Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5/2018 по иску ФИО1 к ООО «Спецтехника» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Спецтехника» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Свои исковые требования мотивировал тем, что 25.07.2017 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу в должности монтажника металлоконструкций, технических трубопроводов в структурном подразделении «Отдел строительства ОПК», местом работы является производственная площадка Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного в Эвенкийском муниципальном районе Красноярского края, работа осуществлялась по вахтовому методу. В период с 26.07.2017г. по 28.07.2017 года он находился в пути к месту работы, а с 29.07.2017 года по 22.09.2017 года работал, после чего был отправлен на междувахтовый отдых. С 22.09.2017 года по 24.09.2017 года он находился в дороге. За весь период работы ему была выплачена 08.08.2017 года заработная плата в размере 7741 рубль 94 коп.

С указанной суммой заработной платы он не согласен, полагая что за июль 2017 года ему должно быть начислено и выплачено с учетом всех надбавок 14093 рубля 94 коп.; за август 2017 года ему должно быть начислено и выплачено заработной платы в размере 80151 рубль 97 коп.; за сентябрь 2017 года ему должно быть начислено и выплачено заработной платы в размере 58521 рубль 59 коп., кроме того в качестве оплаты междувахтового отдыха ответчик должен выплатить ему 37805 рублей 52 коп.

Поскольку ответчик своевременно не выплачивает ему заработную плату, тем самым причиняет ему моральный вред, компенсацию которого он оценивает в денежной сумме равной 100000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою в счет задолженности по заработной плате и междувахтового отдыха денежную суму в общем размере – 182831 рубль 08 коп., а также компенсацию морального вреда – 100000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил свои исковые требования, указав на то что поскольку ответчик вовремя не произвел выплату ему заработной платы, он просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в период с 30.07.2017 года по 15.01.2018 года, в размере - 14550 рублей 26 копеек, а также оплату за время нахождения его в пути к месту работы (3 дня) и обратно (2 дня), всего за 5 дней в пути. Пояснил что он работает в ООО «Спецтехника» по трудовому договору от 25.07.2017 года по настоящее время. В период с 29.07.2017 года по 21.09.2017 года он находился на работе вахтовым методом на производственной площадке Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного в Эвенкийском муниципальном районе Красноярского края. В период с 26.07.2017г. по 28.07.2017 года он находился в пути к месту работы. С 29.07.2017 года по 21.09.2017 года работал, после чего был отправлен на междувахтовый отдых и с 22.09.2017 года по 24.09.2017 года он находился в дороге. За весь период работы, 08.08.2017 года ему была выплачена заработная плата в сумме 7741 рубль 94 коп.

С указанной суммой заработной платы он не согласен, полагая что за июль 2017 года ему должно быть начислено и выплачено с учетом всех надбавок 14093 рубля 94 коп. За август 2017 года ему должно быть начислено и выплачено заработной платы в размере 80151 рубль 97 коп. За сентябрь 2017 года ему должно быть начислено и выплачено заработной платы в размере 58521 рубль 59 коп. Кроме того в качестве оплаты междувахтового отдыха ответчик должен выплатить ему 37805 рублей 52 коп. За задержку в выплате заработной платы в период с 30.07.2017 года по 15.01.2018 года, ответчик должен выплатить ему денежную компенсацию в размере 14550 рублей 26 копеек. Кроме того, в связи с не выплатой ему заработной платы, ему причинен моральный вред (физические и нравственные страдания), компенсацию которого он оценивает в денежной сумме равной 100000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою в счет задолженности по заработной плате и междувахтового отдыха денежную сумму в общем размере – 182831 рубль 08 коп., денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы - 14550 рублей 26 коп., компенсацию морального вреда - 100000 рублей.

Представитель ответчика в ООО «Спецтехника» будучи извещенным о месте, дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв на исковые требования истца, в котором просил в исковых требованиях истца отказать, указав свои возражения относительно доводов истца. В частности указал что у ответчика имеется задолженность по заработной плате истца за период его работы с июля по октябрь 2017 года, в общей сумме 70903 рубля 06 коп., из которой за август – 37972 рубля 62 коп., за сентябрь – 32234 рубля 35 коп., за октябрь – 696 рублей 09 коп.

При этом надбавка за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера истцу не положена. Надбавка за вахтовый метод работы ФИО1 оказана полностью, так как ему предоставлялось бесплатное питание, проживание и доставка к месту работы, все это за счет работодателя. Междувахтовый отдых истцу оплачен, однократно. Размер компенсации морального вреда заявленный истцом несоразмерен неисполненным ответчиком обязательствам.

Выслушав истца по делу, изучив доводы ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В силуст.ст.21и22ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии счастью 2 статьи 146,статьей 148Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии состатьями 315,316,317Трудового Кодекса РФ оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размеры и порядок выплат которых устанавливаются федеральным законом.

Статьей 11Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года №794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям).

В соответствии с п.1 Постановления №794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренныхПостановлениемЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. №255.

Согласноп.2Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. №255 при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии со ст.297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как установлено ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст.301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Судом установлено и удостоверено материалами дела что 24.07.2017 года между истцом – ФИО1 и ответчиком – ООО «Спецтехника» был заключен трудовой договор №СТТ-167, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в должности монтажника металлоконструкций, технических трубопроводов в структурном подразделении ответчика «Отдел строительства ОПК», местом работы является производственная площадка Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного в Эвенкийском муниципальном районе Красноярского края, работа осуществлялась по вахтовому методу, работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей – 27.07.2017 года. Работнику устанавливается оклад в размере 35367 рублей 20 коп., предусматривается ежемесячная стимулирующая выплата до 100% от должностного оклада, % стимулирующей выплаты определяется ежемесячно по результату выполненных работ, надбавка за работу вахтовым методом, оплата и начисление которой производится в соответствии с Положением об оплате труда Общества, районный коэффициент к заработной плате в размере 30 %, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и трудовым законодательством. Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца. Также установлен режим работы - вахтовый метод.

Что подтверждается как показаниями истца данными суду, так и имеющимися в распоряжении суда копиями трудового договора №СТТ -167 от 24.07.2017 года (л.д.10 – 12) и копией трудовой книжки ФИО1

В судебном заседании также установлено, что истец в период с 26.07.2017г. по 28.07.2017 года (3 дня) находился в пути к месту работы. В период с 29.07.2017 года по 21.09.2017 года (включительно) ФИО1 работал ежедневно, продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, после чего истец был отправлен на междувахтовый отдых. С 22.09.2017 года по 24.09.2017 года (2 дня) ФИО1 находился в дороге.

Данные обстоятельства нашли свое подтверждение показаниями истца данными суду, а также имеющимися в распоряжении суда копиями табелей рабочего времени за июль – сентябрь 2017 года ФИО1 (л.д.13 – 15). Кроме того представитель ответчика данные обстоятельства не оспаривал, а согласился с ними в своем письменном отзыве на исковое заявление.

Как следует из материалов дела, ответчиком была начислена истцу заработная плата: - за июль 2017 года (3 рабочих дня) в размере 6568 рублей 20 коп., из которой оклад – 5052,46 руб., районный коэффициент – 1515,74 руб., удержано НДФЛ – 854 руб.;

-за август 2017 года (31 рабочий день) в размере 45977 рублей 36 коп., из которой оклад – 35367,20 руб., районный коэффициент – 10610,16 руб., удержано НДФЛ – 5977 руб.;

- за сентябрь 2017 года (22 рабочих дня и 2 дня в пути) 37051,35 руб., из которой оклад – 26946,44 руб., оплата дней в пути – 2020,98 руб., районный коэффициент – 8083,93 руб.; в ноябре 2017 года было начислено оплата 3-х больничных дней - 800,09 руб.

08 августа 2017 года ответчиком было выплачено истцу заработная плата в размере 7741 рубль 94 коп. (л.д.53 – 54).

Согласно справочной информации от 25.12.2017 года о задолженности по заработной плате ООО «Спецтехника» перед ФИО1, размер указанной задолженности составляет – 70903 рубля 06 коп., из которой задолженность за август – 37972,62 руб., за сентябрь – 32234,35 руб., за октябрь – 696,09 руб. (л.д.57).

Оценивая предоставленные суду, сторонами по делу расчеты заработной платы

ФИО1, суд полагает что они произведены неверно, а именно истец производя расчеты сумм подлежащих выплате за отработанный им период работы, за дни нахождения в пути и междувахтовый отдых исходил из среднемесячного числа календарных дней в месяце, а также начислял северную надбавку в размере 30%. Надбавку за вахтовый метод работы исчислял исходя из 75% дневной части оклада.

В свою очередь ответчик предоставив суду расчетные листки за отработанное ФИО1 время, в которых указаны суммы начисленной заработной платы состоящей из оклада и районного коэффициента, не предоставил расчет согласно которого были произведены указанные начисления, а также не включил в состав заработной платы истца надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями, не произвел начисления истцу надбавки за вахтовый метод работы.

Согласно действующему трудовому законодательству сведения о периодах работы содержатся в трудовой книжке работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).

Пунктом 33 Инструкции прямо предусмотрено, что стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается в соответствии с записями в трудовых книжках. Указанный акт применяется постольку, поскольку он не противоречит трудовому законодательству РФ (ст.423 ТК РФ).

Таким образом, у работника, устраивающегося на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, и в приравненных к ним местностях, отсутствует обязанность в представлении справки с предыдущего места работы о выплачиваемой ему там процентной надбавке для подтверждения стажа работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

В свою очередь, работодатель обязан на основании представленной трудовой книжки рассчитать стаж работы работника в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и установить процентную надбавку к заработной плате.

В подтверждение заявленных требований в части признания за истцом права на начисление ему северной надбавки, сторонами в материалы дела представлена заверенная копия трудовой книжки, из которой следует, что в периоды с 25.06.2014 года по 15.05.2015 года (10 месяцев 20дней), с 27.07.2015 года по 30.11.2015 года (4 месяца 3 дня), с 25.06.2016 года по 14.03.2017 года (8 месяцев 17 дней) ФИО1 работал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Всего до трудоустройства у ответчика истец отработал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 1 год 11 месяцев 10 дней. Данный факт подтвержден в судебном заседании истцом и записями в его трудовой книжке.

Тем самым, суд считает, что за июль и август 2017 года истцу необходимо было начислять северную надбавку в размере 10% от должностного оклада, в связи с наличием у него необходимого северного стажа более 1 года, а за сентябрь 20% от должностного оклада, в связи с наличием у него в указанный период северного стажа более 2-х лет.

С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств по делу, суд полагает, что ответчик должен был произвести истцу начисление заработной согласно приведенному ниже расчету:

Заработная плата за июль 2017 года, за вычетом НДФЛ составила 6153 рубля 90 коп.

35367, 20 руб. (оклад) /21 (рабочих дней по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе) х 3 (отработанные дни) = 5052,46 руб.

Средний дневной заработок составил 1684,15 руб. (5052,46 / 3 = 1684,15).

Районный коэффициент (30%) составил – 1515,74 руб. (5052,46 х 30% = 1515,74).

Северный коэффициент (10%) составил – 505,25 руб. (5052,46 х 10% = 505,25).

5052,46 (оклад) + 1515,74 (р.к.) + 505,25 (с.к.) = 7073,45 руб.

НДФЛ (13%) из начисленной заработной платы = 919,55 руб. (7073,45 х 13% = 919,55).

7073,45 – 919,55 = 6153,90 руб.

Заработная плата за август 2017 года за вычетом НДФЛ составила 58060 рублей 63 коп.

35367, 20 руб. (оклад) /23 (рабочих дней по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе) х 31 (отработанные дни) = 47668,83 руб.

Средний дневной заработок составил 1537,70 руб. (47668,83 / 31 = 1537,70).

Районный коэффициент (30%) составил – 14300,65 руб. (47668,83 х 30% = 14300,65).

Северный коэффициент (10%) составил – 4766,88 руб. (47668,83 х 10% = 4766,88).

47668,83 (оклад) + 14300,65 (р.к.) + 4766,88 (с.к.) = 66736,36 руб.

НДФЛ (13%) из начисленной заработной платы = 8675,73 руб. (66736,36 х 13% =8675,73).

66736,36 – 8675,73 = 58060,63 руб.

Заработная плата за сентябрь 2017 года за вычетом НДФЛ составила 46154 рубля 20 коп.

35367, 20 руб. (оклад) /21 (рабочих дней по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе) х 21 (отработанные дни) = 35367,20 руб.

Средний дневной заработок составил 1684,15 руб. (35367,20 / 21 = 1684,15).

Районный коэффициент (30%) составил – 10610,16 руб. (35367,20 х 30% = 10610,16).

Северный коэффициент (20%) составил – 7073,44 руб. (35367,20 х 20% = 7073,44).

35367,20 (оклад) + 10610,16 (р.к.) + 7073,44 (с.к.) = 53050,80 руб.

НДФЛ (13%) из начисленной заработной платы = 6896,60 руб. (53050,80 х 13% = 6896,60).

53050,80 – 6896,60 = 46154,20 руб.

Всего за период работы (июль- сентябрь 2017г.) заработная плата ФИО1 составляет 110368 рублей 73 коп. (6153,90+58060,63+46154,20 = 110368,73).

08 августа 2017 года ответчик произвел выплату заработной платы истцу в размере 7741 рубль 94 коп.

Итого задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет – 102626 рублей 79 коп. (110368,73 – 7741,94 = 102626,79).

Кроме того как следует из расчетных листков ФИО1, работодатель не производил истцу доплату за вахтовый метод работы.

Статьей 302 ТК РФ установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Так, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Также работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 года №794/33-82.

Таким образом работодателю позволено установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом её целевого назначения, но без неоправданного занижения по сравнению с работниками бюджетных организаций.

В соответствии с п.6.1.3 трудового договора №СТТ-167 заключенного 24.07.2017 года ответчиком с истцом, предусмотрено что работнику устанавливается надбавка за работу вахтовым методом, начисление которой производится в соответствии с Положением об оплате труда Общества.

Однако, предоставленное ответчиком Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Спецтехника», утвержденное приказом директора общества и введенное в действие с 01.01.2017 года, не предусматривает размер и порядок выплаты надбавки за работу вахтовым методом.

В соответствии с приказом №1 от 01.01.2017 года директора ООО «Спецтехника» приказано организовать и обеспечить регулярным ежедневным трехразовым горячим питанием работников при следовании к месту и в месте выполнения работ, определить источник оплаты работниками питания – за счет ив размерах надбавки за вахтовый метод работы, который не превышает размер суточных, установленных на предприятии.

В судебное заседание ответчик не предоставил доказательств наличия локального акта, определяющего конкретный размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы, не предоставлен локальный акт, устанавливающий размер суточных, обозначенных в приказе №1 от 01.01.2017 года.

Согласно пояснений истца в судебном заседании, ответчик никаких компенсаций за работу вахтовым методом ему не производил. Доказательств обратного ответчиком не предоставлено, а доводы указанные в возражениях на исковые требования касающиеся того что истцу надбавка за вахтовый метод работы оказана полностью, так как ФИО1 был обеспечен бесплатным питанием, проживанием и проездом к месту работы и обратно, суд признает несостоятельными, поскольку они не подтверждают факт выплаты ответчиком истцу надбавки за вахтовый метод работы. Приказ №1 от 01.01.2017 года также не опровергает доводов истца, а свидетельствует лишь о намерении совершить определенные действия.

Таким образом отсутствие в ООО «Спецтехника» локального акта, определяющего конкретный размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы не может нарушать закрепленное Законом право истца, выполняющего вахтовым методом работу, на получение соответствующей надбавки.

С учетом положений ч.1 ст.6 ГК РФ предусматривающей, что в случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство регулирующее сходные отношения (аналогия закона).

Применительно к рассматриваемому делу, суд с учетом вышеприведенной нормы Закона, соглашается с доводами истца о возможности взыскания в его пользу надбавки за вахтовый метод работы, на период с 26.07.2017 года по 24.09.2017 года, с учетом Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 года №51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций финансируемых из федерального бюджета».

Согласно п.п.1, 2, 4 указанного Постановления Правительства РФ, работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75 % тарифной ставки оклада (должностного оклада).

Размер суточных не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории РФ.

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего Постановления размер надбавки.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 года №729 предусмотрена выплата суточных работникам организаций финансируемых из федерального бюджета за каждый день нахождения в служебной командировке на территории России в сумме 100 рублей.

Таким образом истцу подлежит начислению надбавка за вахтовый метод работы из расчета 100 рублей в сутки за каждый день нахождения на вахте, а также нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Всего в качестве надбавки за вахтовый метод работы, истцу должно быть начислено 5500 рублей. (количество дней вахты 3дн. +31дн. + 21дн. = 55дн. х 100 руб. = 5500 руб.)

Как установлено судом и удостоверено материалами дела, ФИО1 приступил к работе 29.07.2017 года. Местом работы является Богучанский район Красноярского края, однако как следует из расчетного листка за июль 2017 года истцу не начислена оплата за дни нахождения в пути до места выполнения работы. Довод истца о нахождении его в пути к месту работы в течении 3-х дней, а также обратно в течении 2-х дней, не опровергнут ответчиком.

Проверив предоставленный стороной истца расчет оплаты за время нахождения его в пути в размере 3621 рубль 21 коп., суд считает его неверным, поскольку по производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе в июле 2017 года было 21 рабочий день. Таким образом заработная плата ФИО1 за июль 2017г. составила: 35367,20 /21 х 3 раб. дн. = 5052 рубля 45 коп.

Средний дневной заработок составил - 1684 рубля 15 коп. (5052,45 : 3 = 1684,15).

Размер оплаты за дни нахождения в пути до места выполнения работы истца составит – 5052 рубля 45 коп. (1684,15 х 3 = 5052,45).

Также из расчетного листка за сентябрь 2017 года следует что размер оплаты за 2 дня в пути в сентябре 2017 года исчислен к выплате в том числе, с учетом НДФЛ, однако указанные компенсационные выплаты, производимые в соответствии с положениями ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, не подлежат обложению страховыми взносами на основании абзаца десятого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового Кодекса РФ и НДФЛ на основании абзаца одиннадцатого пункта 3 статьи 217 НК РФ.

Кроме того, при исчислении указанной выплаты как истец, так и ответчик не верно произвели расчет дневной части должностного оклада.

По производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе в сентябре 2017 года было 21 рабочий день. Таким образом заработная плата ФИО1 за сентябрь 2017г. составила: 35367,20 /21 х 21 раб. дн. = 35367 рублей 20 коп.

Средний дневной заработок составил - 1684 рубля 15 коп. (35367,20 : 21 = 1684,15).

Размер оплаты за 2 дня нахождения в пути составит – 3368 рублей 30 коп. (1684,15 х 2 = 3368,30).

Всего размер оплаты за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно, составит – 8420 рублей 75 коп. (5052,45 + 3368,30 = 8420,75).

Оценивая доводы стороны ответчика что истцу оплата междувахтового отдыха оплачена в полном объеме, суд признает их несостоятельными и не обоснованными, поскольку как следует из расчетных листов ФИО1 ему не производилось начисление оплаты междувахтового отдыха, доказательств обратного ответчиком не представлено, в том числе не предоставлено сведений о количестве предоставленных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должно превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ и п.4.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года №794/33-82 при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст.301 ТК РФ и п.4.2 указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введение его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Согласно части первой ст.111 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматривается графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов установленного ТК РФ. Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика – сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

В частности сверхурочной будет работа, которая выполнена:

- сверх продолжительности ежедневной работы (смены) предусмотренной графиком работы на вахте;

- в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности тако работы (смены), установленной законодательством;

- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Трудовой кодекс РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работ предоставляется после периода вахты.

Частью 3 ст.301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с ч.4 ст.301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течении календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из материалов дела следует что ФИО1 отработано: в июле 2017 года – 3 смены по 11 часов (всего 33 часа); - в августе 2017 года – 31 смена по 11 часов ( всего 341 час); в сентябре 2017 года – 21 смена по 11 часов (всего 231 час).

В соответствии с п.5.1 трудового договора заключенного с ФИО1, истцу установлена работа вахтовым методом посменно в соответствии с графиком, продолжительность смены составляет 11 часов (п.5.2 трудового договора). Указанным трудовым договором не установлен учетный период для определения общей продолжительности рабочего времени. Ответчиком не предоставлен иной документ регламентирующий данный вопрос.

С 22.09.2017 года ФИО1 был направлен на междувахтовый отдых, с указанного времени истец на работу не выходил, ответчик о следующей вахте истца не уведомлял и на работу его не вызывал, с графиком работы на вахте не знакомил и в суд указанный график не представил.

Как следует из расчетных листков ФИО1 начисление оплаты дней междувахтового отдыха ответчиком не произведено, доказательств обратного ответчиком не предоставлено, в том числе не предоставлено сведений о количестве предоставленных истцу дней междувахтового отдыха.

Учитывая изложенное, судом при указанных обстоятельствах в качестве учетного периода рассматривается заявленный истцом период работы в пределах срока вахты.

Так в июле 2017 года ФИО1 отработано сверх нормы 9 часов (при 8 часовой продолжительности рабочего времени в день за 3 дня норма часов составит 24 часа, фактически отработано 33 часа, переработка – 9 часов (33-24=9). В августе ФИО1 отработано сверхнормы 157 часов (нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю на 2017г. составила в августе при 8 часовом рабочем дне 184 часа, фактически отработано 341 час (11час. х 31 смена = 341час.), переработка 157 часов (341 – 184 = 157). В сентябре ФИО1 отработано сверхнормы 63 часа (нормальная продолжительность рабочего времени по производственному календарю на 2017г. составила в сентябре при 8 часовом рабочем дне 168 часа, фактически отработано 231 час (11час. х 21 смена = 231час.), переработка 63 часа (231 – 168 = 63).

Всего за указанный период ФИО1 сверхнормы отработано 229 часов (9+157+63 = 229), что составляет 28 дней (229/8 = 28).

Дневная тарифная ставка = оклад х 12 (месяцев) : норма рабочих дней по производственному календарю за конкретный год.

35367,20 х 12 : 247 (количество рабочих дней по производственному календарю за 2017 год) = 1718,24 руб.

Таким образом, размер оплаты дней междувахтового отдыха ФИО1 составит - 41856 рублей 33 коп. (1718, 24 руб. (дневная часть оклада) х 28 дней – 13% НДФЛ (6254,39руб.)).

С учетом того, что на момент рассмотрения дела у ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в общем размере 102626 рублей 79 коп., при этом с учетом произведенной выплаты заработной платы истцу 08.08.2017 года в размере 7741 рубль 94 коп., суд приходит к выводу что заработная плата за июль 2017 года выплачена ФИО1 в полном объеме (6153 руб.90 коп.), а также произведена частичная выплата заработной платы за август 2017 года, сумме 1588 рублей 04 коп. (7741,94 – 6153,90 = 1588,04). Задолженность за август 2017г. составляет – 56472 рубля 59 коп. (58060,63 – 1588,04 =56472,59), за сентябрь 2017 года – 46154 рубля 20 коп., а также у ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате междувахтового отдыха в размере – 41856 рублей 33 коп. В связи с чем суд полагает, что на основании ст.236 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в размере 8498 рублей 65 коп. согласно приведенному ниже расчету:

Задолженность Проценты Период просрочки Ставка Доля ставки Формула

с по дней

56472,59руб. 16.09.2017 17.09.2017 2 9,00% 1/150 56472,59x 2 x 1/150 x 9% = 67,77

56472,59руб. 18.09.2017 29.10.2017 42 8,5% 1/150 56472,59x 42 x 1/150 x 8,5% = 1344,05

56472,59руб. 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25% 1/150 56472,59x 49 x 1/150 x 8,25% = 1521,94

56472,59руб. 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75% 1/150 56472,59x 29 x 1/150 x 7,75% = 846,15

Всего за август 2017 года компенсация составила – 3779 рублей 91 коп. (67,77 + 1344,05 + 1521,94 + 846,15 = 3779,91 ).

46154,20руб. 17.10.2017 29.10.2017 13 8,5% 1/150 46154,20 x 13 x 1/150 x 8,5% = 340

46154,20руб. 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25% 1/150 46154,20 x 49 x 1/150 x 8,25% = 1243,86

46154,20руб. 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75% 1/150 46154,20 x 29 x 1/150 x 7,75% = 691,54

Всего за сентябрь 2017 года компенсация составила – 2275 рубля 40 коп. (340 + 1243,86 + 691,54 = 2275,54)

41856,33руб. 30.09.2017 29.10.2017 29 8,5% 1/150 41856,33x 29 x 1/150 x 8,5% = 687,84

41856,33руб. 30.10.2017 17.12.2017 49 8,25% 1/150 41856,33x 49 x 1/150 x 8,25% = 1128,03

41856,33руб. 18.12.2017 15.01.2018 29 7,75% 1/150 41856,33x 29 x 1/150 x 7,75% = 627,47

Всего за междувахтовый отдых компенсация составила – 2443 рубля 34 коп. (687,84 + 1128,03 + 627,47 = 2443,34)

Итого размер начисленных процентов за задержку в выплате заработной платы и межвахтовый отдых составляет - 8498 рублей 65 коп. (3779,91 + 2275,40 +2443,34 = 8498,65).

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом…

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ, приходит к выводу о том, что поскольку в судебном заседании установлено, что со стороны ответчика имело место вышеуказанное нарушение трудовых прав истца по невыплате заработной плате, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, с учетом причиненных работнику нравственных и физических страданий, а так же с учетом разумности и справедливости, в размере 5000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик – ООО «Спецтехника» не подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины, по мнению суда в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально части удовлетворенных исковых требований, в сумме 4838 рублей 05 копеек (4538,05 + 300 = 4827,68).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецтехника» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» в пользу ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате денежную сумму в общем размере –102626 рубля 79 коп., надбавку за вахтовый метод работы в размере – 5500 рублей, в счет оплаты междувахтового отдыха денежную сумму в размере – 41856 рублей 33 коп., в счет оплаты за время нахождения в пути – 8420 рублей 75 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере – 8498 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере – 5000 рублей. Всего – 171902 (сто семьдесят одна тысяча девятьсот два) рублей 52 коп. В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецтехника» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4838 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Дзержинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Спичак А.В.