Решение № 2-2810/2017 от 30.11.2017 Иркутского районного суда (Иркутская область)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года ....

Иркутский районный суд в составе: председательствующего судьи Коткиной О.П., при секретаре Бахтиной Д.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный Аграрный университет имени А.А. Ежевского» о взыскании дополнительной компенсации, процентов, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 в обоснование заявленных требований указал, что **/**/**** между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на должность проректора по социально – экономическим вопросам.

**/**/**** между Университетом и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по п. 1 которого работнику устанавливается свободный график рабочего времени с рабочей неделей продолжительностью 40 часов. Учетный период составит восьмичасовой рабочий день, перерыв для отдыха и питания 1 час. Также указанным дополнительным соглашением установлено, что в случае увольнения работника дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается компенсация в размере двух месячных заработных плат.

Приказом от **/**/****№-к «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п.2 ст.81 ТК РФ – сокращение штата.

При увольнении дополнительная компенсация истцу выплачена не была.

Согласно п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад 50 716,80 рублей, стимулирующая надбавка 7 000 рублей, в том числе, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%, что составляет 17 315,04 рублей, и районный коэффициент к заработной плате в размере 20%, что составляет 11 543,36 рублей. Общая ежемесячная выплата с учетом надбавок и коэффициентов составляет 86 575,2 рублей. Истец полагает, что размер невыплаченной компенсации составляет 173 150,40 рублей.

Для подготовки искового заявления истец обратился за юридической помощью и оплатил расходы в размере 30 000 рублей, указанные расходы являются судебными издержками, которые подлежат взысканию с ответчика.

Просит: взыскать с ФГБОУ ВО «ИрГАУ» имени А.А. Ежевского» в пользу ФИО1 дополнительную компенсацию в размере 173 150,40 рублей, проценты, начисленные на дополнительную компенсацию в размере 8 071,68 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, заявленные требования поддержал по доводам иска.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ИрГАУ» имени А.А. Ежевского» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом. Ходатайство об отложении судебного заседания в связи с отъездом представителя оставлено без удовлетворения, причины неявки представителя ответчика признаны судом неуважительными, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников в соответствии с правилами ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 5 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что **/**/**** между ФГБОУ ВО «ИрГАУ» имени А.А. Ежевского» и ФИО1 был заключен трудовой договору, по условиям которого истец был принят на должность проректора по социально – экономическим вопросам.

Разделом 3 трудового договора работнику установлена заработная плата в следующем размере: должностной оклад 50 716,80 рублей, стимулирующая надбавка 7 000 рублей, в том числе процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%, районный коэффициент к заработной плате в размере 20%.

**/**/**** между ФГБОУ ВО «ИрГАУ» имени А.А. Ежевского» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение, которым работнику установлен свободный график рабочего времени и рабочей неделей продолжительностью 40 часов. Расчетный период составил восьмичасовой рабочий день с перерывом для отдыха и питания 1 час.

Также дополнительным соглашением трудовой договор № от **/**/**** был дополнен пунктом 4.7, предусматривающим, что в случае увольнения работника дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается дополнительная компенсация в размере двух месячных заработных плат.

На основании приказа №-к от **/**/**** трудовой договор между ФГБОУ ВО «ИрГАУ» имени А.А. Ежевского» и ФИО1 был расторгнут по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата), согласно которому ФИО1 произведена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за первый месяц, сохранен средний заработок за второй месяц в случае предоставления трудовой книжки без записи о новой работе, средний заработок за третий месяц после увольнения сохранить при условии обращения ФИО1 в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и не трудоустройства на работу с предоставлением трудовой книжки.

Компенсация, предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору, выплачена не была. Доказательств соответствующей выплаты в материалы дела ответчик не представил.

Главой 27 Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Указанная глава трудового кодекса РФ не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий об иных случаях выплаты компенсаций при увольнении и его размере, чем это предусмотрено Трудовым законодательством. Ограничение предусмотрено в ст. 181.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взыскания (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Учитывая, что прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком вызвано сокращением штата, не связано с виновными действиями работника, то отказ в выплате компенсации, предусмотренной трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от **/**/****, является незаконным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору сторонами не оспорено, не признано недействительным, каких-либо доказательств недобросовестного поведения истца при заключении дополнительного соглашения от **/**/****, стороной ответчика не представлено, размер задолженности перед истцом не оспорен, в связи с чем суд полагает необходимым требования ФИО1 о взыскании с ФГБОУ ВО «ИрГАУ» имени А.А. Ежевского» дополнительную компенсацию при прекращении трудового договора в размере 173 150,40 рублей удовлетворить.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ФГБОУ ВО «ИрГАУ» имени А.А. Ежевского» проценты за задержку выплаты дополнительной компенсации за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 8 071,68 рублей.

Проверяя представленный истцом расчет процентов, не оспоренный по существу ответчиком, суд находит его верным, а требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

В силу статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании Договора оказания юридических услуг № от **/**/****, заключенного между ФИО1 и ФИО2, истцу оказана правовая помощь, стоимость юридических услуг определена сторонами и оплачена истцом в размере 30 000 рублей.

Учитывая характер спора, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя сумму 15 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский государственный Аграрный университет имени А.А. Ежевского» о взыскании средней заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ФГБОУ ВО «ИрГАУ» имени А.А. Ежевского» в пользу ФИО1 дополнительную компенсацию в размере 173 150,40 рублей, проценты, начисленные на дополнительную компенсацию, в размере 8 071,68 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, всего 196222,08 рублей (Сто девяносто шесть тысяч двести двадцать два рубля 08 коп.).

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Иркутский районный суд в течение месяца со дня приятия решения в окончательной форме.

Судья О.П. Коткина