Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2821/2022 по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3» об отмене приказа, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска с учетом изменений исковых требований истец указал, что с Дата работает в ООО «ФИО3» в должности главного специалиста отдела по экономической безопасности по трудовому договору от Дата№.

С Дата истцу была установлена персональная надбавка в размере 8 429,77 руб. Согласно п. 4.3. Положения ООО «ФИО3» № П2-03 Р-0555 «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников», надбавка устанавливается на срок до 31 декабря текущего года.

Приказом от Дата № П-2021-0447 указанная персональная надбавка была отменена с Дата. С приказом об отмене персональной надбавки истец был ознакомлен Дата. Заработная плата в ООО «ФИО3» (ТЮНГД) выплачивается 10 числа месяца, следующего за отчетным.

Причину отмены персональной надбавки руководитель истца, исполняющий обязанности заместителя генерального директора-начальника УЭБ ООО «ФИО3 М.В. назвать отказался.

Истец считает, что был лишен персональной надбавки неправомерно. По мнению истца, причиной отмены персональной надбавки является неприязненное отношение к нему со стороны ФИО3 М.В.

Отмена персональной надбавки не связана с исполнением истцом должностных обязанностей. Неправомерная отмена персональной надбавки нарушает право истца на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством выполняемой работы.

Размер недополученной истцом заработной платы составляет 121 928,16 руб. Из расчета: 8 429,77 (персональная надбавка) + 1 095,87 (ежемесячная премия в размере 13% от персональной надбавки) = 9 525,64 + 2 857,69 (30% от 9 525,64 - районный коэффициент) + 2 857,69 (30% от 9 525,64 - надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях) = 15 241, 02 * 8 (период с Дата по Дата) = 121 928,16 руб.

Истец с учетом изменений исковых требований просит суд отменить приказ № П-2021-0447 от Дата; взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 121 928,16 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом изменений, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ФИО3» ФИО6 исковые требования не признал, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых изложил правовую позицию по делу, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Кроме того, указал, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием об отмене приказа от Дата.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и имеющиеся в нем доказательства, оценив их относимость, допустимость, достоверность в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с ДатаФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «ФИО3» в должности главного специалиста в Отделе экономической безопасности с местом работы, расположенном по адресу: Адрес, что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу №лс/пр от Дата.

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается:

- оклад (тарифная ставка) 49 876 руб. в месяц;

- процентная надбавка к заработной плате за работу в Адресх Адрес в размере 30% на дату подписания договора;

- районный коэффициент к заработной плате 1,3;

- премии в размерах, порядке и на условиях, предусмотренных действующими внутренними локальными документами работодателя по оплате труда;

- иные выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством и внутренними локальными нормативными документами работодателя, с которыми работник ознакамливается до подписания настоящего трудового договора.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора, на работника распространяются льготы, гарантии, компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и другими локальными нормативными документами работодателя.

Дата между ООО «ФИО3» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от Дата, согласно которому изменен п. 5.1 раздела 5 «Оплата труда и материальное стимулирование», и изложен в следующей редакции:

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается:

- оклад (тарифная ставка) 51 871 руб. в месяц;

- районный коэффициент к заработной плате 1,3;

- процентная надбавка к заработной плате за работу в Адресх Адрес в размере 30% на дату подписания договора;

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от Дата№, заключенному между истцом и ответчиком Дата, работник переводится в Управление по экономической безопасности Отдел по экономической безопасности на должность Главного специалиста постоянно с Дата с местом работы в РФ, Адрес.

Приказом от Дата №П-2021-0083 в целях мотивации работников дефицитных профессий и работников с особо высоким уровнем квалификации, направленным на выполнение большого комплекса мероприятий по реализации проекта в условиях растущего объема работ и планов ООО «ФИО3», а также на основании служебных записок руководителей структурных подразделений и в соответствии с п.п. 4.3.6, 4.3.7, Дата Положения об оплате труда и компенсациях ООО «ФИО3», установлена персональная надбавка (индивидуальное дополнительное вознаграждение) к должностному окладу работникам Общества, согласно Приложениям №, 4, 5, 6, 7, 8 (коммерческая тайна) к настоящему приказу.

Согласно выписке из приказа от Дата №П-2021-0083 ФИО2 установлена персональная надбавка на период с 01 января по Дата в размере 8 113,35 руб.

Дата генеральным директором ООО «ФИО3» вынесен приказ №П-2021-0338 «Об индексации заработной платы».

Согласно выписке из приказа от Дата №П-2021-0338 ФИО2 установлена персональная надбавка в связи с индексацией на период с Дата по Дата в размере 8 429,77 руб.

Из служебной записки и.о. заместителя генерального директора – начальника УЭБ ФИО3 М.В. следует, что в связи с истечением срока действия персональной надбавки, установленной ФИО2, главному специалисту отдела по экономической безопасности управления по экономической безопасности, просит ее отменить и не устанавливать на новый срок, в соответствии с Положением ООО «ФИО3» Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников», с Дата.

Приказом от Дата №П-2021-0447 в связи с переводом сотрудников ООО «ФИО3» на вышестоящую должность, а также в соответствии с Положением ООО «ФИО3» «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» отменены установленные ранее персональные надбавки работникам, согласно приложению № к настоящему приказу.

Согласно выписке из приказа «Об отмене персональных надбавок» от Дата №П-2021-0447, ФИО2 отменена персональная надбавка с Дата.

В соответствии с п. 4.3.4 Положения ООО «ФИО3» «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников» №П2-03 Р-0555 ЮЛ-526 (далее – Положение), персональная надбавка руководителям, специалистам и другим служащим - в размере не более 25% должностного оклада устанавливается для мотивации работников, имеющих высокую профессиональную компетентность, своевременно и качественно выполняющих должностные обязанности, несущих повышенную ответственность и проявляющих инициативность в работе. Общая численность работников, которым устанавливается данная надбавка, не может превышать 10% от общей среднесписочной численности руководителей, специалистов и других служащих Общества, установленной на текущий год утвержденным бизнес-планом.

Согласно п. 4.3.5 Положения, персональная надбавка устанавливается приказом Общества на основании служебной записки с обоснованием установления надбавки за подписью руководителя структурного подразделения, согласованной заместителем генерального директора по направлению.

Пунктом 4.3.7 Положения, персональная надбавка может быть отменена или ее размер может быть изменен приказом Общества по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного заместителем генерального директора по направлению.

Согласно п. 4.3.8 Положения, персональная надбавка устанавливается на срок до 31 декабря текущего года.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя.

Выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, учитывая перечисленные нормы права, Положение ООО «ФИО3» «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников», суд приходит к выводу, что установленная истцу персональная надбавка является стимулирующей выплатой и полностью зависит от усмотрения работодателя.

В связи с чем, установление и отменена персональной надбавки истцу является правом работодателя.

При этом, суд не принимает во внимание довод истца о том, что персональная надбавка была установлена до 31 декабря текущего года, поскольку из приказа следует, что персональная надбавка ФИО2 установлена до Дата и доказательств обратного в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Принимая во внимание факт того, что установление персональной надбавки является правом работодателя, поэтому он может временно или постоянно лишить конкретного работника ее выплаты или полностью ее отменить как элемент системы оплаты труда, приказ об отмене персональной надбавки не может быть отменен судом, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в указанной части надлежит отказать.

Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями и ходатайство истца о восстановлении срока, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что приказ №П-2021-0447 «Об отмене персональных надбавок» был вынесен Дата.

С данным приказом ФИО2 ознакомлен Дата, при этом, в суд истец обратился в июне 2022 года, что подтверждается штампом на конверте.

Таким образом, истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ на оспаривание приказа №П-2021-0447 от Дата «Об отмене персональных надбавок», поскольку с оспариваемым приказом истец был ознакомлен Дата, но в суд обратился только в июне 2022 года, то есть спустя почти один год. Обстоятельств, препятствующих обращению в суд за защитой трудовых прав в предусмотренный законом срок, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца об отмене приказа № П-2021-0447 от Дата не подлежит удовлетворению, в том числе и в связи с пропуском срока для обращения в суд.

При этом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 121 928,16 руб. удовлетворению не подлежат, как производные.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3» об отмене приказа № П-2021-0447 от Дата, взыскании денежных средств в размере 121 928 руб. 16 коп. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить Дата.

Судья: О.В. Варгас