Гражданский кодекс часть 1

Королевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ЗАО «Ямалгазинвест» о признании приказа незаконным в части, взыскании материальной помощи, единовременной стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Ямалгазинвест» о признании незаконным Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ в части невыплаты материальной помощи и единовременной стимулирующей выплаты;

взыскании с ЗАО «Ямалгазинвест» суммы материальной помощи в размере одного среднего заработка;

взыскании с ЗАО «Ямалгазинвест» суммы единовременной стимулирующей выплаты в размере одного должностного оклада размере 217 376 рублей;

взыскании с ЗАО «Ямалгазинвест» в качестве возмещения морального ущерба в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним (далее - работник, истец) и ЗАО «Ямалгазинвест» (далее - работодатель, ответчик) был заключен трудовой договор № (далее именуемый - трудовой договор), в соответствии с которым он был принят на должность главного специалиста отдела по претензионно-исковой работе Управления по правовой работе.

На основании вышеуказанного трудового договора был издан Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№к.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «Ямалгазинвест» заключено Соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения в трудовой договор, в части пунктов 1.1. и 3.1. в связи с переводом на должность начальника отдела по претензионно-исковой работе Управления по правовой работе.

На основании вышеуказанного соглашения к трудовому договору был издан Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ№к.

В связи с изменением организационной структуры ЗАО «Ямалгазинвест», ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «Ямалгазинвест» заключено Соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения в пункт 1.1. трудового договора, в связи с переводом истца на должность начальника отдела по претензионно-исковой работе Юридического управления.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «Ямалгазинвест» заключено Соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения в трудовой договор, в части пунктов 1.1. и 3.1. в связи с переводом истца на должность заместителя начальника управления начальника отдела по претензионно-исковой работе Управления по правовой работе.

На основании указанного соглашения к трудовому договору был издан Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ№к.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «Ямалгазинвест» заключено Соглашение к трудовому договору в соответствии с которым внесены изменения в пункт 3.1. трудового договора, об установлении должностного оклада в размере 217 376 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано уведомление о сокращении, в котором указано, что прекращение трудового договора произойдет ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истца ознакомили с Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ в котором указаны, в том числе, все выплаты для окончательного расчёта с работником в связи с его увольнением.

Указанный приказ незаконен в части указания в нём не всех сумм, подлежащих выплате истцу в день увольнения, что повлекло за собой нарушение порядка увольнения в части неполного расчёта с работником в день увольнения. Указанный вывод подтверждается следующим.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец в день увольнения работал, соответственно выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна была производится в день увольнения работника.

В тексте Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ указано следующее «Управлению бухгалтерского и налогового учёта и отчётности Бухгалтерии выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и единовременное пособие в размере 1 МТС».

При этом, пунктом 4.2. трудового договора № заключенного между истцом и ответчиком предусмотрена обязанность работодателя в выплате материальной помощи к ежегодному отпуску, а именно: «Работнику выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску, согласно действующему Положению о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест».

Положения о регулировании социально-трудовых отношений в Закрытом акционерном обществе «Ямалгазинвест» действовавшем на момент заключения договора также закреплена данная обязанность, а именно «Работодатель обязуется оказывать материальную помощь работникам к ежегодному отпуску один раз в год в размере одного среднего заработка».

В пункт 4.2. трудового договора № заключенного между истцом и ответчиком в период его действия изменения не вносились. Обязанность по выплате материальной помощи не ставится в зависимость от каких либо-условий кроме предоставления работнику ежегодного отпуска.

Условия договора не содержат возможности толкования их как права работодателя, а не обязанности, а также возможности манипулирования данным пунктом в случае изменения локального-нормативного акта работодателя - положения о социально-трудовых отношениях.

Вид и размер обязанности установлены на момент заключения трудового договора между работником и работодателем, а именно – материальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного среднего заработка.

В последующем, работодатель, не внося никаких изменений в трудовой договор в части изменения его обязанности по выплате материальной помощи к ежегодному отпуску, принял на себя ещё одну обязанность по выплате единовременной стимулирующей выплаты, предусмотренной п. 4.3.1 Положения об оплате труда работников ЗАО «Ямалгазинвест». (приложение № к Положению о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест» на ДД.ММ.ГГГГ г.г.)

Обе выплаты входят в систему оплаты труда.

Пунктом 4.3.1 Положения об оплате труда работников ЗАО «Ямалгазинвест» предусмотрено следующее «Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается один раз в год на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере одного должностного оклада»

Согласно графику отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год согласованному с работниками и утверждённого работодателем (в ноябре ДД.ММ.ГГГГ года), в ДД.ММ.ГГГГ году истцу представлены отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В качестве распоряжения о предоставлении отпуска работодателем были изданы соответствующие приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, унифицированной формы Т-6 (утверждена Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец подал в Управление по работе с персоналом ЗАО «Ямалгазинвест» заявление о предоставлении отпуска, содержащее также требование выплаты единовременной стимулирующей выплаты, предусмотренной п. 4.3.1 Положения об оплате труда работников ЗАО «Ямалгазинвест» (приложение № к Положению о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест».

На основании Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Ни до отпуска, ни после отпуска единовременная стимулирующая выплата не была выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал в Управление по работе с персоналом заявление о предоставлении отпуска с требованием выплаты ранее не выплаченных и предусмотренных п. 4.2. Трудового договора материальной помощи и п. 4.3.1 Положения об оплате труда работников ЗАО «Ямалгазинвест» (приложение № к Положению о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест» единовременной стимулирующей выплаты.

Ни до отпуска, ни после отпуска, а также в день увольнения, работодатель свою обязанность не исполнил, материальная помощь и единовременная стимулирующая выплата не были выплачены.

ДД.ММ.ГГГГ истец на основании ст. 62 ТК РФ обратился с заявлением на имя начальника Управления по работе с персоналом о предоставлении копий документов выдать за период работы в ЗАО «Ямалгазинвест» с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года, копии документов, связанных с работой (копии трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; заявлений о предоставлении отпусков, заявлений о выплате материальной помощи с резолюциями начальника УРП, приказы об отзыве из отпуска, копии положений о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест» действовавшие в период ДД.ММ.ГГГГ года), а также с требованием предоставления информации со ссылками на действующее законодательство о причинах невыплаты истцу ЗАО «Ямалгазинвест» следующих выплат, заявление о выплате которых были предоставлены в УРП в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год:

а) материальной помощи к ежегодному отпуску предусмотренной п. 4.2. трудового договора;

б) единовременной стимулирующей выплаты, предусмотренной п. 4.3.1 Положения об оплате труда работников ЗАО «Ямалгазинвест» (приложение № к Положению о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест» на ДД.ММ.ГГГГ гг.) и входящей в систему оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление работодателю (в лице начальника Юридического управления), в котором на основании имеющейся информации, указал на незаконность действий как начальника Управления по работе с персоналом (как лица готовящего документы, являющиеся основанием для перечисления вышеуказанных выплат работникам), так и заместителя генерального директора по экономике и финансам.

ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, истцу выдали часть запрошенных документов (за ДД.ММ.ГГГГ год), за ДД.ММ.ГГГГ годы документы не были выданы. Также истцу не была предоставлена информация о причинах и предусмотренных действующим законодательством РФ основаниях невыплаты материальной помощи и единовременной стимулирующей выплаты.

Из вышеуказанного следует, что в нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника при прекращении трудового договора, работодателем не была осуществлена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится.

Зная о том, что действия работодателя незаконны, а также зная об осведомленности работника, в день увольнения, об отсутствии у работодателя законных оснований для невыплаты (в связи со спецификой выполняемой работы), уклоняясь от предоставления работнику информации на основании каких норм права отказано в выплате материальной помощи к ежегодному отпуску предусмотренной п. 4.2. трудового договора и единовременной стимулирующей выплаты и, как следствие, в полном расчёте с работником при увольнении, при том, что увольняемый работник является многодетным отцом и в период спада экономики сложно найти новую работу, в связи с чем, недоплата в очень существенным для истца размере.

Указанными действиями работодателя истцу нанесён моральный вред, который оценён в 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика ЗАО «Ямалгазинвест» ФИО4 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.

Суд, рассмотрев дело, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО «Ямалгазинвест» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность главного специалиста отдела по претензионно-исковой работе Управления по правовой работе.

В соответствии с п.4.2 Договора, работнику выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску, согласно действующему Положению о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест». (т.1 л.д.9-10)

На основании вышеуказанного трудового договора был издан Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№к. (т.1 л.д.11)

На основании вышеуказанного соглашения к трудовому договору был издан Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ№к. (т.1 л.д.12, 13)

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «Ямалгазинвест» заключено Соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым внесены изменения в трудовой договор, в части пунктов 1.1. и 3.1. в связи с переводом истца на должность заместителя начальника управления начальника отдела по претензионно-исковой работе Управления по правовой работе.

На основании указанного соглашения к трудовому договору был издан Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ№к. (т.1 л.д.15, 16)

ДД.ММ.ГГГГ истцу было выдано уведомление о сокращении, в котором указано, что прекращение трудового договора произойдет ДД.ММ.ГГГГ. (т.1 л.д.18)

В соответствии с приказом №к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен по сокращению штата работников на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно приказу истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и единовременное пособие в размере 1 МТС. (т.1 л.д.19)

ЗАО «Ямалгазинвест» в ДД.ММ.ГГГГ г. взамен ранее действовавшего с ДД.ММ.ГГГГ г. положения, было утверждено Положение о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест» (с изменениями в соответствии с приказами Общества от ДД.ММ.ГГГГ№к, от ДД.ММ.ГГГГ№к, от ДД.ММ.ГГГГ№к), которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало в течение 3 лет.

В п. 6.1.1 указанного положения предусмотрено, что работодатель обязуется оказывать материальную помощь работникам к ежегодному отпуску один раз в год в размере одного среднего заработка.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик утвердил новое Положение о регулировании социально – трудовых отношений в закрытом акционерном обществе «Ямалгазинвест» на ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ гг. (утверждено приказом ЗАО «Ямалгазинвест» от ДД.ММ.ГГГГ№к).

В данном положении в п.6.3.1 указано, что работнику выплачивается единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год в размере одного должностного оклада.

Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается Работникам один раз в год на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней. (т.2 л.д. 47).

Данное положение действовало в момент заключения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком.

При этом, пункт 4.2. Трудового договора был изложен в следующей редакции: «Работнику выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску, согласно действующему Положению о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест» (т.1 л.д. 10).

Как указано выше, Положение о регулировании социально – трудовых отношений в закрытом акционерном обществе «Ямалгазинвест» на ДД.ММ.ГГГГ гг., в действовавшей на момент заключения договора редакции, содержало обязанность по выплате не материальной помощи, а единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Приказом ЗАО «Ямалгазинвест» от ДД.ММ.ГГГГ№к «О внесении изменении в Положение о регулировании социально-трудовых отношений в Закрытом акционерном обществе «Ямалгазинвест» на ДД.ММ.ГГГГ гг.» внесены изменения в п. 6.3.1. вышеуказанного Положения, который был изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать материальную помощь Работникам к ежегодному отпуску один раз в год в размере одного среднего заработка» (т.2 л.д. 97).

Из чего следует, что указание в тексте договора «работнику выплачивается материальная помощь», свидетельствует об обязанности Ответчика осуществить выплату, а не его права, в чём Ответчик пытается убедить суд, а наименование выплаты «материальная помощь» и «единовременная стимулирующая выплата» обозначают одну и ту же обязанность.

Положение «О регулировании социально трудовых отношений в закрытом акционерном обществе «Ямалгазинвест» на ДД.ММ.ГГГГ гг. содержит Приложение № «Положение об оплате труда работников ЗАО «Ямалгазинвест», в п. 4.3.1. которого указано, что «В целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины Работникам Общества выплачивается единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год в размере одного должностного оклада».

Положение «О регулировании социально трудовых отношений в закрытом акционерном обществе «Ямалгазинвест» на ДД.ММ.ГГГГ гг. (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ) содержит Приложение № «Положение об оплате труда работников ЗАО «Ямалгазинвест» в п.4.3.1. которого указано, что «Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается один раз в год на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере одного должностного оклада» (т.1 л.д. 136).

В пункт 4.2. трудового договора № заключенного между Истцом и Ответчиком в период его действия изменения не вносились, локальными нормативными актами Ответчика обязанность по выплате материальной помощи не ставится в зависимость от каких-либо условий кроме предоставления работнику ежегодного отпуска и оформления его распоряжением о предоставлении отпуска.В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Помимо этого, работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Утвержденный график отпусков доводился до сведения всех работников Ответчика, в том числе и до Истца. В составленных Ответчиком графиках ежегодных отпусков, утвержденных генеральным директором или представителем управляющей организации, исполняющим все функции генерального директора на основании доверенности, прямо указывали к какой части ежегодного отпуска, размером не менее 14 дней, будет выплачена материальная помощь и единовременная социальная выплата.

График отпусков Юридического управления ЗАО «Ямалгазинвест» (унифицированная форма Т-7) утвержден генеральным директором Ответчика в 2014 году, а в последующие годы, это же лицо являлось уполномоченным должностным лицом управляющей компании и утвердило графики отпусков за ДД.ММ.ГГГГ гг. (т.1 л.д. 68-69).

Во всех графиках, напротив фамилии Истца и иных работников Ответчика в графе «Количество календарных дней» указаны количество дней и буквы «м/п» рядом с запланированной датой отпуска.

Обозначение «м/п» обозначает сокращение от слов – «материальная помощь». К какой дате выплачивать данную сумму решал работник, прямо указывая это в проекте графика отпусков.

Именно к дате, указанной в графиках отпусков, в числе сумм, подлежащих выплате не позднее 3 дней до начала отпуска, выплачивалась материальная помощь и единовременная стимулирующая выплата на протяжении 2010-2016 гг.

Как видно из представленных документов, работники и сам работодатель продолжали именовать «единовременную стимулирующую выплату» - материальной помощью.

Графики отпусков все 7 лет работы Истца у Ответчика утверждались работодателем в ноябре года, предшествующего году на который составлялся график.

График отпусков на 2017 утвержден в ноябре 2016 года тем же уполномоченным лицом, которое подписало Распоряжения № и №.

Дата выплаты согласована с работником, о чем он уведомлен под роспись в данном графике отпусков, а уполномоченный руководитель Ответчика утвердил данный график.

В ч. 2 ст. 123 ТК РФ прямо указано, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

График отпусков не только обеспечивает право работников на ежегодный отдых, но и позволяет работодателю заблаговременно оформить отпуск и выплатить отпускные, которые выдаются не менее чем за три дня до начала отпуска в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Согласно графику отпусков на ДД.ММ.ГГГГ год согласованного с работниками и утверждённого работодателем (в ДД.ММ.ГГГГ года), в ДД.ММ.ГГГГ году Истцу представлены отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1. л.д. 68, т.3 л.д. 1-3).

В утвержденном графике отпусков на 2017 год указано «количество календарных дней – 14 м/п», в графе - «запланированная дата» указаны даты начала и окончания части ежегодного отпуска ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве распоряжения о предоставлении отпуска работодателем были изданы предусмотренные действующим законодательством РФ соответствующие приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, унифицированной формы Т-6 (утверждена Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ истец подал в Управление по работе с персоналом ЗАО «Ямалгазинвест» заявление о предоставлении отпуска, содержащее требование выплаты единовременной стимулирующей выплаты, предусмотренной п. 4.3.1 Положения об оплате труда работников ЗАО «Ямалгазинвест» (приложение № к Положению о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест» (т.1 л.д. 70).

На основании Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней (т.1 л.д. 71).

Несмотря на то, что для выплаты были выполнены все условия, предусмотренные трудовым договором, утвержденным работодателем графиком отпусков (обязательным как для работника, так и для работодателя) содержащим сведения о датах выплаты, локальным нормативным актом работодателя - о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест» на ДД.ММ.ГГГГ гг., отпуск продолжительностью 14 дней предоставлен в дни предусмотренные Графиком отпусков Юридического управления ЗАО «Ямалгазинвест» на ДД.ММ.ГГГГ год, работодателем издано распоряжение о предоставлении отпуска, но единовременная стимулирующая выплата не была выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ Истец в соответствии с утверждённым графиком отпусков подал в Управление по работе с персоналом заявление о предоставлении второй части отпуска предусмотренного Графиком отпусков Юридического управления ЗАО «Ямалгазинвест» на ДД.ММ.ГГГГ год, с требованием выплаты ранее не выплаченной су ммы предусмотренной п. 4.2. Трудового договора и п. 4.3.1 Положения об оплате труда работников ЗАО «Ямалгазинвест» (приложение № к Положению о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест (т.1 л.д. 72).

На основании Приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней (т.1 л.д. 73).

До отпуска либо после отпуска, а также в день увольнения, когда работодателем должен был быть произведен с работником полный расчёт, работодатель свою обязанность не исполнил, материальная помощь или единовременная стимулирующая выплата не была выплачена Истцу.

ДД.ММ.ГГГГ истец на основании ст. 62 ТК РФ обратился с заявлением (т. 3 л.д. 4) на имя начальника Управления по работе с персоналом ФИО5 о предоставлении копий документов выдать за период работы в ЗАО «Ямалгазинвест» с 2010-2017 года, копии документов, связанных с работой (копии трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; заявлений о предоставлении отпусков, заявлений о выплате материальной помощи с резолюциями начальника УРП, приказы об отзыве из отпуска, копии положений о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест» действовавшие в период 2010-2017 года), а также с требованием предоставления информации со ссылками на действующее законодательство о причинах невыплаты истцу ЗАО «Ямалгазинвест» следующих выплат, заявление о выплате которых были предоставлены в УРП в декабре 2016 и июле 2017 года в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска за 2017 год:

а) материальной помощи к ежегодному отпуску предусмотренной п. 4.2. трудового договора;

б) единовременной стимулирующей выплаты, предусмотренной п. 4.3.1 Положения об оплате труда работников ЗАО «Ямалгазинвест» (приложение № к Положению о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест» на 2016-2018 гг.) и входящей в систему оплаты труда.

Ответ на данное заявление Истца работодатель не предоставил.

В тексте обжалуемого Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на наличие 2 заявлений работника, Ответчик также не указал о выплате материальной помощи/единовременной стимулирующей выплаты, как об отказе её выплаты или причинах отказа.

На основании изложенного, обжалуемый приказ незаконен в части указания в нём не всех сумм, подлежащих выплате истцу в день увольнения, что повлекло за собой нарушение порядка увольнения в части неполного расчёта с работником в день увольнения.

Согласно п.3.3 представленного в материалы дела Ответчиком Устава ЗАО «Ямалгазинвест» (т.2 л.д. 133), Ответчик является дочерним акционерным обществом ОАО «Газпром». ОАО «Газпром» является единственным акционером Общества.

В п.6.2 Устава указаны основные виды деятельности Ответчика, в том числе ведение промышленного и гражданского строительства, выполнение всех видов строительно-монтажных, проектных и пусконаладочных работ на основе применения высоких технологий, прогрессивных проектных решений, а также новейших видов техники и оборудования, прежде всего в сфере комплексного строительства нефтегазовых объектов, а также связанных с ними объектов социальной инфраструктуры (т.2 л.д. 135)

Учитывая то, что ЗАО «Ямалгазинвест» относится к предприятиям газовой отрасли промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации, на него распространяется Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы (заключенное ДД.ММ.ГГГГ). Данное Отраслевое соглашение зарегистрировано в Роструде ДД.ММ.ГГГГ Регистрационный №.

Соглашение заключено между работниками и работодателями нефтяной и газовой промышленности. В нем урегулированы вопросы оплаты и охраны труда, режимы труда и отдыха, прописаны социальные гарантии и компенсации.

Соглашением закреплена минимальная величина месячной зарплаты (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

Работникам предоставляются дополнительные гарантии и компенсации (помимо установленных трудовым законодательством). Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и первоначально действовало по ДД.ММ.ГГГГ

Действие документа продлено на три года до ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением, утв. Общероссийским профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности ДД.ММ.ГГГГ.

В п.1.2. Соглашения указано, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее – Организации).

Согласно п. 1.3. Соглашения, оно действует в отношении:

- работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности;

- работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

-работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

-всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Ответчик не предоставил мотивированный письменный отказ присоединиться к Отраслевому соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, следовательно, соглашение действует в отношении него и Истца.

В пункте 1.8. данного Соглашения указано, что в случае отсутствия коллективных договоров в Организациях, на которые распространяется Соглашение, по вопросам, регулируемым Соглашением, Соглашение имеет на них прямое действие.

Коллективный договор между работниками и ЗАО «Ямалгазинвест» не заключался, следовательно, Соглашение имеет прямое действие на Истца и Ответчика.

Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 Трудового кодекса РФ. Такое же положение содержит п.1.3 Отраслевого соглашения.

В п.7.1. раздела 7 Соглашения «Социальные гарантии и компенсации» указано, что работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают:

7.1.4. Единовременную выплату (выплату материальной помощи) работнику при уходе в отпуск в размере, на условиях и в порядке, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом».

При этом, пункты, где исполнение их ставится «с учетом финансово-экономического положения Организаций» прямо поименованы в отраслевом соглашении, например, п. 7.1.8.

Пункт 7.1.4. отраслевого соглашения к таким не относится, исходя из прямого толкования его текста, обязанность носит безусловный характер.

Следовательно, 7.1.4. пункт Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации имеет для Ответчика прямое действие и учитывая однозначные формулировки в Положениях о регулировании социально-трудовых отношений устанавливает обязанность Ответчика по единовременной выплате (выплате материальной помощи).

В данном отраслевом соглашении выплата указывается именно как «единовременная выплата (выплата материальной помощи)», следовательно, как следует из ретроспективного рассмотрения Положений о регулировании социально-трудовых отношений за 2007-2017 гг. различные наименования выплат к отпуску «единовременная социальная выплата» и «материальная помощь» совпадают и являются одним и тем же действием. Данный факт не отрицался Ответчиком в судебном заседании.

Стимулирующие выплаты указаны в трудовом договоре, как материальная помощь к отпуску и сделана отсылка к локальному нормативному акту, предусматривающему основания и условия их выплаты.

Социальные гарантии предусмотрены в трудовом Договоре между Ответчиком и Истцом и указаны, как «материальная помощь к отпуску».

На основании вышеизложенного, буквальное толкование условий, утвержденных и доведённых до работников графиков отпусков, отраслевого соглашения, п. 4.2 трудового договора (в который в период его действия не вносились изменения), Положений о регулировании социально трудовых отношений, позволяет сделать вывод о том, что в указанных документах речь идёт об обязанности выплаты работодателем материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Принципиального значения различие между терминами материальная помощь и единовременная стимулирующая выплата судом не усматривается, так речь идет об одной и той же выплате.

Суд находит несостоятельными доводы Ответчика о законности своих действий со ссылкой на наличие Распоряжений № от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по оптимизации затрат ЗАО «Ямалгазинвест»» (т. 1 л.д. 99) и № от ДД.ММ.ГГГГ «О мерах по оптимизации затрат» (т. 1 л.д. 100) изданных представителем управляющей организации.

Указанные распоряжения Ответчика изданы с нарушением действующего трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов самого ответчика, что подтверждается следующим:

Порядок согласования распорядительных документов ответчика предусмотрен в разделе 4.3.4 Положения о документационном обеспечении управленческой деятельности ЗАО «Ямалгазинвест» (утверждено ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Общества), а именно:

4.3.4.2.Разработка проектов распорядительных документов производится по инициативе ЛУОрг, ГИ. ВР, иных лиц, наделенных соответствующими полномочиями по их подписанию.

Ответственный за разработку передает проект распорядительного документа в следующей последовательности:

-на проверку и согласование руководителям Общества, руководителям подразделений, на деятельность которых будут оказывать влияние намеченные в разрабатываемом документе мероприятия, а также представителю высшего руководства в ИСМ в случаях, когда распорядительный документ касается вопросов функционирования и совершенствования ИСМ:

-в ЮУ для анализа на предмет его соответствия требованиям документации ИСМ, нормам законодательства, правилам оформления и интересам Общества;

-на проверку соответствия правилам подготовки и оформления документов (приложение №) НУД или ЗНУД. Проверка проводится на адекватность, актуальность и реализуемость (сроки, ресурсы) распорядительного документа.

Ответственный за разработку вносит необходимые изменения и дополнения в проект распорядительного документа.

Готовность проекта распорядительного документа к рассмотрению руководителем определяет сотрудник ОПОКД УД при наличии всех необходимых согласующих подписей и отсутствием нерешенных вопросов.

Распоряжения не должны ухудшать положение работников, а также не могло быть применено без ознакомления работников с его содержанием.

В заключенном с Истцом трудовом договоре имеется ссылка на выплату материальной помощи согласно действующему Положению о регулировании социально-трудовых отношений в ЗАО «Ямалгазинвест».

Учитывая то, что изменения в п. 4.2. трудового договора Истца не вносились, а под выплатой с наименованием «единовременная стимулирующая выплата» подразумевалась материальная помощь, в данном случае изменения условий выплаты представляют собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, и, следовательно, в силу ст. 74 ТК РФ, работодатель был обязан предупредить работника о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Ответчик издал указанные распоряжения распространяющиеся на всех работников ЗАО «Ямалгазинвест», но не ознакомил их с содержанием распоряжений, из чего можно сделать вывод о том, что данные Распоряжения изданы с нарушением как трудового законодательства РФ, так и локальных нормативных актов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о признании незаконным Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ в части невыплаты материальной помощи и единовременной стимулирующей выплаты; взыскании с ЗАО «Ямалгазинвест» суммы единовременной стимулирующей выплаты в размере одного должностного оклада размере 217 376 рублей подлежат удовлетворению.

Требование о взыскании суммы материальной помощи в размере одного среднего заработка удовлетворению не подлежит, с учетом взыскания единовременной стимулирующей выплаты.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку представленными доказательствами подтверждается факт нарушения Ответчиком трудовых прав Истца, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Ямалгазинвест» о признании приказа незаконным в части, взыскании материальной помощи, единовременной стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №к от ДД.ММ.ГГГГ в части невыплаты единовременной стимулирующей выплаты.

Взыскать с ЗАО «Ямалгазинвест» в пользу ФИО1 сумму единовременной стимулирующей выплаты в размере одного должностного оклада в размере 217 376 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «Ямалгазинвест» о признании приказа незаконным в части невыплаты материальной помощи, взыскании материальной помощи отказать.

Взыскать с ЗАО «Ямалгазинвест» в доход государства госпошлину в размере 5673 рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Королевский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: