Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к крестьянскому (фермерскому) хозяйству ИП ФИО4 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 состояла в трудовых отношениях с крестьянским (фермерским) хозяйство главой которого является ИП ФИО4 (далее – КФХ ИП ФИО4).

Приказом от 22.01.2021 года трудовой договор со ФИО2 прекращён, она уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

ФИО2 обратилась в суд с иском, в котором ссылаясь на неполную оплату вынужденного прогула, сверхурочной работы и работы в праздничный день, неполную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, после неоднократного уточнения требований просит признать, что период с 16.05.2020г. по 21.07.2020г. включительно являлся для нее вынужденным прогулом, допущенным по вине работодателя КФХ ИП ФИО4; взыскать с ответчика в ее пользу:

- среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 16.05.2020г. по 21.07.2020г. – 78425,2 руб.;

- оплату сверхурочной работы и работы в праздничные дни за июль, август, октябрь и ноябрь 2020г. – 49270,67 руб.;

- проценты за задержку выплаты заработной платы – 6980 руб.;

- доплату компенсации за неиспользованный отпуск – 12460,41 руб.;

- проценты за задержку окончательного расчета при увольнении – 12984,84 руб.;

- компенсацию морального вреда – 10000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержал. Пояснил, что поскольку при вынесении решения суда от 10.06.2021г. о признании трудового договора со ФИО2 заключенным в ее пользу была взыскана оплата вынужденного прогула только по 15.05.2020г. и до 22.07.2020г. истец до работы ответчиком не допускалась, то указанный период является для нее вынужденным прогулом. Ссылаясь не соблюдение работодателем норм трудового законодательства о продолжительности рабочего времени женщин работающих в сельской местности, полагает, что в ее пользу подлежат взысканию суммы оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничный день 4.11.2020 года. Считает, что ответчиком занижен размер компенсации за неиспользованный отпуск вследствие чего она имеет право на начисление процентов за задержку выплаты зарплаты, за задержку окончательного расчета при увольнении и компенсацию морального вреда.

Ответчик КФХ ИП ФИО4 иск признал частично. Полагая не доказанным факт вынужденного прогула ФИО2 в период с 16.05.2020г. по 21.07.2020г., пояснил, что в указанный период она добровольно не работала и препятствий в выходе на работу он ей не создавал. Заявил о пропуске срока давности для обращения в суд с требованиями о взыскании оплаты вынужденного прогула за период с 16.05.2020г. по 30.06.2020г. поскольку ФИО2 обратившись в суд 7.07.2021 года, пропустила годичный срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ. По требованиям об оплате сверхурочной работы пояснил, что фактически истице был установлен семичасовой, а не восьмичасовой рабочий день и согласно его расчетам оплата сверхурочной работы может составлять 17614,36 руб.; полагает, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен верно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд приходит выводу о частичном удовлетворении требований ФИО2 по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, решением Ровеньского районного суда от 10.06.2020г. признано что с 1.01.2020 года между ФИО2 и КФХ ИП ФИО4 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, в соответствии с которым она была принята на должность заведующей молочно-товарной фермой (далее - МТФ) с заработной платой в размере 29774,31 руб. в месяц. На КФХ ИП ФИО4 была возложена обязанность оформить со ФИО2 трудовые отношения в установленном законом порядке

С ответчика в пользу ФИО2 взыскана недоплаченная заработная плата за период с 1.01.2020г. по 14.01.2020г. в сумме 22328,60 руб.; заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15.01.2020г. по 15.05.2020г. в сумме 124351,53 руб. и компенсация морального вреда 5000 руб. КФХ ИП ФИО4 обязан произвести необходимые выплаты за ФИО2 в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Ровеньском районе за период с 1.01.2020г. по 15.05.2020г. (л.д. 20-24).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 6.04.2021 года решение суда от 10.06.2020 года оставлено без изменения (л.д. 25-31).

В силу положений ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В связи с тем, что по ранее рассмотренному делу с участием тех же сторон было установлено, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, но до дня рассмотрения дела в суде 10.06.2020 года трудовой договор со ФИО2 работодателем не заключался и до работы она не допускалась, суд признавая указанный период вынужденным прогулом, взыскал в пользу ФИО2 заработную плату за вынужденный прогул за период с 15.01.2020г. по 15.05.2020г. по заявленным ею требованиям в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая что в силу положений ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ защите в суде подлежит только нарушенное право, то оснований для повторного признания периода с 16.05.2020г. по 10.06.2020г. вынужденным прогулом ФИО2, у суда не имеется и в этой части в удовлетворении ее требований следует отказать, поскольку ее права не нарушаются.

Оснований для взыскания в пользу ФИО2 заработной платы за время вынужденного прогула за не взысканный по решению суда период с 16.05.2020г. по 10.06.2020г. суд также не усматривает в связи с заявлением ответчика о пропуске истицей срока для предъявления указанных требований в суд.

В соответствии с положениями п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, при рассмотрении гражданского дела №2-166/2020 10.06.2020 года Ровеньским районным судом был разрешен спор между ФИО2 и КФХ ИП ФИО4 о восстановлении трудовых прав. Решением суда было признано, что с 1.01.2020 года между сторонами был заключен трудовой договор; на ответчика возложена обязанность оформить со ФИО2 трудовые отношения; в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15.01.2020г. по 15.05.2020г. (л.д. 20-24).

Указанное дело рассматривалось судом первой инстанции с участием представителя ФИО2, в присутствии которого была оглашена резолютивная часть решения об удовлетворении ее иска в полном объеме (л.д. 117, 121-124 т. 1 гражданского дела №2-166/2020).

Информация о результате рассмотрения дела опубликовывалась на официальном сайте Ровеньского районного суда в сети «Интернет», мотивированный текст решения размещен на сайте 19.06.2020 года.

Помимо этого 20.06.2020г. копия мотивированного решения на бумажном носителе была получена ФИО2 по почте, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 133 т. 1 дела №2-166/2020).

Из материалов дела следует, что 22 июля 2020 года ФИО2 обратилась с заявлением на имя работодателя с просьбой оформить с нею трудовые отношения по решению Ровеньского районного суда от 10.06.2020г. и допустить ее до исполнения трудовых обязанностей (л.д. 126).

Данные обстоятельства установлены и решением Ровеньского районного суда от 21.01.2021 года по делу №2-51/2021г. по иску ФИО2, из которого следует, что приказ о приеме ее на работу с 1.01.2020 года по решению суда от 10.06.2020 года фактически был издан работодателем в день обращения работника – 22.07.2020 года. В тот же день во исполнение решения КФХ ИП ФИО4 с 1.01.2020 года был заключен трудовой договор со ФИО2, и она приступила к исполнению трудовых обязанностей. Это подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2020 года, в котором отражены ее выходы на работу с 22.07.2020 года и сведениями об ознакомлении ФИО2 с графиком работы 22.07.2020 года (л.д. 43-46, 137, 138).

При выяснении причин по которым в период с 11.06.2020 года до 22.07.2020 года истица трудовые обязанности не исполняла и документального оформления КФХ ИП ФИО4 трудовых отношений не требовала, представитель ФИО3 пояснил ФИО2 не была допущена до работы по вине работодателя.

Однако приведенные представителем истца доводы никакими доказательствами не подтверждены.

Допрошенная по ходатайству истца свидетель ФИО1 фактов создания ФИО2 препятствий КФХ ИП ФИО4 в исполнении трудовых обязанностей после вынесения решения суда не подтвердила, сообщив, что на указанные обстоятельства истица ей жаловалась ранее – в период, когда в учебных заведениях был последний звонок то есть ещё в мае 2020 года.

Кроме того утверждения представителя о том, что после вынесения решения суда от 10.06.2020 года истец до исполнения трудовых отношений не допускалась, противоречат ее письменному заявлению от 22.07.2020г., поданному работодателю с просьбой об исполнении решения суда об оформлении с нею трудовых отношений и допуске ее до работы. При этом копией изданного ответчиком приказа от 1.01.2020г. и заключенным со ФИО2 трудовым договором с 1.01.2020г. подтверждается факт добровольного исполнения судебного акта КФХ ИП ФИО4 при обращении к нему работника.

Изложенное свидетельствует о том, что препятствия для ФИО2 в оформлении с нею трудовых отношений и в исполнении трудовых обязанностей ответчиком не создавались и опровергают доводы ее представителя в этой части.

Положениями части 2 статьи 61 ТК РФ установлено, что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК).

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из приведенной нормы следует, что трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора.

Таким образом учитывая, что ФИО2 зная что заработная плата вынужденный прогул за период с 16.01.2020г. по 10.06.2020г. ей работодателем не начислялась, не выплачивалась и по решению суда взыскана не была, трудовые отношения с нею не оформлялись и после вынесения решения суда о восстановлении ее нарушенных прав добровольно к работе она не приступала, то достоверно зная обо всех этих обстоятельствах, получив 20.06.2020 года мотивированное решение суда, до 7.07.2021 года в суд с требованиями о взыскании спорных сумм не обращалась.

С учетом изложенного суд полагает, что ФИО2 пропустила предусмотренный ч.2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с указанными требованиями, поскольку он истек 20.06.2021 года.

Довод представителя истца о том, что в решении суда от 10.06.2020г. о признании трудового договора заключенным не было указано об обращении его к немедленному исполнению, уважительной причиной для не выхода на работу ФИО2 быть не могли.

Частью 1 ст. 428 ГПК РФ предусмотрено, что исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом.

Из приведенных положений следует, что независимо от указания в решении суда о его немедленном исполнении, исполнительный документ мог был выдан судом истице немедленно по ее требованию.

Между тем ФИО2 получив мотивированное решение суда 20.06.2020 года с заявлением о выдаче исполнительного листа в целях исполнения решения от 10.06.2020 года до 27.07.2020г. (л.д. 135-136 т.1 дела №2-166/2020) в суд не обращалась, о направлении исполнительного листа в службу судебных приставов не ходатайствовала.

Более того, как видно из материалов дела №2-166/2020, получив исполнительные листы 27.07.2020 года, истица предъявила к исполнению судебным приставам исполнительный документ только в отношении взыскания в ее пользу сумм задолженности, а исполнительное производство по требованию о заключении с нею трудового договора не возбуждалось.

Все это также указывает на то, что препятствия к оформлению трудового договора и к исполнению трудовых обязанностей ей ответчиком не создавались, и до 22.07.2020г. истица добровольно не изъявляла желания состоять в трудовых отношениях с КФХ ИП ФИО4

Доводы представителя истца о том, что допущенное работодателем нарушение по невыплате заработной платы за время вынужденного прогула носит длящийся характер, и срок, установленный ст. 392 ТК РФ ФИО2 не пропущен поскольку она окончательно уволилась от КФХ ИП ФИО4 только 21.01.2021г. и имела право на получение спорных сумм при увольнении, суд отклоняет поскольку исследованные выше доказательства указывают на то, что фактически трудовые отношения между сторонами прерывались, и отношения по невыплате заработной платы за период с 16.05.2020г. по 10.06.2020г. длящимися не являлись, так как в период с 10.06.2020г. по 22.07.2020г. трудовые отношения между сторонами фактически отсутствовали не по вине работодателя, в связи с не обращением к нему работника по вопросу заключения трудового договора.

В связи с изложенным суд полагает что разъяснения изложенные в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» касающиеся сроков обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров о выплате заработной платы и иных выплат с работниками, трудовые отношения с которыми не прекращены, к возникшим правоотношениям по требованиям о взыскании вынужденного прогула за период с 16.05.2020г. по 10.06.2020г. применены быть не могут.

Поэтому в части взыскания сумм вынужденного прогула за указанный период и процентов за их задержку удовлетворению не подлежат.

Требования о признании вынужденным прогулом периода с 11.06.2020г. по 21.07.2020г. удовлетворению также не подлежат, поскольку как установлено судом в указанный период работник к исполнению трудовых обязанностей не приступала и вина работодателя в этом отсутствовала.

Доводы представителя истца о том что в связи с отсутствием на работе в спорные дни ФИО2 к дисциплинарной ответственности ответчиком не привлекалась, факта вынужденного прогула ФИО2 не подтверждают, поскольку в указанный период трудовые отношения между сторонами отсутствовали и причины для привлечения работника к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелись.

По этим основаниям требования ФИО2 о признании периода с 11.06.2020г. по 21.07.2020г. вынужденным прогулом удовлетворению не подлежат и не имеется оснований для начисления и взыскания процентов на заявленные ею невыплаченные суммы заработка.

Требования ФИО2 о взыскании сумм оплаты сверхурочной работы и за работу в праздничный день, суд полагает подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, при издании приказа о приеме на работу ФИО2 с 1.01.2020г. и заключения с нею трудового договора 22.07.2020 года истец была ознакомлена с графиком работы заведующей МТФ, согласно которому ей была установлена шестидневная рабочая неделя с восьми часовым рабочим днем – с 05-00 час. до 09-00 час. и с 13-00 час. до 17-00 час. с перерывом с 09-00 час. по 13-00 час. (л.д. 137).

В связи с этим утверждения ответчика о том, что при оформлении 22.07.2020 года трудовых отношений фактически истице был установлен семичасовой рабочий день со ссылкой на табели учета рабочего времени за период с июля по ноябрь 2020 года где отражены ее ежедневные выходы на работу по 7 часов, несостоятельны, поскольку опровергаются графиком работы и табелями учета рабочего времени за аналогичные периоды, которые КФХ ИП ФИО4 предоставлял ранее в материалы гражданского дела №2-51/2020 по иску ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В исследованных графиках, которые были представлены ответчиком при рассмотрении гражданского дела №2-51/2020, количество отработанных ФИО2 часов за период с июля по ноябрь 2020 года отражено не было, а были отмечены только дни ее выхода на работу буквой «я» (л.д. 138-142).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что при оформлении трудовых отношений 22.07.2021 года КФХ ИП ФИО4 истице была установлена шестичасовая рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

Положениями статьи 100 ТК РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Согласно статье 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.

В соответствии с требованиями ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов.

Федеральным законом от 12.11.2019г. №372-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, предоставляющие дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности.

Введенной в действие статьей 263.1 ТК РФ предусмотрено, что женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Частью 1 ст. 152 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата сверхурочной работы (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Положением данной нормы также установлено, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу положений ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели в 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе был увеличивать истице (женщине, работающей в сельской местности – на молочно-товарной ферме, расположенной в <адрес>) продолжительность рабочего времени, установленную трудовым законодательством, до 40 часов.

При таких обстоятельствах учитывая, что в период с 22.07.2020г. по 31.07.2020г., а также в августе, октябре и ноябре 2020 года истец работала в сельской местности и имела право на сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, суд полагает, что разница между установленной истцу работодателем продолжительностью рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) и установленной для истца законом продолжительностью рабочего времени (36-часовая рабочая неделя) является сверхурочной работой и подлежит оплате за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, а также в праздничный день 4.11.2020г. в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

С представленным истцом алгоритмом расчета сверхурочной работы суд соглашается, поскольку он соответствует требованиям ст. ст. 100, 263.1, 152 ТК РФ; выполнен на основании данных о фактически отработанных днях ФИО2, указанных в табелях учета рабочего времени за июль, август, октябрь и ноябрь 2020 года с применением данных производственного календаря за 2020 год для шестидневной рабочей недели исходя из ежемесячного размера зарплаты истицы в размере 29774,31 руб. в месяц, установленной трудовым договором.

При этом суд не соглашается с контррасчетом сверхурочной работы, выполненным ответчиком, поскольку данные о количестве дней сверхурочной работы в нем занижены.

В то же время проверяя правильность расчета истца, суд полагает, что в нем имеются арифметические неточности при выполнении расчетов.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика КФХ ИП ФИО4 в пользу ФИО2 подлежат взысканию суммы за сверхурочную работу согласно следующему расчету:

1) за период с 22.07.2020г. по 31.07.2020г. истец отработала 9 дней (согласно графику) по 8 часов, то есть 72 часа. С учетом шестидневной рабочей недели в 36 часов она должна была работать по 6 часов, т.е. сверхурочно отработала 17,19 часов согласно расчету: 158,4 часа (в июле по производственному календарю за 2020 год при 36 часовой рабочей неделе) /26 рабочих дня в июле = 6,09 часов в день; 9 дней июля х 6,09 час. = 54,81 час. полагалось отработать; разница составляет: 72 час. – 54,81 час. = 17,19 часа.

Оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит в размере:

- стоимость 1 часа работы в июле 2020 года: 29774,31/158,4 = 187,96 руб. в час;

-размер оплаты сверхурочных за июль 2020 года: (2x1,5x187,96)+(15,19x2x187,96)= 6274,10 руб.

2) в августе 2020 года ФИО2 отработала 25 дней по 8 часов, т.е. 200 часов, из них 48,8 часов сверхурочно (200 – 151,2 часа норма в августе по производственному календарю);

Оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит в размере:

- стоимость 1 часа работы истицы в августе 2020 года: 29774,31/151,2 = 196,92 руб. в час;

- размер оплаты сверхурочных: (2x1,5x196,92)+(46,8x2x196,92) = 19022,47 руб.

В сентябре 2020 года истец не работала, поскольку открывала больничный.

3) в октябре 2020 года ФИО2 отработала 17 дней по 8 часов, то есть 136 часов, из которых 36,38 часа сверхурочно согласно расчету: 158,4 часа (в октябре по производственному календарю за 2020 год при 36 часовой рабочей неделе) /27 рабочих дней в октябре = 5,86 часов в день; за 17 дней х 5,86 час. = 99,62 часа полагалось отработать; разница составляет: 136 час. – 99,62 час. = 36,38 часа.

Оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит в размере:

- стоимость 1 часа работы ФИО2 в октябре 2020 года: 29774,31/158,4= 187,97 руб. в час;

-размер оплаты сверхурочных в октябре 2020 года: (2x1,5x187,97)+(34,38x2x187,97) = 13488,72 руб.

4) в ноябре 2020 года ФИО2 фактически отработала 11 дней по 8 часов, т.е. 88 часов, из которых 22,44 часа сверхурочно согласно расчету: 143 часа (в ноябре по производственному календарю за 2020 год при 36 часовой рабочей неделе) /24 рабочих дня октября = 5,96 часов в день; за 11 дней х 5,96 час. = 65,56 часов полагалось отработать; разница составляет: 88 час. – 65,56 час. = 22,44 часа;

Оплата сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит в размере:

- стоимость 1 часа работы ФИО2 в ноябре 2020 года: 29774,31/143 =208,21 руб. в час;

- размер оплаты сверхурочных: (2x1,5х 208,21)+(20,44х2х208,21)= 9136,25 руб.

Кроме того, согласно производственному календарю на 2020 год при 6-ти дневной рабочей неделе имеется праздничный день - 4 ноября работа в который в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплачивается в двойном размере: 8x2x208,21=3331,36 руб.

С учетом изложенного, всего в пользу истицы подлежат взысканию суммы за сверхурочную работу и работу в праздничный день в размере: 6274,10 руб. + 19022,47 руб. + 13488,72 руб. + 9136,25 руб. + 3331,36 руб. = 51252 рубля 90 копеек.

В соответствии с п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между КФХ ИП ФИО4 и ФИО2 прекращен 22.01.2021 года (л.д. 104).

С учетом изложенного имеются основания для взыскания в пользу истицы процентов за нарушение сроков выплаты суммы за сверхурочную работу и в праздничный день согласно заявленным ею требованиям со дня, когда указанные суммы должны были быть выплачены по день увольнения согласно расчету:

- за период с 17.08.2020 по 22.01.2021= 159 дней: 6274,10 ? 159 ? 1/150 ? 4.25% = 282,65 руб.

- за период с 16.09.2020 по 22.01.2021 = 129 дней: 19022,47 ? 129 ? 1/150 ? 4.25% = 695,27 руб.

- за период с 16.11.2020 по 22.01.2021 = 68 дней: 13488,72 ? 68 ? 1/150 ? 4.25% = 259,88 руб.

- за период с 16.12.2020 по 22.01.2021 = 38 дней: 12467,61 ? 38 ? 1/150 ? 4.25%= 134,23 руб.

Итого с КФХ ИП ФИО4 в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты в связи с несвоевременной выплатой сумм сверхурочной работы и работы в праздничный день по 22.01.2021 года в размере 1327 рублей 03 копейки.

Требования истца о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает частичному удовлетворению.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, предусмотрено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (далее – Положение №922).

Согласно ч.3 ст. 139 ТК РФ и пункта 4 Положения №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (пункт 10 Положения №922).

На основании пункта 3 Положения №922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 5 Положение №922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Проверяя правильность расчета истца в части взыскания не доплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его не в полной мере достоверным, поскольку он выполнен без учета установленных судом данных о периодах не выхода ФИО2 на работу и периодов ее нетрудоспособности.

Из материалов дела следует, что трудовым договором была установлена заработная ФИО2 у КФХ ИП ФИО4 в размере 29774,31 руб. в месяц.

Согласно информации КФХ ИП ФИО4 при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывались выплаты для исчисления среднего заработка ФИО2, которые стороной истца принимались в расчете:

- в январе – 45097,19 руб.;

- в феврале – 29774,31 руб.;

- в марте – 29774,31 руб.;

- в апреле – 29774,31 руб.;

- в мае – 29774,31 руб. (л.д. 105).

Указанные суммы сторонами не оспариваются.

При расчете размера заработной платы истицы в июне 2020 года с учетом того, что трудовые обязанности с 11.06.2020 года она не выполняла, размер ее заработка за период с 1.06.2020г. по 10.06.2020 включительно составляла: 29774,31 руб./25 дней (по производственному календарю в июне) х 10 = 11909,72 руб.

- за период с 22.07.2020г. по 31.07.2020г. (9 дней): 29774,31 руб./26 рабочих дней в июле по календарю х 9 + 6274,10 руб. сверхурочная работа = 16580,59 руб.;

- в августе 2020г.: 29774,31 руб./26 рабочих дней по календарю х 25 дней фактически отработанных + 19022,47 руб. сверхурочная работа = 47651,72 руб.

- в октябре 2020г.: 29774,31 руб./27 рабочих дней по календарю х17 фактически отработанных дней в октябре + 13488,72 руб. сверхурочная работа = 32235,50 руб.

- в ноябре 2020г.: 29774,31 руб. + 12467,61 сверхурочная работа и работа в выходной день = 42241,92 руб.

- в декабре 29774,31 руб.

Сторонами не оспаривается, подтверждается табелями учета рабочего времени и справкой Фонда социального страхования, что в период с 31.08.2020г. по 11.10.2020г. включительно (л.д. 117) ФИО2 была нетрудоспособна.

Поэтому с учетом выше приведенных положений закона указанный период нетрудоспособности истицы при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск не учитывается.

Таким образом, за предшествующие увольнению 11 месяцев с 1.01.2020г. по 30.11.2020г. ФИО2 фактически имела заработок 314813,88 руб. (45097,19+29774,31+29774,31+29774,31+29774,31 +11909,72+ 16580,59+47651,72+32235,50 +42241,92).

Поскольку за период работы у КФХ ИП ФИО4 истицей фактически отработано 11 месяцев 11 дней (с 1.01.2020г. по 22.01.2021г. за вычетом периода с 11.06.2020г. по 21.07.2020г.), учитывая установленную трудовым договором продолжительности оплачиваемого отпуска, ей надлежало выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней.

Всего в расчетный период с 1.01.2020г. по 1.12.2020г. истицей отработано 6 полных месяцев (с января по май и ноябрь 2020 года).

Расчетная длительность работы за неполные месяцы составляет:

- в июне отработано 10 дней/30 календарных дней х 29,3 = 9,76

- в июле отработано 9 дней/31 календарный день х 29,3= 8,50

- в августе отработано 25 дней/31 календарный день х 29,3= 23,62

- в октябре отработано 17 дней/31 календарный день х 29,3= 16,06

Таким образом по правилам п. 10 Положения №922 за 28 дней неиспользованного отпуска ФИО2 подлежала выплате компенсация согласно расчету:

314813,88 руб./((29,3 х 6)+9,76+8,50+23,62+16,06)) = 314813,88 руб./233,74 = 1346,85 (среднедневной заработок) х 28 дней = 37711,80 руб.

Оснований для увеличения по требованиям истца количества дней отпуска с учетом п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 не имеется, поскольку истец отработала у ответчика 11 месяцев, и излишек, составляющий 11 дней, в соответствии с указанным Правилам из подсчета исключается.

Таким образом, принимая во внимание что ответчиком частично произведены ФИО2 выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в суммах 16681,50 руб. и 11968 руб. что стороной истца не оспаривается, суд признает необходимым взыскать с КФХ ИП ФИО4 пользу ФИО2 не доплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 9062,80 руб. (37711,80 -16581 - 11968) (л.д. 101, 105).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку окончательного расчета при увольнении за период с 22.01.2021 года по 30.09.2021 года на не выплаченные в срок суммы за сверхурочную работу, работу в праздничный день и недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 60315,70 руб. (9062,80 руб. +51252,90 руб.) исходя из алгоритма расчета, приведенного истцом:

- период с 22.01.2021 по 21.03.2021 за 59 дней 1/150 от ставки 4,25%: 60 315,70 ? 59 ? 1/150 ? 4.25%=1 008,28 руб.

- период 22.03.2021 по 25.04.2021 за 35 дней 1/150 от ставки 4,50%:60 315,70 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%=633,31 руб.

- период с 26.04.2021 по 14.06.2021 за 50 дней 1/150 от ставки 5%: 60 315,70 ? 50 ? 1/150 ? 5%=1 005,26 руб.

- период с 15.06.2021 по 25.07.2021 за 41 день 1/150 от ставки 5,50%: 60 315,70 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%=906,75 руб.

- за период с 26.07.2021 по 12.09.2021 за 49 дней 1/150 от ставки 6,50%:60 315,70 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%=1 280,70 руб.

- за период с 13.09.2021 по 30.09.2021 за 18 дней 1/150 от ставки 6,75%:60 315,70 ? 18 ? 1/150 ? 6.75%=488,56 руб.

Итого в пользу с КФХ ИП ФИО4 в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты указанных сумм в размере 5322,86 руб.

Оснований для начисления и взыскания с пользу истца процентов на взыскиваемые судом проценты на эти же суммы за период до 22.01.2021 года суд не усматривает, поскольку такая возможность 236 ТК РФ не предусмотрена. Более того, это противоречит ч.5 ст. 395 ГК РФ, согласно которой начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку обстоятельства нарушения трудовых прав ФИО2, выразившийся в неоплате сумм сверхурочной работы, за работу в праздничный день и частичной не доплате сумм компенсации за неиспользованный отпуск судом установлен то учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца суд полагает разумным взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с КФХ ИП ФИО4 подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «Ровеньский район» в размере 2508 руб. 96 коп. (по удовлетворенным требованиям о взыскании невыплаченных сумм и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к крестьянскому (фермерскому) хозяйству ИП ФИО4 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать крестьянского (фермерского) хозяйства ИП ФИО4 в пользу ФИО2 оплату сверхурочной работы и работы в праздничный день в сумме 51252 рубля 90 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 1327 рублей 03 копейки, доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9062 рубля 80 копеек, проценты за задержку окончательного расчета при увольнении 5322 рубля 86 копеек и компенсацию морального вреда 3000 рублей, а всего 69965 (шестьдесят девять тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей 59 копеек.

Взыскать с крестьянского (фермерского) хозяйства ИП ФИО4 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Ровеньский район» 2508 (две тысячи пятьсот восемь) рублей 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня его дня принятия судом в окончательной форме через Ровеньский районный суд.

Судья: И.М. Горбачева

Мотивированное решение изготовлено 11.10.2021г.