Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2817/2021 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Техновита» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с требованиями о взыскании с ООО «Техновита» задолженности по заработной плате в размере 561 000 рубль, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей; услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В обосновании иска указав, что истец работала в ООО «Техновита» с ДД.ММ.ГГГГ в должности офис-менеджера. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность менеджера по закупкам с должностным окладом 25 500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя начальника отдела продаж. С ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ученический отпуск, после которого она не вышла на работу, в связи с временной нетрудоспособностью, с ДД.ММ.ГГГГ ушла в декретный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ я вышла на работу и этим же днем была уволена.

Кроме того истец указала, что работу в должности заместителя начальника отдела продаж, она совмещала с должностью менеджера по закупкам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По соглашению с работодателем ей была установлена доплата за совмещение в размере 50 % от установленного оклада менеджера по закупкам, что составляет 12 750 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 561 000 рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях (стресс, бессонница). Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 рублей.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебное заседание истец не явилась, обеспечила явку своего представителя, который исковые требования поддержал, указал, что ФИО2 совмещала должность менеджера по закупкам с должностью заместителя начальника отдела продаж, в должные обязанности входило: работа со сторонними декларантами; подготовка перечня документов для растамаживания товаров; составление технических описаний; подготовка схем, чертежей, каталожных рисунков к каждому товару; перевод инструкций; получение информации о декларанте по расчетам таможенных платежей и передача на оплату в бухгалтерию; контроль по всем оплатам; на этапе подготовки документов перед подачей в таможенной декларацией в таможню; отслеживание решений и подготовка заявлений на возврат денежных средств; подготовка документов по запросу таможенных органов и возмещении ранее уплаченных обеспечений в таможенные органы; логистика международных организаций доставки в сфере международной логистики; взаимодействие с транспортными компаниями Европы, Китая, США; мониторинг стоимости доставки автоперевозчиками и авиаперевозки; минимизация затрат на транспортировку; анализ срочных затрат; заключение договоров на перевозку; контроль транспортировки щитов; контроль своевременной доставки грузов; обеспечение документаоборота транспортного процесса (оформление заявки, техническое описание с разбивкой по коду для каждой группы товаров); сертификация. В письмах отправляемых сторонам истец подписывала как заместитель начальника отдела продаж, если работу вела как менеджер по закупкам она подписывалсь этой должностью, что подтверждается в представленных документах за 2016-2017 года, после подписывала только заместителем начальника. ФИО2 не давала согласия на совмещение в должности.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Техновита» ФИО3 (по доверенности и ордеру) исковые требования не признал, просил в иске отказать, пояснил суду, что истец прошла обучение на должность заместителя начальника. После обучения работала на основном месте работы как заместитель начальника отдела по продажам, иных должностей не занимала, работала свое основное время с 9 до 6, на работе не задерживалась при наличии малолетних детей, иногда ей разрешали работать удаленно из дома, дополнительных функций она не выполняла, письменно ее работодатель не просил, объем работы не обозначал, работодателю она сама письменно не обращалась за дополнительной работой, объем работы не определяла, дополнительное соглашение к трудовому договору не составлялось, если относиться к совместительству, то трудовое соглашение с ней не заключалась, запись в трудовую книжку не вносилось, по совмещению отдельного приказа не было, кроме того совмещение возможно только на определенный срок, то есть когда есть необходимые функции, к примеру кто-то в декрете, болеет, большой объем работы и должен был быть заключен объем функции на определенный срок при совмещении, при совместительстве она должна была работать еще не менее 4 часов в день после 6 часов, то есть до 10 вечера, что при наличии малолетних детей, что тоже не возможно, письменно с таким заявлением истец к руководителю не обращалась, ее начальник так же не обращался к работодателю о возложении дополнительных функций. Кроме того заявлено ходатайство о пропуске исковой давности за каждое не начисление заработной платы с октября 2016 года по октябрь 2019 года.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Возможность совмещения профессий работником предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, по смыслу вышеприведенных норм, условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размере доплаты, фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в приказе работодателя.

При этом, совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) либо по иной профессии (должности), предусмотренной штатным расписанием организации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техновита» и ФИО2 заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно п.1.2 ФИО2 принята на должность офис-менеджера. П. 5.1 Договора установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей. (л.д.4-5).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность менеджера по закупкам. Должностной оклад установлен в размере 25 500 рублей (л.д.6).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата в размере 36 500 рублей (л.д. 25)

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность заместителя начальника отдела продаж. (л.д.25).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена заработная плата в размере 38 000 рублей (л.д. 26).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ с ФИО2 был расторгнут трудовой договор по инициативе работника пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.36-37).

Согласно правилам внутреннего распорядка трудового коллектива ООО «Техновита» круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, классификации или должности, определяется индивидуальными трудовыми договорами, заключенными с работниками, должностными инструкциями и внутренними положениями предприятия, техническими правилами. (п. 5) (л.д.28-34).

Согласно должностной инструкции заместителя начальника отдела продаж в п. 2 указаны обязанности, которые работник должен выполнять.

Исследовав должностную инструкцию заместителя начальника отдела продаж и пояснения представителя истца, суд приходит к выводу, что работая в должности заместителя начальника отдела продаж, ФИО2 выполняла работу определенную трудовым договором и должностной инструкцией.

В материалах дела отсутствуют и ФИО2 не представлены доказательства выполнения ею какой-либо дополнительной работы, не определенной заключенным с ней трудовым договором, должностной инструкцией, либо фактического увеличения объема работ.

Сам по себе факт выполнение обязанностей, связанные с должностью менеджера по закупкам, при выполнении ФИО2 трудовой функции по основной профессии заместителя начальника отдела продаж недостаточен для решения вопроса об установлении факта совмещения профессий и взыскания дополнительной доплаты.

При таком положении, поскольку в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств совмещения профессий (должностей) и необходимости в связи с этим оплаты за увеличение объема работ истцом при рассмотрении настоящего дела не представлено, ответчиком данные обстоятельства оспаривались, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании доплаты, у суда не имеется.

Кроме того ответчиком заявлено ходатайство на пропуск истцом срока для обращения в суд за защитой трудовых прав по взысканию доплаты за совмещение за период с 2016 года по октябрь 2019 года.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С условиями трудоустройства и в том числе об оплате труда, своих должностных обязанностях ФИО2 была ознакомлена при заключении трудового договора, ознакомлена с должностной инструкцией.

Работая у ответчика, истец ежемесячно получала заработную плату, знала о размере и составе денежного вознаграждения, механизме расчета и начисления заработной платы, при котором отсутствовала оплата за совмещение, что подтверждается представленными в материалы дела справками о доходах физического лица с 2016 по 2019 года (л.д.71-74).

То есть в каждом случае, получая заработную плату, ФИО2 должна была знать о нарушении своего права на оплату труда за предыдущий месяц. Следовательно, при проявлении должной степени осмотрительности и заботливости истица не могла не предпринять соответствующих мер об установлении составных частей своего заработка и имела возможность своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права. Следовательно, срок исковой давности начал течь с момента каждого получения истцом заработной платы.

В связи с чем, истцом пропущен срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за совмещение в период с 2016 года по 2019 год.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока истицей не заявлено, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено. Кроме того, факты начисления истице заработной платы в указанном размере и наличия задолженности ответчика перед истицей по заработной плате не доказаны.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В связи с чем, положения статей 56, 57 указанного Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В указанном периоде ФИО2 письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давала, за пределами рабочего времени истец не работала, соглашение сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы между сторонами не заключалось, соответствующие приказы работодателем не издавались, в связи с чем, положения частей 2 - 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ к спорным правоотношениям применению не подлежат.

Справки о доходах физического лица за спорный период не содержат данных о выполнении истцом иной работы, кроме возложенной на нее трудовым договором; за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец деятельность не осуществляла.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Техновита» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме будет изготовлено 19 октября 2021 года.

Судья Г.В. Абушманова

Копия верна:

Судья:

Секретарь: