Решение № 2-2809/2023 от 22.12.2023 Нижнекамского городского суда (Республика Татарстан)

УИД 16RS0043-01-2023-002266-46

дело № 2-2809/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 декабря 2023 года город Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при помощнике судьи А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Полиметаллинвест-НК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Х. обратился в суд с иском к ООО «Полиметаллинвест-НК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец до ... работал в ООО «Полиметаллинвест-НК» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. При трудоустройстве между сторонами был заключен трудовой договор от ......, согласно условиям которого должностной оклад составил 16 900 рублей, а также премиальная часть. Выплата заработной платы производилась следующим образом: 30/31 числа (последний день текущего месяца) – аванс, а 15 числа следующего за отчетным – окончательный расчет. К работе истец приступил ..., истца сразу предупредили, что 30 июля он получит аванс в размере 5 000 рублей, 15 августа придет «усиленный аванс», и только 30 августа будет оставшаяся зарплата за июль. Последующие месяца были перечисления 15 числа – аванс в размере 5 000 рублей, заработная плата в конце месяца, что не соответствовало трудовому договору. ... истец уволился и получил расчет в виде оплаты больничного листа за 3 дня в размере 6 416 рублей 41 копейка, а также оставшейся компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 329 рублей 48 копеек, что истца не устроило, так как в октябре месяце он отработал 24 дня со сверхурочными часами, которых в расчете не было вообще. При обращении в бухгалтерию истцу было сказано, что все выплаты произведены в полном объеме, в том числе и заработная плата за октябрь, то есть 28 октября истец получил расчет за текущий месяц. На самом деле заработная плата выплачивалась месяцем позже. За первый месяц работы истцу якобы начислили заработную плату без премии, далее премию, которую не отразили в июле, выставили как заработную плату за август месяц. Тем самым работодатель не произвел выплату заработной платы за месяц предшествующий увольнению. Истец считает данные действия работодателя неправомерными, поскольку расчет с ним не был произведен в полном объеме, что нарушает права истца. Размер невыплаченной заработной платы, согласно расчетам истца, составил 81 481 рубль 10 копеек. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 81 481 рубль 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 141 рубль 69 копеек; к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в ....

Истец Х. в судебное заседание не явился.

Представитель истца по доверенности Х. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85 346 рублей 01 копейка, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 21 299 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Полиметаллинвест-НК» по доверенности Ш. в судебном заседании иск не признала по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. При этом пояснила, что ответчиком обнаружена счетная ошибка в расчете задолженности, а именно: ... ответчик не оплатил истцу 1 час сверхурочной работы в размере 154 рубля 97 копеек, в связи с чем, ... ответчик произвел истцу доплату указанной суммы вместе с компенсацией за несвоевременную оплату в размере 45 рублей 27 копеек. Кроме того, ознакомившись с выводами эксперта, изложенными в дополнительном экспертном заключении, ... ответчик произвел истцу выплату задолженности по заработной плате в размере 1 781 рубль 99 копеек. Вместе с тем, ответчик в добровольном порядке произвел истцу выплату компенсации морального вреда, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, в общей сумме 3 000 рублей. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Выслушав доводы представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ... между сторонами заключен трудовой договор ..., согласно условиям которого Х. с ... принят на работу в ООО «Полиметаллинвест-НК» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.

Согласно п. 5.2 трудового договора от ..., заключенного с Х., следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 900 рублей в месяц.

По решению работодателя (директора), работнику устанавливаются премии, надбавки, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на основе положения об оплате труда, положения о премировании, положения о надбавках к окладам (тарифным ставкам) по предприятию и по другим утвержденным по предприятию локальным трудовым актам (пункт 5.4 трудового договора).

В соответствии с п. 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30/31 (последний день текущего месяца) – аванс, 15 числа, следующего за отчетным – окончательный расчет.

До подписания указанного трудового договора Х. был ознакомлен с картой СОУТ, локальными документами по охране труда, положением о профессиональных рисках, штатным расписанием, Положением об оплате труда, должностными инструкциями и Правилами внутреннего распорядка, экземпляр трудового договора получил на руки, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в трудовом договоре.

...Х. уволен по собственному желанию.

Из расчетного листа за ноябрь 2022 года усматривается, что в день увольнения (...) истцу выплачен окончательный расчет в размере 11 745 рублей 89 копеек, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 329 рубл6ей 48 копеек и оплата за первые три дня по листу нетрудоспособности в размере 6 416 рублей 41 копейка.

В судебном заседании представитель истца Х. выразила несогласие с размером выплаченной истцу заработной платы, полагая, что размер недополученной заработной платы за октябрь 2022 года составляет 63 476 рублей 72 копейки. Кроме того, истцу полагается компенсация основного отпуска (7 дней) в размере 14 271 рубль 67 копеек, дополнительного отпуска (2 дня) в размере 4 077 рублей 65 копеек, компенсация за медицинский осмотр при трудоустройстве в размере 3 520 рублей, а также компенсация за невыплату заработной платы – 21 299 рублей 52 копейки.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так, согласно ст. 79 ГПК РФ при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам (ч. 1).

В ходе рассмотрения дела стороной истца было заявлено ходатайство о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено ООО «Эксперт.ру», перед экспертом были поставлены следующие вопросы: 1. Объяснить, за что были произведены выплаты работникам через неделю после трудоустройства в организацию в январе 2023 года. 2. Правильность начисления истцу заработной платы (оклад+премиальная часть) в период с ... по ..., при наличии ошибок – суммы недоплаты/переплаты.

Согласно заключению эксперта от ......, с учетом дополнений к заключению эксперта, выполненным экспертом ООО «Эксперт.ру», ответить на первый вопрос за что были произведены выплаты работникам через неделю после трудоустройства в организацию в январе 2023 года не представилось возможным по причинам, изложенным в исследовательской части заключения. На дату ... и на дату ...Х. не состоял в трудовых отношениях с ООО «Полиметаллинвест-НК» и поэтому не находился в списочном составе организации. В связи с этим Х. не имел отношение к любым выплатам, производящимся в ООО «Полиметаллинвест-НК» в 2023 году. По второму вопросу: премиальная часть организации является стимулирующей выплатой, которая включается в состав заработной платы. Четкий алгоритм начисления премиальной части отсутствует, но, так как в данном случае размер премии не установлен безусловно, то есть зависит от результатов работы компании или отдельного работника, то организация может её выплачивать, а может не выплачивать, а также сумма премии для каждого сотрудника устанавливается индивидуально согласно решению руководства Общества. Обязательная часть заработной платы согласно трудовому договору ... от ... за период с ... по ... сотруднику Х. в организации ООО «Полиметаллинвест-НК» начислялась правильно. Однако, при формировании табеля за июль 2022 года был потерян 1 час сверхурочной работы за ..., разница по начислению сверхурочных часов за июль 2022 года составила 154 рубля 97 копеек. Так же, при формировании табеля за август 2022 года был потерян 1 час сверхурочной работы за ..., и не произведена оплата за работу в выходной день 28 августа 6 часов, разница по начислению сверхурочных часов и часов за работу в выходной день за август 2022 года составила 1 394 рубля 51 копейка. Таким образом, общее недоначисление заработной платы за июль – август 2022 года сотруднику Х. в организации ООО «Полиметаллинвест-НК» составляет 1 549 рублей 48 копеек.

Так, в июле 2022 года норма часов – 167.

Доплата 4% за особые условия труда составляет 453 рубля 37 копеек (16 900*4%/167 (норма/час) * 112 (отработано/часов).

В июле 2022 года норма составила 167 часов при окладе 16 900 рублей, стоимость 1 часа – 101 рубль 20 копеек, так как истец отработал 112 часов, то начисление: 16 900/167 = 101,2*112= 11 334 рубля 12 копеек.

Сверхурочные часы в июле составили 28 часов, так как данные часы перерабатывались ежедневно до 2 часов, то оплата должна начисляться в 1,5 размере.

При окладе 16 900 рублей стоимость часа составит 103 рубля 31 копейка.

103,31 руб/час * 28 часов*1,5 = 4 339 рублей 02 копейки.

Однако сверхурочные работы за 15 июль 2022 года ООО «Полиметаллинвест-НК» протабелировало 1 час, хотя истцом отработано 2 часа, в связи с чем, оплачено сверхурочно 27 часов.

103,31 руб/час*27 часов*1,5 = 4 184 рубля 06 копеек.

Таким образом, разница по начислению сверхурочных часов за июль 2022 года составляет 154 рубля 97 копеек.

Оплата праздничных и выходных дней производится в двойном размере (5 дней по 7 часов = 35 часов): 103,31 руб/час * 35 часов*2= 7 231 рубль 79 копеек.

Указанное не соответствует начислениям за июль 2022 года в ООО «Полиметаллинвест-НК», где начисление составило 23 203 рубля 40 копеек.

Таким образом, разница по начислению за июль 2022 года составляет 154 рубля 97 копеек.

Так, в августе 2022 года истцом отработана полная норма 175 часов.

Доплата 4% за особые условия труда в августе 2022 года - 676 рублей (16 900*4%).

В августе 2022 года норма составила 175 часов при окладе 16 900 рублей отработана полная норма, поэтому полное начисление окладной части – 16 900 рублей.

При окладе 16 900 рублей средняя стоимость часа – 103 рубля 31 копейка.

Сверхурочные часы в августе составили 45 часов, так как данные часы перерабатывались ежедневно до 2 часов, то оплата начислялась в 1,5 размере.

103,31 руб/час*45 сверхурочных часов * 1,5 = 6 973 рубля 43 копейки.

Однако сверхурочные работы за ... ООО «Полиметаллинвест-НК» протабелировало 2 час, хотя истцом отработано 3 часа, в связи с чем, оплачено сверхурочно 44 часа.

103,31 руб/час * 44 сверхурочных часа * 1,5 = 6 818 рублей 46 копеек.

Разница по начислению за август 2022 года сверхурочных часов составляет 154 рубля 97 копеек.

Оплата праздничных и выходных дней производится в двойном размере. 103,31 руб/час * 44 часа * 2 = 9 091 рубль 28 копеек.

Однако, выходной день (воскресенье) за ... ООО «Полиметаллинвест-НК» протабелировало 6 часов.

Оплата за медосмотр – 3 520 рублей.

Итого: 16 900 + 6 973,43 + 9 091,28 + 676 + 3 520 = 37 160 рублей 71 копейка.

Начисление премии 31 423 рубля 40 копеек.

Всего начислений за август 2022 года: 37 160,71 + 31 423,40 = 68 584 рубля 11 копеек, что не соответствует начислениям за август 2022 года в ООО «Полиметаллинвест-НК».

Разница по начислению сверхурочных часов и часов за работу в выходной день за август 2022 года составляет 1 394 рубля 51 копейка.

Судом принимаются во внимание вышеуказанные выводы и расчеты судебной бухгалтерской экспертизы, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку они согласуются с фактическими обстоятельствами дела и представленными доказательствами, являются мотивированными и логически обоснованными, не содержат каких-либо противоречий, эксперт обладает специальными познаниями в экономической сфере, в установленном законом порядке был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, таким образом суд полагает целесообразным определить размер задолженности по выплате Х. заработной платы в ООО «Полиметаллинвест-НК» в июле – августе 2022 года в размере 1 549 рублей 48 копеек.

Допрошенная в ходе рассмотрения дела судом эксперт С. подтвердила выводы, изложенные в заключении, дополнительно пояснила, что расчет задолженности по заработной плате Х. ею производился на основании совокупности представленных в материалы дела бухгалтерских документов. Ответить на первый вопрос не представилось возможным, поскольку для этого необходимо провести анализ документов и начислений всем работникам в ООО «Полиметаллинвест-НК», находившимся в списочном составе организации в период с ... по .... Данный вопрос отношения к Х. не имеет, поскольку на дату ... и на дату ...Х. в трудовых отношениях с ООО «Полиметаллинвест-НК» не состоял и поэтому в списочном составе организации не находился.

Вопреки доводам представителя истца, судебная бухгалтерская экспертиза проведена в соответствии с требованиями действующего законодательства, экспертом, обладающим специальными познаниями, имеющим специальное образование, стаж экспертной работы. Экспертиза содержит описание проведенного исследования, нормы законодательства, использованные экспертом, в заключении даны исчерпывающие ответы на поставленные судом вопросы. Эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ, в связи с чем у суда не имеется оснований не доверять заключению эксперта.

Заключение эксперта ООО «Эксперт.ру» ... от ..., с учетом дополнений, сторонами не оспаривалось, ходатайство о назначении повторной экспертизы не заявлялось.

Вместе с тем, суд критически относится к представленным представителем истца табелям учета рабочего времени, поскольку данные табеля не подписаны директором Общества. При этом, представленные представителем ответчика табеля учета рабочего времени подписаны уполномоченными лицами организации.

Кроме того, суд отмечает, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Начисленная заработная плата истцу была начислена в полном объеме, выплата премии является правом работодателя, работодатель дает оценку труду работника; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель истца указывает, что при трудоустройстве истцу обещали выплачивать «усиленный аванс». Однако трудовым законодательством не предусмотрен «усиленный аванс». Размер заработной платы указывается в трудовом договоре, который подписывают работодатель и работник. Поэтому доказательством того или иного размера заработной платы может быть только трудовой договор.

В данном случае трудовым договором был установлен размер должностного оклада истца – 16 900 рублей в месяц. Истец не отрицал, что подписывал этот трудовой договор, поэтому суд считает доказанным размер оклада истца в размере 16 900 рублей в месяц.

В ходе судебного разбирательства, ООО «Полиметаллинвест-НК» произвело истцу следующие выплаты заработной платы: ... в размере 200 рублей 26 копеек, что подтверждается платежным поручением ..., а также ... в размере 1 781 рубль 99 копеек, что подтверждается платежным поручением ....

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что на день вынесения судом решения ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, положения ст. 236 ТК РФ устанавливают материальную ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Установив, что работодателем допущено нарушение предусмотренных статьями 22, 140 ТК РФ сроков выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Сумма компенсации за период с ... по ... составит 432 рубля 29 копеек, исходя из следующего расчета:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Ш. пояснила, что ... ответчик произвел истцу выплату компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей, а ... произвел выплату компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 2 000 рублей.

В данном случае, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика и с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что выплаченная ответчиком сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей является достаточной, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полиметаллинвест-НК» (ИНН 1651053452, ОГРН 1081651000672) в пользу Х. (паспорт серии ...... выдан ... Отделением .........) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 432 рубля 29 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полиметаллинвест-НК» (ИНН 1651053452, ОГРН 1081651000672) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированное решение изготовлено ....