Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных работнику в качестве мер поддержки

У С Т А Н О В И Л:

Истец Акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее по тексту - АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, предоставленных работнику в качестве мер поддержки. В обоснование заявленных требований истец указал, что АО «ПО «Севмаш» является участником Программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда (2014-20020 годы)».

<дата обезличена> ФИО1 был принят на работу в цех <№> АО «ПО «Севмаш» сборщиком корпусов металлических судов сроком на 3 года. По условиям трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечении трех лет с момента заключения, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в соответствии с п.6.6 договора, за исключением мер финансовой поддержки пп «г» п. 6.6 договора. (п. 9.2).

В соответствии с Соглашением об участии, работнику были предоставлены меры социальной поддержки на общую сумму 300 000 руб.: процентная надбавка – 206149 руб. 50 коп., возмещение стоимости переезда – 3624 руб. 50 коп., компенсация стоимости питания – 17466 руб., возмещение стоимости проживания – 72760 руб.

Истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 93850 руб. 50 коп., госпошлину.

Истец в судебное заседание не явился, поступило заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 о дне, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна, ходатайств об отложении дела не поступало, иск не оспорил.

Суд принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требований ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

В соответствии с положениями ч. 9 ст. 22.2 Закона РФ от <дата обезличена><№> «О занятости населения в РФ» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре.

В судебном заседании установлено, что АО «ПО «Севмаш» является участником Программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда (2014-20020 годы)».

В рамках данной программы, <дата обезличена> между Министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области и АО «ПО «Севмаш» было заключено Соглашение об участии в подпрограмме <№> «Повышение мобильности трудовых ресурсов (2015-2017 годы) государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда (2014-2020 годы)».

В соответствии с условиями данного Соглашения, с работником, привлеченным для трудоустройства из других субъектов, срочный трудовой договор должен быть заключен продолжительностью не менее трех лет. (п.2.1.4). Работникам предоставляются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, по любым из следующих направлений:

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту трудоустройства работника;

оплата стоимости провоза багажа работника и членов его семьи к месте трудоустройства работника, не свыше 5 тонн на семью, по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренного для перевозки железнодорожным транспортом;

оплата найма жилого помещения;

оплата пребывания в дошкольной образовательной организации детей работника;

возмещение расходов на бытовое обустройство работника и членов его семьи;

оплата услуг общественного питания работнику, оказываемых в сети столовых и буфетов организации;

выплата работника, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате в размере 80% с первого дня работы.

Меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работнику, порядок и условия их предоставления указываются в трудовом договоре. (п. 2.1.5).

<дата обезличена> между АО «ПО «Севмаш» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу с <дата обезличена> сроком на 3 года на должность сборщика корпусов металлических судов.

Условиями трудового договора (п.6.6) предусмотрено, что работнику предоставляются меры социальной поддержки, в соответствии с Соглашением об участии в подпрограмме <№> «Повышение мобильности трудовых ресурсов (2015-2017 годы) государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда (2014-2020 годы)»:

а) оплата стоимости проезда и провоз багажа и членов его семьи к месту трудоустройства работника;

б) оплата найма жилого помещения;

в) возмещение расходов на бытовое обустройство работника и членов его семьи;

г) выплата работника, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате в размере 80% с первого дня работы.

д) оплата услуг общественного питания;

В соответствии с п. 9.2 трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечении трех лет с момента заключения трудового договора, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в соответствии с п.6.6 трудового договора, за исключением мер финансовой поддержки подпункта «г» пункта 6.6 данного договора.

За период работы ФИО1 были предоставлены следующие меры поддержки: возмещение стоимости переезда – 3624 руб. 50 коп., компенсация стоимости питания – 17466 руб., возмещение стоимости проживания – 72760 руб.

Распоряжением <№> от <дата обезличена> ФИО1 уволен с <дата обезличена> по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

При рассмотрении данного спора, суд исходит из обязанности работника ФИО1 возместить в полном объеме понесенные работодателем расходы, предоставленные работнику при принятии на работу, поскольку такое условие возмещения предусмотрено трудовым договором, заключенным сторонами, который не противоречит в данной части и положениям Закона РФ от <дата обезличена><№> «О занятости населения в РФ» (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений).

Суд приходит к выводу, что с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца денежные средства, предоставленные работнику в качестве мер поддержки на сумму 93850 руб. 50 коп.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 3016 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» денежные средства в размере 93850 руб. 50 коп., госпошлину в размере 3016 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение вынесено и отпечатано в совещательной комнате.

Судья: Е.А. Пираева