Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр развития культуры и народного творчества МО «Балезинский район» о признании приказа в части лишения выплаты премии незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в Балезинский районный суд УР с исковым заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центр развития культуры и народного творчества МО «<адрес>» о признании приказа в части лишения выплаты премии незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда.

Требования истцов мотивированы тем, что истцы работают в Сергинском ЦСДК Муниципального Бюджетного учреждения «Центр развития культуры и народного творчества». <дата> работодателем издан приказ <номер>-к о лишении истцов премии в размере 25% за неэтичное отношение к коллегам и в связи с претензиями со стороны получателей услуг (СПК «***», ***, МО «Сергинское»), при лишении премиальных выплат не выплачивается 20% за эффективность.

Приказ был направлен электронной почтой <дата>. <дата> истцы обратились к работодателю о разъяснении причин, послуживших основанием к изданию приказа, однако письменного ответа получено не было. При получении «расчеток» истцами был сделан вывод, что они лишены премии за декабрь 2015 года. Расчет невыплаченной премии с учетом должностного оклада, Уральского коэффициента составляет: ***.

Просят признать п. 2, 3 приказа <номер>-к от <дата> администрации Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр развития культуры и народного творчества» муниципального образования «<адрес>» в части лишения выплаты премии ФИО2, ФИО3, ФИО4 незаконным и необоснованным; обязать ответчика выплатить истцам премию за декабрь 2015 года: ФИО2 – *** рубля, ФИО3 – *** рублей; ФИО4 - *** рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей в пользу каждого истца.

В судебное заседание истцы: ФИО2, ФИО3, ФИО4 не явились, представили заявление, в котором просили рассмотреть дело в их отсутствие с участием представителя по доверенности ФИО1

Представитель истцов ФИО1 требования истцов, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, дополнений не имеет.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр развития культуры и народного творчества муниципального образования «Балезинский район» в судебное заседание не явилась, в отзыве просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования не признает в полном объеме, приказ <номер>-к от <дата> был издан, так как документы на зарплату в конце бюджетного года в бюджетных организациях предоставляются в централизованную бухгалтерию до 10 декабря. Размер компенсации морального вреда зависит от объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины ответчика, в данном случае истцами подтверждения факта причинения морального вреда и его размера не представлено.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истцов, исследовав представленные в судебное заседание в соответствии со ст.56, 57 ГПК РФ письменные доказательства, суд считает возможным исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.35 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу абз.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из приказа о приеме на работу от <дата>, копии трудовой книжки, трудового договора <номер> от <дата>ФИО3 принимается в Сергинский ЦСДК методистом с окладом *** рублей, повышающая надбавка *** рублей, выплаты компенсационного характера: 15% уральский коэф., 25% сельские, стажевые 40%, стаж 17 лет, премиальные до 25%.

Согласно дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> со ФИО3 заключено дополнительное соглашение о том, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором оплата труда устанавливается – оклад (должностной оклад) в размере *** рублей; ежемесячная надбавка по занимаемой должности 5%; ежемесячная надбавка за работу в сельской местности 25%; выплаты стимулирующего характера: премия 25%, стажевые 40% стаж 20 лет; выплата районного коэффициента 15%; денежное поощрение в размере 20% на основании положения об оплате труда. (Раздел 5 п.1, п.2).

Расчетный листок за декабрь 2015 года ФИО3 подтверждает размер полученной ею заработной платы.

Из приказа о переводе работника от <дата>, копии трудовой книжки, трудового договора <номер> от <дата>ФИО2 была принята директором в Сергинский ЦСДК, переведена балетмейстером 2 категории с окладом *** рублей, выплаты компенсационного характера: 15% уральский коэф., 25% сельские, доплата за звание, стажевые 40%, стаж 35 лет, выплаты стимулирующего характера - премиальные до 25%.

Согласно дополнительному соглашению <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата> с ФИО2 балетмейстером ансамбля песни и танца Сергинского ЦСДК заключено дополнительное соглашение о том, что раздел 5 «Оплата труда» п.1, п.2 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором оплата труда устанавливается – оклад (должностной оклад) в размере 8800 рублей; ежемесячная надбавка за работу в сельской местности 25%; выплата за почетное звание 10%; выплаты стимулирующего характера: премия до 25%, стажевые 40% стаж 37 лет 7 мес.; выплата районного коэффициента 15%; денежное поощрение в размере 20% на основании положения об оплате труда.

Расчетный листок за <дата> года ФИО2 подтверждает размер полученной ею заработной платы.

Из приказа о переводе работника от <дата>, копии трудовой книжки, срочного трудового договора <номер> от <дата>ФИО4 принята уборщицей в Сергинский ЦСДК, переведена методистом с окладом *** рублей, 15% уральский коэф., 25% премиальные, стажевые 40%, стаж 22 года, сельские 25%, ежемесячное денежное поощрение 20%.

Расчетный листок за <дата> года ФИО4 подтверждает размер полученной ею заработной платы.

Согласно п.25 Положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр развития культуры и народного творчества МО «Балезинский район»» (далее Положение), утвержденного приказом директора МБУК «Центр развития культуры и народного творчества МО «Балезинский район» от <дата><номер> о/д работникам учреждения устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25 % оклада (должностного оклада) при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования. Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.

Согласно п.31 Положения работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, включенные в Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от <дата><номер>н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей работников культуры, искусства и кинематографии» устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 20 % к должностному окладу при выполнении показателей эффективности работников». Перечень работников, которым устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 20 % к должностному окладу, утверждается руководителем учреждения.

Как следует из приказа <номер>-к от <дата> директора МБУК «Центр развития культуры и народного творчества муниципального образования «Балезинский район» за неэтичное отношение к коллегам и в связи с претензиями со стороны получателей услуг (СПК «Сергинский», Сергинская школа, МО «Сергинское») работников Сергинского ЦСДК: ФИО3 – методиста 2 категории, ФИО2 – балетмейстера, ФИО4 – методиста лишить премии в размере 25 % (п.2 приказа); при лишении премиальных выплат работнику не выплачивается и 20% за эффективность (п.3) приказа.

Табель учета рабочего времени подтверждает количество отработанного времени истцами в декабре 2015 года.

Согласно обращения ФИО3, ФИО2, ФИО4 от <дата> к директору МБУК «Центр развития культуры и народного творчества муниципального образования «<адрес>» истцы просят привести факты неэтичного отношения к коллегам и конкретизировать претензии со стороны получателей услуг.

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о постановке на учет Российской организации в налоговом органе, Устав МБУК «Центр развития культуры и народного творчества муниципального образования «<адрес>» подтверждает, что учреждение обладает правоспособностью юридического лица.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истцы на декабрь 2015 года и в настоящее время находятся в трудовых отношениях с ответчиком.

Суд в данном случае учитывает правовую позицию Конституционного суда Российской Федерации, изложенную в Определении от 16.12.2010 №1650-О-О, согласно которой федеральный законодатель в силу требований ст.1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Учитывая характер возникшего спора и положения ст.56 ГПК РФ (каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом), процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ).

Представленные в судебное заседание стороной ответчика документы не подтверждают основания лишения истцов премиальных в размере 25% и 20% за эффективность работы, показатели эффективности по Сергинскому ЦСДК за декабрь 2015 года стороной ответчика не представлены, что дает суду основания сделать вывод, что показатели эффективности ФИО2 и ФИО3, ФИО4 выполнены, также отсутствуют документы в обоснование обстоятельств, послуживших основанием для лишения истцов ежемесячной премии (показатели не выполнения истцами показателей и условий премирования).

Таким образом, суд приходит к выводу, что оснований для лишения ФИО2 и ФИО3, ФИО4 премиальных в размере 25% и (пункт 25 Положения) и ежемесячного денежного поощрения в размере 20 % (пункт 31 Положения), предусмотренных также дополнительными соглашениями к трудовому договору ФИО3, ФИО2, у работодателя не имелось.

Судом проверен представленный истцами расчет задолженности, суд соглашается с данным расчетом. Таким образом, требования истцов обоснованы.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу. Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работников на своевременное получение причитающихся сумм, требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 о компенсации морального вреда, причиненными вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежат удовлетворению.

С учетом положений п.8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела сумму 100 рублей, определенную ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в качестве компенсации морального вреда суд считает разумной и справедливой.

Согласно ст. 88, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ч.2 ст. 61.1 БК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, от уплаты которой истцы были освобождены при обращении в суд (п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ требование не имущественного характера 300,00 руб.; требование имущественного характера п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ ***).

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Центра развития культуры и народного творчества МО «Балезинский район» о признании приказа в части лишения выплаты премии незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать п.2, 3 приказа <номер>-к от <дата> Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр развития культуры и народного творчества муниципального образования «Балезинский район» в части лишения выплаты премии ФИО2, ФИО3, ФИО4 незаконными и необоснованными.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центра развития культуры и народного творчества МО «Балезинский район» в пользу ответчиков премию за декабрь 2015 года в размере 25% и премиальные выплаты в размере 20% с учетом Уральского коэффициента в сумме:

ФИО3 – *** рублей;

ФИО2 – *** рубля;

ФИО4 – *** рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центра развития культуры и народного творчества МО «Балезинский район» в пользу ФИО3, ФИО2, ФИО4 компенсацию морального вреда в размере *** рублей каждому.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Центра развития культуры и народного творчества МО «Балезинский район» в бюджет МО «Балезинский район» УР госпошлину в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики через Балезинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Балезинского районного суда УР С.В. Гафурова

Копия верна

Судья С.В. Гафурова