Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Чеди-Хольтеплоэнерго» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Чеди-Хольтеплоэнерго» (далее-ОАО «Чеди-Хольтеплоэнерго») о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала главным бухгалтером ОАО «Чеди-Хольтеплоэнерго», а с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность контролера - кассира в этой же организации. Ее средний месячный заработок составлял 27 977 руб.34 коп. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по ст.81 ч.1 п.2 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации. В выплате среднего месячного заработка за четвертый месяц ей было отказано. Однако ОАО «Чеди-Хольтеплоэнерго» отказывается ей выплатить средний месячный заработок, просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы на период трудоустройства в размере 99 909 руб.38 коп.

На судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, направила заявление, в котором указала, что исковые требования поддерживает, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с выездом в другой район.

Представитель ответчика - ОАО «Чеди-Хольтеплоэнерго» в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщила. Поэтому суд рассматривает дело в ее отсутствие на основании ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных ч.ч.1 и 2 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно ст.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов. - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся в бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Как видно из материалов дела, согласно копии трудовой книжки с ФИО1 были расторгнуты трудовые договоры на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации).

Согласно копии справки ГУ Центр занятости населения Чеди-Хольского кожууна ФИО1 выдана справка № В17-117/00003711 о том, что она обратилась в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение трех месяцев со дня увольнения, и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии с копией справки ГУ Центр занятости населения Чеди-Хольского кожууна ФИО1 выдана справка № В17-143/00003911 о том, что она обратилась в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение четырех месяцев со дня увольнения, и не была трудоустроена в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Согласно копии ГУ Центр занятости населения Чеди-Хольского кожууна ФИО1 выдана справка № о том, что она обратилась в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение пяти месяцев со дня увольнения, и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения.

В соответствии с копией справки ГУ Центра занятости населения Чеди-Хольского кожууна ФИО1 выдана справка № В17-206/00005211 о том, что она обратилась в Центр занятости ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение шести месяцев со дня увольнения, и не была трудоустроена в течение шестого месяца со дня увольнения.

Согласно копии договора аренды между ГУП РТ «Хову-Аксынская ТЭЦ» и ГУП РТ «Хову-Аксытепло» заключен договор аренды от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому по акту приемки и передачи на временное владение и пользование перешел весь имущественный комплекс организации.

Согласно справке выданной ОАО «Чеди-Хольтеплоэнерго» ФИО1 начислено выходное пособие за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы в сумме 87 151 рубль 16 копеек.

Таким образом, поскольку судом установлено, что не выплата ответчиком - ОАО «Чеди-Хольтеплоэнерго» добровольно и своевременно среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня ее увольнения, то исковые требования о взыскании с ответчика средней заработной платы подлежит удовлетворению в части.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2814 рубля 53 копейки по требованию имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Чеди-Хольтеплоэнерго» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения согласно решению ГУ Центр занятости населения Чеди-Хольского кожууна в размере 87 151 (восемьдесят семь тысяч сто пятьдесят один) рубль 16 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Чеди-Хольтеплоэнерго» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 2814 рубля 53 копейки.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующая В.Ю.Кунзегеш