Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ростовскому Линейному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации о взыскании денежной компенсации,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Ростовскому Линейному управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации о взыскании денежной компенсации, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он начал трудовую деятельность в Линейном отделе полиции на <адрес> Линейного управления Министерства внутренних дел на транспорте в качестве стажера по должности полицейского группы патрульно-постовой службы полиции (Приказ Ростовского ЛУ от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с). ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность оперуполномоченного отделения уголовного розыска Линейного отдела полиции на <адрес> ЛУ МВД России на транспорте. Копия трудового контракта в настоящее время утрачена в связи с форс-мажорными обстоятельствами.

ДД.ММ.ГГГГ уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 1 части 2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» № - ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, то есть по соглашению сторон. (Приказ Ростовского ЛУ от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с).

ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчетного листка за август 2018 года работодателем была произведена выплата через кассу № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 53 406 рублей 51 копейка. Данная выплата является компенсацией неиспользованного отпуска (за 2017 и 2018 годы) и оплатой за работу в сверхурочное время (5 дней 2018 года). На момент увольнения данные сведения в финансовое подразделение не поступили, в связи с чем в настоящее время не известна точная сумма положенной компенсации за неиспользованное форменное обмундирование, до настоящего времени ответчиком данная компенсация не оплачена.

Также в 2017 году истцом осуществлялась сверхурочная работа, в выходные и праздничные дни в количестве 120 часов (15 дней). Согласно справке о доходах формы 2-НДФЛ за 2017 год не была получена компенсация за сверхурочную работу в 2017 году. Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год в апреле была получена компенсация за сверхурочную работу в 2018 году в количестве 10 рабочих дней, при увольнении была получена компенсация за 5 дней сверхурочной работы в 2018 году. До настоящего времени не получена компенсация за сверхурочную работу в 2017 году в количестве 15 дней. За период службы 2017-2018 годах истцом не использовано данное право на дополнительный отдых.

В соответствии с расчетным листком за август 2018 года работодателем была произведена выплата через кассу № от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой не произведена выплата компенсации за работу в сверхурочные дни в 2017 году в количестве 15 дней. Согласно расчетного листка за июль 2018 года денежное довольствие и ежемесячные дополнительные выплаты составляют 42 900 (без вычета НДФЛ). Соответственно, размер выплаты за один день составляет 1 410 рублей 41 копейка, следовательно, компенсация за неиспользованные отгулы в количестве 15 дней составляет 21 156 рублей 15 копеек.

В настоящее время табеля учета рабочего времени Отделения уголовного розыска ЛОП на <адрес> переданы в Отделение по работе с личным составом Ростовского ЛУ МВД России на транспорте. Действиями ответчика допущено нарушение установленного порядка увольнения. При этом нарушение трудовых прав на получение положенных компенсаций и пособий причинило истцу нравственные страдания, так как за время несения службы в вышеназванном подразделении он зарекомендовал себя с положительной стороны, к исполнению служебных обязанностей относился добросовестно, не считаясь с личным временем, за что неоднократно был поощрен руководством, сведения о качестве исполнения им служебных обязанностей отражены в представлении руководства Ростовского ЛУ МВД России на транспорте об увольнении, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Сведения о поощрениях отражены в трудовой книжке TK-V № в соответствующем разделе. Истец считает, что компенсация морального вреда в данном случае составляет 50000 рублей 00 копеек.

ФИО1 просил суд: взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованное форменное обмундирование; за неиспользованные отгулы в 2017 году в размере 21 156 рублей 15 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек; компенсацию в размере 0,024% в день с момента подачи искового заявления до момента фактического расчета.

Затем истец уточнял исковые требования и окончательно просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованное форменное обмундирование в размере 34 916 рублей 00 копеек; компенсацию за неиспользованные отгулы в 2017 году в размере 21 156 рублей 15 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек; компенсацию в размере 26 рублей 91 копейка в день с момента увольнения до момента фактического расчета.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представители ответчика Линейного управления МВД России, по доверенности ФИО4 и ФИО5 в судебное заседание явились, исковые требования не признали и просили отказать, ссылаясь на то, что истец не подавал рапорт о выплате ему компенсации за неиспользованные отгулы в 2017 году, при обращении в суд пропустил срок исковой давности, денежные компенсации не входят в денежное довольствие, поэтому к ним не применяются положения закона об ответственности работодателя за несвоевременные выплаты заработной платы.

Заслушав в судебном заседании истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Закона N 342-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с:

1) Конституцией Российской Федерации;

2) настоящим Федеральным законом;

3) Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел;

4) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации;

5) нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

6) нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства (ч. 2 ст. 3 Закона N 342-ФЗ).

В соответствии с ч. 3 ст. 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования утвержден Приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 8 (зарегистрирован в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 27431).

Согласно п. 6.2. Порядка сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация.

В силу п. 6.3. Положения денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, предусмотренные соответствующими нормами снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Из п. 10 ст. 53 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" следует, что порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч. ч. 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Согласно п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 8 ст. 89 Закона N 342-ФЗ в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, в день увольнения сотруднику органов внутренних дел должна быть выплачена денежная компенсация вместо положенных предметов обмундирования и оплата за неиспользованные отгулы.

Судом установлено, что ФИО1 приказом Ростовского ЛУ МВД на транспорте от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Линейный отдел полиции на <адрес> Линейного управления Министерства внутренних дел на транспорте в качестве стажера по должности полицейского группы патрульно-постовой службы полиции, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность оперуполномоченного отделения уголовного розыска Линейного отдела полиции на <адрес> ЛУ МВД России на транспорте.

ДД.ММ.ГГГГ приказом Ростовского ЛУ от ДД.ММ.ГГГГ№ л/с истец уволен со службы в органах внутренних дел по пункту 1 части 2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» № - ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ - по соглашению сторон.

В соответствии с приказом № л/с истец уволен с выплатой единовременного денежного пособия в размере двух месячных окладов денежного содержания, денежной компенсации за неиспользованную часть основного отпуска за 2017 год в количестве 10 календарных дней, за дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2017 год в количествен 7 календарных дней, за неиспользованный в году увольнения основной отпуск за 2018 год в количестве 17.5 календарных дней, за дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2018 год в количестве 4 календарных дней пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация вместо положенных предметов обмундирования в размере 34916 руб. и компенсация за неиспользованные отгулы в размере 21156 руб. 15 коп. выплачена не была.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования лейтенанту ФИО1 составляет 34916 руб. ( л.д. 37)

Согласно табелям учета служебного времени сотрудников ОУР ЛОП на <адрес> за 2017 год истец осуществлял сверхурочную работу в количестве 120 часов ( 15 календарных дней). Размер выплаты за один день составляет 1410 руб. 41 коп. х 15 дней = 21156 руб. 15 коп.

Размер невыплаченной компенсации за сверхурочную работу ответчиком не оспаривается и подтверждается материалами дела.

Поскольку судом установлено, что в день увольнения с истцом не был произведен полный расчет, исковые требования о взыскании денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования в размере 34 916 руб. и компенсации за неиспользованные отгулы в размере 21 156 руб. 15 коп. подлежат удовлетворению.

Возражения ответчика о том, что истцом не подавался рапорт о выплате денежной компенсации, тем самым не был соблюден порядок, предусмотренный для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отгул, а также пропущен срок исковой давности, являются необоснованными.

По правилам статьи 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ№-Ф3 в случае привлечения сотрудника органов внутренних дел к сверхурочной работе, сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, либо дополнительные дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску, либо по просьбе сотрудника ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация вместо предоставления дополнительных дней отпуска может быть выплачена по просьбе сотрудника, который вправе определить способ компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В период службы истцом выполнялись служебные обязанности в ночное время, в выходные и праздничные дни, 15 календарных дней не были компенсированы ни предоставлением дополнительных дней отдыха, ни денежной компенсацией.

Поскольку в период службы истцу не были предоставлены дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, а в связи с увольнением истца из органов внутренних дел возможность их предоставления утрачена, работодатель, по заданию и в интересах которого была выполнена работа, не может быть освобожден об обязанности от оплаты сотруднику фактически отработанного им времени.

При этом положения закона № 342-ФЗ и Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ N 65 не содержат запрета или ограничения на выплату такой компенсации при увольнении сотрудника, если дополнительные дни отдыха не были им использованы.

Правила внутреннего служебного распорядка Ростовского ЛУ МВД России на транспорте, утвержденные Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ содержат подробный порядок учета рабочего времени и сверхурочной работы сотрудников Ростовского ЛУ МВД России на транспорте. Указанными Правилами не регламентированы срок и порядок подачи рапорта в случае привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и не содержатся положения об утрате права на денежную компенсацию в случае не подачи рапорта в конкретные сроки. В соответствии с п. 22 Правил порядок организации работы по предоставлению привлеченным сотрудникам дополнительных дней отдыха и выплате денежной компенсации определяются приказом начальника Ростовского ЛУ МВД России на транспорте.

В соответствии с указанными Правилами ответчиком ведется табель учета продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие дни, в которых определяется размер компенсации часов выполнения сверхурочной работы. На основании данных табелей приказом начальника должен решаться вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска либо выплате денежной компенсации. Истцу не были предоставлены дополнительные дни отпуска. При увольнении с ним должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя все причитающиеся работнику выплаты, в том числе за отработанное сверхурочное время.

Кроме того, из пояснений истца следует, что он подавал рапорт о выплате ему денежной компенсации. Пояснения истца подтверждаются показаниями допрошенного судом свидетеля ФИО6 который являлся непосредственным руководителем истца и пояснил, что в 2017 году рапорта на выплату денежной компенсации вместо отпуска за сверхурочную работу подавались один раз в год, истец, будучи подчиненным свидетеля, такой рапорт подавал, рапорт вместе с табелями рабочего времени был передан по назначению.

Как следует из представленных ответчиком сообщений начальника ОДиР Ростовского ЛУ МВД России на транспорте майора внутренней службы ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ и врио начальника OPJIC Ростовское ЛУ МВД России на транспорте подполковника внутренней службы ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ с рапортом о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2017 год ФИО1 в Ростовское ЛУ МВД России на транспорте не обращался. Указанные сообщения не являются надлежащими доказательствами возражений ответчика, поскольку выполнены сотрудниками ответчика в период рассмотрения спора судом, не содержат источника информации указанных в нем сведений, т.е. ссылку на документы-основания для подобных утверждений. При отсутствии ссылки на источник информации данные сообщения не могут рассматриваться как доказательства тех сведений, которые в них сообщаются. Кроме того, сообщения не имеют адресата, которому сообщаются сведения. Истец был уволен приказом от ДД.ММ.ГГГГ в котором содержатся все причитающиеся ему выплаты, учтенные работодателем. Документы-основания, по которым истцу не начислена денежная компенсация за отработанные сверхурочно дни на момент увольнения суду не предоставлены.

При таких обстоятельствах, доводы ответчика о том, что истцом не были выполнены обязательные условия по реализации права на предоставление дополнительных дней отдыха, а также денежной компенсации за указанный период - подача рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, с соблюдением срока такого обращения, являются необоснованными и не подтверждены допустимыми доказательствами, из которых можно было бы сделать однозначный вывод об том, что истец такой рапорт не подавал.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

Согласно ч. 4 ст. 72 Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел, либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Об отсутствии решения руководителя о выплате компенсации за неиспользованные отгулы истец узнал в день ознакомления с приказом об увольнении, в котором отсутствует соответствующее указание на выплату данных денежных средств. При таких обстоятельствах, срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующих службу в органах внутренних дел, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом того, что ответчиком в день увольнения не выплачена денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования и компенсация за неиспользованные отгулы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушения срока указанных выплат, начиная с момента увольнения и до момента фактического расчета. Общая сумма задолженности ответчика составляет: денежная компенсация вместо положенных предметов форменного обмундирования - 34 916 рублей, + компенсация за неиспользованные отгулы в размере 21 156 руб. 15 коп. = 56072 руб. 15 коп. Размер компенсации в день составляет 56 071 руб. 15 коп х 7.25/150 = 26 руб. 91 коп.

Доводы ответчика о том, что спорные выплаты в состав денежного довольствия не включены, являются необоснованными, поскольку ч. 8 ст. 89 Закона N 342-ФЗ, возлагающая на работодателя обязанность по осуществлению окончательного расчета с увольняемым сотрудником органов внутренних дел в последний день его службы, не содержит указания на то, что при расчете в день увольнения подлежит выплате только денежное довольствие. При этом возникновение обязанности по осуществлению выплат, на которые истец просит начислить спорную компенсацию, в соответствии с законодательством связано именно с прекращением служебных отношений с сотрудником органов внутренних дел, а потому данные выплаты, носящие компенсационный характер, могут быть отнесены к указанным в ст. 236 Трудового кодекса РФ другим выплатам, причитающимся работнику при увольнении, по которым производится начисление процентов.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ содержит аналогичные ч. 8 ст. 89 Закона N 342-ФЗ положения, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, в последний день службы увольняемому сотруднику органов внутренних дел должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы (как денежное довольствие, так и иные выплаты, установленные действующим законодательством), за нарушение срока выплат подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ, возможность применения которой к спорным правоотношениям прямо вытекает из положений ч. 2 ст. 3 Закона N 342-ФЗ.

Причины нарушения ответчиком срока выплаты истцу сумм при увольнении и источник финансирования правового значения не имеют и не освобождают от обязанности выплаты сумм с уплатой процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца на получение причитающегося ему окончательного расчета при увольнении. С учетом обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий в виде переживаний по поводу нарушения своих прав на получение денежных компенсаций, длительности указанных переживаний, считает определить компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. отвечающей принципам разумности и справедливости. Требования о компенсации морального вреда в размере 50000 руб. суд полагает чрезмерно завышенными и не отвечающими принципам разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Ростовского Линейного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации в пользу ФИО1 денежную компенсацию вместо положенных предметов форменного обмундирования в размере 34 916 рублей, компенсацию за неиспользованные отгулы в размере 21156 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 58 072 руб. 15 коп.

Взыскать с Ростовского Линейного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию в размере 26 руб. 91 коп. в день с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического расчета.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья: