Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО26 к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» о взыскании оплаты за время отстранения от работы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО26 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Шахта «Юбилейная» оплату за время отстранения от работы с 01.10.2020 по день вынесения решения суда в размере двух третей средней заработной платы из расчета среднего дневного заработка, равного 3 954,88 рубля, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что он работает в ООО «Шахта «Юбилейная» электрослесарем подземным 5 разряда участка «Электромеханическая служба».

01.10.2020 он проходил проверку знаний и навыков в области охраны труда. В связи с неудовлетворительным результатом данной проверки приказом работодателя от 01.10.2020 ...к он был отстранен от работы до повторного прохождения проверки знаний и навыков в области охраны труда. 30.10.2020 он проходил повторную проверку знаний и навыков в области охраны труда. В связи с неудовлетворительным результатом данной проверки приказом работодателя от 30.10.2020 ...к срок действия приказа о его отстранении от работы от 01.10.2020 ...к был продлен до успешной повторной проверки знаний и навыков в области охраны труда. 27.11.2020 он снова проходил повторную проверку знаний и навыков. В связи с неудовлетворительным результатом данной проверки действие приказа о его отстранении от работы от 01.10.2020...к было продолжено.

Считает, что ему должна была быть произведена оплата за все время отстранения от работы как за простой, однако работодатель этого не сделал.

13.01.2020 директором ООО «Шахта «Юбилейная» был утвержден учебный план для обучения работников по охране труда, промышленной безопасности и инструкции по профессии.

13.01.2020 работодатель издал приказ ...пр «Об организации обучения и ежегодной проверке знаний требований охраны труда и производственных инструкций у работников рабочих профессий», которым были утверждены программа предварительного обучения по охране труда и график проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда. Согласно пункту 7 Приказа начальник участка должен был обеспечить его явку на обучающие занятия.

Согласно графику проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда его обучение по охране труда должно было проходить в период с 01 по 06 апреля 2020. Проверка знаний должна была быть проведена 09 апреля 2020.

03, 04, 05 и 09 апреля 2020 были у него выходными днями. 01,02 и 06 апреля 2020 от работы для прохождения обучения по охране труда его не освободили. Это подтверждается выпиской из графиков выходов с 01.01.2020 по 06.11.2020.

В связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) ни обучение, ни проверка знаний требований охраны труда в апреле 2020 в его группе не проводились.

04 сентября 2020 работодатель издал приказ ...пр «Об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда и производственной инструкции».

Согласно пункту 1 данного приказа его обучение по охране труда должно было проходить с 9 часов 30 минут до 10 часов 30 минут в период с 21.09.2020 по 25.09.2020. В соответствии с пунктом 3 вышеуказанного приказа начальник участка ЭМС ФИО5 должен был обеспечить его явку для прохождения обучения.

21 и 22 сентября 2020 были у него выходными днями. 23, 24 и 25 сентября 2020 от работы для прохождения обучения по охране труда его не освободили. Это подтверждается выпиской из графиков выходов с 01.01.2020по 06.11.2020. Таким образом, обучение по охране труда и, как следствие, проверку знаний и навыков в области охраны труда он не прошел по вине работодателя. Следовательно, ему должна быть произведена оплата за все время отстранения от работы как за простой по вине работодателя.

По состоянию на 31 декабря 2020 размер оплаты времени отстранения от работы составит 126 556,16 руб.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО26 на исковых требованиях настаивал, дал показания аналогичные изложенными в иске, дополнительно суду пояснил, что в ООО «Шахта Юбилейная» он работает с апреля 2014 электрослесарем участка механической службы.

13.01.2020 работодателем был издан приказ об организации и ежегодной проверке знаний требований охраны труда в период с 01.04.2020 по 06.04.2020. С данным приказом руководство его ознакомило до начала обучения. В связи с этим приказом, обучающемуся нужно прийти в класс, где должно было проходить обучение с 01.04.2020 по 06.04.2020, с 09:30 час. до 10:30 час. Обучение должен был проводить заместитель главного инженера ФИО6 на 3 этаже здания АБК. С 01.04.2020 по 03.04.2020 у него были выходные дни, поэтому он не приходил на обучение. График работы у него 3/3. 04.04.2020 он вышел на работу, спросил у ФИО5, который является начальником участка ЭМС, где проходить обучение, тот сказал, что обучения не будет в связи с коронавирусом. 09.04.2020 должна была быть проведена проверка знаний, т.е. экзамен. До апреля 2020 он проходил обучение проверки знаний требований охраны труда и сдавал экзамены. 09.04.2020 у него был выходной день по графику. Также с 04.04.2020 по 06.04.2020 ему никто не говорил, что будет проходить обучение. С 21.09.2020 по 25.09.2020 было назначено повторное обучение, с приказом о повторном обучении его ознакомили, он был согласен его пройти. Однако 21.09.2020 и 22.09.2020 у него были выходные дни, на работу он вышел 23.09.2020. В соответствии с п. 3 приказа ...пр начальник участка ЭМС ФИО5 должен был обеспечить его явку для прохождения обучения. В приказе не указано, как должно проходить обучение. Он ФИО5 сообщил, что у него смена с 09:00 ч., а обучение в 09:30ч. ФИО5 сходил к ФИО6 и, вернувшись, сказал что «обучения не будет, ты умный, все и так сдашь». Ранее обучение проводилось в классе в здании АБК, номер кабинета он не знал, поэтому и обратился к ФИО5 На экзамен он пошел, но не сдал, т.к. работодатель не обеспечил его обучение. Темы на экзамене были такие как: нормы охраны труда, промышленная безопасность, высотные работы, инструкции по охране труда. Самостоятельно он может прочитать инструкции, но у него нет доступа к этим документам. За последние годы порядок прохождения обучения не изменился. За весь период его работы в ООО «Шахта Юбилейная» обучение было два раза. В сентябре 2020 из работников всего участка он один должен был проходить обучение. 23.09.2020 в 9-00 ч. ему был выдан наряд на спуск в шахту для производства работ, о чем он расписывался в книге нарядов. В выписке из графика выходов можно увидеть, что 23, 24 и 25 сентября 2020 он не был освобожден от работы для прохождения обучения. Наряды выдает ФИО5, теоретически он мог отказаться от получения наряда. В столбце «причина невыполнения» напротив его фамилии после его подписи о принятии наряда, позже дописано «обуч.нет». В 2018 году обучение по охране труда проводилось, но экзамен он не сдал. Позже, в 2018 и 2019 он сдавал экзамен устно ФИО29. По поводу обучения он мог еще обратиться к заместителю начальника участка ФИО30, но 23.09.2020 он не обращался к нему с этим вопросом, т.к. ответственным за его явку был ФИО5 В день экзамена 01.10.2020 устно он сдавал экзамен ФИО29, устно обращался к членам комиссии, сказав, что обучения не было и вопросов к экзамену у него тоже не было. С письменным заявлением о том, что обучения не было, он ни к кому не обращался. У него была конфликтная ситуация с заместителем главного инженера техники безопасности ФИО6, который не раз его «притеснял». Также он писал докладную на ФИО6, т.к. тот просил его уволиться. Он не оспаривает приказы об отстранении от работы, он с ними согласен, т.к. не сдал экзамен из-за недостатка знаний. Заработную плату ответчик должен выплатить за простой в связи с не организацией обучения. ФИО5 был ответственный за его явку на обучение, в устной форме сказал, что обучения не будет и отправил его в шахту, чего не должен был делать. Ему выдали наряд, поэтому он спустился в шахту. ФИО31 должен был ему сказать, чтобы он сначала прошел обучение, а потом шел работать. Он не мог отказаться от получения наряда, а после его получения – от его выполнения. ФИО5 сказал, что обучения не будет весь период, т.е. до 25.09.2020. Наряд 23.09.2020 был выдан в 09:00 час., но в книге - нарядов не указано время, так как это не принято. Рабочий день у него с 09:00 час до 17:00 час. Наряд выдается обычно в 08:00 час., в 08:30 час. нужно «зарядиться», в 09:00 спуститься в шахту. В организации имеется положение о времени выдачи нарядов, и он с ним ознакомлен. В шахту он спускается не каждый день. Ревизор участка подстанции находится в шахте, для проведения ревизии нужно спуститься в шахту. 23.09.2020 наряд он выполнил, ревизию УПП провел. Он провел монтаж кабеля ... - это выработка в шахте. Считает, что оплата должна быть произведена за все время его отстранения от работы как за простой был по вине работодателя. Повторная проверка знаний проводилась 30.10.2020, но он снова не сдал экзамен, т.к. не было обеспечено обучение и вопросы к экзамену ему не выдали. С письменным заявлением для обеспечения повторного обучения, выдачи списка вопросов для сдачи экзамена он ни к кому не обращался, как и с заявлением к руководству шахты. Повторно обучение ему не проводили. Список вопросов ему предоставили только в декабре 2020. Ранее до 2020 он занимался самообучением. Экзамен ежегодно он сдавал комиссии, до 2020 - в устной форме и было письменное тестирование. Экзамен он сдавал 5 раз, 4 раза – устно, 1 раз в виде электронного тестирования. Считает, что его вины в том, что он не сдал экзамен, нет, т.к. работодатель его не обучил. Приказ об отстранении его от работы вынесен правомерно, но его вины в этом нет. Ежедневно с 23.09.2020 по 25.09.2020 он спускался в шахту после получения наряда. Светильниками они регистрируют свой спуск в шахту, т.е. передвижение по шахте. Сначала он получает наряд, потом идет в ламповую, потом подносит светильник к считывателю, после чего выходит из ламповой и по маршруту передвигается по цеху. Возвращается из шахты по такому же маршруту. Светильники они берут сами самостоятельно, но раньше выдавала «ламповая». После прохождения ламповой он не может по своему желанию ходить в робе, как и куда хочет. 23.09.2020 он получил наряд, переоделся, зарегистрировался, и пошел в цех. Если он приходит поздно в ламповую, то нужно писать объяснительную, почему он поздно пришел. В дни с 23.09.2020 по 25.09.2020 все проходило в обычном режиме.

Дополнительно суду также пояснил, что он не мог пройти обучение по технике безопасности, поскольку в период с 23 по 25.09.2020 он все время после получения наряда, т.е. после 08 час. тратил, чтобы добраться до места работы, так как транспорт до 3района ходит четко по расписанию. Кроме того, он не мог нарушать Кодекс этики и заходить в здание АБК в грязной рабочей одежде. Раздаточный материал ему был выдан примерно за неделю до сдачи экзамена, т.е. до 01.20.2020. Не отрицает, что ФИО31 ему предлагал на время обучения изменить график, предлагал работать во вторую смену, т.е. с 14 до 01часа. Однако он на это не согласился, поскольку не было письменного распоряжения об этом, а кроме того, в данном случае нарушалось бы его право, в том числе на нормальные условия труда, поскольку после окончания смены, он должен был вставать рано утром для того, чтобы пройти обучение, а потом, не отдохнув, снова выходить на работу, и так 3 дня подряд.

Представитель истца – ФИО27, действующий на основании доверенности ... от 19.11.2020 сроком на 10 лет (л.д. 67), исковые требования поддержал, дополнительно суду пояснил, что ответчик должен был заблаговременно, до наступления дней обучения издать приказ об изменении режима работы истца, тогда бы согласие работника не требовалось, но этого сделано не было. Также ответчик ссылается на международный стандарт «Системы стандартов безопасности труда», согласно п. 14.6 которого, обучение должно длиться вплоть до освоения всей учебной программы и сдачи итоговой проверки знаний. Программа обучения рассчитана на 5 дней, из которых 2 дня обучения работодатель поставил на выходные дни работника, в связи с чем, он бы не получил полного обучения. С 09:30 до 10:30, т.е. в свое рабочее время он должен был пройти обучение. Чтобы начать непосредственно работу ему необходимо добраться до цеха на вахтовом автомобиле. Кроме того, Кодекс этики, действующий на шахте, запрещает нахождение в административных зданиях, в том числе, обучение в грязной рабочей одежде. Каждое утро истец в ламповой получает светильник, газоанализаторы, переодевается, получает наряд на работы, которые он должен выполнить. Кроме того, начальник участка ФИО5, который был ответственен за обеспечение явки истца на обучение, сам не знал, где должно проходить обучение и в судебном заседании пояснил, что обучение проходит в разных местах. Также есть требования к оформлению книги нарядов-рапортов, в них должно быть указано только начало и окончание выполнения наряда. Ни в протоколах комиссии, ни в актах о неявке истца, ни в приказах не указано, куда истец не явился на обучение, поскольку этого обучения не было. Вина в непрохождении истцом обучения лежит на ответчике. Ссылка на то, что каждый год одни те же вопросы и порядок прохождения обучения – голословны, поскольку истец не мог явиться на обучение, не мог задать вопросы. Из журнала обучения за период с 01.04.2020 по 06.04.2020 видно, что в п. 6 знак «н/б» стоит у всех 34 работников, следовательно, работодатель не провел и не организовал первоначальное обучение. Согласно ст. 225 ТК РФ обучение обязан организовать работодатель. Самоподготовка не предусмотрена законом. Были разработаны билеты, вопросы, Положение о прохождении обучения в 2020 году, нет данных о получении раздаточного материала, истцу выдали методичку по охране труда АО «ЗСМК», которая отличается от АО «Шахта «Юбилейная».

Представитель ответчика ООО «Шахта «Юбилейная» ФИО28, действующий на основании доверенности ... от 01.01.2021 сроком по 31.12.2021, просил истцу в удовлетворении требований отказать в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление (л.д. 69-70; 78-83), дополнительно суду пояснил, что в период с 01 по 06 апреля 2020 года, согласно графику проведения обучения, работники участка ЭМС обучались работодателем посредством аудиторного обучения в промежутках времени с 17:30 до 18:30, т.е. после рабочей смены до отъезда служебного автобуса, и затем 09 апреля 2020 года прошли проверку знаний требований охраны труда и инструкции по профессии, за исключением электрослесаря подземного участка ЭМС ФИО32, который не являлся на обучение и единственный из всех работников участка ЭМС не явился на проверку знаний при отсутствии уважительных причин.

Несмотря на полученные им наряды, истец не являлся на обучение в установленное время, спускаясь в шахту после 10:30, т.е. все время, отведенное для обучения, он находился на поверхности, не будучи привлеченным к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей. Ссылка истца на неосведомленность о месте и времени обучения является голословной, принимая во внимание, что его стаж работы в ООО «Шахта «Юбилейная» составляет около 7 лет, общий стаж работы в угольной промышленности - 9 лет, а также факт его ежегодного обучения и проверки знаний у работодателя.

Упоминание истцом в качестве основания невозможности прохождения обучения норм «Кодекса этики и служебного поведения работников ООО «Шахта «Юбилейная» является безосновательным рассуждением, так как именно п. 5.15 указанного локального нормативного акта устанавливает, что «Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к предприятию, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность». Потенциальное нахождение же работника в рабочей одежде в кабинете участка ЭМС на втором этаже здания АБК (место обучения ФИО26) никоим образом не нарушает норм указанного «Кодекса этики». Иные запреты для нахождения работника в месте обучения также отсутствовали.

Свидетель ФИО5, допрошенный в судебном заседании 01.03.2021 суду пояснил, что он являлся начальником участка ЭМС. В соответствии с п. 3 приказал от 04.09.2021 года он должен был обеспечить явку истца для прохождения обучения по технике безопасности, в связи с чем, он устно дал распоряжение истцу о необходимости явиться на обучение, кроме того, в нарядах на 23, 24, 25 сентября 2020 года указал ему на выполнение определенных видов работ, а также обучение по охране труда, при этом такая необходимость возникла впервые и только по случаю обучения ФИО26, все остальные работники посещали занятия по обучению либо подготавливались самостоятельно. Учитывая, что ФИО26 отказывался от ознакомления с приказом до момента передачи ему необходимой документации, он выдал ему весь необходимый раздаточный материал для прохождения ежегодного обучения по охране труда и производственной инструкции. Также он предлагал ФИО26 изменить на этот период график работы с целью установления взаимоприемлемого времени прохождения обучения, на что последний ответил отказом. Иных методов и способов повлиять на истца пройти обучение он не представлял, сделав все от него зависящее при данных обстоятельствах. Обучение проходят в классах по охране труда в здании АБК, могут проводить и на участках. Истец мог после получения наряда, зарядиться в ламповой, а потом вернуться для прохождения обучения, чего им сделано не было. О том, что истцу необходимо пройти обучение он указал в книге выдачи нарядов, поскольку это было внеплановое обучения, так как плановое обучение он не прошел. До истца заранее не была доведена информация, где будет проходить обучение. Он и сам не знал, где оно будет проведено. Кроме того, не может утверждать, что им ФИО33 был выдан весь раздаточный материал для обучения. Объяснительные с истца, по какой причине он не явился на обучение, не брали. Работы, которые были указаны в нарядах, Горнушкин выполнил, кроме прохождения обучения.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Согласно абз. 2.2.3 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Из абз. 3.8 указанного постановления следует, что работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ст. 106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Из ст. 113 ТК РФ следует, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Судом установлено, что 07.04.2014 ФИО26 принят на работу в структурное подразделение ООО "Шахта "Юбилейная" - участок "Энергомеханическая служба" по профессии электрослесарь подземный, 4 разряда, что подтверждается трудовым договором ... (л.д. 12-15, 85-86). Местом работы является ООО "Шахта "Юбилейная", расположенное по адресу: ....

В трудовом договоре отражены права и обязанности сторон, в том числе, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя (п. 2.1).

Также работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и промышленной безопасности, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда (п. 2.2).

В свою очередь работодатель имеет право отстранять от работ (не допускать к работам) работника в случаях не прохождения работником проверки знаний по охране труда и (или) аттестации промышленной безопасности (п. 3.1). Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (п. 6.1).

Как следует из соглашения от 02.04.2015 об изменении определённых сторонами условий трудового договора от 07.04.2014 ..., ФИО26 переведен на работу по профессии электрослесарь подземный 5 разряда в подразделение участок «Энергомеханическая служба». Перечень конкретных обязанностей определяется инструкцией по охране труда по профессии. Работник обязан проходить аттестацию на основании положения «О порядке обучения по охране труда и аттестации работников рабочей профессии» (л.д. 16).

В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта «Юбилейная», утвержденных директором 27.08.2018, также отражена обязанность работника проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и промышленной безопасности, инструктаж по охране труда, проверку знаний, требований охраны труда (п. 2.2.18); обязанность работодателя отстранять от работ (не допускать к работе) работника в случаях не прохождения в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (п. 5.1.2); работодатель отстраняет о работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (п. 5.3) (л.д. 94-101).

С инструкцией по охране труда для электрослесаря подземного участка энергомеханическая служба» ФИО26 ознакомлен 12.09.2019 (л.д. 123 оборот).

Согласно Положению о порядке обучения по охране труда и проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности рабочих угольных шахт, занятых на подземных работах, утвержденному директором ООО «Шахта «Юбилейная» 13.01.2020 (л.д. 17-30), инструктажи и обучение работников охране труда и безопасным методам, и приемам выполнения работ при приеме на работу проводятся в учебных пунктах в соответствии с договором по направлению работодателя, а также в отделе охраны труда и производственного контроля. Обучение осуществляют по программам, утвержденным руководителем, либо главным инженером организации.

Обучение проводится в месте, определенном руководителем организации в форме аудиторной или внеаудиторной (самостоятельной) подготовке. Допускается обучение в режиме самоподготовки. Повторное обучение работнику после получения неудовлетворительной оценки знаний (не сдал) не проводится.

Рабочие проходят проверку знаний требований охраны труда, промышленной безопасности и производственной инструкции с периодичностью один раз в год.

Проверка знаний проводится комиссией организации по проверке знаний требований охраны труда, промышленной безопасности и инструкции по профессии. Проверки приводятся по приказу руководителя организации согласно утвержденному им графику.

Результат проверки знаний заносится в протокол (сдал/не сдал/неявка). При получении работниками неудовлетворительной оценки (не сдал), либо он на проверку знаний не явился по неуважительной причине (неявка) — работник отстраняется от работы и ему назначают повторную проверку знаний не позднее одного месяца. До прохождения успешной проверки знаний (сдал) работник до работы не допускается. В случае если работник не явился для прохождения проверки знаний по уважительной причине, то работнику назначается проверка знаний на следующий выходной день.

Проверка знаний проводится в постоянно действующей комиссии организации, либо в комиссии, определенной приказом руководителя. В случае, если работник показал неудовлетворительные знания повторно, работник до работы не допускается, и по решению комиссии ему может быть повторно назначена проверка знаний, о чем делается соответствующая запись в протоколе.

13.01.2020 директором ООО «Шахта «Юбилейная» утвержден учебный план для обучения работников по охране труда, промышленной безопасности и инструкции по профессии (л.д. 34-44).

Однако с указанными порядком, учебным планом истец в нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ ознакомлен не был, что не оспаривалось ответчиком.

Сведения в трудовом договоре о том, что ФИО26 ознакомлен с Положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности рабочих угольных шахт, занятых на подземных работах не могут быть приняты во внимание, поскольку с данным Положением истец был ознакомлен 07.04.2014 года, в то время как представленное в материалы дела Положение о порядке обучения и проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности рабочих угольных шахт, занятых на подземных работах датировано 13.01.2020 года, и их идентичность по содержанию судом не установлена.

Из приказа ...пр от 13.01.2020 об организации обучения и ежегодной проверке знаний требований охраны труда и производственных инструкций у работников рабочих профессий (л.д. 45-46, 142-143), следует, что во исполнение требований ст. 225 ТК РФ, Постановления Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, п. 8 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности в угольных шахтах» приказано:

1) провести предварительное обучение и проверку знаний требований охраны труда, промышленной безопасности и инструкции по профессии у работников Общества;

2) утвердить программу проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, промышленной безопасности и инструкции по профессии у работников согласно приложению № 1;

3) утвердить график проведения проверки знаний требований охраны труда, промышленной безопасности и инструкции по профессии у работников согласно приложению № 2;

4) для проведения проверки знаний создать постоянно действующую комиссию в следующем составе председателя комиссии: главного инженера ФИО1, членов комиссии: заместителя главного инженера по ТБ – ФИО6, технического руководителя по ПБ и ОТ – ФИО2, секретаря – специалиста по охране труда ФИО3;

5) заместителю главного инженера по ТБ - ФИО6 организовать предварительное обучение работников требованиям охраны труда, промышленной безопасности и требования инструкции по профессии согласно утвержденной программе, в сроки, установленные графиком;

6) проверку знаний требований охраны труда, промышленной безопасности и производственной инструкции проводить комиссией в составе не менее трех человек;

7) начальникам участков: по добыче угля ...ФИО4, по проведению горных выработок ...ФИО7, по проведению горных выработок ...ФИО8, по проведению горных выработок ...ФИО9, по добыче угля ...ФИО10, по проведению горных выработок ...ФИО11, ПМУ ФИО12, Аэрологическая безопасность ФИО13, Энергомеханическая служба ФИО5, Шахтный транспорт ФИО14, Водоотлив ФИо15, Конвейерный транспорт ФИО16, Дегазация и профилактика горных выработок ФИО17, вспомогательная горноспасательная служба ФИО18, Технологический комплекс ФИО19, главному маркшейдеру ФИО20, заведующей столовой ФИО21, заведующей здравпунктом ФИО22, мастеру АБК ФИО23 выполнить следующее:

- ознакомить под роспись работников участков с графиком проведения проверки знаний требований охраны труда, промышленной безопасности и инструкции по охране труда профессии, с программой проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, промышленной безопасности и инструкции по профессии, утвержденных настоящим приказом;

- обеспечить явку работников рабочих профессий своих участков на обучающие занятия и проверку знаний в сроки, установленные пунктом 3 настоящего приказа;

- обеспечить работников участков методическими материалами в электронном или бумажном варианте.

8) Работники участков, не прошедшие в установленном порядке проверку знаний требований охраны труда и производственной инструкции, от работы отстраняются (в соответствии со ст. 76 ТК РФ).

9) Секретарю комиссии ФИО3 результаты проверки знаний оформить протоколами, протоколы хранить до очередной ежегодной проверки.

10) Начальнику отдела кадров ФИо24 с работниками, не прошедшими проверку знаний, решить вопрос об изменении их трудовых обязанностей или расторгнуть трудовой договор в соответствии с ТК РФ. Результаты ежегодной проверки знаний занести в личные карточки работников после проведения проверки знаний.

11) ФИо25 Кривицкой ознакомить с настоящим приказом под роспись работииков, перечисленных в настоящем приказе.

12) Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя главного инженера по ТБ - ФИО6

Приложением № 1 к указанному приказу является Программа предварительного обучения по охране труда, промышленной безопасности и инструкции по профессии для работников рабочих профессий ООО «Шахта «Юбилейная» с указанием тем и количеством часов для обучения по каждой теме (л.д. 47).

Из графика проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, промышленной безопасности и производственной инструкции у работников рабочих профессии ООО «Шахта «Юбилейная» на 2020 год следует, что участок ЭМС, на котором работал истец, должен проходить обучение с 01.04.2020 по 06.04.2020, датой экзамена указано 09.04.2020 (л.д. 48, 145).

С указанным приказом ФИО26 был ознакомлен 16.01.2020, что подтверждается его подписью в листке ознакомления (л.д. 148).

Согласно журналу учета занятий ежегодного обучения рабочих по охране труда и производственной инструкции участка «Энергомеханическая служба» ФИО26 в период обучения с 01.04.2020 по 06.04.2020 занятия не посещал (л.д. 157-160).

В тоже время как следует из графика выходов электрослесаря подземного участка ЭМС у ФИО33 с 03.04.2020 по 05.04.2020, а также 09.04.2020 были выходными днями (л.д.52).

В соответствии со ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся, в том числе и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а в соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Таким образом, свои выходные дни истец вправе проводить по своему усмотрению, и не обязан был проходить в это время обучение и проверку знаний.

Кроме того, судом учитывается, что в связи с угрозой распространения на территории РФ новой коронавирусной инфекции обучение и проверка знаний требований охраны труда в апреле 2020 года на участке ЭМС не проводилась, о чем свидетельствует журнал учета посещаемости занятий с 01 по 06.04.2020 (л.д. 157-158).

Как следует из приказа ...пр от 04.09.2020 об организации обучения и проверки знаний требований охраны труда и производственной инструкции, в связи с тем, что электрослесарь подземный ФИО26 в установленный приказом от 13.01.2020 г. срок (с 01 по 06 апреля 2020) на обучение и проверку знаний не явился, а срок предшествующей ежегодной проверки знаний у ФИО26 истек в июле 2020, приказано провести с 21.09.2020 по 25.09.2020 электрослесарю подземному участка ЭМС ФИО26 обучение по программе, утвержденной приказом ...пр от 13.01.2020 «Об организации обучения и ежегодной проверке знаний требований охраны труда и производственной инструкции у работников рабочих профессий». Обучение проводить с 09 часов 30 минут до 10 часов 30 минут.

Назначить 01.10.2020 в 09 часов 30 минут электрослесарю подземному участка ЭМС ФИО26 проверку знаний требований охраны труда и производственной инструкции в постоянно действующей комиссии.

Начальнику участка ЭМС ФИО5 обеспечить явку работника для прохождения обучения, обеспечить явку работника для прохождения проверки знаний требований охраны труда и производственной инструкции; выдать работнику необходимый раздаточный материал для прохождения ежегодного обучения по охране труда и производственной инструкции (л.д. 152 - 154).

С данным приказом ФИО26 ознакомлен 14.09.2020 (л.д. 155).

Согласно актам о неявке ФИО26 с 21.09.2020 по 25.09.2020 не являлся на обучение требованиям охраны труда и производственных инструкций рабочих профессий (л.д. 137-141).

Между тем, из графика выходов электрослесаря подземного участка ЭМС ФИО26 следует, что 21.09.2020 и 22.09.2020 были выходными днями, а с 01.10.2020 ФИО26 находился на больничном (л.д. 52-54).

Из графика выходов ФИО26 за сентябрь 2020 года следует, что он спускался на участок 23, 24, 25 сентября 2020 года в 09.00 часов, выходил в 17.00 часов (л.д. 156).

В то же время, из отчета о времени нахождения людей в шахте следует, что ФИО26:

23.09.2020 получил светильник в 08.14 часов – спустился в шахту в 10.43

часов, вышел из шахты в 14.35 часов;

24.09.2020 получил светильник в 08.20 часов – спустился в шахту в 10.34

часов, вышел из шахты в 14.36 часов;

25.09.2020 получил светильник в 08.06 часов – спустился в шахту в 10.36

часов, вышел из шахты в 14.36 часов (л.д. 161).

Таким образом, издавая приказ от 04.09.2020 года и назначая к обучению дни, ответчик заведомо знал, что у истца 21 и 22 сентября 2020. будут выходные дни.

Ссылка представителя ответчика на то, что истцу предлагалось изменить график работы с целью установления взаимоприемлемого времени прохождения обучения по охране труда несостоятельна, поскольку в соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьёй 103 ТК РФ установлено, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

График работы истца заблаговременно, т.е. за месяц до предполагаемого обучения изменен не был.

Из протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда и производственной инструкции от 01.10.2020 следует, что ФИО26 проверку знаний не прошел (не сдал), в связи с чем, комиссия сделала вывод об отстранении его от работы с 01.10.2020 по 30.10.2020 (л.д. 55, 172).

01.10.2020 на основании приказа ...к ФИО26 был отстранён от выполняемой работы с 09.30 часов 01.10.2020 до повторного прохождения им проверки знаний требований охраны труда и производственной инструкции – 09.30 часов 30.10.2020 (л.д. 56, 149).

С указанным приказом ФИО26 ознакомлен 01.10.2020, о чем свидетельствует лист ознакомления к указанному приказу (л.д. 57, 150).

Из книги нарядов-рапортов участка «Энергомеханическая служба» следует, что ФИО26 23, 24, 25 сентября 2020 года принял наряд, выполнил его, не был на обучении (л.д. 162-165).

Однако, согласно положению о нарядной системе ООО «Шахта «Юбилейная», утверждённого директором 28.02.2018, наряды на производство работ по ремонту электрооборудования исполнителям выдаются механиком участка на основании графика ППР, … наряды выдаются письменно в Книге нарядов и организации работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту оборудования шахт (Книга нарядов-рапорт электромеханической службы) исполнителям под роспись (п. 2.14).

Пунктом 35 Приказа Ростехнадзора от 11.12.2013 N 599 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых", действовавших на момент спорных правоотношений, производство работ должно выполняться на основании наряда, выдаваемого под роспись исполнителю работ (в том числе составленного в электронном виде) в соответствии с Положением о нарядной системе, которое должно быть разработано в каждой организации и утверждено ее руководителем. Наряд на выполнение работ выдается уполномоченным должностным лицом. Положение о нарядной системе должно содержать порядок выдачи (выполнения, завершения) наряда на смену и форму журнала (книги) выдачи наряда. Форма журнала (книги) выдачи наряда должна содержать разделы (графы) о месте, виде и времени начала и окончании работ, мерах по безопасному проведению конкретного вида работ, состоянии мест работы на конец смены.

О необходимости отмечать прохождение исполнителем обучения в Книге нарядов-рапортов не указывается. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что данная запись была внесена позже.

Впоследствии - 30.10.2020; 27.11.2020; 29.12.2020; 26.01.2021, 25.02.2021 ФИО26 проверку знаний не прошел (не сдал), комиссией до работы не допущен, до успешной повторной проверки знаний, что подтверждается протоколами и приказами об отстранении от работы (л.д. 58, 171, 152, 59, 151; 170, 147 169, 168).

01.03.2021 между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора от 07.04.2014 ..., вынесен приказ ...к от 01.03.2021 о прекращении трудового договора с работником в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, установлено, что ФИО26 отстранён от работы с 01.10.2020 до 25.03.2021 за не прохождение проверки знаний требований охраны труда и производственной инструкции.

Особенности организации обучения безопасности труда непосредственно на работе установлены Межгосударственным стандартом «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», согласно которому:

п. 6.1 обучение безопасности труда работающих лиц проводится, как правило, непосредственно на работе силами и средствами субъекта права - организатора работ, в том числе для работников - силами работодателя, привлекающего при необходимости квалифицированных специалистов и обучающие организации со стороны.

П. 6.4 Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят в учебных лабораториях, мастерских, цехах, на полигонах, участках, рабочих местах, специально создаваемых на предприятиях, в учебных заведениях, под руководством преподавателя, мастера (инструктора) производственного обучения или высококвалифицированного рабочего. При отсутствии необходимой учебно-материальной базы в порядке исключения допускается проводить обучение на существующих рабочих местах субъекта права - организатора обучения.

П. 6.5 Для работающих, связанных с работами, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, проводят специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований.

П. 6.6 При подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, обучение безопасности труда следует завершать отдельной проверкой полученных знаний по безопасности труда и безопасности выполнения работ.

При подготовке рабочих других профессий проверка знаний требований охраны труда и безопасности выполнения работ может быть совмещена с общим экзаменом по профессии.

П. 6.7 Перечень работ и профессий, по которым проводят специальное обучение безопасности труда, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность этого обучения, порядок проверки знаний и состав экзаменационных комиссий устанавливают решением руководителя предприятия - организатора обучения с учетом требований нормативной документации по согласованию с представителями работников (если они есть), исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда.

П. 6.8 Работающие, связанные с выполнением работ или обслуживанием опасных производственных объектов, установок, в том числе электроустановок, оборудования, являющегося источником повышенной опасности, иных объектов повышенной опасности, подконтрольных органам государственного надзора, проходят периодическую проверку знаний по безопасности труда в сроки, установленные соответствующими правилами безопасности эксплуатации этих объектов. Перед очередной проверкой знаний с этими лицами организуют занятия и консультации по вопросам проверки знаний.

П. 14.1 При обучении вопросам безопасности труда в зависимости от производственной необходимости сочетают традиционные методы обучения (лекция, практическое занятие, самостоятельная подготовка по учебным пособиям и иным учебно-методическим материалам) с современными методами модульного и накопительного обучения, с использованием обучающих компьютерных программ, средств дистанционного обучения, средств визуализации (видеоматериалы), тренажеров и других информационных технологий обучения.

П. 14.2 Основным и главным критерием усвоения обучаемыми требований охраны труда является успешная проверка их знаний требований охраны труда.

П. 14.3 Обучение работающих по охране труда и проверка знаний требований охраны труда могут проводиться организатором обучения без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы (не более трех дней в неделю не более чем по 4 ч в день), с полным отрывом от работы.

П. 14.4 Обучение слушателей по охране труда и проверка знаний требований охраны труда могут проводиться обучающей организацией:

- без отрыва от производства - проведение обучения в рабочее время и на территории, контролируемой заказчиком обучения, в том числе с помощью дистанционных технологий;

- с частичным отрывом от производства - совмещение в один день работы и обучения вне территории, контролируемой заказчиком обучения;

- с отрывом от производства - обучение весь рабочий день вне территории, контролируемой заказчиком обучения.

П. 14.5 При обучении вопросам безопасности и охраны труда применяют следующие формы временной организации освоения учебной программы:

- классическое непрерывное (день за днем) аудиторное обучение до освоения всей программы и сдачи итоговой проверки знаний (экзамен, собеседование, тестирование);

- модульное аудиторное обучение по различным тематическим модулям программы в разные дни, в том числе с перерывами между аудиторным изучением отдельных модулей;

- дистанционное обучение с применением современных информационных технологий;

- комбинированное обучение, использующее различные формы организации обучения.

При необходимости возможна и другая организация процесса обучения при сохранении его содержания.

П. 14.6 Обучение должно длиться вплоть до освоения всей учебной программы и сдачи итоговой проверки знаний (экзамен, собеседование, тестирование).

П. 14.7 Длительность срока обучения и освоения той или иной программы обучения определяется организатором обучения в зависимости от характера профессиональной деятельности обучаемых, характера своей производственной деятельности, вида и формы обучения, а также в соответствии с требованиями национального законодательства.

П. 14.8 Организатор обучения либо обучающая организация по согласованию с заказчиком обучения выбирают наиболее оптимальный способ обучения, а также проверки знаний требований охраны труда, не снижающий их качество.

14.9 Сроки и порядок обучения, а также форма контроля знаний требований охраны труда при обучении охране труда в форме повышения квалификации и (или) профессиональной переподготовки реализуются обучающими организациями в соответствии с установленным национальным законодательством порядком.

П. 14.10 Учебные планы и программы обучения должны быть построены в соответствии с естественной логикой рассмотрения вопросов охраны труда: от общего к частному; от причины к следствию; от опасных и вредных производственных факторов условий труда к мерам защиты от них, вплоть до первой помощи и социальной защиты пострадавших; от правовых основ охраны труда как элемента социальной политики государства до конкретных деталей организации работ по охране труда на рабочем месте.

Как следует из Положения о порядке обучения по охране труда и проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности рабочих угольных шахт, занятых на подземных работах, утвержденного директором 13.01.2020 (разделы 4), обучение проводится в месте, определенном руководителем организации в форме аудиторной и внеаудиторной (самостоятельной) подготовке (л.д. 17-33), аналогичные условия отражены в Положении, утвержденном директором 28.02.2019 (л.д. 124-132).

В тоже время, доказательств того, что истец был ознакомлен с данными Положениями, суду не представлено.

Довод ответчика на то, что при трудоустройстве истец был ознакомлен с Положением о порядке обучения, суд не принимает, поскольку с этим Положением об был ознакомлен 07.04.2014 года, а установить аналогичность условий с Положением 2019 и 2020 годов не представляется возможным.

Кроме того, приказом ...пр от 13.01.2020 не установлено, где и каким способом должно проходить обучение ФИО26

Из показаний свидетеля ФИО5, данных в судебном заседании этого также не установлено, поскольку он сам не знал, где должно было пройти обучение.

По вышеуказанным обстоятельствам судом не принимается и довод ответчика о том, что место обучения истца был в кабинете участка ЭМС на втором этаже здания АБК.

Также, согласно приказу ...пр от 13.01.2020, работников участков, в том числе и истца, должны обеспечить методическими материалами в электронном или бумажном виде (абз. 4 п. 7).

Как установлено в ходе судебного разбирательства, материал для обучения выдан истцу ФИО5 14.09.2020, а вопросы для проведения проверки знаний требований охраны труда в объеме профессиональных обязанностей и инструкции по профессии, утверждённые директором шахты 13.01.2020, истец получил лишь в декабре 2020 года.

Из чего суд делает вывод, что, несмотря на то, что Положением о порядке обучения по охране труда и проверке знаний по охране труда и промышленной безопасности рабочих угольных шахт, занятых на подземных работах, предусмотрено обучение в том числе, в режиме самоподготовки, истец не имел возможности пройти обучение самостоятельно, учитывая отсутствие у него изначально учебного материала и вопросов для проведения проверки знаний. Кроме того, с данным Положением истец не ознакомлен.

Ссылку ответчика на то, что вопросы для прохождения обучения не меняются, суд считает несостоятельной, поскольку это проверить невозможно в связи с не предоставлением доказательств.

Довод истца, что ранее он проходил обучение в чистой рабочей одежде и недопустимости нахождения работника в здании АБК в грязной рабочей одежде подтверждается п. 5.15 Кодекса этики и служебного поведения сотрудников ООО «Шахта «Юбилейная», утвержденным директором 31.12.2019, согласно которому, внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан предприятию, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность сдержанность, традиционность, аккуратность.

Довод ответчика, что обучение работающих по охране труда и проверка знаний требований охраны труда могут проводиться организатором обучения без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы (не более трех дней в неделю не более чем по 4 ч в день) с полным отрывом от работы не опровергает тот факт, что приказом ...пр от 13.01.2020 начальник участка ФИО5 обязан был обеспечить явку истца на обучающие занятия и проверку знаний.

Довод стороны ответчика, что ранее в 2018 году истец также не сдавал проверку знаний, не имеет юридического значения для рассмотрения данного спора, кроме того, как следует из протоколов заседания комиссии по проверке знаний по охране труда ... от 04.07.2018 и ... от 27.07.2018, ФИО26 не отстраняли от работы, назначали повторную проверку знаний, которую он проходил (л.д. 92, 93).

Также судом не принимается довод ответчика о том, что истец спускался в шахту после 10.30, так как опровергается графиком выходов за сентябрь 2020 г., из которого следует, что с 23по 25 истец спускался в шахту в 09, а выходил в 17 час (л.д.156).

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что вины истца нет, поскольку его обучение по охране труда не было проведено ответчиком, а в соответствии с п. 1.7. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные исковые требования, суд исходит из того, что работодателем порядок обучения и проведения проверки знаний не был соблюден, и в связи с тем, что истец был отстранен от работы по вине работодателя, считает возможным взыскать с ответчика средний заработок за весь период отстранения.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Из Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п. 5, в).

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так, согласно справке о средней заработной плате истца за период с 01.10.2019 по 30.09.2020, среднемесячная заработная плата составляет 60 641,55 руб. (л.д. 60).

Плановое количество рабочих дней/часов истца за период с 01.10.2020 по 31.12.2020 составляет 48 дней, с 01.01.2021 по 28.02.2021 – 30 дней (л.д. 61).

Истцом представлен расчет оплаты времени отстранения от работы за период с 01.10.2020 по 28.02.2021, согласно которому оплата времени отстранения от работы за указанный период составляет 205 653,76 руб. указанный расчет суд признает арифметически верным, исходя из того, что среднедневной заработок составляет 3 954, 88 руб., время простоя 78 дней, при этом суд считает, что с ответчика следует взыскать заработную плату за период с 01.10.2020 по 28.02.2021 года, а не по день вынесения решения суда, поскольку с 01.03.2021 года трудовые отношения между сторонами прекращены.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

В связи с тем, что истцу в связи с невозможностью получения обучения и неполучением в период отстранения от работы заработной платы причинены нравственные страдания, поэтому суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного суд считает, что с ответчика с учетом размера удовлетворенных судом исковых требований следует взыскать в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5 313, 08 руб., от которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО26 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» ОГРН <***> ИНН/КПП <***>/421801001 в пользу ФИО26, ... года рождения, уроженца ... оплату за время отстранения от работы с 01.10.2020 по 28.02.2021 в размере 205 653, 76 руб., компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Юбилейная» ОГРН <***> ИНН/КПП <***>/421801001 в доход местного бюджета государственную пошлину 5 313, 08 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме – 15.03.2021 года.

Судья О.А. Ермоленко