относиться к поощрениям, носит стимулирующий характер, право предоставления которых, принадлежит исключительно работодателю в зависимости от достижения работником при осуществлении им трудовой деятельности определенных результатов.

Исходя из положений норм статей 5, 129, 135 Трудового кодекса РФ, а также нормы локальных правовых актов АО «ГУОВ» текущая премия является одним из видов поощрительных выплат. По смыслу указанных норм текущая премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности общества и за результаты трудовой деятельности работника не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, направлена на поощрение работников за вклад в достижение конечных результатов труда, решение о выплате данных сумм работникам относится к праву работодателя, не является его обязанностью и зависит от определенных критериев. Данная премия, в отличие от оклада, выплачивается работнику не автоматически при наступлении срока, а при условии наличия определенных трудовых достижений в работе сотрудника. Также следует учесть, что размер текущей премии на протяжении работы истца был различным от 30 до 75%, за август 2017 года премия не была начислена, что свидетельствует о непостоянном ее характере. При этом оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя и суд не вправе вмешиваться в его компетенцию.

За октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года истцу ФИО1 текущая премия не начислялась, что сторонами не оспаривалось.

Из представленных расчетных листков за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года следует, что в указанные месяцы истец находилась несколько дней в отпуске (основной, дополнительный, за свой счет), на больничном, количество отработанных дней в октябре – 11, ноябре -8, декабре – 14 дней.

Согласно действующего Положения о материальном стимулировании работников АО «ГУОВ» периоды нахождения работника в отпусках, период нетрудоспособности не входит при расчете текущей премии.

Учитывая, что в соответствии с трудовым договором текущая премия не носит обязательный характер, носит поощрительный, стимулирующий характер, следовательно, выплата премии, равно, как и ее размер, не находится в причинной связи с желанием работника, а напрямую связана с волеизъявлением работодателя, который истца за фактически отработанное время в октябре, ноябре и декабре 2017 года не поощрял. Кроме того, оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, а отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не порождает права на получение средств материального стимулирования в определенном размере. То обстоятельство, что другим работникам текущая премия начислялась в размере 100% от оклада также не может свидетельствовать о праве истца на премии в размере 100%, поскольку исходя из локально-правовых актов работодателя данная премия начисляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника. Оснований для признания в данном случае действий работодателя незаконными и дискриминационными у суда не имеется, поскольку такое решение работодатель вправе принимать самостоятельно.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о перерасчете начисленной истцу заработной платы исходя из размера текущей премии в 100% за период с декабря 2016 по декабрь 2017 года не имеется.

Исходя из вышеизложенных обстоятельств, не имеется оснований и для удовлетворения требований о перерасчете компенсации за отпуска, периодов нетрудоспособности, поскольку данные требования производны от требований о перерасчете заработной платы, размер которой истцом оспаривается лишь ввиду невыплаты текущей премии, по ее мнению, в заниженном размере.

Истец также просит компенсировать моральный вред, в качестве основания для возмещения которого, ссылается на нарушение ее трудовых прав при начислении премии, что повлекло ухудшение материального положения ее семьи.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, требования о компенсации морального вреда являются производными требованиями от основных требований, учитывая, что при рассмотрении дела нарушений ее трудовых прав при начислении заработной платы не установлено, данные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Главное управление обустройство войск» о взыскании невыплаченной премии за период с октября 2016 года по декабрь 2017 года, ее перерасчете, перерасчете пособий по временной нетрудоспособности и отпускных за период с октября 2016 года по ноябрь 2017 года, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.

Мотивированное решение

изготовлено 08 февраля 2018 года.